Comments 161
Время на увольнение неэффективного сотрудника сократилось до 4-5 недель
Выглядит как увольнение по собственному, когда увидел разницу между обещанной ЗП и фактической. по итогам месяца
Кадровый голод на специалистов высокой квалификации, согласных работать за небольшие деньги:)
Да, сейчас рынку джуны не нужны. Нужны мидлы по цене джунов:
https://www.youtube.com/watch?v=t2Eo3-a4NCk
Это уже давно нужны были мидлы по цене джунов, возможно сейчас уже нужны сеньёры по цене джунов.
Вы сейчас еще попробуйте джунов найти, а не выпускников курсов "как заполнить резюме", коих на рынке труда все еще засилье.
Половина код вообще писать не может; а вторая половина может, но настолько низкого качества, что исправлять за ними приходится даже задачи уровня "покрасить кнопочку" или "поменять название пункта меню". В итоге из нескольких десятков работать останутся один-два, а времени и денег на их поиск уходит прорва, вот никто особо и не спешит рисковать.
Кадровый голод на специалистов высокой квалификации, согласных работать за небольшие деньги:)
А в кризис должно быть как-то по другому? На HH количество открытых вакансий падает уже второй год. Скоро и за еду мидлов не будут брать.
Если не платить нормальные деньги нормальным спецам, то кризис будет вечным.
что вы понимаете под нормальными деньгами?
Человек должен купить квартиру для себя за 3-5 лет. Другой вопрос это зарплаты такие или банки охреневшие.
Пфф.
Покажите мне страну из развитых где можно за 3-5 лет накопить на квартиру среднему работнику? При условии откладывания ну возьмем половины з.п, что на самом деле и так хорошая такая оценка сверху? Это рынок называется и недостаток предложения в развитых локациях, а также то что строители тоже хотят "нормальные деньги" а не быть рабами.
...или то что жилая недвижимость стала инвестиционным инструментом.
Да, это плохой фактор, он тут безуслово влияет, считаю что надо выдавливать людей из "лишнего" жилья "про запас" всеми возможными средствами, для обеспечения адекватной доступности. У нас то вообще налоги смешные, но и европейские (не берусь за все страны говорить правда) не особо помогают.
У нас же вообще с десяток квартир могут просто стоять у обеспеченных людей. Бывает даже без ремонта и т.п. чисто как парковка для денег. У самого есть знакомые с несколькими квартирами которые даже не сдаются, т.к. "риск что испортят ремонт, потом если продавать - снова делать что-ли"?
надо выдавливать людей из "лишнего" жилья "про запас" всеми возможными средствами
Уже выдавили. Нынче вторичка на 20-40% отстает от новостроек. Плюс инфляция. Так себе парковка денег получается.
Проблемы застройщиков это подтверждают, куча новостроя нераспроданого. Пропали желающие деньги туда парковать.
Уже выдавили. Нынче вторичка на 20-40% отстает от новостроек.
Ну это получилось из за льготных программ, думаю со временем когда их будут урезать - выровняется..
Но и цены сейчас уже совсем в космосе на новострой, даже с учетом льгот.. средняя покупательная способность в квартирах явно снизилась. Так что либо снижать цены либо предложение это да.
Все равно уже у многих из средних+ класса есть квартиры про запас. Если их постепенно на рынок выдавить - то цены упадут , ну по крайней мере не будут расти продолжительное время. Правда этому могут сопротивляться те же застройщики с их сильным лобби.
Все равно уже у многих из средних+ класса есть квартиры про запас. Если их постепенно на рынок выдавить
Это означает добить застройщиков, у которых и так нераспроданное зависло.
Но в нынешнем бардаке это может случайно получиться. Недавно была инициатива ввести оброк на владельцев 3+ квартир, типа налога на роскошь.
Отнять и поделить»? Было уже
Не так, речь не про отнять, а вынудить к продаже, сделав невыгодным, именно из жилья как из инвеста, не давая (усложняя) другим людям закрыть свою базовую, в общем-то потребность.
вынудить к продаже, сделав невыгодным, именно из жилья как из инвеста
Жилье как инвестиция давно перестало быть выгодным. Да и не было оно выгодным особо. Тут больше привлекает надежность, принято считать что квадратные метры не пропадут через ...дцать лет. Пусть слегка обесценятся, но большая часть стоимости сохранится. Поэтому "невыгодность" должна быть такая что за ...дцать лет отдашь стоимость этой самой недвижимости.
Так да, надо чтобы налог был заметен, а не просто "стоит и есть не просит", вот надо чтоб "просило". Пара процентов в год от кадастра, как по коммерции, например.
Пара процентов в год от кадастра, как по коммерции
В итоге заложат в стоимость аренды этот налог и будут спокойно жить дальше.
Не - с жильем такое не прокатит - если больше квартир выйдут на рынок аренды то цены упадут как раз.
