Comments 23
Никому ваши тесты не помогут, только вред от них. Если тесты рассчитаны на то, чтобы их пройти - с помощью ИИ их пройдет любая домохозяйка, если же нет - их не пройдет никто. И потом - а кто вы такие чтобы тестировать нас? Вы вроде занимаетесь площадкой для поиска работы, вот и занимайтесь - у вас это прекрасно получается, а дальше без вас разберутся. Не нужно давать не нужных домыслов эйчарам. Вы что являетесь экспертами в том же С++? Очень сомневаюсь, а давайте я вас протестирую? )))
Ну в целом если судить по числу людей, которые прошли эти тесты, уже можно сказать, что кому-то они точно нужны) Да и лишний раз себя проверить,не думаю, что это займет кучу времени
"550 000+ пользователей прошли тесты по ИТ-навыкам"
Если верить этому: то у нас каждый 300-й айтишник, ну допустим верю, все они сидят на HH, допускаю, если верить росстату - у нас всего около 1000 000 айтишников, каждый 150-й. Каждый второй прошел говорите? Хм... мое окружение (то бишь целевая аудитория) этого не подтверждает.
ПС. Как бы там ни было - давайте авторов в студию - мы их проверим, вообще достойны они кого либо тестировать-то? В институте я хотя бы профессоров в лицо видел. Ваше время ваше дело, а я смотрю на это тестирование как на провокацию.
Я вижу возможную пользу от этих тестов, но в небольшом кол-ве ситуаций.
Один из вариантов, когда наниматель - это мелкая организация, у которой просто нет экспертизы для проведения собеседования с тех. секцией. По фантазирую, к примеру это может быть школа, Управляющая компания, детский сад, ИП. И выбор кандидата с тестами и сертификатами от HH.ru будет лучше, чем без оных.
В то же время, при трудоустройстве в обычные компании, сертификаты и тесты от HH.ru, вряд-ли будут играть роль.
HH пробивает очередное дно часть 100500
Потому что рынок уже понемногу переходит к найму, основанному на навыках
Надо полагать, раньше нанимали не за скилы, а по каким-то другим критериям - знак зодиака там или рекомендация знакомых, а многоэтапные собесы были просто чтобы самые замотивированные остались
Многоэтапные собесы в бигтехе проходят, но вы не забывайте, что есть много других разных компаний. И не везде найм - это куча алгоритмических секций.
А тут явно автор имел в виду, что раньше могли просто на опыт в компаниях смотреть. Но строчка про опыт работы в какой-то компании ничего не говорит про знания
Я быстренько пробежался по docker-тесту, пахнет товарищ-майором.
Или тестами из универа с букво*вом по тексту вопросу.
Некоторые вопросы написаны как г*но или не имеют смысла. Или не имеют отношения к докеру.
(и да, угадал 9 из 10 - всё это не ответы, а именно что угадывания, какой вариант ответа наименее тупой в данном контексте).
Это ещё и способ понять, где провалы. Не все могут оценить свои навыки адекватно. Иногда после такого теста человек хотя бы идёт что-то подтягивать, и это уже какая-то польза. В идеале бы ещё фидбек по ошибкам, но даже так уже неплохо
"Потому что рынок уже понемногу переходит к найму, основанному на навыках" – уважаемый продакт, а вам или вашим аналитикам не пришла в голову идея поисследовать вопрос, "какой тип найма заменил найм на основе навыков?"
Постойте, не тратьте годовой бюджет на исследование, я подскажу, найм на основе навыков пришёл на смену найму на основе документов – дипломов и сертификатов которые не отражали реальных компетенций, из-за того что они выдавались на основе нерелевантных экзаменов/тестов/защит ничего не имеющих общего с реальной разработкой
И в итоге, на рынке последние 10 лет как укрепился найм на основе навыков вместо сертификатов и дипломов и вы... Решили ввести сертификацию! Браво! Вы создали бесполезный продукт который отстал от рынка на 10+ лет
UPD: Более того, вместо проработанной сертификации с настоящими экзаменами как у вендоров проприетарного ПО, вы выпустили простейшие бесплатные тестики сразу по большинству навыков чтобы попытаться сразу схватить долю рынка побольше – а теперь в своей активности в медиа пытаетесь оправдаться что вы сделали не бесполезную хрень, а очень полезный продукт соответствующий времени. Ну не позорились бы хотя бы
Но именно поэтому и появился запрос на инструмент, который даёт хоть какую-то верификацию этих скиллов, пусть даже базовую. hh и не позиционирует эти тесты как “сертификацию уровня Red Hat” или полноценную замену собеседования. Это фильтр на входе, самодиагностика, особенно полезная для джунов и для компаний, у которых нет возможности самим проверять знания.
Ну и про простейшие тестики, зря так. Там есть несколько уровней сложности: от базового, где действительно простые вопросы, до продвинутого с прикладными, вполне непростыми задачами.
Прошел в очередной раз обучение по SQL, сделал тест на hh, причем вопросы были несложные. Тест не прошел, зато сразу получил предложение пройти платное обучение у одного из партнеров hh.
Как я понимаю, это просто одна из форм рекламы.
Вот людям делать нечего, всё починили, проблем нет, можно и поиграться)
Пропадет ли техническая секция из собеседований, если я сдам эти тесты на отлично? Нет? Ну, значит, это очковтирательство для джунов.
Более того, допустим, человек сдал на "ну, норм" и тогда hr сможет отфильтровать по оценке и собеседования даже не будет. :D
Наоборот, получается, выгоднее ничего не проходить, чтобы твою оценку как кандидата проводили исключительно на собесе.
Я думаю неплохо было бы сделать экзамен на алгоритмы чтоб убрать эту секцию из собеседований - капец бесит
"Антифрод система. Даже если её обойти..."
Результат: получение сертификата на Госуслугах.
Ладно.
Видимо тесты по пхп составлял "специалист" нанятый по результатам тестов на знание пхп
Работодателям сейчас сложно объективно оценивать умения соискателей.
Мы хотели повысить доверие к нашей базе со стороны работодателей. Сейчас, с появлением AI-инструментов, проблема стоит особенно остро.
Во-первых, в тесты вшита антифрод-система, которая мешает это сделать. Во-вторых, даже если её обойти, работодатель всё равно поймёт, что соискатель умеет на самом деле.
Получается, что начитирить всё же можно? И какой тогда прок работодателям от такого инструмента, если всё равно им самим придётся проверять навыки кандидатов?
Зачем мы сделали тесты по ИТ-навыкам (и кому они помогут)