Comments 137
Все не так просто. С одной стороны, нужно давать шанс и семьям ). С другой стороны, поиск лучшего требует пробовать разное, и важно помнить старую истину: человек человеку волк. С тебя кстати 10руб. за поддержку и совет ))
Дисклеймер: статья написана специально для блога Minervasoft. Герой захотел остаться анонимным, потому что работает в финтехе, а там за такие истории не берут на работу.
После этой строчки уже известно, что будет в тексте, и чем все кончится.
Второй раз попался на эту удочку и дочитал до рекламы... Впредь буду умнее)
Да пропусти рекламу, там дальше опять нормально)
Который раз об этом думаю, но каждый раз они заходят с другой стороны.
Но они теперь изменили тактику. Раньше было "все было плохо, а теперь мы купили джиру и все стало хорошо".
Аналогично, коллега )
Нас развели по классике:
Румата в приятных выражениях согласился с этим мнением
и в ответ рассказал только что выдуманную историю о том, как на дона Рэбу
напали двенадцать разбойников, троих он уложил на месте, а остальных
обратил в бегство. История была выслушана с большим интересом и
одобрением, после чего Румата как бы случайно заметил, что историю эту
рассказал ему дон Сэра. Выражение интереса немедленно исчезло с лиц
присутствующих, ибо каждому было известно, что дон Сэра - знаменитый дурак
Уже даже и не знаю, что хуже: статьи написанные нейронками или совершенно точно невыдуманные статьи для блога Minervasoft.
Да, этой строчки мне хватило, что сразу перейти к комментариям. И я почувствовал облегчение, увидев, что я такой не один
Уже можно мемы про это клепать
Должен же быть на хабре свой кот-баян. Баюн по совместительству, когда ночью не спится и сказка нужна.
кто везет, на том и едут
Признавайте неизвестное
Для меня это самое сложное
А остальное... Где сядешь там и слезешь© На мне ездить нельзя. Тем более, возраст не позволяет совсем.
И знаете что? Некоторые HR-ы были в шоке от таких вопросов. Они привыкли, что это они выбирают, а не их.
Как же это знакомо, черт побери! Мне кажется это прокатывает только с людьми с высокой квалификацией, когда в тебе заинтересованы больше чем ты в конкретной компании ну и не ищешь работу с позиции "дайте работу я кушать хочу".
Да, отказывать нужно уметь и не только на работе а ещё и офферам. Собеседование это отдельный квест, отдельные правила "как себя продать подороже и не убить своё здоровье на новом месте работы". И здоровье не только физическое, но и ментальное, психологическое.
В общем, успехов автор! Поддерживаю и желаю благополучия во всех сферах жизни
Обычные специалисты технической поддержки без суперзнаний не могут спрашивать про это на собеседование с HR? : )
Я бы сказал, что спрашивать про это могут все, только отвечать уважительно и развёрнуто будут тем, кто уже с какой-то квалификацией. Естественно, нужно сказать, что это личное мнение основанное на личном опыте. Я тот кто "из грязи в князи" - начинал чуть ли не эникейщиком и слабым специалистом проектировщиком, а теперь я senior Data engineer
Действительно, возможно просто от меня сразу отворачивались по трём причинам:
Формулировка вопроса. Может как-то и я задал вопрос так, в негативном ключе, что не хотели дальше общаться со мной
HR не был профессионален
К тому моменту культура HR только только образовывалась и я наткнулся на вот такой этап формирования
Собеседования проходил начиная с 2012 года, особенно тяжело было в 2014-2016 годах (может ещё потому что от кризиса все не отошли ещё и рассматривали только тех кто не спрашивает такие вопросы)
Не понял, ты не кодишь, у тебя только созвоны, просмотр почты и работа с документацией, и всего один проект? Тебе зп уменьшили что-ли?
Автор не ответит. Он же аноним. Может, его и на Хабре нет вообще)
Ну это не так уж и плохо, особенно если переработки доводят до болезни.
Работа с документацией иногда хуже пытки. В некоторые моменты думаю, что уж лучше бы в цехе кабели таскал.
Чёт вспомнил как страшный сон свое выгорание. У меня в то время был реальный бзик и паранойя касательно почты. Мне все время чудилось, что в инбоксе висит уже 100500 писем, на которые необходимо срочно ответить (у нас в компании рабочего спама почти не было, если письмо приходит - скорее всего о чем-то важном). Это мешало в том числе спать, т.к. вдруг что-то уже пришло от коллег с другой таймзоны, а утром это разгребать времени не будет. Каждый поход на перекур был обязательно со смартфоном, в котором отвечались письма/вёлся диалог в рабочих чатах, звонки кому-нибудь.
