company_banner

Какие зарплаты для IT-специалистов предлагают работодатели «Моего круга», данные за май-октябрь 2018

    Подходит к концу 2018 год, а значит пришло время ежегодного отчёта о том, какие зарплаты в уходящем году предлагали работодатели в своих вакансиях на «Моем круге». Как и в прошлом году, в этом отчете мы сравним зарплаты, предлагаемые компаниями, с медианой из калькулятора зарплат, в котором мы получаем данные напрямую от специалистов, сравним зарплаты Москвы, Санкт-Петербурга и остальных регионов, а также посмотрим, насколько выросли зарплаты за год.

    Зарплаты ИТ-вакансий России, 2018

    Зарплаты ИТ-вакансий Москвы, 2018

    Зарплаты ИТ-вакансий Санкт-Петербурга, 2018

    Зарплаты ИТ-вакансий России без Москвы и Петербурга, 2018

    Небольшое методологическое пояснение


    Мы используем данные по всем вакансиям, в которых указаны зарплаты, размещенные на «Моем круге» за последние полгода, а точнее с мая по октябрь 2018 включительно. Обычно в вакансиях указывают зарплату в виде диапазона «от и до». При расчёте мы взяли все зарплаты «от», посчитали медианное значение и назвали это «нижней границей зарплат», и все зарплаты «до», также посчитали медианное значение и назвали это «верхней границей зарплат».

    Медианная зарплата означает, что ровно половина зарплат ниже, и ровно половина — выше этой отметки. Такой метод подсчёта даёт более реалистичную картину, позволяет исключить влияние слишком высоких и слишком низких зарплат.



    Сравним зарплаты, которые указывают работодатели в вакансиях, с зарплатами, которые указывают самими специалистами на сервисе зарплат


    В регионах по всем специальностям, кроме мобильной, десктопной, фронтенд разработки, администрирования и тестирования, медианные зарплаты специалистов равны или несколько выше минимума, предлагаемого компаниями. Значит, в этих 5 специальностях есть повышенный спрос на специалистов более высокого уровня, чем сейчас есть на региональном рынке.

    В Москве такая ситуация характерна только для десктоп разработки и тестирования. Здесь же есть 2 специальности — дизайн и маркетинг — для которых медианные зарплаты специалистов выше максимума, предлагаемого компаниями. Значит, по этим специальностям на рынке труда в Москве сложнее найти вакансию с более высокой квалификацией.

    В Петербурге медианные зарплаты специалистов ниже минимума, предлагаемого в вакансиях, только в десктоп разработке. А вот в менеджменте, дизайне, маркетинге и администрировании — они выше максимума в вакансиях.

    Теперь посмотрим на динамику зарплат в вакансиях за год


    По сравнению с прошлым годом, в регионах одновременно нижние и верхние границы зарплат, предлагаемых в вакансиях, подросли в мобильной разработке, администрировании и тестировании: рост от 5 до 25%. Только нижняя граница зарплат подросла во фронтенде — 14%. Только верхняя граница подросла в бэкенд и десктоп разработке — 10% и 20% соответственно.

    В менеджменте, дизайне и маркетинге напротив — в регионах наблюдалось общее снижение уровня зарплат. В менеджменте на 14% опустилась нижняя граница предлагаемых зарплат, в дизайне — на 20% верхняя, в маркетинге примерно на 35% опустились обе границы одновременно.

    В Москве же одновременно нижние и верхние границы зарплат подросли почти во всех специализациях: в мобильной, бэкенд и фронтенд разработке — рост от 6 до 25%; в тестировании и дизайне — от 16 до 50%; в менеджменте — примерно 70%. Только нижняя граница зарплат подросла в десктоп разработке — 10%. В маркетинге же, как и в регионах, обе границы опустились примерно на 20%.

    Итак, какие специализации самые высокооплачиваемые?


