Столь узкий возрастной диапазон для технического специалиста. С таким успехом можно было представить его как вегана, человека либеральных взглядов и непременно правшу!

ukt Sep 13 2017 at 18:22

Лучше левшу, их меньше.

DarinaCharisma Sep 13 2017 at 18:54

Это пример, с таким же успехом можно поискать тестировщика 70-75 лет с двумя высшими, без вредных привычек, детей и средствами на сберкнижке :)

NadezhdaBaranova Sep 13 2017 at 17:59

Статья полезная, но резануло про "домохозяек, вполне способных выполнять задачи тестирования по 4 часа в день". Вы бы так в вакансии и написали: в компанию ПО разработке по требуется домохозяйка со знанием теории тестирования и возможностью удаленно работать 4 часа в день без выходных?

DarinaCharisma Sep 13 2017 at 18:09

Если требования к соискателю невысокие изначально — то так и пишут. Можно увидеть это в вакансиях некоторых российских небольших компаний-аутсорсеров и на сайтах с предложениями проектной работы типа фриланса.

ukt Sep 13 2017 at 18:21

Помните о том, что в один прекрасный день этот же кандидат, только значительно повысивший свой профессиональный уровень, может оказаться вам очень полезен — но он вернется к вам только в том случае, если вокруг вашей компании сформирован позитивный эмоциональный фон. Поэтому с кандидатом, который вам не подходит, стоит поговорить о том, почему он вам не подходит, что ему стоит сделать, чтобы повысить свою ценность на рынке, и где, на ваш взгляд, он мог бы пригодиться прямо сейчас. Поверьте, вы еще неоднократно скажете себе за это спасибо.

У меня опыт был. Приехал на собеседование, запарковал на стоянке для сотрудников свой мобиль(мест полно), и, почти уже дошел до здания работодателя — как меня окрикнул один из мужей-руководителей с требованием перепарковать мобиль в другое место, у помойки.
Сел в авто, ~~перепарковал~~ уехал.
Через 7 лет, получил звонок, от бывшего коллеги, который по случаю оказался в той компании. Если не он, я бы с места не сдвинулся ради той компании. Пообщался сначала, с ХэЭршей, весь разговор был снисхождением до приглашения меня. Соблаговолили, да. Уже ясно стало, что я там работать не хочу и товарищам по направлению рекомендовать не буду.

Вакансия еще год висела.

До сих пор висит.

Про воду. Собеседовался я как то в компании, достаточно крупной, на улке было под 30 градусов в тени. Пришел, как положено, к назначенному времени, попросил попить, сказали только из под крана. Первый звоночек.
Второй звоночек — когда завели шарманку: как вы себя видите… ну и по накатанной.
Я такой вариант предполагал, листочек со всеми ответами на подобные вопросы отдал ХРше.
Самое забавное, что перед этим собеседованием, за пару дней было аналогичное, с такими же вопросами, почти один в один, тогда и родилась мысль о листочке.

DarinaCharisma Sep 13 2017 at 18:48

Какая подготовка!))) Чеклист сразу получилось собрать или походили по собеседованиям, провели аналитику?
Про воду — это, конечно свинство. У меня всегда первый вопрос после представления: «Вам предложили попить?» — эдакая проверка и успокоения себя, что человеку комфортно или еще чего-то не хватает. Без разницы, на улице жара +30 или мороз -20.
А с парковкой как так получилось? Обычно места для сотрудников разлинованы и помечены, в некоторых конторах даже за шлагбаум спрятаны.

ukt Sep 13 2017 at 19:20

Территория огорожена была и принадлежала тому предприятию.

Какая подготовка!))) Чеклист сразу получилось собрать или походили по собеседованиям, провели аналитику?

У меня чек лист по работодателям есть, с моими стандартными вопросами.
Вот вам мой подобный комментарий(тема): habrahabr.ru/post/334212/#comment_10331808 и habrahabr.ru/post/334212/#comment_10331606
А теперь есть ответы и на чек лист работодателям.
Надеюсь, что в будущем можно будет обменяться формулярами )

PolinaRuRu Sep 14 2017 at 08:51

О! Я лет 5 назад работала еще в логистике. И чтобы устроиться на хорошую вакансию приходилось терпеть всё это снисхождение, воду из под крана и обман с черной частью зп. И все мои знакомые из логистики так делали и делаю до сих пор.

Потом сменила профессию. Теперь тоже чувствую себя человеком, ибо могу выбирать. Если слышу про серую зп — даже разговаривать дальше не буду. Всякие «развозка в 7 утра от метро», зп зависит от вашей эффективности и 1 минута опоздания — это 2 тыс. руб штрафа — уже как в страшном сне.

Это все из-за крайнего дефицита адекватных кадров в этой сфере. Кто выпендривается или условия неудобные — у того двойной дефицит.

NadezhdaBaranova Sep 13 2017 at 20:21

Напишу ещё один комментарий про собеседования. Иногда проблема не в кадровиках, а в самих специалистах, которые набирают команду. Я так ходила в крутую компанию, огребла от седовласого тимлида хамства как от хабалки в трамвае. Это имея 6+ лет опыта на тот момент. Грусть. Впрочем, когда описала им ситуацицию в письме обещали провести разъяснительную беседу.

Strilian Sep 14 2017 at 08:52

К тому же впечатление о кандидатах размывается довольно плохо составленными резюме. Внесите соответствующие поправки, смягчите условия!

Это разве не предполагает, что человек, не сумевший «причесать» свое резюме, будет иметь проблемы с оформлением пресловутого тесткейса и бага в багтрекере? По-моему, это как раз заблуждение. Занижение требований до абсурда, по-моему.

А теперь разверните ваш перечень в список требуемых вами качеств и умений. Очень важно написать ваш список на том языке, на котором разговаривают, читают и думают потенциальные кандидаты, а не на корпоративном арго, к которому вы привыкли в компании.

Хочу обратить внимание, что все-таки в первую очередь вы ищете специалиста, а не манки-тыкальщика в прожку, которому покажи пальцем и он будет бездумно что-то делать. Если человек не справился с элементарным требованием «знать Windows на уровне продвинутого пользователя», то уже к собеседованию подходить не стоит и тратить свое и его время.

DarinaCharisma Oct 12 2017 at 11:27

Это разве не предполагает, что человек, не сумевший «причесать» свое резюме, будет иметь проблемы с оформлением пресловутого тесткейса и бага в багтрекере? По-моему, это как раз заблуждение. Занижение требований до абсурда, по-моему.

Не до абсурда, во всем нужна мера) Не раз попадались люди, резюме которых сначала отсеивала из-за отсутствия какой-либо информации. Но хорошо, что у HR есть чеклист и он все равно обзванивает претендентов. Вот в такой момент мне долетает кусочек информации и в половине случаев решение меняется на положительное — позвать и пообщаться. При этом, на собеседовании явно видно, что человек как минимум умеет писать кейс, знает, как что проверить. Просто ему в силу своего опыта ранее не приходилось «продавать» свое резюме, он начинал и работал, работал, работал. Некоторые просто не знают, что в резюме нужно уметь отражать все подробно: опыт, обязанности, стек технологий и инструментов, достижения; некоторые считают лишним рассказывать об этом в письменном виде.