Comments 3
Я заметил, что тимлиды получают не так уж и много по сравнению с сеньорами, но при этом взваливается куча административных задач. И ещё надо обязательно писать код т.к. если будешь его всё время делегировать, то станешь дорогой секретаршей и потеряешь востребованность на рынке. На собеседованиях один фиг будут по алгоритмам и коду гонять как сеньора. Оно точно надо?
Поэтому вопрос звучит так - на сколько процентов тимлид должен получать больше сеньора за дополнительную головную боль, чтобы это было оправдано?
Sign up to leave a comment.
Кто такой DevOps lead