больше квартир выйдут на рынок аренды то цены упадут как раз
Я подумал: можно не запрещать инвестиции, а просто больше строить, т.е. удовлетворить спрос. Больше строить никто не запрещает. Только проблема в том что покупать уже некому, нет спроса. Остатки льготной ипотеки, которая стройку кормила последние годы, усиленно сворачивают. Все кто хотел купить жилье сидят и ждут доступной ипотеки, отчасти поэтому взлетел спрос на аренду, т.к. ипотека не по карману стала.
“невыгодность” должна быть такая что за …дцать лет отдашь стоимость этой самой недвижимости.
Ну и в чем проблема? ставим налог 3% от рынка, льгота на 1 объект каждого вида на нос (один жилой, одну дачу, один гараж) и все.
выдавливать людей из "лишнего" жилья
Помните, что отбирают обычно у вас, среднего класса, а не у богатых...
Выманивать надо, правда это сложно, это какой-то инвестиционный климат надо...
Норвегия, я уехал из РФ в июне 2022г в Норвегию, за 4 года купил себе две машины, сейчас huskbank дал мне 3 200 000 крон под 4.23% годовых на 25 лет для покупки дома, у меня бессрочный контракт (fast jobb). Ни разу не пожалел что уехал, а звонят и по сей день бывшие коллеги и руководители и обещают золотые горы. Только на фоне нынешних цен на машины и квартиры, эти "золотые горы" просто пшик!
И как это соотносится с "накопить за 3-5 лет"? Речь была не про накопить на первый взнос.
Доступная ипотека это хорошо, безусловно, но она и цены двигает вверх. 3.2М это что за жилье кстати?
А доступность машин и квартир снизилась в РФ для IT-шников в среднем за послдение годы, это факт, к сожалению.
А доступность машин и квартир снизилась в РФ для IT-шников в среднем за послдение годы, это факт, к сожалению.
Думаю, что вы ошибаетесь, по крайней мере для 77 региона. Возможно, для машин это так и есть, но я бы отнес это к их подорожанию на внутреннем рынке из-за проблем с импортом, но для квартир - вряд ли.
Сугубо мое ИМХО - цена квартир в долларах сильно упала после 2008-2012-х годов, но при этом условные зарплаты в IT отрасли скорее выросли, а до 2022 года и достаточно сильно были привязаны именно к валютному рынку труда.
ИМХО, потому что это наблюдение только подтверждается наблюдениями за моими коллегами.
Хотя, если вы имеете в виду ситуацию после 2022, то может и так, но тут другие факторы работают.
P.S. Вот нашел график
Пик в районе 2008 года, и он все еще примерно в полтора раза выше текущих цен
Племянник в Германии. С 22-го года. ИТшник. Работает в Volvo. Платят неплохо, но до собственного жилья как до Луны... Потому что хоть з/п и выше, но и стоимость жизни тоже выше в целом.
очередной плач про дефицит высококвалифицированных низкооплачиваемых кадров )))
Вот-вот.
Хотят что бы много и хорошо работали за копейки.
...совмещая несколько специализаций.
И при этом что бы по каждой специализации ты имел огромный опыт и отличные навыки. :-)
Это называется конкуренция. Каждый хочет получить товар максимального качества за минимальные деньги. Но, почему-то, никому не нравится когда он сам выступает в роли товара.
Аналогия не верна...
Вот вы хотите супер пупер смартфон, но он стоит дорого и никто вам его не продаст за дёшево, вы ищите компромиссы, что то другое попроще в чём то не важном для вас, но и подешевле и оставляете требование только к какой то действительно важной для вас функции. Ну или задушив жабу платите большие деньги.
А здесь работодатели упёрлись и подавай им за дёшево работника аса широкого профиля.
Некорректная аналогия. Корректно - есть дорогой смартфон за NNN денег, но у вас только NN и ни копейкой больше. Души жабу, не души - нужной суммы у вас все равно нет.
Так и здесь. Работодатели не уперлись. У них просто нет столько денег в сегодняшней ситуации.
Это и есть кадровый голод в текущем его проявлении - работать за те деньги которые есть люди не хотят, а платить людям столько, сколько они просят нет возможности.
Это они пока не хотят...
Еще раз. Не "не хотят", а "не могут себе позволить". Налоги, дорогие кредиты - все это очень сильно тормозит развитие бизнеса. Тут бы в минус не уйти, какое там "развитие"...
Банки, особенно крупные, еще более-менее трепыхаются, но и там тоже тенденции намечаются.
Ну и в банках же "фу-у легаси, фу-у кровавый энтерпрайз..."
Скорее всего в комменте речь шла про то что "люди не хотят" - пока. А потом холодильник победит..
Проблема в том, что это, с одной стороны, так, а с другой, не очень согласуется с общеэкономическими законами. Например, это постепенно будет приводить к снижению (пусть даже не в номинале, а с учётом инфляции, но всё же) зарплат, а следовательно, падению общего уровня жизни. Что, вообще-то, противоречит законам экономики, т.к. каждое полезное действие повышает производительность труда и общее благосостояние. Общий уровень жизни не может падать случайно и необъяснимо, это необычное явление и для него должны быть веские причины, лежащие вне экономической системы.