Самое интересное, что когда я окончательно выгорел и уволился (и у меня отобрали ДМС), меня начали мучать дикие головокружения, вплоть до того, что мне опасно было на ногах передвигаться. А бзик с почтой преследовал меня даже пока я сидел без работы и продолжился на следующей.
Самый не очевидный момент со здоровьем - на восстановление после случившегося ущерба обычно нужно столько же времени, сколько длилась "нездоровая фаза жизни". Но все возможно.
Истина. Полтора года работаю в человеческих условиях. Почти забыла полтора года на прошлой работе. Оттаяла, могу за кофе выйти, могу прилечь, если болит голова. Разумеется, пока справляюсь со своими задачами :))) а первые полгода сидела с 10 до 18 за компьютером без мысли даже встать. Боялась, что напишут, а я не на месте. Да, кстати, оказалось, если я отвечу не в первые 30 сек после получения сообщения, вселенная не схлопнется!)))
Я бы не сказал...
Сменил компанию, вдвое упав по деньгам, ибо не искал.
Восстановление идёт, но тяжело. А на той работе реально КиШ со скалой как рефрен под конец было.
Я ещё годах эдак 2015-2018 работала в месте (не it), где любой звонок на телефон вне рабочего времени означал "значит там жопа": пропал интернет, пришла внеплановая проверка, разгромили помещение, не вышел человек на работу или отключился свет, сработала сигнализация и приехал ОМОН. Конечно, такое не вот каждый день случалось, но стабильно раз в неделю точно. И если не ответить на звонок и не начать решать проблемы сразу, то дальше будет только хуже.
Вобщем уже прошло 7 лет, как я там не работаю, но у меня до сих пор привычка ходить с телефоном в руках постоянно, даже если я в отпуске в другой стране.
Отключаю все нотификации с работы в нерабочее время, а в отпуске - тем более. Коллеги научились свои строчные дела либо решать со мной в течении рабочего дня, либо - самостоятельно.
Ну в моем случае это специфика работы. Потому что я условно с ненормированный днем с 9 до 18 с пн по пт , а остальные посменно с 8 до 22 каждый день. И если с отпуском ещё как-то полегче было, то в остальное время постоянно на связи.
Конечно сейчас смысл работы другой, сфера другая. Конкретно текущее место работы - есть мои с 9 до 18, а потом уже утром только к работе вернуться. Прошлая работа - тоже ненормированный день (по документам в том числе, все официально). Но там процессы выстроены были прилично, и каждый понимал что как куда в случае ЧП.
Коллеги решают всё самостоятельно, а на следующий день: а фиг ли меня не спросили? Тут всё по другому надо было!
И когда же и как все это закончилось? Я про здоровье.
А прикинь, кто-то не курит и не ходит на перекур. Надо же! В рабочее время приходилось работать! Невероятно!
Выскажу экстравагантное мнение, но, на мой взгляд, работать 8 часов на фулл фокусе в айти невозможно. По крайней мере, когда я была разработчиком, эффективно я могла анализировать задачу и / или писать код не более 5 часов подряд. Дальше мне нужен был отдых / переключение, иначе мозги поджаривались. Я всегда успевала закрыть все свои задачи в срок. Я искренне не вижу смысла в 40 часовой рабочей неделе и вымученной имитации работы. Мой опыт говорит в пользу того, что хорошо и эффективно работает человек, который счастлив, а не человек, которому надо все 8 часов непрерывно повышать кпд.
Это кажется, что вот поработал часа 3-4, потом всякие мелочи делаешь или ничего не делаешь час-два. А на самом деле в эти пару часов "безделья" мозг продолжает обдумывать рабочие задачи. И я считаю справедливо если это тоже считать рабочим временем. У меня были периоды, что работал по 8-9 часов просто без перерыва, даже кофе не пил и от рабочего места не отходил. Долго так нельзя. Через неделю уже будет усталость, через месяц вообще какие угодно болячки вылезут, от депрессии и мигрени до проблем с почками или геморроем.
