[Личный опыт] Как разработчик, который мечтал о Калифорнии, переехал в Новую Зеландию, а на ПМЖ остался в Швеции

    Александр Любоженко из Петербурга поступил на факультет радиофизики и начинал, как junior QA. За 13 лет он несколько раз неудачно пытался переехать в Америку, но в итоге пожил в Окленде и стал бэкенд- и дата-инженером Spotify в Стокгольме. Рассказываем про его приключения, плюсы/минусы жизни в Новой Зеландии и Швеции и ещё немного — про музыку.



    С чего всё начиналось


    Я учился в политехническом университете Петербурга — поступил на кафедру физики полупроводников и наноэлектроники. Через два года стал задумываться о том, что делать дальше. Ходил посмотреть лаборатории, чем занимаются люди, платят ли деньги за стажировки — к сожалению, нет. В 2007 ещё не было никакого хайпа вокруг IT, никто не говорил о Долине, юникорнах и стартапах. Но люди из индустрии были довольны и увлечены своими проектами, даже выезжали куда-то за границу — от этого было совершенно иное впечатление. Так что я перешёл на кафедру телекоммуникаций и ещё в институте устроился на первую работу.

    Компания создавала железо для телефонной связи, называлась — Протей. На собеседовании перечислили несколько понятий, спросили, знаю ли их. Я ничего не знал. Тогда мне вручили книгу на триста страниц и несколько вопросов: «Когда будешь знать ответы — приходи».

    Я проглотил книгу за два дня — упёрся и занимался только ей. Вернулся с ответами, ребята удивились, что разобрался так быстро, и взяли к себе. Стал инженером техподдержки, но надо было не на звонки отвечать, а настраивать системы, работать с линуксом и конфигурацией сетей. Потом у компании Starsoft открылись школы тестирования и разработки на Java. Вступительное задание сделал, но класс Java был забит, так что я пошёл на тестирование — решил, что лишним не будет. Через пару недель меня заметили и взяли на постоянку тестировщиком: там был большой фреймворк, надо было писать код каждый день, сиквел скрипты, Java-скрипты — в общем, роль техническая.

    Ещё через пару лет я попал в Yota — позиция в серверной команде, занимались только бэкендом. Фичи не пилишь, но работа с кодом постоянная.

    У меня к тому моменту не было никаких мыслей о переезде: крутой офис, крутая зарплата, крутые задачи. А потом коллега из Yota написал, что переезжает. Я подумал: а что, так можно вообще? Ходить на работу, а потом внезапно получить оффер из Лондона? Это сильно поменяло взгляд на мир.

    Из Yota — в Дино Системс. Там был очень крутой опыт работы с бэкендом, плюс нужно было набирать людей в команду — а значит, хорошо разбираться в задачах, находить баланс между техническим решением и преимуществами для бизнеса. Это формирует определённый образ мышления: понимаешь, какое решение как работает, зачем оно нужно, что стратегически правильно выбрать.

    Когда от других людей стали приходить новости, что они уезжают в Штаты, в Канаду работать в Google, Amazon и другие известные компании, я начал задумываться и анализировать. Что это за люди? Как они стали хорошими специалистами? Какой их распорядок дня? Почему у них получается уехать? Мой вывод был такой: они рано приходят на работу, читают и изучают что-то дополнительно, развиваются, знают, к какой цели идут.

    На это время пришёлся бум разных сериалов типа HBO, многие снимали про жизнь в Америке. И меня затянуло: решил, что это крутая идея, надо ехать в Штаты. Мне хотелось жить в Калифорнии, казалось, что лучше быть не может: крутые компании, которые меняют мир, природа, где можно заняться активным отдыхом, американский акцент — всё это выглядело привлекательно, вся та массовая культура, которую они пропагандируют в кино. Мне стало ясно, что надо ехать туда.

    Как получить оффер в зарубежной компании и переехать? Можно искать работу самостоятельно, а можно подписаться на вакансии с релокейтом в нашем боте @g_jobbot. Он просто и быстро настраивается: сфера, зарплата, локация «релокейт». Подходящие вам варианты будут приходить в Телеграм.



    Попытка переезда в Америку № 1


    Дино Системс — американская компания, но релокации в Штаты были единичные — маленькая вероятность, что случится переезд от компании.

    У меня был коллега, переехал в Калифорнию работать в Линкедине. Сказал, что если я захочу тоже, он зареферит моё резюме в HR.

    Тогда я совсем не понимал, с чего начинать. У меня была какая-то версия резюме — попросил отправить её, он отправил. Но не произошло вообще ничего — со мной никто не связался, не было даже письма с отказом.

    Он мне тогда сказал, что если эйчары Linkedin не ответят — не останавливайся, подавайся везде, где можешь, во все компании. Делай по двадцать откликов в день, пока кто-то не назначит тебе собеседование — когда-то такой подход сработает. Совет засел у меня в голове. Поэтому когда ответа от Linkedin я не дождался, то начал понемногу модифицировать резюме и везде его рассылать.

