company_banner

Идеальное резюме разработчика

    Привет! Недавно прошел бесплатный вебинар, где наши эксперты в прямом эфире препарировали резюме разработчика и наглядно разбирали, каким должно быть идеальное CV IT-инженера. Только факты: в этой статье изложены все ключевые моменты, которые стоит учитывать при создании резюме, а также масса любопытных советов, призванных помочь вам стать еще более желанными на рынке.



    Кто у нас эксперты


    Их два: Александр Блинов и Олеся Плотникова.

    Саша — руководитель мобильного направления, заметный android-разработчик, плейбой, филантроп и ведущий подкаста #AndroidDevPodcast. В IT уже весомых девять лет, шесть из них занимается подбором, наймом и карьерной прокачкой наших IT-инженеров. Также Саша проводит множество стажировок, академий и конференций. Короче говоря, хорошо представляет, что нужно разработчику и как должно выглядеть его резюме.

    Олеся руководит рекрутментом в компании. Последние 12 лет занимается техническим наймом и за это время провела интервью с невероятным числом IT-специалистов: счет давно идет на тысячи. Олеся как никто другой понимает, почему важно иметь хорошо составленное резюме, и как оно влияет на успех в поисках работы мечты и прохождении собеседований.

    ᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠ

    Что должно быть в идеальном резюме


    Прежде чем говорить о том, каким должно быть идеальное резюме, необходимо разобраться, как оно попадает “на стол” к вашему будущему руководителю.

    Итак, вы создали резюме. Умный поиск hh.ru по ключевым тегам и словам выдает его рекрутеру. Важно, чтобы ваше резюме зацепило при первом прочтении, ведь если это произойдет, рекрутер отложит его для детального рассмотрения. Опытному рекрутеру обычно хватает от 20 до 60 секунд, чтобы понять, стоит ли продолжать работать с владельцем резюме или продолжить поиски.
    После первичного анализа охотника за головами резюме попадает на изучение уже к техническим специалистам. Инженеры смотрят на нестыковки и неточности, исследуют резюме на предмет наличия значимых деталей или их отсутствия. При дальнейшем разборе будем держать в голове эту цепочку.

    Для удобства мы разобьем резюме на отдельные фрагменты и разберем каждую часть по отдельности. Поехали.

    Шапка резюме


    Шапка — первое, что видит работодатель в резюме. В этом разделе обязательно нужно указывать корректный %username% и открытые контакты. В контактных данных важно сделать акцент на предпочтительном способе связи, будь то мобильный, почта или мессенджеры. Это значительно облегчит коммуникацию с рекрутером.



    Также в шапке располагаются желаемая должность, область, в которой вы хотите работать и ваша специализация. Если вы рассматриваете для себя несколько направлений, например хотите устроиться разработчиком и проджект менеджером, необходимо создавать два разных резюме с двумя разными специализациями. Еще раз: швец и жнец — это разные резюме!



    Правильно указанные области позволят поисковому роботу найти ваше резюме среди миллионов и выдать его рекрутеру. Для разработчика это Информационные технологии, интернет, телеком; Программирование и разработка.

    IT становится более консервативным. И если раньше фото на фоне ковра или что-то подобное были вполне неплохи и проходили “цензуру”, то сейчас они становятся всё менее привлекательными. Фото должно быть качественным и разборчивым. Идеальный вариант, если на нем не будет никого, кроме вас.

    Большой разброс в указанном типе занятости может отпугнуть работодателя, который ищет кандидата на полный рабочий день. Сочетание одновременно указанных пунктов “полный рабочий день”, “проектная работа” и “частичная занятость” наталкивает на мысли об отчаянии кандидата, что в дальнейшем может негативно сказаться на предлагаемом работодателем окладе. Также важно корректно указать локацию и готовность к переезду: такой подход позволит отсечь нежелательные вакансии и предложения от работодателей.

    Лайфхак по зарплатным ожиданиям: лучше их не указывать с самого начала, чтобы не попасть в патовую ситуацию, когда вам могли бы предложить больше, но уже раскатали губу на указанную в резюме сумму.