А у меня мозг не обдумывает рабочие задачи, потому что там думать особо не над чем, их нужно просто делать. Технически они все простые. Но я всё равно больше 4-5 часов не вывожу. А эти 4-5 часов растягиваются примерно на 14. Сейчас вот хабр читаю. Естественно, я не трекаю это как рабочее время. Там и трекать-то некуда, потому что выделено впритык.
Бесконечная сонливость и головокружения уже давно, лечу антидепрессантами. Распывания в глазах были пару раз, невролог говорит, это похоже на ауру при мигрени, но голова у меня болит всего раза два в году.
Если бы я был бодрым, я бы всю работу делал часам к двум, а потом отдыхал. Но сил никогда нет, поэтому и не отдыхаю :(
А самое смешное, что в 8 часовом рабочем дне, каждые 45 минут - перерыва на отдых 15 минут (Согласно ТК РФ и санпину).
Так что уже не 8. А еще есть места где платят не за время вовсе, потому что оценивать задачи по затраченному времени - бред.
Не совсем бред, вы все же продаете свое время посвященное конкретной работе, если мы берем стандартный трудовой договор.
Ну лично мне платят вовсе не за это, да и редко я встречаю разработчиков которым платят за время.
Да, в конечном итоге платят за выполненные задачи, которые вы закрываете тратя свои оговоренные часы. Если кто-то выполнил недельную задачу (неверно оценили по какой то причине) за час - что реально может пинать балду оставшиеся 39? У меня лично совесть не позволит глядя на трудовой договор. Но это и в обратную сторону работает.
Реально может, но чаще приходит за свежими задачами. Кстати, у меня нет оценок по времени у задач, это бесполезная хрень (любая оценка влияет на затраченное время), особенно с учетом того факта, что б0льшая часть моих задач довольно уникальна по ряду причин. А еще у меня можно прийти и сказать "мне влом работать, сделаю задачи тогда то". А еще мы можем созвониться ночью потому что нам захотелось поработать. Вот, например, я сегодня по дорожке бегал часов в 21 когда мы вдруг созвонились и обсудили несколько интересных моментов.
Мне платят за время. Но вместе с этим я не могу перекрашивание кнопки растянуть на 5 часов, потому что мне на такое дело поставят минут 15 даже не спрашивая. А если где спрашивают, и я сам оцениваю, то это, конечно, вопрос совести. Я постоянно занижаю оценку, потому что всё время представляю, что я буду делать задачу очень бодрым сосредоточенным и отдохнувшим. Но в последнее время я отбросил надежду отдохнуть и уже накидываю процентов 30 сверху. Теперь иногда удаётся уложиться в срок, но не всегда, потому что не всегда внимательно оцениваю. Иногда не замечу, что какая-нибудь сетка на телефоне должна стать слайдером с каким-то хитрым поведением, и всё, два часа вместо 15 минут.
Хочу в такое место.
Кто же этот геройский человек? Сами слышали про такого или это очередной городской миф?
После смены работы на более гибкую в плане графика (и даже с обедом, и даже, о ужас, с перекурами) я вдруг обнаружила, что я могу полностью выполнить все дневные задачи без нервной трясучки за 5-6 часов, после чего я спокойно встаю и иду заниматься тем, чем захочу. И знаете, никто не сдох, и мои коллеги так же работают. Не косячим, сдаём все в срок, временами даже раньше.
Если человек не может отойти за кофе/покурить/в туалет в протяжении 8+ часов, это значит, что либо он сам плохо оптимизирует процессы по какой-то причине, либо он перегружен руководителем, либо на месте работы процветает культура "отсидки". А ещё до этого я обнаружила, что и переработки в 95% случаев не нужны. С подключением.
Ерничаете зря. При работе за компьютером санпином рекомендуется перерывы раз в час, а до недавнего времени требование предоставлять этот перерыв было прописано в законе. Так что даже если не курите, стоит периодически выходить подышать
Раз в комментах устроили тред рассказов про выгорание, поделюсь и своей историей:
В какой-то момент посреди ночи проснулся от того, что как-то слишком давно не звонили на телефон по поводу аварий. В голове крутилась мысль: а не на беззвуке ли у меня телефон, а не пропускаю ли я сейчас пожары на работе?
Даже не заметил, как я в такой режим работы плавно вошёл.
Ну и у меня было как-то... Как-то я месяцев несколько работал так... что вообще не работал) То есть, ходил на работу, но ничего не делал, потому что начальник не мог найти мне работу. Ох, я и выгорал, ох и выгорал...) Скоро напишу статью и там будет подробнее об этом случае.