    В основном ориентировался на Калифорнию — фильтровал релевантные мне позиции в поиске Linkedin. Было несколько тысяч вакансий — ну я и шёл по порядку выдачи. Формы отклика очень запарные, нужно было заполнять кучу полей, везде регистрироваться — это было безумно долго, но каждый вечер я сидел перед компьютером и просто отправлял резюме.

    Попытка переезда в Америку № 2


    И вот однажды утром я открыл почту, а там — имейл от Amazon: чувак, давай собеседоваться. Я офигел. Отвечаю, давайте — но они написали, что не успеют сделать американскую визу. У них есть офис в Канаде — хочу ли я в Канаду? В Ванкувер, недалеко от Сиэтла.

    Конечно, я согласился.

    Это было очень короткое собеседование, потому что к нему я был абсолютно не готов.

    Нанимающий менеджер звонил по телефону, было ужасно слышно, ничего не понятно, что он хочет. Мы писали какой-то код, а я не понимал, что происходит.

    Это собеседование изменило мой подход. Я понял, что надо тренироваться в онлайн-программировании, нужны фундаментальные знания, data structures — потому что у меня не было этих знаний в том виде, в котором ожидали в североамериканских компаниях. Кто-то мне подсказал, и я стал искать курсы по алгоритмам и data structures на Coursera. Просто выбирал самые популярные, а упражнения, которые там делал — складывал на Github.

    Попытка переезда в Америку № 3


    На этот раз мне написал EPAM. Они предложили переехать в Штаты: пара собеседований, и через неделю мне сделали оффер. Но вышла всё та же накладка с получением визы. Нужно было участвовать в визовой лотерее — я не выиграл, мне сказали подождать год и попробовать ещё раз.

    Я продолжил отправлять резюме — чаще всего никто не отвечал. Попереписывался с парой компаний: они говорили, что из-за особенностей визовой системы перевезти меня не успеют. Расстроился, работал дальше. У меня накопилось много опыта: писал код, собеседовал людей, был скрам-мастером, пробовал разные направления.

    Через год с визой от EPAM история повторилась. Тогда я решил, что хватит сидеть и ждать у моря погоды.



    Переезд в Новую Зеландию


    Несколько моих знакомых переехали в Новую Зеландию, и бывшая коллега предложила место там, где она работала. Позиция — Automation Technical Consultant в аутсорс-компании.

    Я просто подходил к выбору направления для релокейта: хотел переехать в англоязычную страну Нового света, похожую на Калифорнию.

    В Дино Системс звонки с главным офисом происходили на английском, так что проблем с языком у меня не было. Посмотрел новозеландские фото, пообщался с друзьями — и стремительно решил переехать. Когда читал про Новую Зеландию отзывы иммигрантов, конечно, люди описывали много минусов. Но я их совсем не замечал, фокусировался только на плюсах и думал: ну сколько уже можно думать о релокейте? Пора что-то делать. И очень быстро — возможно, слишком быстро — согласился. Мы созвонились с той стороной, пара собеседований. Интервью было простое, только поговорить, писать тестовое не нужно.

    У новозеландцев принято решать все вопросы по телефону. Через несколько дней — звонок: слышно плохо, акцент непонятный, разбираю только процентов 20% из того, что говорят, да ещё разница во времени. «Мы вам вышлем оффер, в течение суток нужно переслать обратно подписанный или будем считать, что вы его отклонили». А я в этот момент сажусь в ночной самолёт до Берлина, лететь в отпуск — звоню теперь уже другу в Германии, прошу распечатать оффер, потом в берлинском Старбаксе на ужасно медленном вай-фае полчаса загружаю и отправляю ПДФку.

    Оффер был довольно базовый: никаких «плюшек», только сопроводительное письмо о том, что оффер сделан — даёт основание подать документы на визу. Ещё присылают вордовский документ на две страницы с ответами на частые вопросы и дают корпоративную квартиру в Окленде на две недели. Ни расходы на визу, ни перелёт не оплачивали, помощи с оформлением не предлагали — но я настолько загорелся идеей и был так сильно замотивирован, что за пару дней разобрался со всеми проблемами.

    Новозеландцы специфичные милые люди. Например, для консульского сбора нужно было указать в анкете номер карты и CVV-код. У них не получилось списать деньги, и работник посольства мне перезванивал, чтобы я продиктовал ему все эти цифры ещё раз. Очень по-новозеландски.

    Переезжал вдвоём с девушкой. В Новой Зеландии такая схема: официальных документов о заключении брака не требуется. Можно переехать просто с civil partner — «гражданским партнёром», только отношения надо доказать: показать соцсети, совместные фотки, квитанции, что вы живёте в одной квартире. Ещё надо попросить друга написать письмо, что ваши отношения — не фейк и он это подтверждает. Даже если вы в браке десять лет или у вас пять детей — официальные документы им не важны. В остальном все анкеты просто умножаются на два.

    Помимо документов, возникла сложность с медосмотром. У Австралии и Новой Зеландии есть такое требование: чтобы приехать в страну на год и больше, нужно пройти обширное медобследование в единственной на Петербург клинике, которой они доверяют. В 2015 году казалось, что это обследование стоит довольно много — около 20 тысяч рублей. И билеты тоже дорогие: прямых рейсов нет, лететь или через Дубай, или через Азию.