    Опыт работы


    Выше была лирика, а сейчас мы переходим к суровой прозе. Раздел с опытом работы — важнейшая часть вашего резюме. Именно по ней судят о вас технические специалисты. Важно, чтобы в резюме был как можно подробнее заполнен опыт за последние 3 года. И, конечно же, он должен быть релевантным.



    Вот пять ключевых составляющих идеального “опыта работы”:

    1. Четкое перечисление задач по пунктам
    2. Конкретика в зонах ответственности
    3. Описание достижений
    4. Стек технологий на каждом месте работы
    5. Правильные акценты в описании опыта (например, продуктовая разработка)

    В опыте работы обязательно нужно упомянуть, какой вклад вы вносите в бизнес компании. Если вы самостоятельно делаете большую часть приложения, это должно быть отражено в резюме. Чем подробнее вы опишете, над какими задачами вы работали, тем лучше. Объем и содержание опыта работы за последние 3 года решают. И чем дальше опыт от текущего года, тем меньше нужно писать. Непрофильный опыт лучше удалить из резюме совсем.

    Не забывайте также прописать стек, с которым вы работали или работаете прямо сейчас. Даже если он не самый модный в комьюнити. Случается всякое: потенциальный работодатель может искать кандидата именно с таким стеком, и для него вы станете сущим благословением. В каждом месте работы пишите все фреймворки, которые вы использовали и знаете. Это важно.

    В зависимости от того, где бы вам больше хотелось работать: аутсорс или продуктовая история, будет правильным расставить соответствующие акценты. Например, если вы планируете разместить резюме на аутсорс, то в “опыте работы” можно упомянуть: “легко разбираюсь с legacy, люблю новые технологии, быстро разрабатываю”. Если же больше интересует работа с продуктом, соответственно, и сам опыт должен перекликаться с работой над продуктом.

    Ключевые навыки


    В разделе ключевых навыков крайне важен порядок их указания. То, что вы укажите первым, в глазах работодателя станет показателем наиболее вкачанных скилов кандидата.



    Если вы начнете перечисление с легендарных “целеустремленности, коммуникабельности, стрессоустойчивости, неконфликтности”, а про Dagger 2 упомяните лишь в самом конце — это провал. Постарайтесь по возможности этого избегать.

    Сделайте упор на ваши технические знания и навыки. Упоминание soft skills хорошо для начинающих специалистов, у которых слабо развиты hard skills, в остальных случаях “работа в команде” скорее захламляет раздел “Ключевые навыки” и размывает действительно полезные позиции в глазах рекрутера.

    О себе = summary


    Это очень здорово, что вы любите спорт, играть в шахматы и предпочитаете красное сухое белому полусладкому, правда. Но в разделе “о себе” работодатель ожидает увидеть несколько иное. Здесь работодатель увидит общую картину о вас: всё то, что вы накопили за время вашей работы. Выше мы писали, что в каждом месте работы стоит указывать все фреймворки, с которыми вы работали — так вот, укажите их здесь еще раз.

    Если вам нравится разбираться в новых технологиях — напишите об этом. Напишите, откуда черпаете знания, за какими ресурсами следите, какие подкасты слушаете. Будет большим плюсом, если вы напишете, какая методика построения рабочих процессов вам ближе. Привыкли работать по scrum? Так и пишите. Умеете в kanban? Стоит упоминания.



    У вас есть собственный блог на Хабре, подкаст, канал в телеге? Об этом тоже можно написать и поделиться ссылкой, это будет довольно серьезным плюсом и позволит работодателю узнать вас гораздо лучше, чем если бы вы упомянули про любовь к футболу.

    В портфолио можно указать свои наработки, например, ссылку на github. Но будьте внимательны: если в репозиториях хранится ваш код, написанный плохо, быстро и на коленке, это может серьезно подмочить впечатление о вас у работодателя, а то и вовсе закроет путь в выбранную вакансию.

    Секция про повышение квалификации в IT имеет меньший вес и хороша для начинающих специалистов. Кроме того, курсы должны быть заточены под ту специальность, на которую вы рассчитываете. Если вы рассматриваете позицию фронта, а три года назад получили сертификат по C#, указывать это в резюме не стоит. Ибо всё непрофильное — от лукавого.
    ᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠ

    Некоторые ответы на некоторые вопросы


    Что делать начинающему специалисту или свитчеру?