И тут мы приходим к вопросу, а что же, собственно, случилось...
Тут, как я понимаю, дело в том, что внутренний рынок схлопнулся. Денег нет. Т.е. специалист нужен, но платить ему, по сравнению с прошлыми временами (когда з/п в ИТ были в разы выше средних по стране) просто нечем. Ну не зарабатывает столько контора.
Это новая реальность. Пока таких контор условно 10%, "высококлассный специалист" может похихикать и пойти в другое место. А когда их станет, опять условно, 90-95% (а тренд именно такой сейчас) - тут уже "специалисту" станет не до хиханек - или принять новую реальность и соглашаться чтобы хоть что-то кушать, или уезжать, или "переквалифицироваться в управдомы".
Первыми, кстати, это на себе ощутили разного рода дизайнеры PRщики и маркетологи. В "тучные годы" пропечататься статейкой в глянцевом журнальчике из тех, что валяются на ресешенах во всяких авто-, бьюти- и прочих салонах, было атрибутом "серьезного бизнеса" (как анекдотические "малиновые пиджаки" 90-х) - и заказов валом было и денег отваливали неплохо, то сейчас все это резко схлопнулась и вся эта публика хватает все что есть за любые (практически) деньги. Потому что кушать хочется.
Так что, увы, но проблема системная.
Пока таких контор условно 10%
А вы оптимист
"высококлассный специалист" может похихикать и пойти в другое место.
Тут тоже, оптимистично т.к. в таких насиженных местах сейчас специалисты сидят и держатся за свое место, а активный найм в основном приостановлен
Я тут по хх полазал вообще в вакансиях не увидел з.п. куда захотелось бы уйти в Питере, Есть немного скрытых, конечно там возможно что-то, но раньше попадались бОльшие чем моя текущая цифры - сейчас можно сказать нет, на уровне погрешности.
А вы оптимист
Я не говорю что сейчас так. Просто описываю ситуацию. Хихикать про
дефицит высококвалифицированных низкооплачиваемых кадров
можно пока это единичные случаи. А когда это становится массовым просто потому что "денег нет", тут уже не до хиханек. Потому что денег нет у всех. И как раньше никто сейчас не заплатит уже (ну разве какие-то единичные ситуации).
Только это хотел сказать и ничего более. То, что нет сейчас денег чтобы платить "высококвалифицированным специалистам" столько, сколько они привыкли получать когда денег было много.
в таких насиженных местах сейчас специалисты сидят и держатся за свое место, а активный найм в основном приостановлен
Да, это так. Причем, держатся активно. Т.е. работы за те же деньги становится больше. Кто не согласен - давай, до своидания.
Я тут по хх полазал вообще в вакансиях не увидел з.п. куда захотелось бы уйти в Питере, Есть немного скрытых, конечно там возможно что-то, но раньше попадались большие чем моя текущая цифры - сейчас можно сказать нет, на уровне погрешности.
Все именно так. И закончился еще один тренд - часто менять место работы с повышением з/п. Тоже модно было - поработал годик и на другое место с повышением з/п на 20-30%. Теперь все...
В целом, ситуация в ИТ движется в сторону средней по стране. Это больно, это непривычно, но так есть и пока не видно иной перспективы.
Впрочем, я в ИТ пришел в начале 90-х - тогда все было именно так. "Большие деньги" начались позже. А тогда все было как везде примерно. Естественный плюс был в том, что в ИТ шли не за деньгами, а "по любви". Те, кому это нравилось и кто хотел заниматься именно этим. Т.е. очень мотивированные люди. Видимо, все идет обратно к тому же.
Естественный плюс был в том, что в ИТ шли не за деньгами, а "по любви". Те, кому это нравилось и кто хотел заниматься именно этим. Т.е. очень мотивированные люди. Видимо, все идет обратно к тому же.
Ну я тоже еще вначале 2000 тоже не за большими деньгами шел. Тогда помню менеджеры по продажам всякие и другие менеджеры больше меня джуно-мидла получали в разы, вот к концу нулевых уже стало другое соотношение, но справедливости ради и опыт статус мой рос.
В целом то я с вами согласен, просто 10% компаний "без жирка" резануло в текущей ситуации, это в жирные , простите за тавтологию, то времена - хорошая цифра, а сейчас таких по ощущениям наоборот ближе к 90%,
И то что не до смеха, конечно, и перейти в другое месте на похожие условия уже становится труднорешаемой задачей. И будет хуже видимо из-за совокупности факторов.
тут уже "специалисту" станет не до хиханек - или принять новую реальность и соглашаться чтобы хоть что-то кушать, или уезжать, или "переквалифицироваться в управдомы"
Ну если не брать тех, кто нахватал айти-ипотек и теперь вынужден продолжать работу, то многие пойдут в управдомы. Просто потому, что работать на низкую зп порой не имеет экономического смысла. Это немного неинтуитивно и сложно для неподготовленного восприятия, но там ситуация "зарабатываешь на то, что потратишь, чтобы работать". И тогда интереснее сидеть дома и пилить личные проекты
А кто-то готов оплачивать личные проекты? Кушать-то что-то помимо лунного света тоже хочется...