Вообще-то да. У человека с определённым уровнем тревожности начинают возникать мысли - мне не дают задач потому что в ближайшем времени планируют сократить? Приходить на работу, каждый день просто сидеть и ждать задач это день сурка. Начинают возникать мысли о том что бы самому уволиться
У меня так и было, когда в конце года проект завершился, отчётность написана и сдана, а новые проекты начнутся в следующем году. Другие проекты моего стека так же в завершающей фазе находились и не требовали моего присутствия для завершения
Мой опыт с ночными тревогами - помог прием фолиевой кислоты. Причины "тупняка" на работе - оказалось повышенное артериальное давление, в относительно молодом возрасте. Я не медик, не принимайте мои советы как руководство к действию.
Очередная невыдуманная история, о которой невозможно молчать, написанная в целях рекламы
И опять реклама минервасофт
Если уж и хотите продавать свой материал, то не нужно это делать на примере сотрудника, который достаточно простые проекты называет "сложными" и способен тащить без мигрени лишь один проект
Не знаю, что это за продукт, но отдел маркетинга у него не очень. Как-то все слишком наиграно.
С такими статьями авторам надо в политику идти. Демагогия без кокретики
>потому что работает в финтехе, а там за такие истории не берут на работу
>работа больше 8 часов каждый день как что-то естественное
Это точно ойти, а не работа в зале евросети/условной пятерочки, курьером или вообще бюджетником?
О, это точно айти. По крайней мере, и у меня такое было на прошлой работе. Если хотели плохо высказаться о человеке, говорили "Да ты глянь на него, он с работы вовремя уходит!" интонацией, как будто он бегает голый по улице, вот настолько это было возмутительно для коллектива.
Да это хуже, чем голый. Это как сексуально одетый! Мешает работать)
Звучит как будто работали на заводе и жили при нём в моногороде. Неужели за первые несколько месяцев работы нельзя было понять, что даже коллектив там сильно плох и свалить на другую работу? Или платили выше рынка?
Ха-ха, вы даже не представляете, насколько точно ваше описание ложится на этот крупный всем известный банк :D Шикарный офис-небоскреб с панорамным остеклением, включая столовую, кафе, кофейни, салон красоты и спортзал - всё для того, чтобы сотрудник и не помышлял о возвращении домой, - это ли не моногород? Меня, правда, подкупило вовсе не это - я работала удалённо.
Это была моя первая люб... работа, и она началась с фазы опьяняющей эйфории новичка. Я безмерно любила фронтэнд -- мне хотелось знать больше, уметь лучше, кодить и кодить, структурировать, оптимизировать, рисовать макеты в Фигме, осваивать конфиги Вебпака, расширяться, углубляться и творить совершенство. Если бы можно общаться с людьми на языке JS, я бы общалась. Аррр, это были крутые ощущения, настоящая страсть. И одно лишь то, что мне платили хоть сколько-то за то, чему я могла отдаваться сутки напролёт, приводило меня в неистовый восторг.
О том, что торт надо есть порциями, а не весь сразу, о каких-то там маркерах здоровой обстановки в коллективе, о том, что неконтролируемые загульные трипы в написание кода приведут к опустошению, о необходимости выстраивания границ с собой я узнала полтора года спустя, перейдя - нет, оглушительно влетев в фазу выгорания.
К коллегам ноль претензий. Местами рабочий процесс был выстроен несовершенно, но меня никто не принуждал овертаймить, разве что опосредованно через такие вот высказывания. Но... Не знаю, у себя в голове я это отрицаю, и подобные комментарии никогда не примеряла на себя :) Я могла сказать "Всем бб" и закрыть ноут в 19:00 без угрызений совести и ночных кошмаров, что ж люди-то скажут, но не делала этого по причине бесконечной влюбленности во фронт.
Моя история в меньшей степени про корпоративное рабство и в большей про зависимость от кодинга. Для меня это было будто создание новых миров из фильма "Начало" Кристофера Нолана.
Извините за исповедь :D
Вот как раз на заводе петровичи либо уходят строго по расписанию одеваясь за 3 минуты до конца рабочего дня чтобы пройти проходную в 17:00, либо пишут себе переработку и потом это время используют как оплачиваемый отгул
Бюджетники перерабатывают? Видимо, я очень давно не работал на государство. Или тут что-то не так. Бюджетники в любых странах это самые халявщики всегда.