    Важно привести такие аргументы, чтобы ваш будущий работодатель понял: вы приходите не нулевым, а с некоторым багажом. Можно указать примеры вашего кода или пройденные курсы. Хорошим решением будет сопроводительное письмо, в котором вы напишете, почему вы хотите работать в этой компании. Опишите, чем вы могли бы пригодиться внутри компании и почему подходите. Работодатель увидит, что вы понимаете, чем занимается компания и какие у нее продукты. Зачастую это подкупает.

    Что писать в резюме, когда все годы работы просто кнопки красил?

    Распишите цвета, в которые их красили. Вряд ли вы “просто кнопки красите”, вероятно, при этом вы решаете бизнес-задачи.
    Если не было хардкора с технической стороны, стоит написать о том, какие именно проблемы бизнеса вы решали. Это тоже ценится. Те, кто красит кнопки, тоже нужны.

    Возможно это была продуктовая задача, и крашение кнопок было обосновано множеством тестов, growth hacking-ом и пр., когда продакт менеджеры принимали решения. Это точно сработает.

    Какую зарплату указывать джуниору?

    Лучше ее не указывать вообще. Обычно у работодателя есть вилки, которые он готов платить джуниору, мидлу и сеньору, и это конкретная цифра. Стоит посмотреть, что работодатель сможет вам предложить. Может так случиться, что вы укажете 85к, а бюджет рекрутера не больше 80. В таком случае работа мечты проплывет мимо.

    Это вопрос приоритетов. Если для вас важен опыт в определенной компании или же опыт в принципе гораздо важнее денег — лучше не указывать и смотреть предложения работодателей. Но если деньги для вас принципиально важны и вы готовы рассматривать только определенную сумму и ни рублем меньше, то лучше всего сообщить об этом с порога, чтобы избежать дальнейшего разочарования.

    Как правильно ценить свои скилы?

    Сходите на собеседование. Это поможет выявить наличие пробелов. Важно не бояться и пробовать: сходите на несколько собеседований, изучите, что спрашивают и поймете, что именно вам следует подтянуть.

    И при этом важно помнить, что скилы оцениваются не только в их наличии или отсутствии, но еще и в том, насколько они сейчас востребованы на рынке.
    ᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠ

    Вместо заключения


    Если вам внезапно оказалось недостаточно инфы в этой статье, чтобы создать идеальное резюме, всегда можно обратиться к специалистам, которые точно помогут. Для этого мы создали сервис “Готовое резюме”, в котором работают квалифицированные профи. Они отлично шарят в том, как правильно составлять резюме для любых специальностей и при необходимости вы можете воспользоваться их услугами.

    Удачной охоты!
    HeadHunter
    HR Digital

    Comments 23

      +4

      Я со стороны работодателя.
      А подскажите мне пожалуйста, для чего вы по умолчанию отключаете показ резюме без даты рождения?

        –1
        Привет!

        Проверили: по умолчанию мы не скрываем резюме без возраста. Но подобная ситуация может произойти в том случае, если вы специально в фильтрах указали желаемый возраст соискателей. Например, как здесь:



        Однако, если фильтр возраста убрать, резюме без указанного возраста снова будут отображаться.

        Надеюсь, это вам помогло. Если нет, и резюме без возраста продолжают прятаться, пишите в личку, разберем вопрос в индивидуальном порядке :)
          0

          Нет уж, никакой лички. Такие вещи должны освещаться в публичной плоскости.
          Еще раз: если работодатель ничего не менял в настройках, у него по умолчанию отмечена галочка "не показывать резюме без возраста".


          image


          Разъясните пожалуйста: зачем, для чего так сделано?

            +2
            Смею предположить, что сделано это, возможно, не с каким-то тайным умыслом, а просто потому, что кто-то из разработчиков посчитал, что её стоит включить по умолчанию. Иногда банан — это просто банан.
              0

              То есть в НН разработчики сами придумывают себе задачи на основании "просто я так посчитал"?
              Можно полюбопытствовать — вы в НН на какой должности работаете?