    Если в прошлом году самой высокооплачиваемой специализацией была мобильная разработка, то теперь эта ситуация сохранилась только в регионах, в Москве же такой специализацией стал менеджмент — что напрямую связано с самым высоким ростом зарплат в этой сфере, по сравнению с другими. В Петербурге такой специализацией стала десктоп разработка.

    Как в Москве, так и в Петербурге и в регионах, далее самые высокие зарплаты предлагают в вакансиях для десктоп, бэкенд и фронтенд разработчиков. Аналогичная ситуация была и в прошлом году.

    Следом идут зарплаты в вакансиях для администраторов и тестировщиков — интересно, что в этом году такие специалисты стали цениться работодателями выше дизайнеров и маркетологов, которые и замыкают список. Исключением является Петербург, где вакансии для администраторов по-прежнему оцениваются работодателями ниже всех.

    Московские зарплаты традиционно выше питерских на 10-30% и выше региональных на 20-40%.



    Мы готовим большой отчёт по зарплатам ИТ-специалистов за вторую половину 2018, и просим помочь нам с этим — поделиться информацией о своей текущей зарплате в нашем калькуляторе зарплат.

    Напоминаем, что после того, как вы это сделаете, сможете узнавать зарплату по любой сфере и любым технологиям, задавая требуемые параметры на фильтре калькулятора зарплат.

    Но самое важное — вы поможете всей ИТ-сфере ещё лучше понять, сколько что стоит на текущем рынке труда. Отчёт по зарплатам за первое полугодие 2018. Теперь готовим следующий.

    Оставить свою зарплату


    Диаграммы отчёта подготовлены с помощью infogram.com

    Мой круг

    145,00

    Сервис карьеры в IT

    Поделиться публикацией
    Комментарии 58
      +2
      Всё ещё ОЧЕНЬ мало данных, судя по всему.
      Я накидываю пару фильтров в поиске и получаю цифру по 40 разработчикам. Да у меня на этаже почти 40 разработчиков под этот профиль попадают.
        0
        Вы про калькулятор зарплат? Для второго полугодия 2018 данные ещё собираются. Но по предыдущим двум полугодиям мы делали отчеты, данных хватало:
        Первое полугодие 2018
        Второе полугодие 2017
          0
          Да, я про него. Конкретно выбирал за всё время, не только за полугодие.
          Фильтры всего то по middle — c# — sql
            0
            Да, судя по набору популярных навыков (смотри под диаграммой), которые указывают вместе с C# — middle (154 анкеты), таких, кто ещё указывает SQL только 14%:
        +12

        Парни! Ну пофиксите уже бич всех сайтов работы для программистов.


        вот он

        image

          +1

          Если посмотрите внимательно, то в тексте вакансии есть и отдельно Java. И да, я хочу искать вакансии у которых например react в тексте но не взаголовке.

            0
            А поясните, зачем искать вакансии, у которых react только в тексте?
              +2

              Предположим я хочу писать front-end на react, но не на angular. Если я буду искать JavaScript или frontend, то будет попадаться все что только можно, а react в заголовке указывают невсегда.

                0
                А вам тогда будет лучше искать не по тексту, а по навыку Angular, указывая его в соответствующем поле.
            +1
            Тут навряд ли поможет «фикс» поиска, иначе как он будет искать слова, в которых есть вхождение введенного текста? Тут просто нужно искать другим способом: вводить на фильтре нужный навык:

            Скриншот
            image


              0
              Как по мне, гораздо важнее в некоторых сайтах сделать поиск вакансий по стране, а не только по конкретному городу. Особенно касается удаленки, можно найти удаленку, но перебирая все подряд города.
                0
                «Javascript -> Java, все же так сокращают» ©
                0
                Привет. А почему нет валютного эквивалента в графиках? Ведь, положим руку на сердце, оклад в нашем ИТ привязан к валюте чуть более, чем часто. А то, допустим, пройдет год, нерушимый рубль упадет в 10 раз, и в следующем отчете будут сплошь миллионеры, которые при просмотре отчетов за предшествующие года будут не понимать «как можно было работать за такие копейки в 10 раз меньше нынешнего».

