Чего вам больше всего не хватает на рабочем месте? Какие условия могут мотивировать сменить место работы?

     

    Only registered users can participate in poll. Log in, please.

    Чего вам больше всего не хватает на рабочем месте? Какие условия могут мотивировать сменить место работы?

    • 33.6%Горячих обедов вместо тысячи печенек1846
    • 34.4%Офиса на берегу океана ну или хотя бы поближе к дому1893
    • 29.6%Причастности к великому, я как винтик в огромной машине или занимаюсь несерьезными вещами1629
    • 27.6%Красивого и комфортного офиса1517
    • 38.7%Душа и спортзала (дивана, как вариант)2129
    • 31.8%Курсов, семинаров и книг от работодателя1750
    • 55.9%Зарплаты мало, хочу больше денег!3072
    • 30.6%Технически грамотного руководства1684
    • 23.4%Девушек в коллективе1289
    • 43.1%Гибкий график, ненормированный день, возможность работать удаленно2369
    • 6.8%Я не работаю374
    • 8.0%Меня все устраивает439
    • 9.6%Мне много чего не хватает, но работу менять не буду530
    ITmozg
    0.00
    Company
    Share post
    AdBlock has stolen the banner, but banners are not teeth — they will be back

    More
    Ads

    Comments 86

      +5
      Красивого и комфортного офиса на берегу океана (рядом с домом), с душем, спортзалом, горячими обедами (и тонной печенек впридачу), библиотекой, красивыми девушками в коллективе (кстати странно, что вы не добавили «красивых» в вариант ответа), ну и, конечно, денег, денег, денег!
      • UFO just landed and posted this here
          +5
          Девушку :)
          +1
          А из окна моего кабинета видно море и дом рядом :) Остального перечисленного, к сожалению не хватает
          +44
          — Мне приходится слишком далеко ходить в тренажёрный зал. Необходимо открыть тренажёрный зал в моём корпусе, чтобы я мог заниматься, не тратя времени на ходьбу до него.

          — «Руководство сотрудников» занимает больше одной страницы.

          — Эти халявные стодолларовые наушники портят мне причёску.

          — Каждый раз, когда я хожу днём на массаж, на моём лице до вечера остаются следы от складок на подушке.

          — 5 из 8-ми халявных футболок, которые я получил в этом году, чёрные. Меня это раздажает. Я больше люблю синий цвет.

          — Во время корпоратива с прыжками с парашютом, нам обещали 50 секунд свободного падения, однако, просматривая видео с прыжка, я заметил, что там была всего 41 секунда.

          — Мой тридцатидюймовый монитор заслоняет вид на горы.

          — Я не чувствую разницы между настройками массажного кресла: «Расслабление», «Регенерация» и «Прилив сил».

          — Иногда, когда я иду за каким-нибудь напитком на кухню, оказывается, что их только что загрузили в холодильник, и бутылки не успели как следует остыть. И как после этого работать?

          — Диван в моём кабинете недостаточно длинный, чтобы вытянуться на нём во весь рост.

          — Из-за того, что 14 раз в неделю я ем в Гугле, мне оказывается дешевле в выходные есть в кафе или ресторане, чем закупаться продуктами. В результате мне уже чуть ли не год не доводилось ничего готовить и мои навыки в кулинарии страдают.

          — На обеде всю пиццу съели до меня и мне пришлось есть стейк.

          — Когда я путешествую за счёт компании в другие офисы, еда в тамошних кухнях оказывается незнакомой, и я не знаю, что мне выбрать.

          — У меня такое ощущение, что стоит мне привыкнуть к выданному компанией телефону, как они раздают нам новую модель, и мне приходится учиться по-новой.

          — Я толстею из-за неограниченой халявной еды.

          — Я немного обгорел на нашем корпоративе на Гавайях.

          — В кафе Charlie's была встреча с Леди Гагой, так что мне пришлось идти длинной дорогой за моим обедом.

          — Когда я работаю из дома, мне приходится самому готовить себе завтрак, обед и ужин.

          — Я так наедаюсь во время завтрака, что не успеваю как следует проголодаться к обеду.

          — В игровой комнате у нас всего один бинбэг, так что мне пришлось сидеть на стуле, играя в Call of Duty.

          — Выбор классических игровых автоматов в нашем здании ограничен, так что мне иногда приходится идти в другой корпус.