Правда? Сходите в научные институты. С удивлением обнаружите, что там люди живут в лабораториях, особенно аспиранты. Ещё и платят 3 копейки. Но РАДИ НАУКИ...
Так пригласите и схожу. РАДИ НАУКИ.
Я в этих институтах (разных) проработал почти 10 лет. О чем вы вообще? Там успевали завтракать, обедать в рабочее время (есть же столовая), потом гулять в обеденный перерыв, затем пить чаи с коллективом, смотреть мемасики с коллективом и спать на рабочем месте. Апофеозом было то, что девочки принесли какую-то лампу для маникюра и делали его друг другу регулярно. Да, у них была зарплата ниже рынка примерно в 2 раза. У тех, кто этого не делал (но никаких овертаймов, работы по ночам, по выходным, бесконечных созвонов) - бывала и средней по рынку.
Тут как повезет, на самом деле.
Причём бывает рвано, если какие-нибудь договора нестабильные. В январе плюем в потолок, а в декабре бегаем в мыле и пытаемся сдать всё до Нового года. А потом снова плюем.
В мыле, потому что раньше в потолок, или это именно договора, то есть, внешние факторы? А если внешние, то, может быть, они опоздали потому, что тоже раньше в потолок, а к концу отчетного периода в мыле (ну как всегда) и рассылают всем, что должны были давно?
Потому что это особенность бюджетной сферы. В начале года начинает заключаться новый договор, что по нему делать - пока непонятно. Ну то есть работа найдется всегда, но обычно январь-февраль это либо в задел (если есть возможность), либо всякие внутренние штуки. С марта начинается планомерная работа по договорам, но они продолжают заключаться, и некоторые доходят до заключения только в ноябре. А деньги надо списать до конца года, иначе бюджет порежут. Вот в конце года и закрывается всё что можно.
Ну это ровно то же, что сказал я, только другими словами. Ведь никто не мешает заключать договора в начале января, подготовив их заранее. Но никто так не делает. Потому что а нах?
Предположим, что вы добросовестный и вы заранее подготовили договора. Пришло начало января. Половину подготовленных вами договоров надо заключить, а вторая половина внезапно оказалась ненужной, заказчик отказался. Итак, вы заключили половину договоров в начале января и уже начали работать. К сентябрю заказчик понял, что по половине этих договоров оплаты в нынешнем году не будет, поэтому вообще не следовало их заключать. Осталась в работе 1/4 подготовленных вами договоров.
По подготовке договоров — вы сделали зря 3/4 работы. Эти договора оказались никому не нужны.
По заключённым договорам — вы сделали зря 1/2 работы. Эта работа оказалась никому не нужна.
Зачем же вы делали ненужную, неоплачиваемую работу?
Могу короче рассказать, сначала я работал и было тяжело и начальники козлы, а потом я нашел новое место и стало хорошо!
Выдуманная на 100% (или скомпилированная) слезная история с счастливым концом и рекламой.
Эти шаблоны лично я уже влет с первый строк осознаю. И никаких эмоций кроме отвращения к автором таких статей эти статьи не вызывают.
Тоже был РМом, тащил пять проектов. Сломался, 4 пневмонии за год. Теперь я аналитик и манал я разговоры по 8 часов в день.
Это был момент, когда я...
Нихрена не понял и сделал неправильные выводы.
ВНЕЗАПНО оказалось, что мои три проекта можно разделить между ТРЕМЯ другими сотрудниками. То есть никто не получил такую же нагрузку, какая была у меня.
Вот прям сидело 3 сотрудника, ничего не делали, получали зарплату и ждали, когда же кто-нибудь отправится на больничный? Три проекта разделили по другим сотрудникам в виде ДОПОЛНИТЕЛЬНОЙ нагрузки к уже имеющейся. И, скорее всего, после этого распределения суммарная нагрузка на каждого стала ничуть не меньше, чем на героя статьи.
В общем, КГ/АМ.
Если абстрагироваться от этой не выдуманной истории, о которой невозможно молчать и смотреть в корень проблемы, то сразу видно что все проблемы из-за финансовой грамотности.
Чел работает прогером и зарабатывает 300к в наносекунду и боится увольнения? Из-за чего? Да потому что никакой денежной подушки не имеет. Надо всегда иметь запас денег минимум месяца на 3, желательно на 6, а лучше всего на год жизни без изменения своих привычек и ужимания в финансах. Тогда и увольняться становится проще и в целом волнений гораздо меньше, добавляется внутренняя уверенность и появляется здоровый пофигизм.