Тут вопрос может дойти не до экономической целесообразности, а до физического выживания. Сидеть без работы и бесконечно растягивать остатки "финансовой подушки" такое себе удовольствие.
Это конечно можно сделать, если пассивный доход достаточный уже есть. Либо когда есть точное понимание что будет доход от "личных проектов". Не говоря о том когда семья на тебе держится - тут все еще сложнее.
Но согласитесь, скучно было. А теперь движуха! (с) /очень грустный сарказм.
Не знаю как сейчас, давно не в рынке, но раньше помню работодатели искали людей с опытом и знаниями сеньора, но с зарплатой как у джуна и если к ним приходил мидл, то показывали ему на дверь, так как он по их мнению не дорос до работы в их компании.
Как говорится, на рынке труда наблюдается дефицит высококвалифицированных низкооплачиваемых кадров.
Не знаю, может сейчас иначе.
Не, так и есть. Мне тут предложили поработать PM за 200к на руки с перечнем обязанностей как будто переписали оглавление из PMBOK седьмого издания и добавили, что хорошо бы ещё преданализ задач делать и за процессами внутри scrum команд в количестве 12 штук следить.
Я поржал и распрощался. Впервые так грубо поступил, но не ожидал такой шутки от такой уважаемой конторы.
Аналогично. Шел как middle+ QA с автоматизацией. На собесе завернули кучу девопсовской фигни (ну как бы ок), еще лидить и менторить, и нанимать людей. И все по цене ручника-исполнителя-перекладывателя бумажек.
где вы такие компании находите. Тоже недавно собесился на middle+ AQA / SDET - все норм. Дефицит большой, офферы солидные
Локация то дефолтная или нет? А то коммент звучит как из параллельной вселенной :) Ну и по какому каналу дошли до собеса тоже, для статистики?
РФ, да. HR сами вышли на меня, когда открыл резюме на HH. В целом ушло недели 3 на поиск нового места. 3 собеса на SDET - 2 оффера. Но это все кибербез, а у меня уже было 2 года опыта в компании которая на втором месте по этому направлению в России. Теперь в той, которая на первом) В этой сфере спрос большой, не знаю как в финтехе (да и не особо хочу туда идти).
А кибербез, ну да, тогда понятно, актуальненько
Ну да, кибербез сейчас ищут активно, особенно с учетом того, что многие начали собственные серьезные SOC пилить. До 2022 я действительно серьезное отношение к ИБ видел только в Вымпелкоме, Росатоме и МТС, в остальных ИБшников все старались всяческии надурить, прям, было обидно за ребят :(
ИИ просто находит хорошие резюме, но не хороших специалистов.
Иногда не очень понятно, зачем в найме вообще ИИ, если все скатывается в итоге к матчингу ключевых слов в резюме к вакансии.
Более того, насколько знаю (могу ошибаться), есть доминирующее решение на отечественном рынке, предоставляющее решение на базе ИИ для HR. В итоге что получается? Один баг в этом решение может ГЛОБАЛЬНО сказаться на всем рынке найма? Звучит как что-то не очень хорошее в масштабах целой страны.
У руководителей нет мозгов, но есть уверенность и желание следовать за западом
Да, дело в том что, по моему мнению, такой подход на самом деле ухудшает отсев кандидатов. Опытные люди, которым не горит, не будут лебезить перед ИИ вставляя кучу ключевых слов в резюме под вакансию, а будут заниматься люди насмотревшиеся всяческих инфоцыган, и которым работа ну прямо позарез нужна.. Но тут системная проблема что пробиться как-то надо в этом ИИ-отсеве, их тоже можно понять.
На месте HR с головой я бы делал уже обратный отсев: Чем меньше ключевых слов совпало - тем лучше :)
Есть массовое непонимание того, что говорят чиновники. Есть желание нарастить численность туда, куда зовут с плакатов, банеров, телевизора, смс. Только туда не идут в таких количествах, как мечтается.
Даже не думайте, что глава ЦБ Эльвира Набиуллина чего то не понимает - слова фильтрует и это всё.
А по остальным отраслям нет бюджета и доходов на найм персонала. Все разговоры о кадровом дефиците обессмыслены, если даже тут же в статье написали что все прекратили найм - "При этом 64% предприятий, согласно опросам, заморозили расширение штата до конца 2026 года."
После конца года будет январь, в котором половина месяца праздники и никто найм не производит, поэтому слова можно понимать так, что найм персонала заморожен на следующие 9 - 11 месяцев полностью.
А зачем 64% предприятий это делают? - нет средств, нет рынков сбыта, нет спроса выпускать продукцию в прежних объёмах.
Покажите реальную гражданскую вакансию, на которую действительно требуется кадры и не могут найти.
Покажите реальную гражданскую вакансию, на которую действительно требуется кадры и не могут найти.
