Comments 6
Будут ли работать эти советы в 2025-м?…
Дело в том, что у рекрутёра нет времени на просмотр всех резюме. Он смотрит на то, что соискатель рассказывает в сопроводительном письме.
Объясните кто-нибудь пожалуйста, почему у рекрутёра нету времени на просмотр резюме?
Это же его работа буквально. Слишком много резюме? Ну так не собирайте столько откликов сколько не можете отсмотреть. Зачем мне в письме писать то, что у меня в резюме уже написано? Это же ну просто невероятная глупость. Или сделайте там себе ИИшку что ли чтобы она TLDR по резюме выдавала рекрутёру раз такие занятые.
Это очень хороший вопрос, которым я сам постоянно задаюсь) мне в целом интересно, на что вообще у рекрутеров есть время и чем они реально заняты)) потому что, порой ощущение, что и времени на изучение собственной вакансии у них нет тоже
Дело в том, что HR - это не "кадровая служба" в классическом понимании, как это было лет 20 назад. HR (Human Resources) - буквально "человеческие ресурсы" - их задача: красиво наряжаться и ходить туда-сюда по офису, мотивируя разработчиков, повышая уровень адреналина и тестостерона, а так же создавать искусственные поводы появляться в офисе, участвовать в корпоративных активностях, и увеличивать уровень глубокой коммуникации.
Когда уже будут статьи "Пять советов для рекрутеров: как правильно отвечать кандидатам" на их отклики."
Мониторю hh регулярно и большинство резюме выглядят достойно, что уж там по факту не известно. А вот вакансии, как были "один за всех" и ещё и без указания ЗП, так и остались. Пора уже ХР- юш учить работу работать , чем они заняты вообще непонятно
Как написать крутой отклик, чтобы эйчар позвал на интервью: 7 шагов