                +2
                Да чтож вы подазрительны-то так, не в меру? Я предположил, что возможно, в таске было обозначено создание фильтра, но не его дефолтное значение.
                P.S. Генеральный директор… Нет, бросьте, это, право слово, уже просто смешно.
              +2
              Окей, давайте ещё раз: мы действительно никак механически не ограничиваем показ резюме, только вы сами можете это сделать, настроив определенные фильтры.

              В коде попросту нет никаких способов проставить этот чекбокс.

              Вероятно, вы сами когда-то случайно (или специально) проставили эту галочку.
                +1
                В коде попросту нет никаких способов проставить этот чекбокс.

                Што? Мы точно на Хабре?


                Вероятно, вы сами когда-то случайно

                Все понятно, всем спасибо.

          0
          Что делать, если 10 лет фрилансил
          и значимое только профиль Github, все остальное кануло в лету?
            0
            Полагаю, здесь будут решать ваш стек, скилы и портфолио. Можете перечислить все проекты, над которыми вы работали, представить к ознакомлению ваш код и в целом рассказать, что умеете.
              0
              Опишите проекты, которые сделали, какой в них использовали стек, какие были достижения. Если есть NDA, то не называйте компанию явно.

              Вариант 1: один блок с опытом работы, и его разделить на отдельные проекты (если они были параллельные либо маленькие).
              Вариант 2: несколько блоков фриланс каждый из которых отдельный проект
              Вариант 3: гибридный

              Главное порефлексируйте, что вы сделали крутого, наверняка за 10 лет что-то найдется ;)
              0

              Соискатели на hh должны знать: если вы не указываете свой возраст, то ваше резюме не увидят.


              По умолчанию, где-то глубоко в настройках есть такая интересная галочка, включенная по умолчанию.
              image
              Вы лучше меня знаете, сколько % пользователей никогда не меняют дефолтные настройки.


              Таким образом лучше укажите какой-нибудь возраст: не слишком молодой и не слишком старый, чтобы ваше резюме увидел хоть кто-то.

                0
                Это вообще законно, требовать возраст в резюме? Так то по закону запрещено указывать требования возраста для кандидата.
                  0

                  Да, по закону запрещено.
                  Но сам HH ничего противозаконного не делает, а просто "предоставляет различные инструменты" для более комфортной работы клиента.

                    0
                    Хитрая формулировка за которой скрывается отсечение кандидатов без возраста или с неподходящим возрастом.
                    Вообще давно пора запретить на уровне составления резюме (убрать эти поля) указание фото, возраста, пола, службы в армии и прочих подобных чувствительных вещей. Как в штатах, где это ещё с девяностых сделано. См. Дж. Спольски.
              • UFO just landed and posted this here
                  +2

                  Нет, они не меня фильтруют. Они мешают мне находить разрабов, самовольно вырезав из выдачи резюме без даты рождения.
                  А так как я всего лишь работодатель, а не жена и не муж для соискателя — мне абсолютно фиолетово, сколько лет ему будет. И в 20, и в 60 люди бывают и адекватнми, и безмозглыми.

                  0

                  Насчёт софт скиллов: иногда ощущение, что офферы делают по общему опыту и ним, а что там указывал в технологиях за 25+ лет никто и не читает. А так некоторые компании прямо заявляют, что ищут человека, который хочет менторить, делиться знаниями и т. п., проводить отбор резюме и собесы те же, а при случае и CTO подменит на время отпуска или болезни, то есть лидершип и прочее.


                  Про легаси странно: обычно продукты на 100% легаси, а на аутсорсе 50/50. Хотя может это просто украинская специфика.