Легко, хоть сотню даже в айти или околоайти. Только зп будет 50+-15к.
Сейчас кассирша в Пятерочке получает столько
Кассирша и упахивается в на три погибели больше, чем пресловутый админ в ГБУЗ. Не берусь судить вообще. Не хватает мозгов рассуждать над целессобразностью выбора среди двух этих, условных, зол.
Согласен с соседним комментом , работа та еще, на износ.
Вот если бы вам дали выбор уйти на кассу в 5ку за вашу же зарплату, пообещав соотвествующий вашему будущему рост, пошли бы?
Легко, хоть сотню даже в айти или околоайти. Только зп будет 50+-15к.
Вакансия, не обеспеченная зарплатой - это не вакансия. Если я захочу купить новый автомобиль за 50 тысяч рублей, то это мое желание не войдет в статистику спроса на автомобили. По крайней мере не должно входить, если нас интересует сколько-нибудь реальная статистика.
Если вам не продадут автомобиль за 50к, то не войдёт в статистику. А если кто-то устроится работать за 50к, то в статистику это войдёт.
Массовые IT специалисты в России очень долгое время были сильно переоценены благодаря нематериальному результату труда и возможности благодаря этому выбирать удалённую работу на Западе. Когда рухнула причина, рухнуло и следствие.
Можно ли будет в будущем найти высокооплачиваемую работу в IT? Можно, но не через HH и не такую, которую успешно выполняет LLM.
«Музыкальные стулья» (также иногда называется «горячие стулья» или «третий лишний») — подвижная игра для группы людей. Сочетает элементы музыки, движения и соревнования
Какой дефицит кадров в стране 5-7 млн. человек работают в "био утилизаторах".
Спортсмены, блогеры, миллионы офисного планктона, сотни телеканалов и радиостанций, газет, журналов которые никто давно не читает и не смотрит.
Основная проблема что у нас пирамида управления давно в перевернутом состоянии и её шатает из стороны в сторону, мега структуры с мега зарплатами нависают на плечах немногих сохранившихся атлантов.
Интересная мысль! Еще интереснее было бы увидеть статью на эту тему.
Какую госконтору ни возьми, особенно, с филиалами в регионах, прям половину гнать в шею надо! Где-то меньше, а где-то и в 10 раз, я знаю, можно сократить!
Ситуация всё больше напоминает финал сюжета "Обитаемый остров" (к/ф "Остров") Стругацких.
Фильм тоже так назывался, а «Остров» — это про монаха с Мамоновым.
Я почему-то о другом острове подумал на фоне мировых планов по оптимизации труда и упразднению жизнедеятельности.
Во всем мире отменена смертная казнь. Тюрьмы переполнены. Всё больше средств требуется для содержания осужденных на пожизненное заключение. Международные организации принимают решение о проведении эксперимента. Россия предоставляет необитаемый остров на севере, где обустраивается небольшое поселение. Туда вывозится первая экспериментальная партия заключенных из России. Им предлагают начать новую жизнь, самим устроить свое общество. Однако поселенцы начинают жить по закону «Последний – мёртвый».
Новая Земля (2008)
Хоть бы что новое придумали...
«Цивилизация статуса» (1960) — научно-фантастический роман Роберта Шекли, описывающий планету-тюрьму Омега, куда ссылают преступников с Земли. Это жестокое общество, построенное на строгой иерархии (статусе), где каждый вынужден бороться за выживание, а власть удерживается за счет неравенства и невежества
"Работать некому" - сказала армия сидящих по блату на тёплых местах. Да, а делать за них всю работу за гроши некому.
"Бизнес адаптируется к высокой ключевой ставке через компромиссные решения: неполный день или «догрузку» текущих сотрудников вместо найма новых".
Эту "догрузку" ощутил на себе в полной мере. 20 лет назад я пришёл на ГРЭС в техподдержку, тогда нас было пятеро мушкетёров на 5 серверов и 100 АРМов. Спустя 20 лет я ушёл, осталось 2 сотрудников с 50 серверами и 400 АРМами. Дай бог им удачи и здоровья! Моё здоровье закончилось в адских попытках эту гору сдерживать от падения.
неполный день\неделя - это по сути скрытая безработица, так же на многих предприятиях (автотаз например) если рулетка неоплачиваемых отпусков
вообще тут главный вопрос как безработицу считают - 2% это, конечно, прекрасно (на самом деле нет - если надо открыть новое предприятие то людей на рынке нет, хоть сейчас и не до открытия новых), но если человек не стал на биржу - то он не подсчитан))
а вот эти "неполные" рабочие графики (3 дня в неделю - это падение зарплаты на 40% между прочим) и рулетка отпусков - это по сути скрытая безработица
А разве имеют право сократить зарплату без согласия сотрудника? В моём понимании новости о переходе на 4-дневную рабочую неделю - это благо, которое давно и активно обсуждается на хабре, при этом, естественно, сохраняется з/п, а производительность труда растёт за счёт лучшего отдыха и. мотивации.
