Pull to refresh

Comments 5

По-моему статистика по количеству вакансий не совсем точно отражает количество нанимаемых специалистов, т к у некоторых компаний одна и та же вакансия висит месяцами и используется для поиска разработчиков в несколько разных проектов/команд, а в других создаётся отдельная вакансия под каждый проект. У того же Т-Банка одна вакансия "Java-разработчик" на все случаи жизни (похоже она никогда не закрывается).

Согласен, тоже замечаю такое. При этом не так важно какая вакансия.

Стаистика вполне отражает только то, что, да Т-банк действительно дофига народа искал. Честно, говоря, рекрутера Т-банка даже за последнее время достали, как и Яндекс ))) И, да, некоторые компании имеют такое свойство постоянно искать, даже, если им человек то на самом деле не нужен )))

Зачем искать если человек не нужен? Только трата ресурсов ведь

Знаю случай, когда в большую компанию на Я, взяли лида на позицию, которая была под сокращение через пару месяцев. Он был крайне удивлен))

Sign up to leave a comment.