          — Мы построили из мебели катапульту, но потолок оказался слишком низким, чтобы запускать апельсины на расстояние больше 45 метров.

          — По утрам я не могу любоваться на Харбор-Бридж из-за того что над Сиднеем восходит солнце и мне приходится закрывать жалюзи.

          — Я не получал халявных футболок уже 3 месяца.

          — Повар, готовящий суши, не положил достаточно соуса аиоли в мой крабовый ролл.

          — Мел для бильярдных киев не подходит по цвету к сукну на столе.

          — Из моего офиса открывается вид на Бэй-Бридж, а я бы хотел вид на мост Зототые Ворота. Он красивее.

          — Моё рабочее место находится на одинаковом расстоянии от двух кухонь и мне приходится каждый раз решать, к какой из них идти.
            +7
            Вы автор? Или таки оставите ссылку на оригинал и контекст?
            +2
            Я бы в таких условиях работать не смог. Не понимаю, как он там до сих пор держится.
            +6
            А меня все устраивает. Зачем же я еще устраивался на эту работу. Я ведь и на собеседовании все спрашивал и ответы меня устроили. А когда я поменяю свой взгляд, а он поменяется, я скажу чего хочу на текущей работе, если не сростется, придется менять работу и там я опять все расспрошу и обо всем заранее договорюсь.
              +2
              Всё перечисленное есть, но дома, где я и работаю. Хочется больше пространства.
                +5
                Ну как же можно было пропустить вариант «Надоела предметная область / Хочу чего-то нового»?

                А так вообще результат немного предсказуем.
                  +1
                  Мы хотим посмотреть, чего реально не хватает сотрудникам. Понятно, что хочется всего, но чего-то больше. Мы уже провели подобный опрос в соц. сетях и там лидировал гибкий график.
                    0
                    Если бы не деньги, этот пункт лидировал бы и здесь.
                      0
                      А как же задачи?
                        0
                        Вы ещё сошлитесь на идеалы, продвигавшиеся в «Понедельник начинается в субботу»! :)
                        +1
                        Тут еще задача, кому и как правильно задать вопрос.
                        Если у меня и так гибкий график — значит я не буду отмечать этот пункт, а значит, работодатель может решить, что раз гибкий график не отмечен — значит надо сделать его жестким!

                        Be careful!
                        –1
                        При правильной постановке лидировал бы пункт «Ничего не делать, но получать много денег»
                          +3
                          Очень сомневаюсь. Знаю несколько случаев, когда люди предпочитали переходить на другую работу, лишь бы не сидеть без дела, медленно тупея.
                            0
                            Нет уж спасибо. Сам в данный момент работаю на такой работе. И деньги платят стабильно и много и график устраивает, но надоело сидеть на стуле и ничего не делать. Буквально вчера написал заявление об увольнении
                            +1
                            Больше компаний с гибким графиком!
                            Серьёзно, это очень важно. Если мне к 9 или 10 надо быть в офисе (да что там — к 11), то я никак не успеваю с утра сходить на тренировку. В итоге я весь день вялый. А так сходил с утреца — и весь день бодрый и свежий, что, конечно, положительно влияет на производительность.
                              0
                              Гибкий график все равно вырождается в какой-то график. Да, приходят все в 12 на работу, но практически все сразу
                                0
                                Я работал какое-то время в конторе с гибким графиком. Народ приходил в разное время, часто вечером (или уходил после обеда). Одновременное пребывание в офисе было либо случайным, либо специально заранее согласованным, если требовалось что-нибудь обсудить.
                                  +1
                                  При индивидуальной разработке это нормально, но при коллективной гибкий график мешает всем, потому что информационный поток между работниками разрывается. Получается, что все работают от прихода первого человека до ухода последнего. В итоге система сама себя уравновешивает до какого-то стабильного графика. :)
                                    0
                                    Сильно зависит от проекта, но в большинстве «информационный поток» не нужен. Нужно хорошее планирование, разделение задач, и определенная иерархия. А так этот «информационный поток» зачастую сводится к разговорам о новых технологиях, например, никак с прямой работой не связанных. Или о том «как бы мы сделали это, будь мы — не мы».
                                      0
                                      Мы работаем по XP-методике. Информационный поток — неотъемлемая часть рабочего процесса, и разговоры идут в основном по делу.