если бы так было))
к сожалению переход на 3\4-дневную рабочую неделю сопровождается соответствующим сокращением заработной платы
по оценкам ЦМАКП - таких сотрудников на конец 2025 года было около 5,3 млн, т.е. в совокупности безработица (зарегистрированная + скрытая) в районе 9% получается (а не 2%)
А разве имеют право сократить зарплату без согласия сотрудника?
ЗП состоит из оклада, премий и т.д. Оклад в одностороннем порядке снизить проблематично, остальное на усмотрение работодателя.
"Естественно сохраняется", завидую вашему оптимизму, в кап странах массово это будет так если только принудят сверху, и то скорее это приведет к плавному падению зарплат..
Менеджеры говорят тыщу умных слов, но в жизни я видел следующее. Идиотизмы. Их видят работники, обсуждают с начальниками, но никто их не исправляет долгие годы. Идиотизм в том, что простаивает команда и народ бездельничает, в том, что не внедряют решения, сокращающий труд в разы, в том, что наоборот внедряют идиотские бизнес-процессы, что безграмотные менеджеры экспериментируют, что в планах берут цифры с потолка, тысячи их... Идиотизмы надо уничтожать на местах, а не умничать по поводу высокой ставки и разоряющей нормальной зарплаты незаменимым людям.
Менеджеры говорят тыщу умных слов, но в жизни я видел следующее. Идиотизмы. Их видят работники, обсуждают с начальниками, но никто их не исправляет долгие годы
Ну вы как первый раз, чесслово. Любой идиотизм всегда имеет конечных бенифициаров. А исправлять вам ничего и не дадут: что дозволено Юпитеру - не дозволено быку
Что будет стоить тысяча слов когда важна будет крепость руки (с)
Похоже, «кадровый голод» во многом стал голодом по людям, которые готовы работать дешевле, чем требует реальность :)
а где этот "кадровый" голод кстати говоря, в какоих отраслях?
с учётом того, что большинство добывающих\обрабатывающих компаний (где занято большинство людей в стране) сжимается (добыча угля, железа, строительство, всякие заводы типа уралвагона или производители сельхоз техники) и сокращает \ переводит на неполный рабочий день?)
мелкий и средний бизнес сжимается (из-за изменения налогов в 2026), крупняк стагнирует.. куда ищут людей-то? снег с крыш скидывать (см. видосы с индусами)?
А вот как у товарища сочетается:
Безработица на историческом минимуме (2,1%)
Берут не всех, стали разборчивее
Дык при таком проценте безработицы можно сказать что уже всех взяли.
Это как раз объяснимо и логично.
Какой-то разумный процент безработицы (~10% если память не изменяет) это как раз соответствует нормальному состоянию экономики: Часть людей находится в процессе смены работы, часть имеет финансовую подушку, чтобы не работать какое-то время, где-то может работать только один член семьи и обеспечивать остальных, на рынке есть вакансии и люди понимают, что смогут найти работу если уволятся.
А сейчас имеем - растут расходы - уменьшается финансовая подушка, в никуда не уволишся, в семье приходится работать большему количеству людей, в вакансиях рынок работодателя, когда он может выбирать кого брать и соответственно прожимать по зарплате и т.д. Все как-бы и трудоустроены, но ищут варианты получше, либо вынуждены идти куда берут, если совсем прижало.
Теперь бизнесу приходится заниматься жестким перераспределением человеческого ресурса — самого дорогого и редкого актива в текущей экономике.
Дорогой и редкий ресурс, спешите видеть.
Можно продолжать этим ресурсом разбрасываться на свои амбиции, и тогда он станет еще реже, и еще дороже.
компетентные кадры — это главный дефицитный ресурс страны
А из-за кого они, интересно, разъехались, а?
Министр экономического развития Максим Решетников прямо заявляет: низкооплачиваемые компетентные кадры — это главный дефицитный ресурс страны.
Вы так обсуждаете слова Набиуллиной о кадровом голоде, а также о дорогом человеческом ресурсе, как будто это правда. Но вы же знаете, что нет. То есть единственно что тут можно обсуждать - это какая цель была в произнесении этих слов. И единственное, что могу предположить, что её слова будут основанием для продолжения ввоза в страну индусов, афганцев и прочего, раз уж поток таджиков и узбеков стал иссякать. Но эти бесценные специалисты - не для закрытия вакансий на “обычной работе”, которой они не обучены, и не для призыва на СВО.
Разрешите работать из-за границы и платите в $ рыночную зарплату - дефицит исчезнет.
Комментарий про слона в комнате, которого все видят, но упорно (по понятным причинам) не замечают.
Нынче эвфемизмом "кадровый голод" называется нехватка высококвалифицированных и низкооплачиваемых специалистов.
А что за "повышение производительности труда" - это когда один за троих должен работать, а получать, как один? Когда вместо лопаты дали экскаватор и производительность труда выросла, это я понимаю. Но как повысить производительность труда работника в офисе? Вместо компьютера дать ему более мощный компьютер или что? А в детском саду? А водителю троллейбуса?
