Индекс востребованности специалистов. Кого хотят работодатели?

    Все говорят о том, как сильно нужны разработчики и как их не хватает. Когда мы начинали считать наш индекс, мы тоже так думали. Действительность оказалась немного сложнее и интереснее: разработчиков хотят, да. Но — далеко не всех одинаково.

    Представляем наш первый рейтинг востребованности специалистов.

    Предложений на одного кандидата Выборка (# кандидатов)
    JavaScript 4.13 46
    iOS 3.087 23
    QA 3.045 22
    PHP 2.928 111
    C++ 2.717 53
    Java 2.412 97
    Android 2.321 28
    Тимлид 2.138 29
    Python 1.98 50
    .NET 1.865 96
    Менеджер проекта 1.091 22
    Ruby 1 24


    Данные по рынку труда в Киеве, на других рынках вероятно ситуация отличается. Но тендеции все равно интересны.



    Спрос и предложение



    image

    Фронт-энд разработчики — самые «горячие»: в среднем каждый из них получил 4+ предложения работы, некоторые получили 10+.

    В аутсайдерах оказались менеджеры, и почему-то Ruby/Rails. Возможно, в нашей выборке мало рубистов или работодателей, которые их ищут (об этом ниже). Специалистов PHP, Java, .NET больше всего, но они не такие «горячие», как JavaScript, QA или iOS-разработчики.

    image

    Самые «горячие» — миддл разработчики с зарплатой $1500-2300. Специалисты $3500+ более востребованы, чем джуниоры: 2.04 предложения на кандидата vs 1.6.

    image

    Удивительный перекос в диапазоне $3500+, ни на одном другом графике вы такого не увидите.

    image

    Основной спрос — дотнетчики в диапазоне $1500-3500. В отличии от Java, дотнетчики на $3500+ мало кому интересны.

    image

    Спрос на С++ специалистов более-менее сбалансирован. Хотят всех. В диапазоне $1000-3500 на каждого разработчика приходится в среднем 2.5 предложения.

    image

    Кандидатов мало. Нужны всем и все. 6 кандидатов с зарплатными ожиданиями $1500-2300 получили в среднем по 8,6 предложений каждый, $2500-$3500 ненамного меньше — 4.5 предложения.

    image

    PHP-разработчиков работодатели хотят равномерно «всех», от джуниоров до синьоров. Программистов на PHP с ценой $3500+, похоже, не существует как для кандидатов, так и для работодателей.

    image

    Неожиданный «провал» на миддлах — хотят или разработчиков «до $1500», или «$2500 и выше». Как и по другим «скриптовым» языкам PHP/JavaScript, специалистов $3500 «не существует».

    Вот такая статистика. В будущем надеемся расширить ее и на другие города, а пока очень интересно ваше мнение. Чего не хватает? Как сделать индекс точнее? Насколько индекс похож на ваши собственные оценки?

    Как считали



    На Джинне разработчики описывают свой опыт и зарплатные ожидания и получают предложения от конкретных работодателей. Это позволило нам собрать статистику, которой нет на обычных сайтах работы.

    Рейтинг ограничен выборкой Киев (она самая репрезентативная) и только кандидатами на полный день в офисе (без учета фрилансеров, удаленной работы и т.п.). Под «предложением» считалось сообщение от работодателя с описание конкретной вакансии, отправленное пользователю Джинна. Т.е. это еще не подписанный контракт о выходе на работу, но интерес работодателя к конкретном разработчку, с конкретным набором навыков и зарплатных ожиданий.
    DOU.ua
    Company
    Ads
    AdBlock has stolen the banner, but banners are not teeth — they will be back

    More

    Comments 24

    • UFO just landed and posted this here
        +1
        Разработчики сами решают, как себя назвать. В выборку JavaScript попали только те, у кого позиция так и называется, «Разработчик JavaScript». Пример. Соотв. разработчик PHP у которого в списке навыков встречается слово JavaScript в эту выборку не попадает.
        +1
        Такой рейтинг мало о чём говорит.
        Например, непонятно сколько кандидатов подходят на вакансию. Одного самоопределения человека в качестве Java-разработчика недостаточно для того, чтобы взять человека на работу.
        Ниже несколько вопросов, ответы на которые было бы интересно знать как работодателю, так и соискателю.
        Сколько времени кандидат каждого класса в среднем тратит на поиск работы?
        Какие вакансии остаются подолгу незакрытыми? В каких ценовых сегментах?
        На какие вакансии чаще всего откликаются кандидаты?
        В чём отличия между вакансиями с низкими и высокими зарплатами?
          0
          P.S. Вы пишете тендеции все равно интересны.
          У вас статический срез, тенденций на нем не увидеть.
            0
            А ещё возможно, что чем меньше соискателей, тем значит быстрее их разбирают :)
            –8
            1сников нету почему? 1сник — не программист?
              +10
              Вы сами ответили на свой вопрос :)
                0
                Зависит еще от аудитории сайта, например в этом рейтине языков программирования у 1С невысокие позиции.
                  +1
                  В СНГ 1с распространена намного больше, чем в мире.
                    +1
                    Я приводил ссылку для опроса по Украине.
                      0
                      Да, согласен, просмотрел бегло, увидел ссылку на гитхаб, подумал, что и опрос типа «всемирный». Не спрашивайте ход мыслей, просто возникло такое ощущение.