    В итоге, спустя пару месяцев после возникновения идеи, я оказался в Окленде. Наш маршрут был такой: Питер—Москва—Сеул—Токио—Окленд.

    Но за полгода жизни в Новой Зеландии я решил, что видел достаточно и можно лететь обратно.

    Почему решил вернуться в Питер


    Довольно известный факт, что во время первой миграции люди сталкиваются с проблемами, к которым они думают, что готовы, а на самом деле — нет.

    У меня было море энтузиазма, но выяснились несколько вещей, к которым я оказался не готов.

    • Аутсорс и консалтинг — не моё. К тому моменту я уже 6–7 лет работал только в продуктовых компаниях. И именно после переезда понял, что хочу работать только с продуктами.
    • Технологии очень специфические. Я сильно верил в технологии типа OpenSource и Java: всё-таки, большая часть российского рынка — это Java, я писал на ней. А там — Microsoft, коробочные продукты, С#. Если говорить об автоматизации, то все решения они покупают, на Github фреймворки не берут. Подход к разработке очень специфический. И это неудивительно, если учитывать, как далеко страна находится. Технологическая часть работы меня очень напрягла, я задумался, куда тут ещё можно податься. Проверил рынок: оказалось, что даже самые крутые и большие местные стартапы работают с Microsoft-технологиями, так что ты либо приспосабливайся, либо уезжай.
    • Я ощутил, насколько Новая Зеландия оторвана от всего остального мира. Мой исходный план был приехать, возможно, получить какие-то документы, а потом думать, что делать дальше. Но местные зарплаты — среднеевропейские. То есть на Калифорнию внешне всё похоже, а вот зарплаты совсем не калифорнийские, очень даже скромные. Всё это плохо сочетается с тем, чтобы видеть своих родственников. Плюс, билета покупаешь два: на эту среднюю зарплату летать вдвоём сложнее. А коллеги с детьми… Получается очень много денег. Сами новозеландцы летают в основном в Азию, Австралию, на близлежащие острова. До Европы они добираются раз в несколько лет.

    Когда ты только высаживаешься в Новой Зеландии, сначала у тебя шок: выходишь, видишь океан и зелёные холмы. Ещё тысячи три километров — и где-то там Австралия, а дальше весь остальной мир. Ты хотел отморозиться — отморозился по полной. Когда люди переезжали на остров, мы так в шутку и говорили: we’re all crazy here. Потому что это отчаянный шаг, и нормальный человек из Бразилии, Польши, Германии туда не поедет.



    Да, в Новой Зеландии очень комфортно. Ноль стресса, жизнь неспешная, каждый день ощущается, как будто ты на курорте в отпуске, рабочий день не чувствуется. Всё очень красивое и ухоженное. Но в свои 29–30 лет на тот момент я подумал: это не то место, где хотел бы провести остаток жизни. А похоже, именно так и получится, потому что летать с теми зарплатами реально сложно.

    Я вспомнил, что хотел полететь в Америку, а застрял на этом острове и даже скиллы не особо качаю.

    Раньше я выкладывал примеры с курсов на репозитории Github, теперь, если рабочие проекты можно было вытащить и обобщить — всё туда, а ссылку — в резюме. Откликался на вакансии в Штатах, и всё пытался совершенствовать резюме. Делал его более сжатым и кратким: нужно, чтобы всё помещалось на одну страницу. Находил сервисы, которые анализируют текст и дают рекомендации, как перефразировать его и улучшить.

    У меня было несколько собеседований, но они ничем не закончились. В компаниях думали, что пишу им из Окленда, штат Калифорния. Они отказывались перевозить, когда узнавали, что я в 10 тысячах километров. Среди результатов поиска попался и Spotify — а я увлекаюсь музыкой, поэтому проект интересен — но они сразу отказались устраивать релокейт в Нью-Йорк.

    Посмотрел на глобус — из Окленда лететь до Калифорнии дольше, чем из Питера.
    Новая Зеландия, конечно, классная. Но если смотреть правде в глаза, для этого периода жизни хотелось чего-то другого, более активного. Поэтому мы возвращались в Европу, а там будет видно.

    Возвращение домой — и новый старт


    Когда мы приехали в Петербург, было ощущение, что оказались в центре мира. Впечатление контрастное. Люди стильно одеваются — в Новой Зеландии все на релаксе, ходят в шортах-шлёпках. Метро — в Окленде тоже есть метро, но оно даже меньше хельсинкского и дизельное, ходит больше поверху, а из поезда, как из паровоза, валит дым. Тут молодёжь в кафе с макбуками сидит, обсуждает проекты, а я — океан, сёрф, барбекю — совершенно выпал из этой жизни за полгода на острове. У меня болела шея задирать голову, потому что привык к одноэтажным белоснежным домикам в Окленде, которые все на уровне глаз. Почему эти бетонные здания нависают надо мной? Тут — большой индустриальный город, пустыри, промзоны, лужи, большие районы, жизнь кипит, до центра ехать сорок минут.