Чел работает прогером и зарабатывает 300к в наносекунду и боится увольнения? Из-за чего? Да потому что никакой денежной подушки не имеет. Надо всегда иметь запас денег минимум месяца на 3, желательно на 6, а лучше всего на год жизни без изменения своих привычек и ужимания в финансах. Тогда и увольняться становится проще и в целом волнений гораздо меньше, добавляется внутренняя уверенность и появляется здоровый пофигизм.
полностью согласен. Главное, с 600к в наносекунду не решить, что ты боженька и начинать залезать в кредиты.
Хорошая ИИшка.
+15 электричества.
Как много таких историй. И походу у меня тоже самое((((.
Про переработки истина. Лет в 25 дошло: если человек постоянно задерживается на работе - значит он не на своем месте. Либо развиваться/(само)обучаться (если важен доход), либо менять работу (если важнее здоровье). Следующие 20 лет кроме основной тянул параллельно еще 8-10 компаний (читай "проектов") ровно потому, что на всё хватало рабочего времени. А потом дошлО, что даже этого многовато, ежедневно 40-60-100мин надо просто отдыхать даже в рабочее время.
И да, сталкивался в бизнесе с позицией:
"составь план кого_нанять/на_какую_нагрузку"
"а почему 10 чел д/быть в штате, ты же один всё делаешь"
... расстались, сейчас несколько компаний это делают на аутсорсе
А если по теме - ПМ-ам может и удобно пользоваться доп.софтом, но планирование в первую очередь в голове
О, мое любимое! Очередной рассказ из цикла Гарри Поттер и решение философских проблем с помощью Minervasoft)
Спасибо за статью (реклама не напрягает) и комментарии. Реально тема выгорания очень важная. Главная мысль, что на работе мы нужны только здоровыми и в ресурсе, иначе выкинут и не заметят.
"Работаю с 9 до 18 и сразу ставлю такие границы руководству".
В некоторых странах, типа Швеции и Польши, работают так потому, что семья и сам человек ничуть не менее важны, чем работа. Может, и ещё в каких-то странах, я просто о них не читал/не узнавал.
Мне, как частично поляку (потому и запомнил про Польшу), это нравится.
Где бы таких людей найти, обычно и 20 часов в неделю не будет, особенно с удаленкой из дома.
Слабак какой-то.
что за журнал космо я сейчас прочитал...
"Мне предложили пересмотреть условия и поднять оплату" - с таким часто встречался и почти всегда предлагал помимо роста оплаты еще компенсацию за переработки хотя бы в размере 3 окладов + оплачиваемый отпуск в 2 недели на восстановление. Мало кто соглашался, правда, но имея пару оферов на руках это было не так важно.
Открыл статью. Посмотрел, а это Minervasoft. Встал из-за стола, подошёл к окну, закурил... Много думал... Плакал...
А если серьёзно, зачем вы это делаете? Как вы собираетесь продвигать свой продукт этими невыдуманными историями, даже не пытаясь шифроваться. Ну расскажите вы какую-нибудь интересную историю из разработки, какие-то решения проблем, и люди вас хотя бы гнобить перестанут. Или у вас тоже KPI по количеству статей?
Я даже не понимаю зачем этот комментарий пишу, потому что автор их всё равно не читает.
Как вы собираетесь продвигать свой продукт этими невыдуманными историями, даже не пытаясь шифроваться.
Сделают минервасофт локальным мемом хабра. Если уже не сделали. Главное, чтоб название на слуху было
Чтоб истории из разработки были, какой-то разработчик должен сидеть и эти истории писать. В общих чертах хотя б. А у него времени нет, желания нет, или вообще там такие истории могут получиться, что лучше ну их от греха подальше. Вот и трудится безымянный писатель в обнимку с LLM
Опять же, рейтинг статьи +27, просмотры крутятся, кипиай мутится.
Поставлю скорее на то, что языковую модель использовали для переработки чужого текста или беспалевной компиляции из нескольких, уж больно много специфических деталей. В крайнем случае — кто-то вручную дорабатывал напильником и облепил мясом подробностей рыбу от ЯМ.
Это корпоративный блог. Мы сделали его, чтобы о Minervasoft узнало больше людей. Мы показываем продукт в каждой статье — это цель блога. Без этого контента бы не было.
