Comments 1
проблема решается, если сделать совладельцами бизнеса весь персонал
Персонал все еще не принимает участия в управлении, но уже несет риски последствий неверно принятых решений топ-менеджмента. ESOP в долгосрочной перспективе в среднем может и приносит больший доход, только работники должны иметь доверие к своему менеджменту. Хорошо, если компания дает выбор каждому сотруднику, конвертировать часть зарплаты в доли или нет, чтобы каждый сам для себя мог оценить риски и принять решение.
В таких компаниях ниже текучка персонала
Это может хорошо для компании, а со стороны сотрудника польза уже не так очевидна. Как правило, доли не выдают моментально, а с некоторым лагом. Таким образом, увольняясь, сотрудник теряет часть долей за последний год или два (везде по-разному). Это может поменять его желание увольняться, даже если работа ему не нравится.
Может быть проще получать свою зп без всяких долей, а закупать акции (да еще и разных компаний) на бирже.
Корпорации типа PPT — особая форма бизнеса для общественного блага