Comments 15
Это неинтересная статистика.
Интересная статистика — это % принятых на работу соискателей от числа откликов…
Есть подозрение, что некоторые компании, не столько набирают в штат, сколько пиарятся…
Интересная статистика — это % принятых на работу соискателей от числа откликов…
Есть подозрение, что некоторые компании, не столько набирают в штат, сколько пиарятся…
>Есть подозрение, что некоторые компании, не столько набирают в штат, сколько пиарятся…
Особенно если посмотреть, что вакансия открыта давно, откликов собрала уже тучу, но при этом всё ещё не закрыта.
Особенно если посмотреть, что вакансия открыта давно, откликов собрала уже тучу, но при этом всё ещё не закрыта.
Некоторые компании предпочитают создать одну вакансию и потом её время от времени актуализировать. То есть: оплатили вакансию, получили отклики, нашли специалиста, закрыли вакансию. Проходит полгода, им опять нужен подобный специалист: опять берут ту же вакансию и оплачивают её размещение, получают новые отклики, среди них находят специалиста и опять закрывают вакансию.
Есть вакансии, длящиеся таким образом, по многу лет.
Есть вакансии, длящиеся таким образом, по многу лет.
Это называется — текучка кадров.
Нашли человека, он месяц проработал и уволился. И так по кругу.
Вот по этому, я и говорю — статистика неинформативная.
Соискателю было бы полезно об этом знать, что у компании по этой вакансии текучка.
Раз «мой круг» — соц. сеть профессионалов (во всяком случае изначально позиционирование было такое), а не доска объявлений, хотелось бы видеть по вакансии, либо по компаниям статистику.
Сколько откликов, сколько прошло собеседование/интервью, сколько принятых на работу и т.п.
Нашли человека, он месяц проработал и уволился. И так по кругу.
Вот по этому, я и говорю — статистика неинформативная.
Соискателю было бы полезно об этом знать, что у компании по этой вакансии текучка.
Раз «мой круг» — соц. сеть профессионалов (во всяком случае изначально позиционирование было такое), а не доска объявлений, хотелось бы видеть по вакансии, либо по компаниям статистику.
Сколько откликов, сколько прошло собеседование/интервью, сколько принятых на работу и т.п.
Такую статистику очень сложно собрать. По косвенным данным, порядка 40-50% вакансий на «Моём круге» находят себе специалиста.
Ахиреть!!! Мой Круг еще живой оказывается
Он не просто живой, а еще дерет конские цены за размещение вакансий.
«в истекшем месяце у нас наблюдается рекордное количество откликов во всех основных сферах деятельности!»
Чему же здесь радоваться это означает что рабочей силы стало больше по отношению к вакансиям, а значит на рынке труда ж*па.
Чему же здесь радоваться это означает что рабочей силы стало больше по отношению к вакансиям, а значит на рынке труда ж*па.
На самом деле, рынок ИТ довольно стабилен в последние полгода. Об этом свидетельствует более обширная статистика от HH: https://stats.hh.ru/#hhindex%5Bprofarea%5D=1
На диаграмме показано ежемесячное соотношение активных соискателей и размещаемых вакансий. Видно, что начиная с января и по сентябрь на одну ИТ-вакансию приходилось примерно по 3.3 резюме ИТ-специалистов.
У нас же на «Моём круге» число откликов на вакансию планомерно выросло за это время: с 8 до 11. Это значит, что растёт популярность нашего сервиса и качество его вакансий. Так как рынок в целом не меняется.
На диаграмме показано ежемесячное соотношение активных соискателей и размещаемых вакансий. Видно, что начиная с января и по сентябрь на одну ИТ-вакансию приходилось примерно по 3.3 резюме ИТ-специалистов.
У нас же на «Моём круге» число откликов на вакансию планомерно выросло за это время: с 8 до 11. Это значит, что растёт популярность нашего сервиса и качество его вакансий. Так как рынок в целом не меняется.
Чем «Разработка ПО» отличается от «фронтенд» и «бэкенд»?
Подробное описание сфер деятельности: https://moikrug.ru/info/divisions
Бэкенд
Или веб-программисты. Это те, которые создают сервисы в интернете и работают с кодом на стороне сервера. Их самые популярные навыки: PHP, Ruby, Perl, Python, Go, MySQL, PostgreSQL и другие.
Фронтэнд
Или верстальщики, или js-программисты. Это те, которые создают сервисы в интернете и работают с кодом на стороне клиента. Их самые популярные навыки: HTML, CSS, JavaScript, JQuery, Angular.js, React.js и другие.
Разработка ПО
Это программисты и инженеры, работающие с кодом, который не связан напрямую с интернетом, создающие различное программное обеспечение и игры.
Sign up to leave a comment.
Отчет о результатах «Моего круга» за сентябрь 2016, и самые популярные вакансии месяца