    Месяца три я привыкал. К следующему отъезду адаптировался окончательно, но всё равно понимал, что это место уже «не моё» и хочется ехать дальше.

    Я рассматривал разные варианты несколько месяцев. Если в Штаты не получается — берём Европу: Голландия, Германия, Ирландия, Великобритания, смотрел, какие там есть интересные компании.

    В Великобританию мне не хотелось: цена жизни относительно зарплаты высокая, в Голландии нет компании, которая бы как-то зацепила, в Германии были любопытные местные проекты — но хотелось что-то такое, что работало бы на весь мир. Тут я вспомнил про Spotify: у них есть офисы и в Европе, и в Штатах: если что, можно перевестись внутри компании. И вообще это прикольный продукт.

    Так что я открыл их сайт, увидел вакансии в Стокгольме и откликнулся. На тот момент у меня не было знакомых ни в Spotify, ни вообще в Швеции. Через день мне написал рекрутер и назначил звонок с менеджером.

    Прислали тестовое задание, которое отбило у меня желание что-либо делать напрочь: оно было, на мой взгляд, неоправданно большое. Несколько дней я ходил, думал, стоит ли этим заниматься. Но компания очень понравилась, поэтому в итоге я созрел — тестовое делал четыре дня. После этого меня позвали на онсайт интервью. Если сравнивать с крупными компаниями, собеседование довольно типичное — что в Google, что в Facebook — начинаешь в 10 утра, заканчиваешь часов в 15, всего порядка 5–6 интервью. Для инженера они в основном технические, и пара этапов для проверки soft skills и умения работать в команде.

    Через пару дней мне позвонили и сказали, что проанализировали весь фидбэк, что собрали за день, и готовы меня взять — вышло довольно быстро.

    Процесс интервьюирования постоянно меняется, в данный момент тестовых заданий не дают, и вообще с тех пор я этого этапа в компании не встречал.



    Релокейт прошёл супергладко: Spotify нанимает компанию, которая полностью занимается твоим переездом. Они делают документы — нужно только сходить забрать визу, всё заполняют, отправляют заявки, платят бонус за переезд, компенсируют перевоз вещей в пределах определённой суммы, покупают билеты, снимают квартиру на месяц и помогают найти жильё после. Я был сильно этим впечатлён на контрасте с моим первым опытом, где всем занимался самостоятельно. Да и расстояние смешное — до Стокгольма из Питера лететь по времени, как на дачу съездить.

    Отличия в рабочих процессах и этике очень большие, рассказывать про это можно долго.

    Переезд в Швецию


    Жизнь в Швеции: плюсы


    Не то чтобы я целенаправленно хотел в Швецию, но она была симпатична: местный стиль и дизайн, природа, я люблю много шведской музыки. Понравился новозеландский размеренный ритм — хотелось жить в не очень плотно населённом городе.



    Мне очень хотелось работать в международной компании, которая будет работать по всему миру, ну или хотя бы в Штатах. В тот момент в Германии я ничего такого не нашёл, в Берлине всё очень локальное и заточено под европейский рынок, да и миграция между офисами не принята. Когда приехал в Швецию, оказалось, что работы тут больше, чем в Германии и Голландии, даже больше, чем мне казалось.

    В Германии есть проблема с языком: по опыту моих знакомых, без немецкого там очень тяжко. В Швеции все говорят на английском, и местные относятся к этому очень спокойно. Они его учат с детства, в кино идут фильмы без дубляжа — поэтому переходят на английский в один момент. Ты можешь всю жизнь здесь прожить, не зная шведского. Он пригодится только если ты хочешь ходить на узкоспециализированные шведские тусовки и общаться там. И то не факт, что знание языка поможет интегрироваться в общество, потому что оно очень специфичное.

    Третье отличие от других европейских стран — простота получения гражданства. Шведы разрешают иметь множественное гражданство, его дают после 5 лет проживания и для это не обязательно знать язык. В Германии нужно ждать 7 лет, в Голландии — 5, но там придётся отказаться от родного гражданства.

    В Швеции обсуждают изменения в законодательстве, но на момент моего отъезда это были самые лёгкие условия получения паспорта ЕС. Это не было самоцелью, но ко всему остальному такой бонус — получить паспорт через пять лет, ничего особо не делая, просто живи и работай — неплохо.

    Работа в Spotify: плюсы


    Компания много что тебе даёт: например, оплачивает конференции, тренинги, командировки. Я таки доехал до Штатов, попутешествовал, побывал на конференциях, поработал оттуда. И самое классное, что тебе не нужно быть уникальным сотрудником в компании: как обычный специалист у тебя есть доступ ко всем этим возможностям.

    Можно поработать с разными проектами. Внутри компании всё довольно открыто, легко посмотреть, что происходит у других команд. Можно на две недели, на месяц или три месяца присоединиться к ним, договориться о временной работе — называется in-debt. Многие знают Spotify как мобильное приложение, но это огромная экосистема: десктопная версия, веб, кастомизация для авто, версии для Big Screen и Game консолей и много чего ещё. Есть возможность поработать в совершенно разных направлениях.



