Comments 21
Код, написанный женщинами, одобряют на 3% чаще, если пол разработчика неизвестен рецензенту.
Каким образом смогли посчитать эту статистику? просто если брать OSS, то там имя видно и в большинстве случае понятно женщина это или мужчина. в корпоративных gitlab-ах и прочем ситуация аналогичная.
На последней неделе эксперимента показы женского резюме выросли в 9 раз — 9200 против 1000 у мужского. Механику этого скачка мы ещё выясняем, но конверсия из показа в приглашение у кандидатов различается существенно. Алгоритмы платформы явно ведут себя асимметрично.
Это ставит под сомнение вообще влияние пола в исследовании, может второе мужское/женское резюме показывало такие же ведомые только алгоритмам результаты.
Интересно, а можно ли привлечь хехе за фильтрацию по половому признаку?
Считаю что надо убрать отображение ФИО, фото и пол кандидата, так будет честно.
Более того, разрешить скрывать название мест работы, типа "личный NDA", так как это может повлиять на решение о дальнейшем движении резюме. Например человек работал в МВД/Госухе/банке/итд, для некоторых это красный флаг.
Это встроенная фильтрация по половому признаку на уровне платформы — и она работает против женщин.
У нас в трудовом кодексе запрещен отказ в работе на основании только пола.
Вопрос: почему у крупнейшего агрегатора вакансий вообще есть такие фильтры? Это ведь заведомо нарушение закона.
Статистика — это одно. Но мы решили проверить ещё раз, точечно.
Раз статистика в 1000 откликов не устраивает, надо "точечно" проверить, чтоб результаты и вызываемые ими эмоции были как задумано.
Главный вопрос в 2026 году не гендер и вот это всё. Вопрос в том, как вы вышли на реальные приглашения? Да еще с такими предложениями по ЗП.
Возможно, результаты искажаются тем, что большинство HR женщины и у них заранее более предвзятое отношение к своему полу.
Реальная картина кажется совсем другой:
с женщин гораздо меньше спрос - если знает куда вводить макрос на VBA, то это уже "имеет навыки программирования", мужчина должен знать, как минимум несколько современных языков и регулярно актуализировать знания
к женщинам более лояльное отношение - опоздала на работу? ничего страшного: отвозила ребенка в садик, была у парикмахера, ПМС. Мужчина - если жив, будь добр приди на работу вовремя
Женщин часто берут на работу лишь за коммуникабельность и красивые глаза. Отсюда эти дискриминирующие выражения типа "цветы коллектива", "прекрасная половина"
если женщина работает в мужском IT-коллективе, то в принципе она может вообще не работать, поскольку коллеги будут в драку помогать ей решать задачи в стремлении привлечь внимание. Задача зависла? Три мужика уже бегут помогать. Баг в проде? "Давай я разберусь, не парься". Нужно что-то быстро сделать? "Я тебе скину шаблон/код/решение"
DEI и квоты как скрытое преимущество. В международных компаниях (да и в некоторых российских) есть негласный KPI по увеличению процента женщин. Это даёт реальное преимущество на этапе найма и продвижения. Мужчина-конкурент с лучшим опытом может проиграть просто потому, что "нужно поднять KPI"
Для кого-то это покажется сарказмом, а для кого-то нет.
Сейчас антропоморфным роботам стало обидно - какие то автоматические универсальные манипуляторы имеют больше процент вовлеченности в производство.:-)
Хм, "2 человека – не выборка".
Я понимаю еще 500-700 резюме бы сгенерировали и везде была похожая ситуация.
Женщины, с которыми я вместе работал, рассказывали, что их менее охотно берут, чем мужчин, просто потому, что они в любой момент могут уйти в декрет, и работодатель окажется в сложном положении. С одной стороны, он должен будет найти женщине замену, с другой - когда женщина вернётся из декрета, должен будет восстановить её на рабочем месте. А что с заменой делать?
