Comments 33
Опять промпт пишет что-ли? К слову между 2021 и началом 2026 есть очень большая разница
Есть, но я бы сказал, что ситуация только усугубилась. Сейчас вполне крутых спецов отправляют на обочину. Даже подстройка резюме под алгоритмы не всегда спасают ситуацию.
В 2021 был рынок вкатунов . Все катились куда-то, правда непонятно куда . И инвестиции с деньгами были...
Сейчас же стагнация переходящая в кризис .
К слову, знаком с китайцами . Те , если специалист готов в соло взяться за проект ( и его исполняет , разумеется) отрывают его с руками и ногами,а то и вовсе готовы дать гражданство и год за свой счёт кормить.
И вообще проблема оттока капитала из сферы,а не просто найма. Будь я бизнесменом ,я также бы сокращал расходы. В конце концов вместо того же сеньора , можно нанять более дешёвого сеньора на аутсорсе . Тот ещё и предан будет за "большую " зарплату
Система ищет не «способность к аналитическому мышлению», а ключевые слова «Python» и «SQL». Не «умение работать в команде», а «опыт работы в крупной IT-компании». В результате жизненный опыт, soft skills и реальная квалификация просто не видны алгоритму;
Лет двадцать назад наоборот все и менеджеры, и HR писали, что все эти абстрактные благоглупости про "командный игрок" и "нацеленность на решение проблемы" встречаются у 99% кандидатов, поэтому их просто игнорируют.
72% работодателей признались, что при создании новой вакансии для позиций, например, менеджера среднего звена они просто слегка модифицируют старую. Требования накапливаются, создавая портрет «идеального», но несуществующего кандидата.
и снова виноват ИИ / HR, но не менеджеры, которые пихают в описание вакансии все ключевые слова, какие могут вспомнить. А потом удивляются, чего это система отсеивает кандидатов, которые не попали под все его требования.
Вот-вот, решаем проблему использования ИИ... внедрением ещё большего количества ИИ: везде, где можно и подчас и не нужно.
ну проблема шире. ИИ и автоматизацию используют обе стороны. Уже писал в подобном топике, что когда на вакансию откликались 2,5 землекопа, то автоматизация и ИИ были не нужны, HR сам мог справиться. А когда за день на вакансию в ЛинкедИне откликается несколько сотен, а то и тысяч человек, причем зачастую не читая описание, а так же через агента по самым общим ключевым словам, то с таким спамом без автоматизации не справиться.
И вот как эту проблему решить - интересно...
Народ предлагал идеи сделать отправку резюме платной. Как по мне - идея может быть востребованной, например, ограничив количество бесплатных откликов через онлайн портал десятком в день. Всё остальное за небольшую денежку. Или изволь сходить на сайт к каждому работодателю и отправь с него.
Оффлайн можно отправлять сколько угодно, но тогда ты сам должен распечатать резюме, приложить сопроводительное письмо, вложить в конверт, приклеить марку... упс, и здесь тоже включается фин. ограничитель.
Наталья Касперская о цифровизации и использовании ИИ на конференции ЦИПР об этом высказалась, каждая её фраза - шедевр. На RuTube есть запись.
В реальном мире, когда нужен специалист, заинтересованный руководитель берёт вёсла, садится в лодку и выходит в море на поиск рыбы.
Все рассказы про то, как не можем найти, нам не хватает специалистов и т.п. - лукавство и обман от недобросовестных руководителей, которые ездят по ушам своим владельцам, которых за глаза называют "лошара на Порше", чтобы и дальше сидеть ровно на своем доходном месте не напрягаясь получать немалую зарплату.
Не верьте плачущим лентям, они обыкновенные мошенники. Если владельцы бизнеса этого не понимают, ну что-ж, будем надеятся на естественный экономический отбор, и он кстати работает, только очень медленно.
Так и есть. По моим опросам - лучших кандидатов находили по-старинке, когда сам руководитель брал дело в свои руки. Эйчары тупо подчас не понимали, кто вообще ему нужен (и это понятно, эйчар и не должен быть профи в условном законодательстве в IT или котлине). Схема такая: руководитель находил 2-3 нормальных кандидатов, отправлял к эйчару, тот проводил необходимые процедуры, подтверждал - да, точно, всё супер. Брали одного. При этом оставшихся кандидатов "не выбрасывали", а либо брали на заметку, либо старались как-нибудь да оставить. И старый способ: по рекомендации, знакомству и т.д. Но это плохо работает для "человека с улицы". Такой кандидат может быть и сильнее, но опять-таки не дойдет даже до эйчара.
Hr из отдела кадров, которая занимается оформлением бумаг, не должна понимать тонкости IT, а вот рекрутинговое агентство должно
Отнюдь. Единственное что должно агентство, это максимизировать свою прибыль, затягивая воркфлоу найма до неприличных сроков. Анекдот про сына и отца юристов-евреев.
https://habr.com/ru/companies/onlinepatent/articles/971682/#comment_29186418
Когда пришлось разогнать старую команду, сел шерстить резюме сам и получил звиздюлей от генерального — мол чо ты на это время тратишь, дай описание "девочкам" и они найдут.
"Девочки" к тому времени искали ОБЫЧНОГО бухгалтера ПОЛТОРА ГОДА...
А вот такой, немного наивный вопрос: если, допустим, на рынке труда есть ряд высококвалифицированных айтишников, которые из-за неправильной системы найма не могут найти нормальную работу, почему бы им не собраться и не создать свою компанию, которая разработает что-то востребованное и не подвинуть те компании, которые нанимают сотрудников не так, как следовало бы?