    В течении недели бывает Hack Day, и раз в год — Hack Week. Тогда можно делать свои продукты: сумасшедшие, какие в голову взбредут, а потом из них вырастают новые фичи.

    Не приветствуются стресс и переработки. 17.00 — и всё, встал-ушёл. Если нужно забрать ребёнка из сада — никаких вопросов не будет, уходишь в 15.00, если что, можешь поработать из дома. Личное время, семья и work/life balance — святое. 9 октября — World mental health day, у нас нет встреч и звонков, их все отменили. В этот день ты можешь делать всё, что угодно: хочешь — работай, хочешь — не работай, посиди на балконе, встреться с друзьями, погуляй в парке. Из-за ковида мы работаем дома с марта и будем работать ещё около года, точнее пока неизвестно. Но менеджеры постоянно повторяют, что наше внутреннее состояние важнее: если хотите сделать что-то для себя, чтобы чувствовать себя лучше — делайте, работа подождёт. В принципе, идея существовала постоянно. В этом часть шведской культуры: они не любят спешить, не любят стресс и давление. Шведы живут ради жизни, а не ради работы.

    Чем дольше находишься в Стокгольме, тем больше подмечаешь скрытых смыслов и традиций. Но в культуре Spotify есть много именно своего «спотифаевского»: то, как легко можно переехать в другой офис, перейти другую команду, начать заниматься чем-то другим. Всё меняется, происходит внутренняя переоценка: правильно ли выбрали направление, идём ли туда, куда хотели — постоянная реорганизация и пересборка процессов.

    Ты можешь научиться чему захочешь: есть внутренние программы обучения. Приходишь как бэкенд, а можешь стать Android-, iOS-, дата-инженером или Data Scientist — кем угодно, никаких ограничений. Только пообщайся с менеджером, скажи, что хочешь работать в другой роли, и дальше о тебе позаботятся: скажут, на какие курсы ходить, когда и с кем поговорить, найдут ментора. Можно и самому этим заняться, но менеджер помогает всё упростить и ускорить. Это не идеально отлаженный процесс: компания большая, количество времени ограничено. Но если есть цель поменять роль, интересна другая дисциплина или просто хочется чего-то нового, потому что засиделся на одном месте — в течение года реально начать заниматься другими вещами.

    И ты на самом деле постоянно чему-то учишься. Приходишь со знанием одного языка программирования, попадаешь в команду, где используется другой, который ты никогда не видел. Говоришь, что не знаешь, а тебе отвечают: ничего страшного! Давай!

    Например, сейчас занимаюсь бэкенд- и дата-инжинирингом. Всю жизнь я писал на Java, с JavaScript был небольшой опыт — а в команду попал, где используется JavaScript и Node.js. Изначально шёл на позицию Tools infrastructure для команд. Это Test and Build Infrastructure, микс Java, JavaScript и разных интеграций. По пути пришлось разбираться с архитектурой внутри Spotify, а потом оказалось, что нужно делать мониторинг, и полным ходом идёт миграция в Google Cloud. А я никогда не работал с Cloud до этого. Пришлось выучить все продукты, которые входят туда, плюс вся архитектура, плюс понять, как писать на JavaScript, выучить Data Engineering. Сначала я год писал на JavaScript и Node.js, потом надо было писать на Scala, которую я в глаза не видел! Выучил Scala, и нужно писать новые проекты… Короче, это никогда не кончается! :)

    Многое учишь с нуля, меняешь проект и там другие вещи учишь с нуля — и это абсолютно нормально. Цель подбора сотрудников — найти креативных людей, которые могут обучаться и вариативно подходить к вопросам, а не специалистов, которые знают определённый стек и заточены решать конкретные проблемы. Это тоже полезно порой, но в целом идея такая: ты всему научишься, если у тебя есть голова и ты можешь соображать :) Свои решения нужно постоянно пересматривать, спрашивать себя, зачем мы делаем то, что делаем, и можно ли это улучшить — вся компания об этом.

    Spotify пытается перенести в Штаты шведскую культуру, поэтому там те же бенефиты, что и в шведском офисе, например, оплачиваемый полугодовой отпуск по уходу за ребёнком для отцов. В декрет уходит не мама, а папа — это звучит необычно для других стран. Шведское государство выделяет родителю в декрете неполную зарплату, а Spotify доплачивает до 100%.

    До пандемии было много вечеринок в офисе, в Spotify приезжали музыканты. Мировые знаменитости — пореже, я пропустил Джареда Лето и Тейлор Свифт. Местные шведские группы продолжают играть часто.

    Но в первые полгода, как я присоединился, смог зацепить больших артистов. Меня попросили спуститься в переговорку на этаж ниже, а там Кори Тейлор сидит и гитарист из Stone Sour. У меня был шок! Что происходит? Я поболтал с ними, они сыграли пару песен. Приезжали Nickelback, мы пили с Чедом Крюгером пиво из одной бутылки. У нас на кухне играл на гитаре Эд Ширан. И когда такое случается, чувствуешь, что ты в центре музыкальной индустрии. Если любишь музыку, это дополнительно мотивирует. У Spotify два офиса в Стокгольме: в одном студия, где записываются артисты, в другом — студия, где могли записываться сотрудники. Прямо сейчас её переделывают, может, у меня неактуальная информация, но раньше было так.