                                      Поэтому зависит скорее не от проекта, а от методики разработки.
                                        0
                                        Разговоры на отвлеченные темы позволяют расширять кругозор и шире смотреть на проблемы и находить нестандартные пути решения. Общение позволяет человекам просто расслабиться на пару минут. Когда общение по теме задачи заражает коллектив, он начинает бурлить и выдавать очень интересные идеи.

                                        Вобщем тут много чего написать можно, но суть сводится к одному — человек — существо социальное, и общение и обмен информацией для него важен, а это удобнее делать, когда все собираются вместе примерно в одно и то же время.
                                          0
                                          А свободный график нужен, да, потому что у каждого еще есть и свои личные задачи — детей там садик отвести или еще что, но все хорошо в меру.
                                    0
                                    Так нужен не «гибкий» (когда кого-то «нагибают») а свободный график же!
                              +3
                              Почему бы не добавить графу «Красивых молодых людей»?
                                0
                                Все старые или страшные? =)
                                  +3
                                  Мне вот все равно есть/нет красивых девушек/парней, главное чтоб люди были адекватные и компетентные.
                                    0
                                    Если будет много красивых, будешь смотреть мимо монитора, а тут работа все-таки ;)
                                  0
                                  А где вы работайте?
                                    0
                                    В госконторе
                                      +2
                                      Соболезную…
                                  0
                                  Мы живем в другой реальности, не в той, в которой живет Nickolas C. Zakas, популярный перевод поста которого (Кормление и уход за разработчиками (или почему мы такие ворчуны)),
                                  указывает нам, что деньги - не главное.
                                  Давайте еще раз вспомним, что движет разработчиками:
                                  Желание творить;
                                  Желание решать задачи;
                                  Желание увидеть результат нашей работы в деле.

                                  А теперь подумайте, чего в этом списке нет. Денег. Увеличение денежного вознаграждения редко удовлетворяет разработчиков. Звучит как пошлый штамп, но для разработчиков правда дело не в деньгах. Деньги дают им возможность жить в свое удовольствие, но в душе их в первую очередь интересует сам процесс рзаработки. И чаще всего главное, что им нужно — это возможность заниматься им в нормальных рабочих условиях.
                                    +2
                                    Ну я сомневаюсь, что сам Nicholas живет на зарплату в $1k от получки до получки. А так — после определенной суммы деньги, безусловно, не так сильно решают.
                                      0
                                      >на зарплату в $1k от получки до получки

                                      не знаю, удастся ли мне вас напугать, но можно жить и на 400-500$ зарплату, снимая квартиру. Вот там реально от получки до получки. А живя в общежитии можно жить на меньшую сумму… но грустно все это.
                                      0
                                      Несомненно.

                                      В России разработчики получают примерно на порядок меньше, чем следовало бы.

                                      Закас этого не знает.
                                        0
                                        За всю РФ не берусь спорить, но в столице нормальный разработчик нормально и получает. На особняк в Серебряном бору, конечно, не наскребёт, но работая на дядю, это вообще в принципе сложно сделать вне зависимости от специальности.
                                      0
                                      аймака и автомата с кока-колой
                                        +3
                                        Не хватает варианта «отсутствия некомпетентных мудаков-снобов-истеричек в руководстве».
                                          0
                                          20% раб времени на проект мечты, как в гугле было.
                                            +4
                                            Нормальный туалет
                                              0
                                              А мне иногда просто хочется поорать матом (даже есть на кого)
                                              Но наш босс своим приказом запретил материться и оставляет за собой право даже наказывать матершинщиков)
                                                +1
                                                Оочень не хватает гибкого графика работы…
                                                  0
                                                  Есть пункт «Технически грамотного руководства», но нет пункта «Грамотного руководства». Когда руководство тупеет (судя по поступкам) на глазах работать особенно не хочется.
                                                    0
                                                    Грамотное руководство на территории бывшего СССР очень трудно найти, так как нет нормальной школы руководителей, нет корпоративной культуры, все делается кустарным способом.
                                                      0
                                                      Меня как-то смущает фраза «тупеет на глазах», то бишь оно было нормальным и тут вдруг стало тупеть… может тут дело не только в руководстве?
                                                        0
                                                        Люди не сразу показывают свою натуру.
                                                        Да и при неизменном уровне тупизны и внимательном изучении каждого шага руководства, картина реального положения дел будет проявляться все четче.
                                                    +4
                                                    Работать эффективно стимулирует только интерес.

