Comments 3
Понадобится ли дополнительное согласие кандидатов на обработку резюме с работных сайтов?
Нет, правила о локализации персональных данных не требуют новых согласий. Продолжает действовать общее правило, в соответствии с котороым согласие на обработку персональных данных должна получить первая компания, которая эти данные собирает. Заключив с работным сайтом договор об оказании услуг, компания автоматически освобождается от необходимости спрашивать у каждого кандидата согласие на обработку персональных данных.
Я, может, чего не понимаю, но мне кажется, это верно только если в существующем согласии на обработку персданных была оговорена возможность передачи персданных третьим лицам.
Если субъект такого согласия не давал — за ним придется побегать.
Кроме того, насколько понимаю, субъекта еще надо известить о передаче обработки его ПД — статья 18 152-ФЗ.
поскольку в посте речь идет о работных сайтах вроде hh.ru, пользователь, публикуя там свое резюме, заведомо соглашается на передачу предоставляемых данных третьим лицам. в этом и есть весь смысл использования сайтов, созданных для поиска работы. в согласии на обработку персональных данных обязан содержаться пункт о согласии пользователя на передачу его персональных данных работодателям.
В самом деле, на сколько законно переносить ответственность с пользователей на сервис, обрабатывающий персональные данные, когда эти самые пользователи буквально кричат «возьмите все мои персональные данные и обработайте их как можно скорее!» Достаточно ли согласия под формой ввода «подтверждаю, что данные не являются персональными», чтобы обрабатывать эти данные вне закона?
Sign up to leave a comment.
Как последние изменения закона о персональных данных отразятся на рекрутинговых агентствах