    После собеседования мы оставляем дополнительное время, чтобы кандидаты могли задать свои вопросы. И многие спрашивают: я люблю диджеить, тут можно найти единомышленников? Я играю на гитаре/клавишах, тут будут происходить какие-то музыкальные мероприятия? Есть, конечно, и люди, для которых Spotify — это продукт, они больше заинтересованы в бизнесе. Но ещё нигде я не встречал такого количества людей, кто обожает музыку. Тут всё так тесно связано: в первой команде я работал с гитаристом одной шведской группы, от которой фанател ещё в школе.

    Жизнь в Швеции: минусы


    Честно, внутри Spotify я не могу назвать минусы. Да, есть какие-то моменты, случаи, когда что-то работает не так, как должно. Но это жизнь — всё не может идти идеально, а конкретных негативных сторон я для себя не нашёл.

    Периодически задаюсь вопросом, есть ли какая-то причина поменять работу в будущем. Жизнь складывается по-разному, и если случится жить в стране, где нет офиса Spotify, а удалённо работать не разрешат — придётся уходить, но в целом я не вижу смысла.



    А вот в самой Швеции минусы есть.

    • Специфическая культура. Из-за того, что шведы находятся на отшибе Европы, они не привыкли к иностранцам. Несмотря на то, что все отлично владеют английским — как я говорил, переключаются между языками за полсекунды — и это суперкомфортно, шведы сторонятся иностранцев. Сколько бы ты тут ни прожил, тебя будут держать на расстоянии вытянутой руки. Для многих это психологически сложно, люди хотят чувствовать себя принятыми в обществе, хотя бы спустя 5–7 лет. Но они сталкиваются с какой-то непонятной стеной — и это очень тяжело.
    • Высокие налоги. Люди, которые получают первую зарплату и видят налог, выглядят так, будто умер их любимый котёнок. На базовую зарплату налог довольно разумный, отличается в зависимости от района Стокгольма: меняется от 28% до 33%. Но на все бонусы, акции, которые тебе даёт компания — налог около 60%. Тебе на первый месяц сняли квартиру — платишь налог. Компания покупает обед, делает подарок на Рождество — платишь налог.

      Налоги высокие потому, что государство пытается распределить денежные потоки среди населения. Чтобы у тех, кто зарабатывает меньше, было столько же бенефитов, сколько у тебя. На уровне бизнеса это не работает, бизнес умеет обходить такие схемы. Но если специалист переезжает из стран СНГ, где относительно низкий налог, то когда приходит декларация — возникает очень сильный негатив.
    • Погода. По сравнению с Питером тут классное лето, солнечное и стабильное, дождливых дней мало. С октября начинается один день — дождь, один — солнце. Тяжёлое время — ноябрь, он самый тёмный. Здесь люди экономят на освещении, и иллюминации почти нет, даже в Старом городе с историческими кварталами. Их подсвечивают очень мало, солнце заходит рано, гулять негде.

      Таймзона Швеции настроена так, чтобы быть поближе к Европе, и темнеет по московскому времени в 15 часов. После работы — только домой, и страдают даже те люди, кто прожил тут десять лет. Дальше повеселее — Рождество, булочки с корицей, встречи с семьёй, но зимний период довольно депрессивный. Поэтому многие проводят месяц вне Швеции, берут отпуск в январе — он тут считается с вычетом выходных, российские 10 дней превращаются в 14 вместе с уикендами.


    Что почитать про переезд:



    Используйте бот g-mate (@g_jobbot), чтобы получать вакансии по своему профилю с возможностью релокации в Нидерланды, Германию, Великобританию и десятки других стран прямо в Telegram. Компании могут опубликовать первые 3 вакансии бесплатно — переходите по ссылке.
    gms & g-mate, карьера в tech
    Ищем match для кандидатов и компаний

    Comments 46

      0
      Java, Open Source

      Вот тут автор совершил ошибочку в виде Oracle.


      А вообще читать интересно было.

        0
        Переезжал вдвоём с девушкой. В Новой Зеландии такая схема: официальных документов о заключении брака не требуется. Можно переехать просто с civil partner — «гражданским партнёром», только отношения надо доказать: показать соцсети, совместные фотки, квитанции, что вы живёте в одной квартире. Ещё надо попросить друга написать письмо, что ваши отношения — не фейк и он это подтверждает.
        Это хорошо. Чтобы привезти девушку не нужно влезать в кабальный контракт под названием брак. А в каких ещё странах так можно?
          +3

          В Нидерландах.

            +2

            Австрийцы, например, нормально относятся.
            Да, нужно правильные галочки ставить при оформлении страховок и других документов, но всё предусмотрено.

              +1
              В Финляндии.
                +1

                в UK, называется unmarried partner

                  +2
                  Канада.
                  Кажется, вопрос пора ставить наоборот: в каких странах так нельзя?
                    0

                    В Германии.

                    0

                    Почему кабальный контракт?