                Как вариант, взять средний курс на все время опроса (май-октябрь 2018).
                  0
                  Ну валютный эквивалент будет полезен только тем, кто непосредственно тратит эту валюту в жизни. А так, посмотрите, доллар стоил вчера 30 руб., а сегодня, спустя месяц, уже 60 руб., зарплата в рублях и все цены вокруг остались на прежнем уровне, а в валютном эквиваленте ты стал вдвое бедней. Та ещё штука (=
                    +4
                    Серьезно? Цены на прежнем уровне? Мне комп в рублях почти сразу после обвала обошелся в два раза дороже. А 2 внешних харда б.у. по полтора года я продал почти в два раза дороже чем покупал.
                      0
                      Да это понятно, что на импорт всё сразу дорожает после обвала курса. На все прочие продукты тоже постепенно дорожает, но не так сильно. Я о другом говорил: что по любой валюте мерить реальный уровень зарплат еще более непонятно будет.
                    +2
                    К сожалению, далеко не все компании компенсируют падение курса рубля, даже если выполняют заказы иностранных заказчиков. Из таких компаний, конечно, надо бежать.
                    +2

                    Тухловато, пока бессмысленно возвращаться.

                      0
                      откуда и куда?
                        +4
                        Видимо, в принципе на работу )))
                          0

                          Да хотя бы даже и из Минска.

                        0

                        В чем интерес медиан? Интересно видеть 90ый персентиль, чтобы понимать к чему стремиться.

                          0
                          90-ый перцентиль увидим в полугодовом отчете по зарплатам, который готовим (=
                          +1
                          И как обычно — ни слова ни о сапёрах, ни об аналитиках данных, ни о машинных обучателях, ни об одинэсниках. Как будто они не айтишники.
                          А чем категория «Программное обеспечение» отличается от «Фронтенд», «Бэкенд» и «Мобильная разработка»?
                            0
                            Спасибо, что заметили — мы забыли поправить картинки после публикации: вместо «Программного обеспечения» нужно было написать «Десктоп разработка», теперь поправили.

                            Смотрите, этот отчет строится по вакансиям «Моего круга». В вакансиях у нас ещё нет такой тонкой специализации (но скоро будет), о которой вы говорите, поэтому даём зарплаты крупным мазками.

                            Но в нашем калькуляторе зарплат такая тонкая дифференциация по специализациям уже есть. И мы прямо сейчас собираем данные от пользователей для нового полугодового отчёта: moikrug.ru/salaries
                            +1
                            А почему обошли вниманием embedded разработку?
                              0
                              У нас пока мало вакансий для эмбедов, поэтому статистики должной не набирается за полгода. Но в новом полугодовом отчете по зарплатам, который мы готовим на базе нашего калькулятора зарплат, эмбеды будут обязательно: moikrug.ru/salaries (если вы, конечно, оставите свою зарплату, хехе)
                                0
                                А уж всяким плисоводам точно не дождаться…
                              +1
                              эй, а где статистика по СПБ???
                                0
                                В регионах xd
                                  0
                                  Спасибо за вопрос, теперь добавили Питер тоже (=
                                  0
                                  Data science?
                                  Или в РФ все еще не очень популярно?
                                    0
                                    Считать зарплату по вакансиям и по опросам джунов и прочих бестолковых «профессионалов» которых гонят ссаными тряпками не очень правильно, складывается впечатление что все плохо, хотя на рынке дикая не хватка спецов с зарплатами сильно выше указанных средних.
                                      0

                                      ИМХО такие выкладки как раз полезны начинающим и меняющим область, те кто повыше и так "в курсе" на что примерно можно рассчитывать, а так да смотришь и думаешь, идти некуда...

