С микроуровнем получается довольно забавно. В последнее время замечаю, что любое мнение пытаюсь проверить. И хорошо, когда предметная область этого мнения мне как-то знакома или находится более или менее понятный материал по ссылке из первой страницы гугла. Гораздо хуже, когда область эта — сложная, узкоспециализированная, слабоизученная или базируется на фундаментальных знаниях, которыми я не обладаю. После нескольких многочасовых попыток разобраться наступает момент, когда осознаешь, что разобраться в предмете нет ни сил, ни желания. Но поверить на слово исходному автору мнения все равно не получается.
Тупик.
В эпоху доступности мнения каждого не хватает валидатора, который прогонял бы каждое мнение через какую либо нейросеть и выдал результат: TRUE/FALSE…
Kurzarbeit — это только по согласию самого работника и при разрешении от трудовой инспекции (Arbeitsamt или Arbeitsagentur, забыл как называется).
При этом работу могут сократить и на все 100%, т.е. работник может вообще не работать, при этом получает 60 или 67(если есть дети) процентов своего оклада от государства, работодатель не будет ничего ему платить. Но это возможно лишь при условии, что мера эта временная, т.е. работодаль берет на себя обязательство, что через некоторые время он вернется к обычному режиму работы, при этом восстановит работника в прежней должности и с прежним окладом. Так же ему нужно доказать, что эта мера ему необходима (да, при пандемии это сделать проще). Если не ошибаюсь, максимальный срок такой меры — это 12 месяцев.
Работник с работодателем может договориться и о частичной снижении нагрузки, 30/20/10 часов в неделю, государство платит сотруднику 60 или 57 процентов от разницы в зарплате.
При этом работодатель не может заставить работника работыть сверх оговоренных часов. Все переработки в любом случае учитываются как переработки. И тогоа у арбайтсамта может возникнуть ряд вопросов к целесообразности курцарбайта.
User applications, not the common language runtime, throw custom exceptions derived from the ApplicationException class. The ApplicationException class differentiates between exceptions defined by applications versus exceptions defined by the system.
If you are designing an application that needs to create its own exceptions, you are advised to derive custom exceptions from the Exception class. It was originally thought that custom exceptions should derive from the ApplicationException class; however in practice this has not been found to add significant value. For more information, see Best Practices for Handling Exceptions
Мне тоже предлагали работать в подобных организациях, тоже честно сразу скзали, что будут овертаймы раз в месяц, что обновление софта только на выходных и это означает работать с пятницы по утро понедельника. Была очень, очень-очень вкусная ЗП, оплата такси до работы и обратно в случае овертайма. Сами овертаймы либо оплата по ставке 1,5 либо отгулы. Помимо этого были серьезные требования к технической стороне, особенно к нагрузкам и отказоустойчивости, готовы были вкладываться в обучение. Два лида, что меня собеседовали, прямо сказали, что я им подхожу и они готовы меня взять, нужно лишь обсудить с вышестоящими лицами. Обещали за две недели прислать ответ, в итоге через два месяца прислали извинения, что затянули с положительным ответом.
У Вас цепочка принятия решений гораздо длиннее, в добавок закрепленная трудовым договором. У автора цепочка выглядит так: «Посидели, поболтали, на словах порешали, ты завтра же работай».
Дело не в том, что предложили поработать в выходной, дело в том, что это предложили на собеседовании. Вы приходите на собеседование, в конце которого Вас сразу берут на работу и тут же предлагают выйти на следующий, выходной день. При этом собеседование на вакансию с оплатой равной потолку в Вашей специальности. Даже если организация с именем, репутацией, ситуация все равно подозрительная. Подобные решения не должны приниматься сиюминутно, в течении интервью. Ни со стороны работодателя, ни со стороны соискателя. Быстро принятые решения, как правило, имеют немалый шанс быть столь же быстро отменены.
Читал текст как художественное произведение, все ждал кульминации в стиле «разозлившийся работник взломал локальную сеть/саботировал работу/оставил кучу закладок в коде/выкачал и продал репозиторий и персональные данные». Если честно, то и до сих пор не могу поверить, что ситуация не выдуманная. Но, если я не прав, то уже после этого
Предлагают выйти на работу завтра. Завтра суббота!
нужно было бежать, отмахиваясь всем, чем только можно.
Я бы сказал, что тут не медицина (в смысле прямо вот наука) на первом месте, а умение немцев следовать инструкциям, их систематичность.
В местной прессе говорилось еще после случая с Вебасто, что Германия подготовила 28 тысяч мест в интенсивной терапии (я так понимаю, что аппаратов ИВЛ порядка 20 тысяч). Недавно была новость, что предлагают еще увеличить эти числа.
Еще месяц назад правительство Германии выпустила список продуктов, которые необходимо запастись на случай карантина. И уже тогда мы испытывали некоторые проблемы с определенными продуктами в некоторых магазинах (тушенкой, к примеру, дешевой мукой, кус-кусом и так далее). Т.е. люди уже тогда начали закупаться, еще до ввода карантина в детских садах и школах.
И, мне кажется, если в ближайшее время введут жесткий карантин, то мало кто будет его нарушать.