                  А вопрос у меня такой: размер резюме оптимальный какой? Слышал где-то про две страницы, но всё сложнее туда поместить всё, что рекомендуют. С другой стороны, сам редко читаю дальше второй, ну и последнюю глянуьь

                    +6

                    В последнее время у меня складывается впечатление, что нужно как-то совмещать 2 резюме одновременно. Одно компактное и ёмкое для технарей. Другое полное воды и всякого прочего мусора вроде достижений для HR. Вот когда мне на почту падает очередная пачка CV от кандидатов я ожидаю там увидеть:


                    • Список контор и годы работы в них. Позволяет понять насколько много у человека релевантного опыта и является ли кандидат job-hopper-ом
                    • Список обязанностей\ролей в команде. Позволяет примерно оценить какие вещи можно будет потенциально этому человеку поручить. Обычно хватает роли. Не вижу смысла читать одинаковую писанину про задачи тимлида если это у всех тимлидов одни и те же задачи. Достаточно самого слова и, скажем, размера команды.
                    • Список используемых технологий. Позволяет понять background и вообще релевантен ли кандидат искомой позиции. Чему придётся доучивать
                    • Суть конторы — вебстудия\бодишоп\продуктовая\незнамочто\фриланс, стартап\ынтерпрайз. И род деятельности конторы. Помогает опять же понять бекграунд человека и его потенциальные ожидания от команды и работодателя
                    • Описание тех вещей от которых кандидата прёт и тех которые он терпеть не может. Помогает примерно оценить кто перед вами. Если там преимущественно рассуждения о паттернах проектирования, об архитектуре, о видах тестирования, о решений задач бизнеса — это одно. Если перед нами перфоманс-маньяк — это другое. Если — сижу от 9 до 6 и пилю код… ну такое. По набору ключевых слов можно составить примерную картинку.

                    Чего я там совсем не ожидаю увидеть и мне вообще поровну. Это достижения и прочая вода. Ибо во-первых это почти всегда нерелевантный мусор, во-вторых не имея подробного контекста решаемой задачи, эта информация имеет около нулевую ценность. Там может быть написано, к примеру, что оптимизировал скорость загрузки проекта на 200%. Мне это ни о чём не говорит, ибо я не знаю, насколько плохо было до кандидата, какую роль в этом сыграл лично он, и правдивы ли замеры. И так практически про любое достижение.


                    Ещё совсем не ожидаю увидеть там воду про личные качества (всё равно 1 копипаста без единого честного слова). Или какие-то мутные подробности о проектах которые всё равно не добавляют контекста, только резюме от них пухнет.


                    Идеальное резюме для человека с 10 годами опыта — 2-3 страницы. Для 5 лет — 1-2 стр.


                    Нооооо...


                    С точки зрения HR картинка совсем иная. Весь этот bullshit с субъективными достижениями, личными качествами и прочим бла-бла лезет чуть-ли не на первый план. Резюме хотят под 5 страниц, и чем больше там "вау-факторов" тем лучше. Чем больше каких-нибудь цифр и процентов, тем лучше. Чем больше каких-то мотивационных текстов — тем лучше этот кандидат как team-player и пр…


                    Вот интересно, как бы HR отправлять сочинения по их запросам, а технарям уже нормальные :)

                      +1
                      Обычно хватает роли. Не вижу смысла читать одинаковую писанину про задачи тимлида если это у всех тимлидов одни и те же задачи.

                      Много нюансов. Где-то чуть ли не основная обязанность лида — это чисто менеджерская работа, а где-то на 90% — код писать.

                        –1

                        Отражать нюансы в резюме — HR их не читает, т.е. это не спасет соискателя от выбрасывания резюме в корзину.
                        Не отражать — технарям непонятно.


                        Такое впечатление, что с позиции HH нужно оставить в резюме только пол и возраст, чтобы проскочить первый уровень в виде HR. А об остальном поговорить с технарями.

                        0

                        Может, просто тогда в него 2 главы помещать:


                        Общее описание
                        Молод, красив, ответственен, исполнителен и т. п.


                        Технические качества
                        Знаю C#, PowerShell, Python, 1С и т. п.

                          +1

                          Ну по сути это сведётся к тому что будет:


                          # CV for HRs
                          
                          I am a super guy! I will solve all your problems in 1 second. I have saved the whole world  twice.
                          
                          # CV for CTO and robots
                          
                          I am a big fun TDD, DDD, Perfomance, ...other buzz-words...

                          два разных CV в одном файле. Т.к. структура будет похожей, но содержимое каждой секции будет отличаться. Вот кстати можно попробовать так сделать ) Может хоть посмеётся кто.

                      Only users with full accounts can post comments. Log in, please.