Comments 48
Отличный рейтинг!
Интересно было бы посмотреть "что специалисты ценят в работе" с разбивкой по возрастам.
Возможно я чего-то не знаю, но на те вакансии (именно айтишные), что они публикуют на фарпосте по Владивостоку, без слез смотреть нельзя.Просто минус 40-50% посравнению с рейтом Москвы на таких же должностях. А сам Владивосток по стоимости жизни будет немногим дешевле Москвы, а местами и дороже, что выливается в то, что программисты в ДНС работают фактически за тарелку риса.
А почему они должны ориентироваться на московские зарплаты, а не зарплаты локального рынка? По стоимости жизни вы забываете недвижимость.
есть дальневосточная ипотека под 2%
Вот потому и дорогая недвига..
А также было бы интересно посмотреть средний стаж оценивающих.
Как по мне, хорошая компания (применительно к IT) — это не та, где хорошие оценки, а та, где люди долго работают.
Плюсую
P.S. Это относится не ко всем компаниям из списка.
Думаю, что пиар мог бы быть и лучше ;-) В том числе и со стороны Хабра.
Нет Яндекса, VK, банков, где вполне хорошо. Да даже того же Luxoft нет, где тоже неплохо.
Зато есть, например, Андерсен, который неоднократно попадал на страницы прекрасного.it.
Понятно почему, просто где-то в добровольно-приказном порядке попросили проголосовать.
Приятно попасть в топ рейтинга, но надо смотреть правде в глаза, что размер компаний в расчетах исчисляется всеми сотрудниками (курьеры, продавцы, сотрудники операций), а не штатом IT специалистов. Если взглянуть на xbig и big компании, то по IT штату многие не дотягивают даже до размера средних честно подсчитанных medium IT компаний. И в своей честной "весовой категории" позиции были бы значительно ниже.
Как минимум поэтому в рейтинге не видны компании с большим штатом IT специалистов, которые на слуху у многих.
Лучшие качества: интересные задачи, современные технологии, адекватная зарплата, профессиональный рост, карьерный рост, отношения с коллегами, признание результатов труда, cвязь с топ-менеджментом, компания делает мир лучше.
Похоже на цитату из резюме вчерашнего студента. Там тоже «целеустремлённость», «стрессоустойчивость», «хорошая обучаемость». Опыта работы ещё нет, а хотя бы половину страницы чем-то забить надо.
В нашем рейтинге было около 40% — аутсорсинговых компаний и 60% — продуктовых.
Тут точно дефисы нужны?
доля продуктовых компаний растет с увеличением размера: среди небольших их 39%, а среди огромных уже 88%.
DNS, Лямода и Росатом это продуктовые компании? Серьёзно?
А ещё мы нарисовали крутые ачивки-медали
Что изображено на иконке соцпакета? Что-то из сантехники?
И основную прибыль компания получает продавая свой продукт, dns-shop.ru?
Нет? Тогда ой. Да и на сайте русским по белому написано, что DNS это сеть магазинов, а не какая-то там «продуктовая компания»:
Компания DNS является крупнейшей специализированной розницей по продаже цифровой техники
Хоть бы постеснялись заставлять своих сотрудников спамить «оценками» аж до первого места, учитывая что даже Jet Brains на третьем.
Выглядит в итоге примерно так:
Список топ-100 самых привлекательных работодателей мира:
ИП Криворучкин — 4.99
ООО «Тяпки и жимолость» — 4.88
SpaceX — 4.80
Google — 4.76
Andersen, серьезно?
А вы там работали или работаете? Просто из интереса. Меня немного удивляют комментарии, что не самые известные компании в числе лидеров работодателей. Яндекс, ВК, Сбер, Mail.Ru — мне кажется, это рейтинг компаний среди кандидатов, а не среди сотрудников. Про тот же Яндекс недавно была статья на Хабре, как там выжимают соки, режут зарплату и.т.д.
Я не буду защищать свою компанию, которая попала в топ, но вот что скажу. Я работаю в филиале и в нашем городе компания фактически создала дефицит ИТ-специалистов. Что в свою очередь привело к любопытному результату — убыточный телеканал платит на 10-15% больше эникею, чем джуниору в нашей компании. И это без переработок, выходов в выходные, дедлайнов и прочего. С примерно таким же соцпакетом и более высокой годовой премией. И мне вот интересно, из этих двух компаний кто из сотрудников поставил бы выше балл своему работодателю? Ответ может быть и не очевидный, но интересный.
Конечно, хотелось бы больше оценок. 20 оценок компании группы xbig — это ни о чем. Но хотелось бы именно оценок сотрудников, а не просто взгляд со стороны.
И ничего, что в фирме «Рога и копыта» ЗП серая, но они же платят. И народ и этим доволен. Я речь веду про фирмы, которые базируются не в Москве.
А вот к крупным фирмам, особенно московским и запросы идут другие — мало платят, ЗП не белая, нет плюшек и тд.
Особенно понравился последний тренд — у нас ЗП вся белая. Но оклад 50%, остальное премия. И многих это устраивает.
А не во время выставления итогового оффера, после того как человек уже потратил время на техническое собеседование и разговор с менеджером.
Я в свое время отклонил оффер от DINO Systems из-за этого, тоже всплыла «окладно-премиальная система» в последний момент. Это попросту некрасиво
С одной стороны любая статья имеет право на жизнь, но перечисленные компании довольно большие и опыт может разительно отличаться в разных частях компании. Я работаю как раз в одной из них (даже в двух, выходит) и могу сказать, что пока что на моем веку это лучшее рабочее место. О выжимании соков не может быть и речи, наоборот смотрят чтоб не перерабатывали, вся мотивация только «пряниками».
Лучшие ИТ-работодатели России 2020: ежегодный рейтинг Хабр Карьеры