Практически нереальное должно быть стечение обстоятельств.
Они должны друг друга достаточно хорошо знать.
Они должны быть способны найти это самое «востребованное»
Они должны быть достаточно разумными, чтобы здраво оценить свои возможности по реализации этого самого «востребованного»
Деньги, деньги и еще раз деньги
Тут ещё должна хорошая обстановка экономическая сложиться. Всё-таки, открытие нового предприятия — это очень дорогое... предприятие. Времена трудные.
Да-да , прям сериал кремниевая долина)
Сам лично вписался работая на один проект в 2019 . Типа группа друзей, крутые перцы которым можно доверять. Дошло до того ,что с работы уволился потому что после смены не тянул . И он нам платил акциями стартапа ,да. К слову задумка не взлетела и я потерял кучу времени ,сил (и неполучение полноценной зп 2 месяца). Смотрите на вещи реально, пожалуйста
Они не умеют в продажи. Они не умеют в бухгалтерию. Они не умеют в юриспруденцию и тд. + Они посрутся на этапе выбора продукта/технологий/языка и т.п.
Потому что не все могут быть предпринимателями, т.е. организаторами бизнеса.
Я 10 лет в управлении проектами и могу сказать, что не хочу становиться гендиром в своей конторе ибо слишком хорошо понимаю риски и у меня нет такой брони спокойствия/тупости что бы игнорировать их в достаточной степени что бы работать в серой зоне неопределенности предпринимательства.
Плюс компетенции нужные для собственного дела обычно противопоставлены тем, что нужны для того чтоб стать профи спецом в узкой области
Началось с того, что к резюме потребовалась фография потом сопроводительное письмо, сейчас некоторые желаю видеть видиовизитку. На днях прочитал статью о том, что алгоритмы HR поменялись, они ищут не того кто им нужен в резюме, а причину отказать. Фотография не та - отказать, письма нет - отказать, видиовизитки нет - отказать, маленькое резюме - отказать, большое резюме - трудно читать, отказать и т.д. Даже подстройка резюме под алгоритмы фильтров ИИ не помогает.
Конверсия в 7% неплохо. Моя 5% - 40 интервью на два оффера. Ничего, привык, закрывается месяца за два
Насчет кадрового голодая я бы поспорил. Наоборот много фейк-вакансий. Рынок фронтендеров и дизайнеров вообще мертвейший. Я, например, Frontend разработчик с 4 годами опыта, прошел в Т-Банк все интервью, потратил кучу времени и нервов, и мне уже полторы недели не могут найти команду. HR говорит что могут искать 1 день, могут искать 1-2 месяца, а могут вообще не найти, мол нет никаких гарантий.
Тут конечно я в шоке, что за процесс найма такой интересный. У Яндекс, Т-Банка и подобных компаний разработчик Шрёдингера. Он вроде и нужен, о чем мне говорили даже интервьюеры, а вроде и не нужен (как показывает практика в виде 0 фит-интервью). В итоге я как кандидат вынужден себе больше месяца трепать нервы изнурительными тяжелейшими хард-секциями, чтобы потом просто сидеть и ждать чуда, когда им понадобится разраб.
Или взять какой-нибудь Bell Integrator, огромная классная компания, но по факту сколько слежу за ними, вакансии на фронта крайне редко дропают, всего пара в год и попробуй пробейся ещё к ним.
Касаемо же обычных контор, там тоже по факту в половине случаев никого не ищут.
Страшно за текущее положение на рынке, плакать хочется. Я безумно люблю свою работу и делаю ее хорошо, но абсурд, что даже с опытом я нигде не нужен. И я знаю, что я такой не один.
Раз в пол года рассылаю резюме на HH, чтобы проверить эту теорию, и дополнительно пишу сопроводительное письмо с вопросами по вакансии / стеку.
В итоге 30% - "не просмотрено", 60% - "отказ" и, может быть, 1-2 приглашения продолжить обсуждение. При чём в отказах шаблонные письма, а ответов на сопроводительные письма, конечно, нет.
Понятно, что если откликов под 400-500, на всех их не ответишь, но если их так много, а вакансия до сих пор актива - в чём подвох?
Пару месяцев сидел с поиском пока не переделал описание своего опыта последнего места работы с расчётом, что будет читать идиот. И сразу начались отклики, которых не было до этого, буквально скачок раз в 10.
HR -зло. Как бы их ни защищали это выродок из Отдела кадров наименее профессиональных людей с наименее требовательными задачами. Что делают кадры? Знание законов, документации, регламентов, контроль рабочих отношений и маленькая часть это рекрутинг.
Рекрутинг в кадрах, как внесение первички в бухгалтерские базы, это суперважно, но делать может даже безграмотный путем тупого повторения с бумаги на экран. Во когда кусок функции отделился от сетевой основы, тогда и начался бред, приведший к текущей ситуации.
Сама идея, что рекрутер не должен разбираться в сфере на которую он ищет людей паразитна и ложна, ее продвигают те кто комерциализирует процесс, не желая брать на себя никакой ответственности за результат процесса, который является частью других общих процессов, т.е. те кто буквально паразитируют на "трубе трансфера кадровых и денежных потоков", вместо системного участия и регулирования этих потоков.
Как только на рекрутинг начинаешь смотреть с точки зрения системного подхода, сразу понимаешь, что HRюшинг это чистое зло ибо это профанация с утратой цели и смысла, и как всякая профанация она порождает проблемы обессмысливания и обесценивания как собственно в статье и рассказано.
Почему ваше резюме не видят? Виноваты не вы, а система: как компании сами создали армию «скрытых работников»