Comments 7
Главного совета нет, научитесь отвечать на отклики (и это не ирония, если вы игнорируете мой отклик, с большой долей я вас никому не порекомендую и, скорее всего, обращаться не буду), а то креатив, бла бла, а общаться то HR'ы так и не умеют :)
- Пойдешь ко мне в штат?
- Кем?
- Криэйтором.
- Это творцом? Если перевести?
- Творцы нам тут на х... не нужны, — сказал он. — Криэйтором, Вава, кркриэйторомп
Пелевин В.
Однажды мне в процессе приема на работу ( программистом, разработчиком), помимо технического собеседования, предложили пройти несколько психологических тестов. Интересно, что потом система показала мои результаты тестов в сравнении со средними результатами по организации. На них график оценки креативности в моих результатах многократно превышал среднее значение по организации (в разы).
Поскольку, технический собес я прошел успешно, то вышел на испытательный срок, и... сам ушел с него. Мы оказались слишком разные, график из тестов не врал :)))
Иногда нужны просто исполнители, без фантазий делающие что сказано.
Креативщики...
HR-ы ...
Можно внимательно прочитать резюме соискателя на предмет признаков креативного мышления при написании резюме.
А еще в резюме, обычно, есть ссылки на работы. Если их прочитать, то тоже будет понятно.
А искать проще всего на сайтах с вакансиями, там, если резюме свежее, меньше нужно уговаривать)
Поймай его, если сможешь! 4 совета HR-ам, как привлечь в компанию креативных сотрудников