Возможно, всеобщий переход на удаленную работу — это некоторый позитивный момент в этой пандемии. В Германии, к примеру, предложений об удаленной работе даже в ИТ секторе крайне мало, я бы сказал ничтожно мало. Может быть текущая ситуация, когда предприятиям приходится срочно менять свой формат работы, отправляя всех, кто теоретически может, работать на дому, подтолкнет менеджмент к рассуждениям о том, что процессы удаленной работы должны быть выстроены и отлажены даже в «мирное» время. Тогда ведь не придется в спешке пытаться реорганизовать рабочих и терпеть при этом убытки. Появится больше вакансий с удаленной работой и требований самостоятельности, дисциплине, умений организовать рабочее место к кандидатам, практика удаленной работы распространится и на другие индустрии с интеллектуальной офисной работой.
Устроился я как-то мидлом в контору разрабатывать небольшой софт для собственного трикотажного производства. Было что-то про автоматизацию печати наклеек на упаковки. Стек был вроде C#+WPF+MSSQL. Помимо меня оказалось в команде два джуна, которые вроде как «могли, но слабоваты».
Через два месяца в комнату заходит шеф и говорит, что результата работы нет и проект закрывается. Теперь будем разрабатывать неведомый портал для сбора каких-то веб-ссылок на стеке PHP+MongoDb. Естественно без ТЗ, аналитиков или вообще тех, кто хоть капельку понимает в теме.
Через неделю я работал уже в другой фирме.
При запущенной десктоп версии я и не ожидаю уведомлений на мобильном.
Проблема как раз возникает, когда десктоп выключен. Настройка AFK для push установлена в 1 минуту.
Дискорд вполне себе хорош. Но постоянно испытываю проблемы с получение пуш-уведомлений на мобильном. При этом нет никакой закономерности. Может не придти как и личное сообщение, так и сообщение в чате. При этом одновременно может происходить так, что на одно устройство, лежащее рядом, уведомление приходит, а на другое нет. Стабильная работа наблюдается только в десктопной версии.
Вопросы. кроме последнего, было в большей степени риторическими.
Да (множество, как централизованных так и нет, зависит от требований)
Можете поделиться личным опытом? Требований не так уж и много: регистрация без номера телефона и смс, возможность передачи файлов, шифрование как плюс. Централизированно или нет не особо важно.
Подскажите пожалуйста, я может параноик и брюзга, но зачем Сигнал при первом запуске просит доступ к моим контактам? Почему там регистрация только по номеру телефона? И можно ли каким либо образом зарегистрироваться без привязки своего номера? Если нет, то существует ли подобный мессенджер, где я бы не задавался такими вопросами?
У меня ситуация обратная. Головной офис фирмы находится от меня в 20ти километрах, месячный оклад у меня средний по рынку, а может и даже чуть завышен, учитывая мои плохие знания местного языка. Устроен официально, имею обыкновенный контракт. Так что секрета нет)
Тупик.
В эпоху доступности мнения каждого не хватает валидатора, который прогонял бы каждое мнение через какую либо нейросеть и выдал результат: TRUE/FALSE…
При этом работу могут сократить и на все 100%, т.е. работник может вообще не работать, при этом получает 60 или 67(если есть дети) процентов своего оклада от государства, работодатель не будет ничего ему платить. Но это возможно лишь при условии, что мера эта временная, т.е. работодаль берет на себя обязательство, что через некоторые время он вернется к обычному режиму работы, при этом восстановит работника в прежней должности и с прежним окладом. Так же ему нужно доказать, что эта мера ему необходима (да, при пандемии это сделать проще). Если не ошибаюсь, максимальный срок такой меры — это 12 месяцев.
Работник с работодателем может договориться и о частичной снижении нагрузки, 30/20/10 часов в неделю, государство платит сотруднику 60 или 57 процентов от разницы в зарплате.
При этом работодатель не может заставить работника работыть сверх оговоренных часов. Все переработки в любом случае учитываются как переработки. И тогоа у арбайтсамта может возникнуть ряд вопросов к целесообразности курцарбайта.
If you are designing an application that needs to create its own exceptions, you are advised to derive custom exceptions from the Exception class. It was originally thought that custom exceptions should derive from the ApplicationException class; however in practice this has not been found to add significant value. For more information, see Best Practices for Handling Exceptions
ApplicationException Class
Было бы здорово, если бы у Вас нашлось время на парочку статей по теме.
нужно было бежать, отмахиваясь всем, чем только можно.
В местной прессе говорилось еще после случая с Вебасто, что Германия подготовила 28 тысяч мест в интенсивной терапии (я так понимаю, что аппаратов ИВЛ порядка 20 тысяч). Недавно была новость, что предлагают еще увеличить эти числа.
Еще месяц назад правительство Германии выпустила список продуктов, которые необходимо запастись на случай карантина. И уже тогда мы испытывали некоторые проблемы с определенными продуктами в некоторых магазинах (тушенкой, к примеру, дешевой мукой, кус-кусом и так далее). Т.е. люди уже тогда начали закупаться, еще до ввода карантина в детских садах и школах.
И, мне кажется, если в ближайшее время введут жесткий карантин, то мало кто будет его нарушать.
Через два месяца в комнату заходит шеф и говорит, что результата работы нет и проект закрывается. Теперь будем разрабатывать неведомый портал для сбора каких-то веб-ссылок на стеке PHP+MongoDb. Естественно без ТЗ, аналитиков или вообще тех, кто хоть капельку понимает в теме.
Через неделю я работал уже в другой фирме.
Проблема как раз возникает, когда десктоп выключен. Настройка AFK для push установлена в 1 минуту.
Можете поделиться личным опытом? Требований не так уж и много: регистрация без номера телефона и смс, возможность передачи файлов, шифрование как плюс. Централизированно или нет не особо важно.