Comments 60
А имеет ли смысл… учитывать потом ещё и «зарплатные предложения»?
Вдруг моя «контора» готова предложить вилку X-Y… а конкуренты 1,5X-1,5Y…
Вдруг моя «контора» готова предложить вилку X-Y… а конкуренты 1,5X-1,5Y…
А как планируется давать такие данные для соискателей? Ведь работодатель часто не указывает зп…
Можно туда воткнуть сообщение, что «Вакансия без указания заработной платы заинтересует меньшее количество соискателей»
Думаю оно мало кого обеспокоит… При публикации вакансии на руководящие должности редко кто указывает зп, наверно потому, что не хотят чтобы сотрудники знали порядок зарплат своих руководителей
Фактически — это одна из основных целей. Мы хотим, чтобы работодатели явно указывали зарплату, так как на такие вакансии больший отклик и мы можем точнее подбирать подходящие резюме.
Для соискателей есть мысли выводить эту информацию на форме создания резюме, чтобы соискатель понимал насколько он попадает в рынок.
Может, стоить добавить ещё один диапазон, вторичный, так сказать? Т.е. 60000-80000 плюс-минус 5000. Пусть сделать его неявным. Просто соискатель может посмотреть и на чуть меньшую зарплату, чем ожидаемую, при наличии плюшек и наоборот.
Зря… на з/п 10-20 тыс. баксов я бы пошёл :)
В подсказке «Повысив уровень зарплаты, вы сможете…» пропустили запятую после «соискателей».
Оффтоп. Вчера анализировал зависимость зарплаты от населения города. К сожалению Ваш старый API отдает только 2000 записей, а идти глубже не было времени. Вот что из этого вышло: assorium.ru/hh/
Краткие выводы. Средняя зарплата зависит от размера города, но очень слабо. Также с увеличением города растет максимальная зарплата.
Краткие выводы. Средняя зарплата зависит от размера города, но очень слабо. Также с увеличением города растет максимальная зарплата.
Круто :) Какую версию нашего API вы использовали? Мы буквально на прошлой неделе открыли новый API — github.com/hhru/api. Если проблема осталась — черканите мне пару строк на b.volfson(собачка)hh.ru, я дам контакты человека, который может помочь.
Из вашего графика следует, что в Казани есть вакансия добытчика сырья за 250 рублей (!) в месяц.
Открыл. Выше 250 000 только в двух городах на графике: Москва и Усинск.
Пожалуйста, вакансия в Усинске.
Пожалуйста, вакансия в Усинске.
Нет же, не 250 000, а именно 250 рублей.
Вы хотите, чтобы я за Вас искал эти вакансии на hh.ru? Думаю Вы спокойно и сами можете поиском воспользоваться. career.ru/vacancy/8074312?query
У вас получается по графику все вакансии что средняя зарплата по Улан-Удэ 76тр, что невозможно. Видать так получилось из за небольшого кол-во вакансий в некоторых городах. Хотелось бы график кол-во вакансий к кол-ву населения, видимо нужно убрать из графиков города с низким соотношением.
Извините, что не по теме, но тем не менее недавно столкнулся с недостатком для себя. Очень не удобно то, что в hh нельзя отправлять резюме через обычную загрузку файла, work.ua можно, rabota.ua можно. У вас же резюме должно быть только на вашем сайте.
Мне, допустим, неудобно по всем сайтам ходить и обновлять данные каждый раз, напротив, я храню один файл в pdf, и при надобности загружаю его рекрутеру в отклике на вакансию.
Возможно это сделано специально, чтобы заманить больше пользователей на сайт и увеличить базу, но это очень неудобно, и лично меня отталкивает от сервиса.
Мне, допустим, неудобно по всем сайтам ходить и обновлять данные каждый раз, напротив, я храню один файл в pdf, и при надобности загружаю его рекрутеру в отклике на вакансию.
Возможно это сделано специально, чтобы заманить больше пользователей на сайт и увеличить базу, но это очень неудобно, и лично меня отталкивает от сервиса.
При создании резюме вы можете щелкнуть по кнопке «Загрузить резюме из файла». Мы стараемся всю информацию хранить в нормализованном виде (а не в виде файлов), чтобы по ней можно было делать качественный поиск и подбирать для вас подходящие вакансии.
1. Распознаёт поля некорректно, приходится редактировать, но проще заново создать.
2. Вот произошли у меня изменения, проект какой-то доделал. И что, ходить по всем сайтам добавлять новую строчку?
3. Для подбора подходящих вакансий я и сам себе могу создать фильтр рассылки.
4. Дело ваше, но я стараюсь из ваших рассылок смотреть только информацию и контактное лицо, кому это резюме можно отправить, не прибегая к услугам хранения данных на вашем сервисе. Если этой информации нет — закрываю вакансию.
2. Вот произошли у меня изменения, проект какой-то доделал. И что, ходить по всем сайтам добавлять новую строчку?
3. Для подбора подходящих вакансий я и сам себе могу создать фильтр рассылки.
4. Дело ваше, но я стараюсь из ваших рассылок смотреть только информацию и контактное лицо, кому это резюме можно отправить, не прибегая к услугам хранения данных на вашем сервисе. Если этой информации нет — закрываю вакансию.
А я тоже прокомментирую — чрезвычайно неудобно, что нельзя хранить резюме в разных языках. Почему-то если переводить на английский, то русская версия исчезает, и наоборот.
Вчера HH прислала потрясающий рекламный материал как все будет хорошо. Теперь не нужно выбирать регион при поиске сотрудника, но теперь повысится стоимость наших услуг, но это ведь вам ничего не стоит…
Итак самый дорогой сайт был, теперь вообще не вижу смысла пользоваться. и другим не рекомендую.
Итак самый дорогой сайт был, теперь вообще не вижу смысла пользоваться. и другим не рекомендую.
Цены вполне на уровне отстающих конкурентов, посмотрите спец. предложение и другие не на нашем прайсе: hh.ru/price.
UFO just landed and posted this here
UFO just landed and posted this here
Авторизовать под работодателем и выбрать пункт меню «Создать вакансию».
UFO just landed and posted this here
Пока она доступен только для зарегистрированных работодателей. Тестовое промо не делали.
Сразу хочу сказать, что статистика зарплатных ожиданий для работодателей при создании вакансии, – это только первый шаг в направлении стандартизации рынка зарплат.
hh.ru действительно ставит перед собой такие амбициозные планы?
hh.ru действительно ставит перед собой такие амбициозные планы?
При последнем трудоустройстве убрал ожидаемый уровень зарплаты из резюме. Все больше и больше компаний с вакансиями без зарплаты, не хотят переплатить, зачем тогда мне афишировать сколько я хочу. Ведь могут предложить больше, как правило у компании есть таки представление о ЗП, которую они готовы платить.
Но все равно хотя бы 1 сторона должна указать свои ожидания.
Ведь кто-то себя оценивает в 100 тысяч, а компания готова на 50 только, например. В таком случае, обсуждай, не обсуждай, но и идеальный кандидат не сможет заставить работодателя вдвое повысить ставку.
Ведь кто-то себя оценивает в 100 тысяч, а компания готова на 50 только, например. В таком случае, обсуждай, не обсуждай, но и идеальный кандидат не сможет заставить работодателя вдвое повысить ставку.
Sign up to leave a comment.
Статистика зарплатных ожиданий от HeadHunter