Comments 9
Получилось позитивно, хоть призыв "не ходить по граблям" совсем не выполнен, ибо сам натыкался на подобное много раз.
От себя добавлю, что стоит давать возможность доп. ответственности. Если есть способный сотрудник - хлопаешь его по плечу со словами: "Давай, сделай как ты говорил..." Иногда результат просто поражает, как человек расцветает в профессиональном плане.
И получилось, что эффективной работы получалось от 4 до 6 часов в 8-часовой рабочий день.
Ух ты! И откуда у вас такая бешеная эффективность??? Больше чем на 2..3 часа, я лично не рассчитываю.
Ну мой опыт касается дизайнеров коммуникаций и продуктов, но уже было высказано мнение что это не только к дизайнерам применимо. Так что какая разница?
Интересно. Писал ответ на один комент, а получилось на другй. Жизнь непредсказуема... как и эффективность
Но вообще если работать в потоке и не отвлекаться, то три часа до обеда и три часа после обеда хоть и слабодостижимая мечта, но достижимая.
Можно например отключить все почты и мессенджеры и спрятаться в подвале
Скорее всего, всё пройдет нормально, но эйчар должен быть на подхвате. В моей практике был случай, когда человек не хотел увольняться, и пришлось долго и нудно воевать и договариваться. Было не очень приятно.
Что значит "не хотел"? Не хотел "по собственному" мимо компенсации за внеплановое расторжение контракта?
11½ практических советов дизайн-лиду, или «Не ходите по моим граблям»