Да все бы ничего, просто у меня есть какой-то «магический» набор слов, которые я не могу запомнить. Слова-то простые вроде бы, смотрю перевод каждый раз. Даже Anki использовал для зазубривания, но не помогало. Еще есть такой момент, что носителей языка понимаешь гораздо хуже, нежели людей, которые его выучили. Хотя тут дело в том, что носители употребляют больше оборотов и редких слов. Скорее всего, тут дело в каком-то моем личном восприятии и барьере.
Я не брал приведенные тесты, судя по комментариям они не очень-то и точны. Я использовал какой-то сайт, в котором загоняешь текст, он отбирает слова из него, а потом ты галочками проставляешь все те, которые знаешь. Ну и технический текст, особенно по IT, читать действительно легче. Там много слов, которые заимствованы оттуда. Я такие слова просто не отмечал, т.к. они имеют одинаковое значение и тут и там. У меня есть друг, программист, который совсем не изучал английский нигде, но документацию читает довольно шустро, лишь иногда лезет в траслейт.
Как-то тоже проверял количество слов. Вышло примерно 8000-9000, но я не чувствую, что могу свободно даже читать. Попадается какое-нибудь слово, и все, поплыл. Про речь вообще отдельная история. Имена собственные на слух не отличишь, от этого совсем тяжко. О фразеологических оборотах вообще лучше не говорить. Да, заметил, что при таком немалом запасе слов, оказывается, что совсем не знаешь элементарных вещей. Не знал слов «живот», «головная боль», «жажда». Т.е. элементарно не смог бы описать свое состояние, если бы что-то произошло со здоровьем. Да еще много чего из обихода.
Я тоже залил 500 Гб туда. Тут безлимитность несколько в другом. Если сервисы, в большинстве своем, требуют только синхронизации с локальным диском, то это можно использовать как чистое хранилище. Например безлимитный backblaze.com безлимитен только на размер твоего диска, а тут такого нет, заливай сколько душе угодно. Но из-за тормозов я отказался им пользоваться, может что-то поменялось.
Где-то видел принтер, который запекает песок, просто сплавляя его при помощи сфокусированного солнечного света. Лунный грунт нельзя так же запекать? Там солнца вроде бы намного больше, чем на земле.
Да вроде бы все более или менее точно. Мне просто интересен факт, что человек не помнит о 2/3 зарплаты, об условиях. Я же платил (пусть даже по моим данным) хорошие деньги за, чуть ли полную свободу. Таких графиков не видят 99% наемных офисных работников. Т.е. если брать норма/час, как это обычно делается в подавляющем большинстве компаний, то о чем тут вообще может идти речь? Ну и опять же повторюсь, далеко не все будут работать эквивалентно заработной плате.
А вообще, много противоречивых примеров мне попадалось. Самодурство боссов — тоже не редкий пример. Двоюродный брат — очень добросовестный работник, не IT правда, но пример интересен. Работает на сделке, через 3 месяца приноровился и стал зарабатывать в среднем в 2-3 раза больше, чем люди на такой же занятости в фирме. Босс берет, и начинает снижать ему ставку за заказ. Ок, работаем еще продуктивнее и возвращаемся на прежние х2-3 раза. Опять начинает снижать. Он взял и уволился. Я бы на таких работников молился, тем более, если платишь им процент от сделки. А если бы нашел бы на место каждого в фирме такого же работника, то вообще бы был самым счастливым человеком в мире.
Во всех статьях речь идет только о зарплате, да о мотивации. Что-то все забывают о том, что при высокой зарплате, работодатель ждет от специалиста хотя бы нормальной работы. Мало кто, даже за хорошие деньги, может работать в хорошем темпе. Большинство, начиная зарабатывать приличные деньги, сходят на нет.
В качестве притчи. У меня работал программист, отличный программист, 6 лет назад он ушел в свободное плавание. У него был свободный график, т.е. он мог приходить в любое время, на любую продолжительность, не обязательно каждый день, хоть раз в неделю. Все это было сделано для него, т.к. он справлялся с задачами даже в этом режиме. Исключением могла быть только какая-то редкая необходимость, когда нужно было делать релиз или сдавать проект. Со временем ценность такого режима работы сошла на нет и он начал игнорировать необходимость «выходить» тогда, когда это требовалось.