                      0
                      Мне казалось, что все лица мужского пола уже в курсе, какие опасности таит брак. Вот неплохое описание.
                        0
                        Брачные договоры за рубежом не распространены?
                          0
                          Распространены, но когда дело доходит до развода, обычно выясняется, что брачные договоры работают очень плохо и практически не защищают более состоятельного супруга. Насколько я знаю, в юрисдикциях с английской системой права всё особенно печально, буду рад если опровергните.
                          0
                          Знаете ли, для условной девушки, согласившейся последовать за своим возлюбленным в другую страну, чаще всего без собственной работы там (её ещё предстоит найти), — тоже немало опасностей. Вот собьёт его завтра автобус — а у неё никаких прав на наследство, например. Или просто он её разлюбит и скажет уходить; он имеет, конечно, право, но она-то уже очень серьёзно вложилась, пусть не деньгами, в эту всю затею с переездом, а теперь — давай, до свидания; ей должна быть положена справедливая компенсация.
                            0
                            Извините конечно, но, при всём уважении, обычно такую мысль высказывают или очень сообразительные женщины, или не очень сообразительные мужчины.

                            Вы не в курсе, что если условная девушка сориентируется на месте, и решит, что условный Джон Смит ей подходит немного больше, чем привёзший её в новую страну Петя Иванов, то незадачливому Пете всё равно, скорее всего, придётся отдать ей половину своего имущества. Справедливо?

                            И давайте, тогда, следуя Вашей логике, потребуем от Петиного работодателя, что если Петя перестанет на работе писать код, ссылаясь на головную боль, и работодатель его уволит, то чтоб этот работодатель его пожизненно содержал, Петя же вложился в переезд в Новую Зеландию, не так ли?

                            И кстати, что мешает девушке, в зависимости от способностей, найти работу кассиром, тестировщицей или ведущим архитектором? Ей, это, кстати, гораздо проще, с автоматическим правом на работу. И менять эту самую работу можно хоть каждый месяц, а можно и перерыв сделать.

                            Соглашусь, в средние века женщина финансово зависела от своего мужчины, но с тех пор кое-что изменилось, Вы не находите?

                            Подумайте…

                            А я пока подскажу Вам следующую ступень — в современном мире институт брака вообще непонятно зачем нужен. Зачем заставлять мужчину жить с больше нелюбимой/нелюбящей женщиной или требовать заплатить половиной имущества за избавление от этой странной обязанности? При этом женщина, решившая уйти от мужчины, может претендовать на бонус в виде половины его имущества и пожизненного содержания.
                              –1

                              Естественно, Пете может понадобиться поделиться с ней частью имущества и в том случае, если она сама решит уйти. Если он не готов это для неё сделать, то и незачем её с собой брать в другую страну и вообще в спутницы жизни. Лучше на месте какую-нибудь Джейн Смит найдёт.

                                0
                                Странная логика. По Вашей логике если Петя решит уйти от Маши, Петя тоже может забрать половину заработанного Машей и ещё получать от неё содержание?
                        0
                        В Польше/UK
                          +1
                          Почему кабальный-то?
                            0
                            Ответил выше.
                              +2

                              Хм, казалось бы, надо просто лучше выбирать партнёра.

                                +1
                                Увы, заблуждение. Хотя бы потому, что в состоянии влюблённости мало кто способен адекватно оценивать партнёра/шу.
                            0
                            Александр говорит, что в Австралии работает такая же схема.
                            +1
                            Спасибо, интересно. Очень крутой подход в Споти, а в FAANG такой же? Теперь хочу в Споти. Автору удачи
                              0

                              Насколько могу судить, в шведском офисе гугла все точно также. И обучение и work/life balance.

                              0

                              Путь самурая )

                                +1

                                Могу еще добавить пару "минусов" в Швеции. Фигня, на самом деле, но людей из СНГ иногда напрягает. Тут не переносятся праздники с выходных. Поэтому из года в год может быть больше или меньше нерабочих дней. Но это не страшно, потому что тут всем дают 30 дней отпуска, которые можно разбивать как угодно. Т.е. это, фактически, 6 недель.


                                Второе, тут не топят как в России. 18 градусов зимой дома — это норма, особенно в центре Стокгольма, где старые дома с мерзкими деревянными окнами (и менять их самому нельзя). В новых домах с пластиковыми окнами — гораздо лучше. Но тут нигде не будет жарко зимой — привыкайте ходить по дому в носках и свитере.


                                Еще совет, если переезжаете в Швецию — вам не откроют банковский счет, пока вы не получите местный id, а это может занять пару месяцев. Поэтому следует запастись деньгами на пару месяцев с запасом. Зарплату первую могут задержать из-за отсутствия счета. В гугле можно было часть первой зарплаты получить наличкой, если очень надо, но не факт, что везде так можно.

                                  0
                                  по третьему пункту, а открыть счёт в revolut/monzo нельзя?
                                    0

                                    Вообще не в курсе, что это за системы. Я думаю, вряд ли бухгалтерия будет париться с чем-то кроме местных банковских переводов, даже если вы счета там откроете. Мне даже внутриевропейские SEPA не хотели делать.