                                      0
                                      Получается, мобильники востребованее веб-разработчиков?
                                        0
                                        Скорее не востребованней, а их просто меньше на одну вакансию, по сравнению с веб-разработчиками.
                                        0

                                        Я понимаю, что других вариантов у вас особо не было, но эта методика реального положения дел не показывает.
                                        Во-первых, база вакансий не очень велика, во-вторых, у многих вакансий зарплата не указана.
                                        В-третьих, и, наверное, главное — количество вакансий на сайте не равно количеству открытых вакансий в компании.
                                        То есть часто выставляют одну вакансию, а через неё набирают и сотню человек.
                                        В-четвёртых, некоторых берут без открытия вакансии, "по знакомству".
                                        В-пятых, некоторые вакансии могут висеть очень долго, потому что туда никто не идёт, а некоторые закрываются за пару дней (именно туда стремятся соискатели, и зарплаты там часто выше). Это если вы ещё учитываете время экспозиции объявления.
                                        Даже этого достаточно, чтобы понять, что реальность это исследование не отражает.

                                          +1
                                          Это лучше, чем вообще ничего. Хоть какой то ориентир на ранке. Сколько просить, сколько платить.
                                            +1
                                            Да тут умножать на 2 надо.
                                              0
                                              Просто вы скорее всего действительно не учитываете регионы, производства, небольшие компании, а также толпы джунов и полумидлов.
                                                0

                                                Про то и речь

                                                  +2
                                                  К сожалению, если брать в среднем по стране, то картина правдива. В регионах 30-40 тыр это зарплата веб мидла, например. А есть джуны которым платят и 20.

                                                  Такие публикации, как минимум помогут понять ребятам из регионов, что они недооценивают себя, начать работать с Москвой по удалёнке, а следом подтянутся и местные конторы. Которые выживут, конечно, в новых условиях.

                                                  На зарплатном сервисе Моего Круга, можно выставлять различные фильтры, которые позволят более точную картину получить, по более узким параметрам. Это классный инструмент, который позволяет планировать развитие своё.
                                                  Например, если ты начинающий PHPшник, то этот сервис позволит тебе узнать, что из тройки bitrix-laravel-yii larevel лучше всего оплачивается и выбрать его.

                                                  Или проверить, конкурентную ли ты зарплату получаешь.

                                                  ИМХО эти статьи и сервис в целом чрезвычайно полезны для выстраивания отношений на ITшном рынке труда.
                                                    +1
                                                    Постоянно сталкиваюсь с «художниками» по 40, их никто не возьмет на удаленку, они же ничего не умеют, а в профессии по ошибке. А нормальные уже на удаленке, сейчас джуна хорошего за 80 не найти.
                                                      0
                                                      А теперь посчитайте количество тех и других. В реальности тех кого вы называете «художниками» (почему кстати?) довольно немало. Причем я не говорю что это хорошо, я говорю что это есть
                                                        0
                                                        Потому что большинство таких мидлов могут что то готовое разукрасить, на большее голова не работает.
                                                          0
                                                          Хм, странно, обычно художниками называют тех кто творит что то новое, а тех кто работает только по шаблонам и принципиально на новое не способен ремесленниками. Или деление на кодеров и программистов/инженеров старое. Хотя как по мне и то и то деление неправильно.
                                                      0
                                                      Опять не совсем так.
                                                      В своё время какой-нибудь Lotus Notes оплачивался бешенно. Сейчас, возможно, перл в подобной ситуации (я не в курсе) — просто потому, что проектов много, а разработчиков не хватает, потому что эта технология дальше развиваться не будет, и смысла учить её нету.
                                                      Поэтому в долгосрочной перспективе это невыгодно.
                                                        0
                                                        Ну… с дуру можно и хрен сломать.

                                                        Но например, когда ты позанимался битрой пару лет, решил куда то расти дальше и выбираешь: PHP фреймвёрки или Node.js, тебе нелишне будет знать, что за ноду платят, в среднем, в полтора раза лучше.
                                                          0
                                                          Рекомендую к доктору.