Я тоже в свое время нарвался на то что экономисты и неэкономисты (и я в том числе) подразумевают под производительностью труда разные вещи.
Для экономиста производительность - сколько в деньгах дополнительной стоимости товаров произвело предприятие поделенное на количество работников. Так вот если услоавно поднять в 4 раза цену и сократить выпуск товаров в 2 раза то "производительность труда" работников для экономиста выросла в 2 раза, но есть нюанс :)
По-моему, то что написано как "экономическая производительность" имеет термин "маржинальность".
Есть даже два нюанса
Второй состоит в том, что производительность труда должно считать по себестоимости, а не продажной цене продукции. Именно себестоимость определяет, насколько эффективно предприятие распоряжается своими ресурсами. А продажная цена включает в себя тучу факторов, которые от предприятия не зависят - зачем же их учитывать?
как повысить производительность труда … в детском саду?
Детский сад не нацелен на прибыль, поэтому здесь трудно обсуждать «эффективность» труда. Следовательно, сначала надо ввести платные услуги.
А водителю троллейбуса?
Перейти от ручного переключения стрелок к автоматическому, за счёт этого ускорить движение троллейбусов, за счёт этого увеличить число рейсов в час, за счёт этого привлечь новых пассажиров, увеличить выручку и объём перевозок.
Перейти от рогатого троллейбуса к рогато-аккумуляторному, за счёт этого пустить троллейбус по улицам, где он раньше не ездил, за счёт этого привлечь новых пассажиров, увеличить выручку и объём перевозок.
Поставить в троллейбусах вендинговые автоматы, за счёт этого продавать не только поездки, но ещё и булочки.
А что за «повышение производительности труда» — это когда один за троих должен работать, а получать, как один? Когда вместо лопаты дали экскаватор
Это когда один за пятерых должен работать, получать, как один, а начальник показывает на стоящий за забором рычащий экскаватор (без коробки передач, но это снаружи не видно) и говорит «работай лучше, а не то он тебя заменит».
Нынче работодатели (не связанные с оборонкой) сами в глубокой опе из-за ограничений в торговле, высоких ставок по кредитам, увеличившимся налогам и т.д., многим банально выжить как-то надо в этой ситуации, а не штаты раздувать.
Я уже всерьез думаю сменить профессию, когда с текущего места попросят. Вероятность низкая, но в силу своего чутья - не исключаю.
Рассматриваю стать временно водителем фургона (там зп ~150k). Возможно уйду на стройку с перспективой стать каким нибудь проектировщиком инженерных коммуникаций (± тоже самое что в разработке ПО). Сварка еще привлекает, судя по всему не плохая зп у тех кто с руками и может делать сложные вещи.
Короче - будем говно убирать в сортирах, если понадобится. Где наша не пропадала.
В 2008 работал за копейки и жил на макаронах. Ползали - знаем.
В 2008 работал за копейки и жил на макаронах. Ползали - знаем.
Я 90-е пережил с двумя мелкими детьми (86 и 88 г.р.). Две-три работы, берешься за все, за что платят (ну в рамках своих умений, конечно). В нулевых все уже было сильно легче (по сравнению с...).
Возможно уйду на стройку с перспективой стать каким нибудь проектировщиком инженерных коммуникаций (± тоже самое что в разработке ПО)
То же, да не совсем... Там очень много тонкостей и всяких СНиПов. И там тоже конкуренция большая, в т.ч. людей с опытом и профильным образованием.
уйду на стройку с перспективой стать каким нибудь проектировщиком
Там деньги платить очень не любят. Знакомая архитектор долго мыкалась по разным застройщикам, жилые здания проектировала, работа была у всех, но ЗП чуть больше чем на кассе супермаркета. Знакомые отделочники та же история, некоторые пробовали но вскоре уходили обратно в свободное плаванье (квартиры, коттеджи и т.п.), там денег больше. Это истории не из сегодня, а из сытых десятых годов.
Дочка Инженер-Теплотехник по диплому. Плюс сама уже кучу всяких допусков получила (по электрике и еще чему-то там). И в проектных конторах работала и в УК (главный инженер). Работы дофига, работать некому (говорит что много приходится самой делать что по должности должны делать подчиненные которых не хватает), а денег так себе платят...
Стоимость работы плиточника намного больше использованных материалов. У меня делал хороший мастер - он делал всё начав от голых стен и до кафеля с сантехникой и розетками. Сделал за две-три недели, заработав что-то около 200 тыс.
Есть мнение, подкрепляемое просьбой отдельного нетипичного застройщика дать ему, для начала, 50 млрд. из бюджета (а то помру), что ситуация на стройке тоже не особенно радужная и людей с опытом непосредственно в строительстве предпочтут айтишнику.
Правительство делает ставку на контролируемую миграцию
На место одного человека с высшим образованием, приедут один-два мигранта со школьным, в лучшем случае.
