Comments 17
Я 23 июля в 08.52 мск с почты сs........l.ru написал на press@delimobil.ru журналистский запрос. Даже формального ответа что увидели не последовало. У них ответственный по связям тоже получил работу как
как выиграть заезд на скорость
и напился до состояния неответа сразу после на радостях?
Не уточните у Александра Белотуркина?
Благодарю.
Значит у вас тоже такое когда взят один с каким-нибудь признаком, условно говоря, - еврей; а потом он всем кто не еврей говорит нет и у вас вся команда ими заполняется?
Лучше бы рассказал как с премиями кидают. Когда на входе 25 процентов обещают, в ТД ни слова. А по итогу - у вас плохие показатели вот вам 0.
И кстати какие показатели не говорят
Вам же не сказали, кому премия 25%. Её выдали, как и обещали. Но не вам.
Очевидно, что премию получает тот работник, кто отклоняет кандидатов и экономит ФОТ.
Премии получает тот кто перевыполняет ки пи ай
Вот у нас набрали народу по ки пи ай, расчет был с потолка но были кипиай и бюджет и премия по результатам.
Теперь эти же люди покрасили свою эксельку в другой цвет и решили сокращать и опять кипиай бюджет и премия
Сервисов правда в проде нет но это и не надо, есть раскрашенные эксельки
В смысле? Сказали же плохие, а почему? а потому что так чувствуют
У меня сейчас так задачи ставятся и оцениваются, типа нам кажется что это несложно /не долго и т.д.
а если результат не такой как ожидалось то это не проблемы аналитики или постановки а технической реализации.
Сорри за негатив просто накипело
Добрый день! Мы внимательно проверяем все обращения. Подскажите, пожалуйста, какое издание вы представляете — это поможет нам уточнить информацию по вашему письму.
Стоимость плохого найма выше, чем цена работы без сотрудника
По этому мы компенсируем все свои ошибки банальным кидаловом клиентов на штрафах
Выигрываем заезд на ушлость еще до его начала ;)
Снобизм на пустом месте. 3 блока собеседования как у всех и гордость что вы не нанимаете "кого попало". В 25 году, когда айти рынок продолжает отрицательно расти, гордиться этим все равно что гордиться, что ты не хлебушек. Лет 5 назад, когда все пылесосили рынок, смотрелось бы более интересно и свежо.
Стоимость плохого найма выше, чем цена работы без сотрудника
Читай айтишники нам особо не нужны, поэтому в корпоративной иерархии они будут чуть ниже уборщицы. В целом логично, основной функционал работает, а остальные 70% прибыли можно со штрафов поднять. Чем они вообще там занимаются?
Правда, тут важно помнить: одно «нет» может стать финишем.
Может озвучите конверсию в оффер после успешной тех части?
А если в команду попадёт человек который всем на собесе будет говорить "нет"? Задаёте ли вы на собесе вопрос: "Будете ли вы другим кандитам хоть иногда говорить"да"? ". Чёт у вас дедлок может быть, кажется.
Что за чушь я сейчас прочитал? Из описания Я так и не понял, апрув кандидату вся команда даёт или только интервьюеры? Или вся команда выдергивается послушать интервью, чтобы потом дать апрув? И как к вам попадает кандидат мимо стека но с базой? Какое заветное слово в резюме пропустит фильтр hr если там вообще стек на драйверах для микроволновок?
Этот полный энтузиазма рассказ о карго-культе по мотивам собеседований в фаанг от конторы, не входящей в топ 10 даже российского ИТ выглядит, как "свидетельство канарейки". Может, у Белотуркина забрали паспорт и он пытается нас предупредить.
Вы там не слишком высокого мнения о своей конторе?
Одно «против» — и офера не будет: почему в Делимобиле решает команда, а не резюме