                                                          Для такого выбора достаточно самому сходить на сайт с вакансиями и пофильтровать.
                                                          А в обсуждаемом исследовании я такое узнать не могу. Ибо нода с пыхой не сравнивается. Или покажите, куда смотреть.
                                                            0
                                                            moikrug.ru/salaries вот сюда.

                                                            По сути, эта и предыдущие статьи это реклама этого сервиса.
                                                              0

                                                              Предыдущие не читал.
                                                              Я не против рекламы, но хорошо бы, чтобы была ещё и польза.
                                                              Просто когда говорят, что медианный максимум для фронта и бэка по Москве — 120, а на самом деле нормальная зарплата и там, и там — 250, то это вызывает вопросы. Многие не читают слово "медиана" в скобках.
                                                              Просто это не работает на увеличение зарплат по отрасли, и по факту может косвенно сказаться и на наших зарплатах.

                                                    0

                                                    Лучше для маркетинга — возможно.
                                                    Для соискателя и работодателя практической пользы не вижу.

                                                      0
                                                      Для меня, как для соискателя, тут польза во первых в том, что я могу сравнить свою зарплату со средней для моих навыков, и поискать место получше, во вторых это позволяет «зряче» менять стек свой, понимая сколько платят при каких навыках.

                                                      Работодатель же может ориентироваться на этот сервис, что бы точно так же понять, сколько ставить денег в вакансии.
                                                        0

                                                        В том-то и проблема, что потом на эту статью могут ориентироваться для этих целей.
                                                        Методика может быть и правильная, но выборка нерепрезентативная, как я понимаю.
                                                        Подобное изыскание от hh или LinkedIn было бы достаточно информативно, я думаю. У них база большая.
                                                        Хотя и по методике вопросы. "Медиана максимумов зарплат" несколько непонятно о чём говорит.

                                                          +1
                                                          В том-то и проблема, что потом на эту статью могут ориентироваться для этих целей.

                                                          а потом ныть в комментах «мы поставили среднюю зп и к нам никто не идет»
                                                    0
                                                    Мы учитывали все вакансии, опубликованные в период май-октябрь 2018. База вакансий у нас действительно невелика. Но мы данные из неё верифицируем через среднюю зарплату, указанную по той же специальности, но напрямую специалистом через наш калькулятор зарплат. А таких данных у нас в разы больше, и, как видите, значения последних попадают примерно в диапазон вилки зарплат у вакансий.

                                                    Да, и самое главное, мы же показываем не минимальные и максимальные зарплаты в вакансиях, а медианы минимальных и максимальных. А значит, если, например, мы берем медиану минимальных зарплат, то половина реальных зарплат ниже, а половина выше этой точки.

                                                    p.s. Но безусловно, этот отчёт скорее о положении дел непосредственно на сервисе «Мой круг», а не на рынке ИТ-вакансий в целом.
                                                      0
                                                      > значения последних попадают примерно в диапазон вилки зарплат у вакансий.

                                                      При этом в статье есть сведения о том, что кто-то получает больше медианы по вакансиям, поэтому на рынке таких специалистов переизбыток. Спасибо, конечно, за статью. Методика интересная, но объективность и реалистичность выводов мне лично очень сомнительна.
                                                    +1
                                                    1. Когда же вы научитесь писать размер выборки? У вас там даже сотен нет, а выводы делаете.
                                                    2.
                                                    но напрямую специалистом через наш калькулятор зарплат. А таких данных у нас в разы больше, и,

                                                    В деревне Вилларибо и Виллабаджо меряли половые органы, оказалось что средний размер:
                                                    — в Вилларибо — 14 см. а
                                                    — в Виллабаджо — 25 см.
                                                    Откуда же такая разница?
                                                    Все просто, в Вилларибо меряли линейкой, а в Виллабаджо проводили опрос.

                                                    Только полноправные пользователи могут оставлять комментарии. Войдите, пожалуйста.

                                                    Самое читаемое