                                      0
                                      это neo-банки, без отделений и прочего, только приложение, регистрация занимает пару минут, дают счета с локальным sort code, для бухгалтерии нет разиницы.
                                      Только не знаю, работают ли они в Швеции, но здесь в uk это просто глоток свежего воздуха. Больше никаких отделений, очередей и прочей бюрократии.
                                  0

                                  Тем кто думает про карьеру на 10-20 лет вперед, я бы предложил подумать еще вот над чем:


                                  1. Все больше и больше людей думают что the next big thing будет зеленая энергетика/электрификация (если брать уже — электрификация автомобилей). Например, недавно интересный подкаст на эту тему записал Чубайс.
                                  2. Швеция, конкретно Стокгольм — это наверное главный хаб CleanTech компаний в мире на данный момент, даже есть специальный каталог этих компаний: https://swedishcleantech.com/

                                  П. С. Я работаю в одной из этих компаний — Northvolt, c $3B+ инвестиций, можете посмотреть вакансии. Кстати, к нам много инженеров пришло из Спотифая ;)

                                    0

                                    супер! а есть вакансии инженера full stack .net c# xamarin db? уже давно пытаюсь переехать, есть варианты но хотелось бы ещё куда-то попробовать

                                      0

                                      C# и xamarin нет, просто full-stack есть. Но наверняка в какой-то компании из https://swedishcleantech.com/ пишут и на C#.

                                        0

                                        спасибо большое! обязательно пройду собеседование!

                                    0
                                    Не думал, что для работодателя разница в стоимости перелета при релокации так критична.
                                      +2
                                      Очередная история о том, как люди едут в Новую Зеландию, а потом такие… Неа, что-то не то, какая-то фигня, надо обратно.

                                      p.s. Можно было бы съездить на полгода во Владивосток пожить, насмотреться моря, фьордов, получить оторванность от Мира, погонять на яхтах и вернуться обратно с чувством выполненного долга.

                                      p.s.s. Что-то если даже парень с Питера говорит, что зимой там уныло, не могу представить насколько же там уныло.
                                        0
                                        Каждому свое. Работаю в продуктовой компании в Окленде, живу в НЗ более 7 лет. ЗП не Калифорнийская, но не сильно ниже, а то и выше Европейской. И не работаю с богомерским C# :D Только PHP / JS, только хардкор!

                                        Минусы конечно имеются — удаленность, небольшая оторованность, иногда кажется, что с запозданием технологии применяются. Рынок маленький, особенно когда уже в верхнем диапазоне ЗП. Посматриваю на Австралию.
                                          +4
                                          Люди с НЗ — посматривают на Австралию.
                                          Люди с Австралии — посматривают на Канаду, США и Великобританию
                                          Люди с Канады, США и Великобритании — посматривают на долину.
                                          Люди с Долины ушатались уже так, что — посматривают на НЗ
                                            0
                                            Из Долины на Марс же. :)
                                        0
                                        Интересный пост. Я тоже в свое время рассматривал НЗ/Австралию, но отдаленность это не для меня. В принципе Канада тоже на фоне США проигрывает. Живу в штатах уже 11 лет, но думаю теперь перебраться в Европу. Уже поговорил с одной компанией в Стокгольме, посмотрим что будет. Хотя вся эта ситуация с ковидом, не понятно как добираться до Швеции, если даже работу предложат.
                                          0
                                          Удачи с оффером! Надеюсь, ковид не помешает.
                                            0
                                            очень бы хотелось послушать, что в США не устраивает. Я уже не в первый раз наблюдаю людей, собирающихся из США в Европу.
                                            Сам живу в uk и посматривал на США, хотя впринципе всё устраивает.
                                              0
                                               Устраивает почти все, но образ жизни в американских пригородах мне не совсем нравится. Плюс удаленность от родителей и родственников. Я понимаю, что зарплата провиснет на процентов 50 по сравнению, что у меня есть здесь, но хочется пожить в Европе и может даже получить паспорт для себя и детей.
                                              0
                                              А что в США не нравится?
                                                +2
                                                 Деньги не главное? Не знаю, просто надоело быть потребителем. К тому же слетать к родственникам из Европы несколько часов, из США целая эпопея с пересадками и на весь день. Хочется более размеренного образа жизни. Причем мы уже по сути финансово независимы, но еще хочется немного поработать где-нибудь еще.
                                              0
                                              Почитайте здесь про уменьшение налоговой базы на первые годы.
                                                0
                                                Не буду касаться проблем из части истории про мотивацию.

                                                Но вот по стилю Spotify, есть похожая компания Doist. У нее есть продукт Todoist, которым давно пользуюсь.

                                                Так этот дух легкости и свободы, который скорее напоминает шатание, там очень хорошо чувствуется.
                                                Они не понятно зачем то убирают одни функции, то добавляют другие, при это каждое обновление имеет кучу недоработок.

                                                Давно уже думаю, чтобы съехать. Но у них за 13 лет так и не появилась возможность сделать backup для лок. хранения или миграции.

                                                Only users with full accounts can post comments. Log in, please.