Понимаем, что рекламные вставки раздражают, особенно когда они «нативные». Поэтому предупреждаем: дальше герой расскажет, зачем ему понадобилась база знаний и как Minervasoft помогла решить его проблему. Спасибо, что читаете.
вот это было омерзительно. До этого момента было интересно. После рекламы тоже интересно. А реклама была ужасна
Заголовок, конечно, кликбейтный. Если человек уходит в отпуск /на больничный а его задачи раскидывают между двумя / тремя / шесть сотрудниками, это не значит что он работает за двоих /троих и тд. А лишь то, что у людей есть свои задачи, к которым добавляются его задачи. Интересно, автор этого не понимает или делает вид?
И ВНЕЗАПНО оказалось, что мои три проекта можно разделить между ТРЕМЯ другими сотрудниками. То есть никто не получил такую же нагрузку, какая была у меня.
Из одного не следует другое.
Они что, совсем бездельничали? А может получили часть нагрузки автора в дополнение к своей?
Тогда может оказаться что нагрузка у каждого оказалась выше чем у автора.
В первый раз читаю такой сгенерированный рекламный высер, надо взять на заметку чтобы скипать
Вы можете такие истории опубликовать на Youtube как, например, в канале Тучный Жаб. Там у таких историй сотни тысяч просмотров. IT истории также хорошо зайдут.
Вывод насчет раскидывания на троих неверный, но в целом есть «талантливые» начальники для наивных. Нанимают человека со словами «ты тут будешь организовывать новое направление, в штате будет 3-5 человек». Проходит месяц, два, человек работает один, регулярно обещают найти людей, но «ФОТ маленький, что-то никто не идет». Потом максимум находится, условно, 50% штата, и вот они уже работают за всех, включая «ну раз Вася хочет в отпуск, то ты за него тоже, Петя». Чувство вины за «ну что-то вы не справляетесь, задачи же срочные, мы же ищем, сказали же что пока развитие, вызов, рост» раздают бесплатно)
как удалить эти статьи из выдачи справа?
, В этом высере нейросети особенно замечательна тупость подсчёта "работы за троих". Мол, "мои задачи раскидали на троих, а значит я работал за троих". Офигенная по своей тупости математика. Допустим, есть сферическая компания в вакууме, которая внимательно следит за выгоранием и не допускает переработок, и сотрудники загружены на 80%. Тут заболевает один. Компания снимает его задачи, разделив по 20% между 5ю сотрудниками, чтобы они временно были загружены на 100%, пока не вернётся исходный. И тут такой сотрудник - оба, я работаю за 5!) а может реально его работу раскидали на 5х, но их нагрузка выросла до 90%, ибо его 20% превратились у них в 10%) и он работал за полчеловека. Как я чую, все и работают в минервасофт.
У нас норма - 5 часов закрытых в Jira за день (+/- час). Плюс особый "вечный" таск "Daily Activity" - на который списываются всякие миты/потрынделки/покурить/вотэтовсё. Если кто-то злоупотребляет им - тогда возможны вопросы, но в первую очередь к тимлиду/аналитикам/бизнесу. "Вот так, вот так надо!" (с) Кин-Дза-Дза
Именно по этой причине я ушёл в дауншифт. Работаю 6 часов в день максимум, и имею кучу свободного времени на себя любимого.
Никогда не понимал этих переработок, почему люди их делают. У меня есть знакомый, он туповатый, но он берёт ж... переработками. Я часто получаю втыки что прихожу поздно и ухожу рано, 8 часов не высиживаю. У меня средняя зарплата, а мне больше и не надо.
От этой истории ощущение, как от машинного перевода очередной невыдуманной истории с буржуйского ресурса. Хз, кто в наших широтах действительно таким языком разговаривает. Сразу впечатление, будто это ИИшка генерила, на русском так не говорят, только совсем уж какие-то инопланетяне. Ну и реклама, конечно, спасибА!
Второй раз поражаюсь на статью этого автора, второй раз он плачет, как же плохо работать в его компании, но вы посмотрите, какие мы продукты делаем!
Я вот не могу понять, там было 3 человека, которые ничего не делали и между ними распределили проекты или все же их нагрузили поверх своей работы еще и новыми проектами... или их срочно наняли, каждого под один проект?
Как там у мушкетёров.. один за всех, ЗП за одного
Я ушёл на больничный и узнал, что работал за троих (а платили за одного)