company_banner

Зарплаты IT-специалистов в России, второе полугодие 2015

    Мы посчитали средние зарплаты IT-специалистов в России. Для этого мы изучили вакансии, которые работодатели размещали на «Моём круге» в течение второго полугодия 2015 года.

    В зависимости от сферы деятельности, средний максимум зарплат находится в диапазоне между 75 тыс. руб. (Тестирование) и 115 тыс. рублей (Мобильные приложения). Самый большой разброс между средним минимумом и средним максимум приходится на «гуманитарные» специальности: продажи, маркетинг и менеджмент.



    Чтобы следить за уровнем зарплат в вашей сфере, подпишитесь на рассылку новых вакансий по вашей специальности. Зайдите на страницу вакансий на «Моём круге», выставите нужные фильтры — сфера деятельности, город, ключевой навык и др. — и нажмите кнопку «Получать вакансии на почту»: https://moikrug.ru/vacancies
    Мой круг 195,50
    Сервис вакансий в IT-индустрии
    Поделиться публикацией
    Комментарии 36
      +5
      Максимум — $1.5k? Стоит отдельной строкой Москву указать.
        0
        Угу, даже по официальным данным средняя з-п за 3 квартал 2015 года в России по «ит-деятельности» в 1,5 раза ниже чем в Москве (а по некоторым позициям — даже в 2 раза).
          +2
          Посмотрел отдельно по Москве — зарплаты получились в среднем выше на 5-15%. Хочу уточнить, что сейчас на «Моем круге» есть перевес в количестве вакансий из Москвы, региональные города пока не подтянулись в той пропорции, что есть в среднем по рынку. Так что в нашей статистике средние зарплаты по России в целом даже чуть завышены, думаю.
          +1
          Цифры в рублях указаны. Но все же стоило бы Москву отделить )
          +4
          Жесть. Выходит большинство зарплат остались на прежнем уровне?
          В несколько раз выгоднее работать на иностранном IT-рынке. Там и гонорары выше, а по новому курсу — вообще.
            +2
            Это усредненные данные за полгода. Может в течение этого времени зарплаты и поднялись, но по нашим данным это сложно отследить, так как у нас их, к сожалению, не так много: порядка 1000 вакансий.
            +1
            Не совсем понятно что в данном случае Фронтенд, Бэкенд, Разработка ПО и «Приложения».
            +1
            Статистика Украинского рынка, dou.ua/lenta/articles/salary-report-dec-2015. Было бы здорово приводить уровень в $, переводить стало бы легче.
              +1
              Спасибо за подробную статистику. В долларах приводить зарплату некорректно, так как курс скачет как бешеный, а зарплаты к этому курсу не привязаны, меняются не так быстро. И потом если курс доллара растет, то твоя зарплата в пересчете на доллар падает, но покупательная способность отнюдь не в той же самой пропорции падает. Типа в долларах зарплата упала в 2-3 раза, а покупательная способность только на 1/3.
                +1
                Не могли бы вы пояснить как так вышло что покупательная способность упала на 1\3?

                Вот как я рассуждал.
                Если взять
                X1 за покупательскую способность по старому курсу
                Х2 за покупательскую способность по новому курсу
                Y за траты на продукты отечественного производства (для меня это еда, бензин, коммуналка, часть бытовой химии)
                Z за траты на импортную продукцию (техника, софт, деликатесы, путешествия, сбережения в уе)
                То получим такую систему уравнений:

                X1 = Y + Z
                X2 = Y + Z/3
                X2 = 2*X1/3

                Y = X1 — Z
                Z/3 = X2 — Y => Z = 3*X2 — 3*Y => Z = 2*X1 — 3*Y

                Y = X1 — 2*X1 + 3*Y

                Из которой можно посчитать примерное количество потребляемых отечественных товаров.
                Y = X1/2 или Y = 3*X2/4
                Получается так, что до кризиса вы тратили 50% на отечественные товары, а после кризиса стали тратить все 75%.
                Для моей потребительской корзины это бы значило, что почти все деньги стали уходить на поддержание жизни, на еду и регулярные платежи.