Есть мнение, что под "кадровым голодом" подразумевается нехватка низкоквалифицированных работников с соответствующей оплатой. Вот его и пытаются решить завозом разных пакистанцев-талибов.
Так и есть, уже приходят вовсю. Только их и с высшим приезжает немало, в провинции врачи и учителя массово замещаются новыми гражданами из ближнего зарубежья, которых даже эти зарплаты устраивают
Вопрос на засыпку, а куда вдруг подевались деньги у работодателей? Не сама ли Набиуллина с банками к этому приложили руку? Может, они у него на дорогих депозитах лежат? Ну и вообще, если все работают, денег у всех должно становиться больше, а не меньше. При двух условиях: а) если производится что-то полезное и б) если никто не отбирает деньги или произведенный продукт.
Высокая ключевая ставка, высокие налоги, производство, мягко говоря не того, что дает прибыль ("одноразовая" продукция которая сразу же "сжигается" понятно где)... Тут много чего можно перечислять, но в основном вот это.
А банки... Они заложники регулятора (ЦБ). Один из основных источников дохода банка - привлекать деньги на депозиты у одних и давать их в кредит другим. Проценты по кредиту немного выше процентов по депозиту, но и то и другое достаточно жестко привязано к ключевой ставке.
Когда ключевая ставка высокая, проценты по кредиту высокие, объемы выдачи падают. Но объемы привлечения депозитов растут. Для банка это не выгодно т.к. денег вроде бы и много, но они лежат мертвым грузом и не дают прибыли.
а куда вдруг подевались деньги у работодателей?
Третья яхта сама себя не купит!
"одноразовая" продукция которая сразу же "сжигается" понятно где
Производители этой одноразовой продукции нынче локомотив нашей экономики, т.к. для них государство денег не жалеет, включая денег на зп. Платят там даже рядовому персоналу так хорошо что квартиры с машинами хватает покупать.
Тут много чего можно перечислять, но в основном вот это.
Еще фактор высоких депозитов отбивает желание бизнес вести. Зачем рисковать чтобы получить прибыль 20-30%, или вовсе не получить, когда можно положить деньги в банк и иметь чуть меньше, но с гарантией. Не для всех бизнесов такое возможно, но там где можно - там владельцы выводят деньги на депозит.
Производители этой одноразовой продукции нынче локомотив нашей экономики, т.к. для них государство денег не жалеет, включая денег на зп. Платят там даже рядовому персоналу так хорошо что квартиры с машинами хватает покупать.
Это срабатывает кратковременно, для удовлетворения отложенного спроса. А когда квартиры-машины заканчиваются, а новых не завозят - не строят т.к. остальные отрасли в глубокой дупе...
И те деньги, которых "не жалеет государство" фактически перестают работать. Они вроде и есть, но купить на них становится нечего. А дефицит только подстегивает инфляцию.
Да как же нечего? А сфера услуг? А фермерские продукты питания?
А дефицит только подстегивает инфляцию.
Дефицита нет. Упал платежеспособный спрос. Всего 5 лет назад базовая лада стоила 600 т.р. нынче под 2 млн.р., а доходы у людей в 3 раза не выросли. Та же история с квартирами. И главное - нет доступных кредитов. Спрос задавил ЦБ, задрав ключевую ставку в борьбе с инфляцией. Их логика такова: меньше потребление (спрос) при том же предложении - меньше рост цен (инфляция). Собственно за что боролись - то и получили, нет доступной ипотеки, нет автокредитов, купить что-то дорогостоящее многим невозможно, потребление минимизировано. А то что у этой минимизации есть побочные эффекты это вне зоны ответственности ЦБ.
Рост цен отчасти провоцируется снижением потребления, т.к. часть себестоимости это условно-постоянные расходы, те что не зависят от объема выпускаемой продукции, они равномерно распределяются на выпущенное количество, т.е. снижение объема выпуска в 2 раза вдвое увеличивает эти расходы на единицу продукции.
Комбайнёры и трактористы сейчас пашут другие поля. Думаю, что для водоснабжения и электоснабжения ситуация аналогичная. Чтобы иметь квалифицированые кадры, помимо обучения., нужен кто-то, что будет передовать свой опыт. 3 миллиона опытных специалистов так просто не найти. Импротные в своей стране смогут найти работу, а низкоквалифицированные нам не нужны.
Про повышение эффективности обычно заканчивается тем, что один делает работу за троих. И при этом зарплата остаётся на уровне одного сотрудника, а нагрузка только растёт.
Есть только один дефицит - грамотных управленцев и психотерапевтов, а не вот этих всех маминых топ-менеджеров)
В рыночной экономике если есть дефицит - растет цена. Не растет цена - значит нет никакого дефицита.
Автоматизация процессов будет происходить только тогда, когда стоимость ручного труда будет выше затрат на эту автоматизацию.
А так это очередное стоны о "тяжёлой" жизни ничего не делающих дармоедов, которые привыкших все получать на халяву.
Парадокс «кадрового голода» 2026: почему вакансий меньше, а работать некому?