Comments 4
Хитро придумано: почти 40 часов (неделя) неоплачиваемого рабочего времени разработчика, потраченная на то, чтобы в итоге а) бесплатно наштормить идей для компании, б) бесплатно наделать прототипов для компании, в) выиграть шахматы, которые тот же самый разработчик мог бы купить на свою З/П за час. Извините, но нет.
«Скажите, а правда, что Абрамович выиграл в лотерею миллион? Правда, только не Абрамович, а Рабинович, не в лотерею, а в карты, не миллион, а сто рублей и не выиграл, а проиграл»
«Неоплачиваемого рабочего времени» — это внутренний хакатон. Мы даем на участие в нем один рабочий (пятница) и один нерабочий (суббота) день. Учитывая то, что график у нас свободный, по сути инвестируется только суббота, что совсем не «почти неделя».
«а) бесплатно наштормить идей для компании» — вообще, люди работают на компании для того, чтобы «штормить идеи» в том числе. Наверное, для кого-то это открытие. А работают люди, совершенно точно не бесплатно.
«б) бесплатно наделать прототипов для компании» — а если прототип хороший, как мы писали, то он принимает участие во внутреннем инновационном конкурсе, призы в котором, гораздо более значимы, нежели шахматы.
И самое главное — идея хакатона действительно не про деньги. Смотреть на него через призму «платно/бесплатно», «шахматы/шашки», «почти неделя и 30 часов» весьма странно. Смысл в том, чтобы дать сотрудникам компании возможность реализовать собственные идеи и получить обратную связь.
Поверьте, большинство участвующих получают только положительные эмоции и приобретают гораздо больше, чем просто шахматы.
«Неоплачиваемого рабочего времени» — это внутренний хакатон. Мы даем на участие в нем один рабочий (пятница) и один нерабочий (суббота) день. Учитывая то, что график у нас свободный, по сути инвестируется только суббота, что совсем не «почти неделя».
«а) бесплатно наштормить идей для компании» — вообще, люди работают на компании для того, чтобы «штормить идеи» в том числе. Наверное, для кого-то это открытие. А работают люди, совершенно точно не бесплатно.
«б) бесплатно наделать прототипов для компании» — а если прототип хороший, как мы писали, то он принимает участие во внутреннем инновационном конкурсе, призы в котором, гораздо более значимы, нежели шахматы.
И самое главное — идея хакатона действительно не про деньги. Смотреть на него через призму «платно/бесплатно», «шахматы/шашки», «почти неделя и 30 часов» весьма странно. Смысл в том, чтобы дать сотрудникам компании возможность реализовать собственные идеи и получить обратную связь.
Поверьте, большинство участвующих получают только положительные эмоции и приобретают гораздо больше, чем просто шахматы.
ИМХО, смысл принимать участие в хакатонах — пиар в хорошем смысле слова и общение с другими профессионалами и энтузиастами на интересующие темы. Если же хакатон внутренний (не публичный) — то смысл теряется. В некоторых компаниях сущетсвует культура project proposal'ов — возможно, стоит развивать её взамен?
Смысл в том, чтобы дать сотрудникам компании возможность реализовать собственные идеи и получить обратную связь.
Хм… а просто так, в рабочем процессе, этого нельзя сделать? Нет идей от исполнителей или нет обратной связи?
Ничего не понимаю! (с) «Следствие ведут Колобки»
Хм… а просто так, в рабочем процессе, этого нельзя сделать? Нет идей от исполнителей или нет обратной связи?
Ничего не понимаю! (с) «Следствие ведут Колобки»
Only those users with full accounts are able to leave comments. Log in, please.
Что такое внутренний хакатон, или Правило пяти «нельзя»