Привет! На связи ребята из Hays, и снова полезный, но нескучный материал про очередную профессию. С развитием тренда на цифровизацию профессии в сфере Business Intelligence становятся все более востребованными. Еще каких-то 10 лет назад про них никто не слышал, а сегодня такой отдел есть почти в каждой крупной компании — и работодатели активно обращаются к нам за помощью. А мы опять рады поделиться своей экспертизой и рассказать, кто такой BI-специалист и чем он занимается.
Кто такой BI-специалист?
BI — Business Intelligence — можно перевести на русский язык как «бизнес-аналитика». Несложно догадаться, что BI-специалист — это тот, кто этой аналитикой занимается, то есть специалист, который отвечает за сбор информации из разных источников, ее анализ и представление в наиболее удобном для восприятия виде.
BI-специалисты решают много разных важных для бизнеса задач:
быстро анализируют большие (и ОЧЕНЬ большие) массивы данных,
формируют отчетность (например, в маркетинге, продажах или финансах),
на основе полученных данных оценивают эффективность бизнес-процессов,
автоматизируют отчетность и дашборды.
На основе данных, которые предоставляют BI-специалисты, менеджмент может принимать ключевые решения для развития компании.
Что мотивирует BI-специалистов?
Мы собрали наш ТОП-4 факторов мотивации:
Профессиональное развитие,
Карьерный рост,
Задачи, над которыми предстоит работать,
Деньги (самый «неочевидный» пункт).
Последний фактор объясняется относительной редкостью профессии. Зарплата Junior’а составляет от 70 до 110 тысяч рублей, Middl’а — от 120 до 200 тысяч, Senior’а — от 190 до 260 тысяч. Зарплата же Head of Department варьируется от 290 до 700 тысяч рублей.
Но если наличие в этом списке финансовой составляющей вопросов не вызывает, то нематериальная мотивация требует некоторого комментария.
Профессия в сфере BI дает возможность получить глубокую техническую экспертизу — за счет того, что специалисты должны постоянно изучать и использовать в работе новые технологические решения.
Кроме того, работа в BI предполагает достаточно плотное погружение в бизнес-процессы, а значит, будет актуальна тем, кто хочет развиваться на стыке IT и бизнеса.
«В работе мне больше всего нравится результат. Приятно видеть, как работают твои модели и сбываются прогнозы», — Алексей, 29 лет, BI-аналитик
Чему учиться и какие навыки развивать?
Среди soft skills для BI-специалиста особо важны усидчивость, педантичность и умение концентрироваться. Кроме того, полезным было бы развить коммуникативные навыки и навыки презентации — чтобы лучше «докладывать» начальству о результатах проделанной работы.
«Новичку я бы посоветовал книги по математической статистике, машинному обучению и анализу данных. А что касается курсов, то из обязательного — Excel, PowerBI и SQL. Еще бы я посоветовал не пренебрегать английским языком: в мире IT это одно из обязательных условий», — Алексей, 29 лет, BI-аналитик.
Не лишним будет технический или математический бэкграунд. Также часто в BI приходят из финансовой сферы.
Что важно работодателям?
Работодатели при выборе кандидатов чаще ориентируются не на отрасль компании, а на то, насколько потенциальный сотрудник способен влиться в корпоративную культуру.
Важны технические навыки, понимание основ работы с SQL-запросами, опыт работы с BI-решениями.
Также ценятся аналитические способности кандидата. Поскольку все имеющиеся на рынке решения более-менее идентичны, имея навыки работы с одним из них, специалисту будет несложно разобраться с другими.
Требования к кандидату обычно выглядят следующим образом.
Junior
Высшее профильное образование (информационные технологии, математика, статистика, бизнес-информатика).
Уверенное владение Excel.
Знание / опыт работы с одним из BI-решений.
Наличие представлений хотя бы о базовом SQL.
Middle
Опыт работы в роли BI-специалиста от 2-х лет.
Умение писать SQL-запросы.
Опыт разработки отчетов и дашбордов в одном из BI-решений.
Senior
Опыт работы в роли BI-специалиста от 4-х лет.
Опыт разработки отчетов и дашбордов с нуля в одном из BI-решений.
Опыт работы с OLAP-кубами.
Глубокое знание архитектуры и функциональных возможностей BI-решений.
Опыт разработки и развития хранилища данных.
Опыт общения с бизнес-заказчиками.
HoD
Опыт руководства командой.
Опыт разработки стратегии развития BI.
Опыт взаимодействия с топ-менеджментом.
Наличие реализованных BI-проектов в роли Руководителя команды.