Недавно пишет мне, интересуется как дела и пр. В ходе разговора заявил мне, что зря я его не удержал тогда, что ему очень нравилось у меня работать, что проекты интересные были, что могли бы сделать еще много интересного и т.п. Я поинтересовался чем бы я мог его удержать. Он однозначно заявил мне, что это зарплата. Я посмотрел среднюю зарплату программиста в своем городе на сегодня, выяснилось, что он получал 6 лет назад столько же, т.е. намного выше среднего уровня, процентов на 50. Он сказал, что этого не может быть, т.к. он получал только свой оклад и все. Я порылся в переписке и нашел письмо, в котором мы обсуждали как раз зарплату. Напомнил ему, что он получал еще и 20% с продаж продукта, что составляло 2/3 от зарплаты. Я, конечно еще 3 года назад понял, что зарплата не является мотивирующим фактором, но чтобы до такой степени. Поэтому еще раз убедился лишь в том, что нужно не только платить высокую зарплату, а еще придется сильно попотеть, чтобы найти человека, который сможет работать за такую заплату и будет хоть как-то ценить это. Это самая трудная и парадоксальная задача. Т.е. нельзя взять просто среднего программиста, дать ему 2 среднерыночной зарплаты, ништяки и все такое. Это просто нереально.
Получается, что все эти статьи про то, что мол не ценят, справедливы только для специалистов и работников высокого уровня, как профессионального, так и морального.
Вы бы, для начала, ознакомились с тем, кто и за что платил в Ярославле, а потом уже заявляли. Не говоря уже про то, за что платят деньги дизайнерам. Если бы кто-то принимал бы карандашные наброски, которые делаются на салфетках как конечный продукт, то вопросов бы и не возникало наверное про стоимость. А если постоянно требуется сделать 150 рендеров, да еще учесть миллион вариантов размещения этого знака впоследствии, то сумма начинает расти очень быстро. И это уже не карандашный набросок на салфетке.
Я давно заметил, что Рамблером пользуются какие-то странные люди, определенный психотип, если хотите. Наверное поэтому никогда туда не заходил вообще. А сейчас зашел и мне понравились «новости». Как-то глаз отдыхает там, когда читаешь.
Как раз изучаю программирование, пришел у такому же выводу, хотел попробовать.
Так же было и с Linux. Чем просто вводить простыню из комманд, вводил их вручную. Помогло понять что к чему.
Вот новые хозяева обрадуются =)
А вообще, много противоречивых примеров мне попадалось. Самодурство боссов — тоже не редкий пример. Двоюродный брат — очень добросовестный работник, не IT правда, но пример интересен. Работает на сделке, через 3 месяца приноровился и стал зарабатывать в среднем в 2-3 раза больше, чем люди на такой же занятости в фирме. Босс берет, и начинает снижать ему ставку за заказ. Ок, работаем еще продуктивнее и возвращаемся на прежние х2-3 раза. Опять начинает снижать. Он взял и уволился. Я бы на таких работников молился, тем более, если платишь им процент от сделки. А если бы нашел бы на место каждого в фирме такого же работника, то вообще бы был самым счастливым человеком в мире.
В качестве притчи. У меня работал программист, отличный программист, 6 лет назад он ушел в свободное плавание. У него был свободный график, т.е. он мог приходить в любое время, на любую продолжительность, не обязательно каждый день, хоть раз в неделю. Все это было сделано для него, т.к. он справлялся с задачами даже в этом режиме. Исключением могла быть только какая-то редкая необходимость, когда нужно было делать релиз или сдавать проект. Со временем ценность такого режима работы сошла на нет и он начал игнорировать необходимость «выходить» тогда, когда это требовалось.
Недавно пишет мне, интересуется как дела и пр. В ходе разговора заявил мне, что зря я его не удержал тогда, что ему очень нравилось у меня работать, что проекты интересные были, что могли бы сделать еще много интересного и т.п. Я поинтересовался чем бы я мог его удержать. Он однозначно заявил мне, что это зарплата. Я посмотрел среднюю зарплату программиста в своем городе на сегодня, выяснилось, что он получал 6 лет назад столько же, т.е. намного выше среднего уровня, процентов на 50. Он сказал, что этого не может быть, т.к. он получал только свой оклад и все. Я порылся в переписке и нашел письмо, в котором мы обсуждали как раз зарплату. Напомнил ему, что он получал еще и 20% с продаж продукта, что составляло 2/3 от зарплаты. Я, конечно еще 3 года назад понял, что зарплата не является мотивирующим фактором, но чтобы до такой степени. Поэтому еще раз убедился лишь в том, что нужно не только платить высокую зарплату, а еще придется сильно попотеть, чтобы найти человека, который сможет работать за такую заплату и будет хоть как-то ценить это. Это самая трудная и парадоксальная задача. Т.е. нельзя взять просто среднего программиста, дать ему 2 среднерыночной зарплаты, ништяки и все такое. Это просто нереально.
Получается, что все эти статьи про то, что мол не ценят, справедливы только для специалистов и работников высокого уровня, как профессионального, так и морального.
commandlinefu.com
Так же было и с Linux. Чем просто вводить простыню из комманд, вводил их вручную. Помогло понять что к чему.