                      Однако это не отменяет того, что 1сников много, и спрос на них — большой. Соответственно, в статье про спрос/предложение вакансий ИМХО логично было бы их включить. Например в поиске на Superjob по Питеру вакансий 1с в два с половиной раза больше, чем вакансий программистов php и в девять раз больше чем вакансий java.
                        0
                        В этой статье (Индекс востребованности специалистов. Кого хотят работодатели?) есть раздел «Как считали», и там написано, что считали по Киеву по данным сайта djinni.co, а на сайте djinni.co почти нет 1С разработчиков.
                  +7
                  — Я пишу условия, циклы, методы, запросы, продумываю хранение объектов в базе данных и связи между ними, описываю логику работы программы…
                  — Ты программист.
                  — Все это я делаю на 1с.
                  — Ты не программист!
                    +1
                    Программист-то программист :) Абсолютно ничего не имею против, но пользуясь случаем задам вопрос :)
                    Лично я имел дело с несколькими 1С программистами и каждый раз была такая история.
                    1. Оценку срока выполнения задач выяснить не удалось.
                    2. Реализация выполнялась сразу на рабочем сервере.
                    3. Выполненное не тестировалось в принципе.
                    4. Просьба исправить баги воспринималась болезненно.
                    5. При исправлении ошибок обязательно создавались новые.
                    Может быть такой технике обучают на каких-то специальных курсах?
                      0
                      Низкий порог вхождения в профессию, в данном случае в 1с, порождает большое количество новичков, и полу-профессионалов. Сам принцип работы 1с, в некоторых фирмах, не дает стимула развиваться как программисту — например, иногда задача штатного 1сника — тупо ставить обновления, формочки, делать примитивные дописки и т.п. Вроде как и 5 лет опыта, а программировать толком не умеет…
                      1. Оценка — больная тема. Обычно 1сники берут работу по часам — соответственно, если заранее озвучил и занизил оценку, считай несколько часов подарил, а мог бы заработать. Некоторые что бы не попадать в такие ситуации берут по факту отработанных часов.
                      2. В смысле на рабочей базе? Если да, то это допустимо для небольших доработок. Так быстрее, и проще некоторые моменты отлаживать. Крупные или в перспективе опасные доработки конечно лучше на копии делать, это бесспорно.
                      3. Сомневаюсь что что-то можно написать совсем без теста. Другое дело, почему-то не все проводят финальное, полное тестирование. Стоит тестирование закладывать в проект/ТЗ отдельным пунктом.
                      4. Ну это логично, кому охота возвращаться к вроде-как сданной работе. Тут уже возвращаемся к тестированию — лучше изначально все протестировать, прежде чем принимать. Не все конечно так можно выявить, но многое. Да и, от человека зависит… Кроме того, смотря, что называть багами — со стороны клиента бывают интересные люди :)
                      5. Значит, плохо продуманная архитектура (или программист). Опять же, четкость ТЗ многое значит. При расплывчатых формулировках получается расплывчатый продукт.

                      Самому судить сложно, но мне говорили что найти хорошего 1сника это проблема. Да и я не мастер. Все еще осложняется большим количеством видов учета. Хороший 1сник по продукту «Управление торговлей», может тупо не знать как работают регистры расчета, и соответственно быть плохим 1сником для продукта «Зарплата и управление персоналом».
                  0
                  Тим-лид на MVC.net: + JS — это какая категория?
                    0
                    В нашей выборке это .NET.
                      0
                      А на тим-лид тогда что за вакансии? Идеально круглый лид в идеальном ваккуме?
                  0
                  Понимаю что 1сников вы за программистов не держите, там не менее, интересно было бы увидеть графики.
                    0
                    Интересно, как можно построить графики по таким данным.
                      –1
                      Неужели в Киеве все так плохо с 1сниками?
                    0
                    А архитекторы в этот список попали?
                      0
                      Очень все странно, всегда считал что в Украине сильное Rails сообщество, rubyclub.ua фактически жив и посещаем. Оно же не могло возникнуть без потребоности в локальных разработчиках, неужели все украинские рельсовики пашут на заграницу?

                      Only users with full accounts can post comments. Log in, please.