Где искать работу: чаты в Telegram, группы в FB и другие ресурсы

Схема с созданием резюме на одном сайте и ожиданием приглашений на собеседование уже не работает. Найти отличную вакансию помогут социальные сети, где роль резюме играет ваш профиль, а рекрутерами могут стать друзья. Например, в Facebook друзья могут отмечать вас под вакансиями, а в LinkedIn подтверждать ваши навыки.




1. Социальные сети


Граница между работой и жизнью стирается так быстро, что вы не успеваете замечать. Мы тоже. Если раньше мы советовали, как сделать профиль в соцсетях вменяемым и привлекательным для работодателей, то теперь утверждаем: ваша страница = ваше резюме. Используйте эту возможность, тем более скоро у Facebook появится функция отклика на вакансии прямо из социальной сети. Придется больше думать перед репостом шуток и мемчиков.

// Facebook


Ловите ресурс, где собраны 100+ групп, в которых рекрутеры постят вакансии. Там их хватайте и откликайтесь.

// Vkontakte


Дистанция, фриланс, удаленная работа: много задач для дизайнеров, копирайтеров, SMM;

Вакансии для хороших людей: московские вакансии в медиа;

Вакансии нефтяной отрасли: геологи, нефтяники, химики и вот это всё;

Работа для дизайнеров: макеты, скетчи, шрифты;

Работа в геймдеве: вакансии для художников, разработчиков, аниматоров

Staya: скромная группа с разными вакансиями от сервиса Staya

// LinkedIn


Если вы не хотите искать работу на FB или вообще связывать профессиональную деятельность с социальной сетью, пилите своё резюме на LinkedIn. Даже после блокировки он не потерял своей эффективности. Создайте резюме, а затем начинайте искать вакансии:

Digital HR: digital-вакансии и всё такое;

Вакансии в Москве и регионах России: огромное сообщество, где множество ваканcий;

SELL YOUR HEAD: ещё одна огромная группа;

Поиск работы: вакансии, резюме: и вот ещё;

Jobs in Moscow: вакансии для москвичей.

Найти их просто, вперед. Только во все сразу не добавляйтесь — будет выглядеть как крик души :)

2. Телеграм-каналы и чаты


Если у вас всё ещё нет телеграма, скорее установите: там много крутых стикеров, чатов и интересных каналов, на которые можно подписаться:

Трактор на Джине: вакансии для разработчиков, кодеров с переездом в Европу;

Web Freelance: фрилансеры и заказчики;

First Work: похожее сообщество, можно смело подписываться;

icanchoose: вакансии, карьерные советы и полезные ресурсы;

Вакансии и резюме из Digital: канал для digital-вакансий;

Digital Job: SMM, копирайтеры и так далее;

Норм работа: редакторы, копирайтеры, SMM;

HRity (Эйчарити): самые разные вакансии;

PR-работа: кэп, работа в сфере PR;

Your Career: постят вдохновляющие статьи и вакансии;

Antirabstvo: разные вакансии, те, что для студентов, отдельно подписываются;

Мой круг: IT-вакансии;

DigitalHR: digital и IT вакансии в большом количестве!

В чатах можно не только смотреть вакансии, но и делиться резюме! Напишите пару слов и прикрепите линк на резюме/файл. Например: «Ребята, привет! Вольюсь в команду разработчиков С++/ маркетологов/ копирайтеров. Вот линк на резюме, буду рад пообщаться: (ссылка на резюме)».

Telegram Job: живой чат с разными вакансиями и возможностью подписки на хэштэги;

JavaScript Jobs: обсуждения и вакансии в JS;

DevOps Jobs: Docker, CoreOS, Kubernetes и пр.;

Mobile Dev Jobs: вакансии в разработке приложений и много размещаемых резюме;

Python: общение по тематике, но и вакансии есть.

3. Конкретные люди


Лайфхак для тех, кто знает, в какую компанию хочет попасть и уверен, что обладает нужными навыками. Увидели вакансию где-то и не знаете, как к ней ловко подобраться? Добавьте HR-менеджера компании в друзья. Найти его можно так:

1. Переключите язык на Facebook на английский язык.
2. Ищите рекрутера или будущего руководителя по команде people who work at *название компании*).

Добавьтесь в друзья, представьтесь, спросите о вакансиях — будьте вежливы, добры и профессиональны.

4. Другие работные сайты


// icanchoose
Вакансии и стажировки в стартапах и крупных компаниях можно найти у нас. Здесь всегда бывает что-то дельное и за вашу судьбу в этих компаниях можно не переживать :)

// Grintern
Тысяча стажировок по самым разным направлениям. Минус — бесплатно откликаться можно только на 1 вакансию в неделю.

// Работа для хороших людей
Вакансии в сфере медиа. Неисчерпаемый ресурс для копирайтеров, редакторов, видеорежиссеров и творческих людей.
icanchoose.ru
Make your career great again.
Ads
AdBlock has stolen the banner, but banners are not teeth — they will be back

More

Comments 12

    +7
    Добавляться в личный ФБ и спрашивать о работе — моветон. Для этого есть LinkeIn
      0
      Разве его не заблокировали в России?
        0
        Не знаю. Блокировки же обходятся. Если мне потенциальный кандидат, мало того что в ФБ добавится, так еще и о работе спрашивать будеь — прямым путем на company.name/careers отправится.
        0
        В очень исключительных случаях можно. Мы спрашивали :)
        0
        Вы бы написали как хорошо искать, особенно когда требования специфичны и требуется высокая квалификация. Стандартный постинг вакансий по сайтам типа hh почти не работает. Мне нужен человек на работу во внутренностях компилятора TypeScript. Т.е. он должен прекрасно знать JS и как минимум нормально TypeScript, хоть немного представлять себе как устроены компиляторы, стандарты семейства EcmaScript 262-3-4-5, и хотеть этим заниматься. А делать предстоит конвертер с одного языка в другой. И при том что у меня уже есть наброски и понимание как это делать, т.е. не совсем с нуля начинать. Так вот, куда такое постить?
          0
          А на специфичных job board'ах пробовали? Поиск по ключевым словам?
          Искать вручную на GitHub? Мой круг? Постить в сообществах и чатиках о JS?
            0
            Всё вышеперечисленное да кроме «специфичных job board» Что вы под этим подразумеваете?
          0

          Насколько полезен вообще FB в поиске работы? Стоит ли там держать профиль?

            0
            По нашему опыту — да. Рекрутеры и HR'ы действительно ищут на FB профили кандидатов, а ещё скоро там будут внутренние job board'ы и сможете на вакансии откликаться прям с социальным профилем :)
              0
              У меня за несколько лет:
              0 запросов в ФБ
              Еженедельные (а иногда и ежедневные) запросы в LinkedIn
              *******
              Если HR хотят узнать про меня — делают background check после собеседования, а не котиков моих на ФБ смотрят.
              0
              *дополнительный профиль.
                0
                Там так же есть специализированные группы, особенно если вы в какой-то тематической отрасли имеете опыт. По своему опыту скажу в 2 часа ночи за репост моего резюме в такой специализированной группе с упоминанием проекта который разрабатывал, мне написали 3 человека сразу и ещё 2 утром. Не смотря на то, что уровень оплаты там стоял >200к руб.
                Все методы хороши. И как там написал человек выше по поводу добавления в друзья и ЛС в ФБ, у меня абсолютно противоположенное мнение и как у работодателя, и как у соискателя. Был в обоих ситуациях и в обоих общался именно в ФБ с людьми первый контакт, ничего особенного, дальше всё равно скайп/встреча.

              Only users with full accounts can post comments. Log in, please.