Претензий к профессиональным навыкам женщин обычно нет. Хотя встречаются, конечно, начальники, которые тащат своих жён, любовниц, и прочих своих женщин на высокооплачиваемые должности, но в процентном соотношении это, по-моему, всё же не так много. Красивые глаза, может, и играют роль при найме, но учитывая, что в HR, зачастую - тоже женщины, вряд ли это на них сильно влияет.
Если подробнее про женский профессионализм, то проблема не в нём. А в том, что женщине технические науки зачастую просто не интересны, даже если она в них разбирается. Например, когда я ещё работал в университете - женщина-преподаватель, отлично разбирающаяся в квантовой механике, в свободное время болтала с подругами не про физику, а про быт: где купить, как приготовить, что дома случилось. А вот мужчины-учёные, в свободное время запросто могли рассуждать о природе электромагнитных полей, или про антигравитацию. Им это было интересно. Это не значит, что женщины глупее, просто они более важными считают другие вещи. Как правило, хотя возможны и исключения.
Отсутствие интереса приводит к тому, что какие-то творческие результаты от женщины мало ожидаемы. Зато женщины хорошо справляются с рутиной. Такой сложился стереотип.
Зато женщины хорошо справляются с рутиной.
Подтверждаю. Древний легаси с типовыми задачами - девушки лучшие работники. Новая разработка - копируют наихудшие решения из упомянутого легаси. Аргумент, что существуют другие решения не воспринимают.
А как коррелируют разговоры с друзьями\подругами с истинным интересом?
У мужчин дома (особенно в традиционных университетских семья) бытом занимаются жены. Им обычно просто не надо забивать голову тем, где купить хорошие трусы подешевле или что они будут кушать на ужин. Можно перетирать за науку с друзьями. Плюс еще часто у мужчин просто нет интересов в жизни помимо работы - одна из причин, почему одинокие мужчины на пенсии живут плохо. Они понятия не имеют, чем им заняться и чего они хотят.
Женщине, помимо квантовой физики, надо думать, что готовить супругу и как бы ребенка из школы вовремя забрать и отвезти на кружок. Плюс женщин квантовых физиков намного меньше, чем мужчин, так что подружки вряд ли у нее все физики и вряд ли им интересно слушать за кванты, когда надо помнить, что у милого последние носки продырявились и трусы донашиваются. Плюс женщина, привыкшая работать на несколько фронтов (работа, домашний быт, ребенок, уход за пожилыми родственниками, часто еще и мужа), склонна диверсифицировать свои интересы и не упираться во что-то одно. Поэтому, кстати, когда женщина уходит на пенсию, она часто лучше адаптируется к этому состоянию и находит себе какие-то новые занятия по душе.
И вся эта стена текста вообще не говорит о том, что женщине не интересна ее ядерная физика. Она говорит о том, что ее жизнь гораздо более многообразная.
Этой преподавательнице ещё 30 лет не было. Ни мужа, ни детей. И это просто - яркий пример, потому что она действительно умная была. А так я сколько ни работал с женщинами - ни разу не слышал, чтобы их наука интересовала. Максимум, что из близкого к науке они обсуждали - это на какие кнопки в программе нажимать, чтобы оно заработало, и какие таблетки хорошие - помогают.
А вот мужчины, действительно, когда им нечего делать, могли начать обсуждать фундаментальные научные проблемы.
И я подчёркиваю - это не значит, что женщины глупее. Просто у них интеллект по другому работает.
У мужчин дома (особенно в традиционных университетских семья) бытом занимаются жены.
Боюсь, ваши сведения устарели. Хватает одиноких учёных.
с одним-единственным отличием — полом кандидата
Набор тегов разный, готовность к переезду и командировкам разная, оформление тоже отличается, это все влияет на результат, в том числе на количество подходящих вакансий. После такой попытки ввести в заблуждение остальным доводам верить не получается.
Спасибо за исследование, добавила в закладки и буду присылать ссылку всем, кто спросит про мои карьерные сложности)
Лично для себя проводила аналогичный эксперимент: сменила пол в резюме и сразу получила приглашение на собеседование.
Сексизм в IT: данные вместо домыслов