                Возможно у вас это как-то по другому, и мне было бы интересно узнать как.
              +2
              Начиная с некоторой суммы, в описании вакансии перестают указывать абсолютное значение, и это искажает статистику в сторону меньших зарплат.
                +2
                Начиная с некоторой суммы людей не ищут через МойКруг ;)
                  0
                  Вообще все эти усреднённые по вакансиям данные всегда означают средний минимум.

                  Потому что вакансии со средними и высокими зарплатами закрываются быстро и не влияют на статистику.

                  Это касается не только Моего круга, но и остальных сайтов.
                  +4
                  А не усреднили вдруг зарплаты сениоров и джуниоров? Честно говоря, странные цифры.
                    +1
                    Да, конечно, все зарплаты усреднены, не только сениоров и джуниоров, но и всех городов. Так что это именно средний по России показатель.
                    0
                    А специалисты ИБ не считаются IT специалистами?
                      0
                      Считаются. Сфера IT очень широка.
                        0
                        Это был сарказм, вопрос заключается в том почему не участвуют в сравнении?
                          0
                          У нас не все IT-сферы прокачаны как следует, по некоторым пока недостаточное число вакансий, чтобы делать статистические обобщения.
                      0
                      Ожидаемо не уважают и не ценят тестеров, но странная ситуация с продаванами
                        +1
                        Люди живут на премии, проценты и комиссии. В вакансии может быть указан фикс, который весьма скромный.
                        +2
                        Есть мнение, что подобные анализы и выборки статистики по ИТ-специальностям из вакансий в открытом доступе не имеют никакого смысла, и погрешность в цифрах больше 50%.

                        Не говоря уже о том, что отнесение позиции к категории вакансии регулярно ошибочно. Сотни обычных тим-лидеров попадают в менеджмент вместо разработки, администраторы в разработку, сисадмины и ИБ — в разработчики и менеджеры, и т.п.
                          +2
                          Это вы правы, что приходится полагаться на рубрикацию вакансий, которую ведут сами пользователи-работодатели. И подтверждаю, что они нередко ошибаются. Это тоже нужно принимать во внимание, смотря на статистику, согласен.
                          0
                          Очень бы хотелось взглянуть на таблицу без Москвы
                            0
                            Тогда уж и без СПб :)
                              0
                              Я думаю, можно смело делить сумму на 2. Например, у нас в городе разработчику ПО платят от 30 до 55 (если только компания не работает на запад и прибыль не в валюте, в последнем случае может быть и 1500$). :)
                                0
                                Ну тогда в Мск 6-8к USD зарплаты :)
                                  0
                                  Где?????
                                    0
                                    Я к тому, что делить не получается, так как и в Мск и в СПб 3-4к USD реальные цифры.
                                    Только вот надо такие места искать не на Мой круг, а гденить в LinkedIn.
                                      0
                                      Вы все еще живете в мире, где доллар по 30 р.?
                                      4К юсд = 306 тысяч рублей.

                                      Это не реальные цифры, а доход единичных сотрудников ИТ-труда, думаю, не более 2% общего состава.
                                        0
                                        Если бы в СПб не пылесосили рынок с офферам 3k+ USD я бы с вами согласился. Только hh.ru сейчас выдает около 40 вакансий 265к рублей и выше по Мск СПб с тегом Java. Это с учетом того, что часть вакансий туда не выходит.

                                        Ситуацию представляю, так как самому срочно нужны сотрудники. А соревноваться с аутсорсерами тяжело.
                                          0
                                          А зачем соревноваться? Если так, то нужно аутсорсить, вместо поиска сотрудников :)
                                            0
                                            Аутсорс то же расходы, плюс если человек подходит, то весьма вероятно, что он уже в СПб или Мск :)
                                            Тут наоборот, например, СКБ Контрур из Екатеринбурга, открыл офис в СПб :)
                                          0
                                          В РФ аутсорсеров менее 2%?
                                          Очень странно, думаю в Украине наоборот, не аутсорсеров менее 2%. Какой смысл вообще писать софт для стран СНГ, ведь спрос и цена в развитых странах намного выше.
                                          Разве что незнание языка может остановить от аутсорса\фриланса, или миграции на худой конец, если первые два не возможны.
                              0
                              А у меня вопрос для знающих: на сколько может рассчитывать .NET Middle с опытом ~2 года, Мск?

                              Только полноправные пользователи могут оставлять комментарии. Войдите, пожалуйста.

                              Самое читаемое