Comments 3
Процесс найма обычно начинается с написания вакансии.
В которой важно указать вилку ЗП, и не писать в вакансии сеньёра «опыт от трех лет», им очень грустно от этого :)
В которой важно указать вилку ЗП, и не писать в вакансии сеньёра «опыт от трех лет», им очень грустно от этого :)
Мне кажется давать тестовые задания неправильно и бесполезно. Гораздо лучше попросить человека рассказать о какой-нибудь выполненной задаче: что было сделано, какую роль выполнял, какие результаты достигнуты.
Хочется узнать, как сделать любое тестовое задание ситимобила за 2-3 вечера, когда погружение в тему только занимает не один день, особенно если ты из другой специфики.
Или ты лжешь, что делаешь 2-3 вечера, или флексишь, делаешь плохо в результате чего тебя не берут.
Тестовые задания уровня «спроектируйте экран» лишь отражают часть реальной работы, и ее не самую репрезентативную часть. Или ты делаешь все опять же правильно, но это уже не 2-3 вечера.
Или ты лжешь, что делаешь 2-3 вечера, или флексишь, делаешь плохо в результате чего тебя не берут.
Тестовые задания уровня «спроектируйте экран» лишь отражают часть реальной работы, и ее не самую репрезентативную часть. Или ты делаешь все опять же правильно, но это уже не 2-3 вечера.
Sign up to leave a comment.
Как мы отбираем дизайнеров и проводим технические собеседования