                                                    Работать должно хотеться. Что бы проснулся и сразу мысля посетила и бежать — побыстрее ее воплощать. Что бы засыпая думать о том что вроде все хорошо а вот тут возможно можно сделать лучше. Что бы попивая в пабе пиво и подмигивая проходящей мимо красотке вдруг вспомнилась фича и пришло озарение как можно сделать все красивее и гибче.

                                                    А есть ли плюшке в офисе или нет — это не так важно. Важно что бы ничего не отвлекало от увлекательной работы и что бы душ был и кофе с печеньками, но море с баром тоже пойдут.
                                                      0
                                                      Интерес тут как-то вроде бы подразумевается, а иначе зачем все это городить-то…
                                                      А меня, как оказалось, вот прям в данный момент огорчило отсутствие нормального карандаша… вроде мелочь, а вот заметил же…
                                                        0
                                                        Скромно думается мне что наличие интереса делать все остальное неважным. Для смены места уж точно.
                                                        А нафига карандаш? в ухе нечем почесать?
                                                        0
                                                        В данном случае «гибкий график» не противоречит стимуляции «интересом». Если вы (обобщенно) не выспались, допустим, пришли на работу к 10, то ваша трудоспособность заметно падает (на общем или вашем обычном фоне) и вас это может не устраивать, раздражать. Интерес тут же падает. На следующий день вы приходите в нормальном состоянии, но вспоминая вчерашний день — без должной мотивации.
                                                          0
                                                          По опыту могу сказать что любая обязаловка противоречит глубокой вовлеченности в интерес дела. Вещи, которые неукоснительно требуются должны быть легко выполнимы. И жесткий график, особенно в команде, какие-то постоянные совещания, жесткие требования или наоборот вечные изменения «потому что так захотел заказчик» с интересом в команде несовместны.
                                                        +1
                                                        Всего хватает. Но все равно рано или поздно уйду.
                                                          +1
                                                          Это потому что всего хватает…
                                                          0
                                                          О Боже мой! Для 95% людей пофигу наличие девушек в коллективе. Люди, вы чего? Вы вообще кто? Я вас боюсь.
                                                            0
                                                            А есть разница? А какая?
                                                              +1
                                                              Тут же не написано «красивых девушек».

                                                              Но и согласитесь, что технические решения пока проще и эффективнее обсуждать с мужчинами, и единственное желание наличия девушек сводится к «фактору отвлечения». А отвлекаться плохо!
                                                                0
                                                                Ну, как… При девушках мои коллеги перестали бы материться, особенно внезапно и громко,— а я вздрагивать и отвлекаться от работы.

                                                                Но отвлекаться не только плохо, но и хорошо. Если, отвлекшись ненадолго, получаешь прирост к производительности на весь день, например.
                                                                +1
                                                                Это ж следить за собой придётся!

                                                                А если серьезно, с трудом представляю как можно уйти с одной работы, где почти всё устраивает, на другую из-за того, что на первой нет девушек, а на второй есть.

                                                                А, кстати, наоборот, уйти из чисто женского коллектива — вполне себе представляю.
                                                                  0
                                                                  Многие женаты. Из тех кто женат многим пофиг есть там красивые девушки в коллективе или нет, компетентность важнее.
                                                                  0
                                                                  Где-то читал что деньги это плохой мотиватор, судя по опросу это не так :)
                                                                    +1
                                                                    Плохой, т.к. их всегда мало. Ask for more!
                                                                      0
                                                                      Кушать всегда хочется — так что от этого не уйти.
                                                                      Деньги с какого-то момента перестают мотивировать, но, увы, уровень зарплат такого пока не достиг (лично для меня).
                                                                      +2
                                                                      Обучение, семинары и конференции… Почему то очень здорово мотивирует. Ну и зп чтоб индексировалась с ростом цен.
                                                                        +1
                                                                        Мне было бы интересно работать вместе с it-шницами ;)
                                                                          0
                                                                          Всего выше перечисленного и не работать)) Хотя программирование это болезнь, не работать не получится.
                                                                            +1
                                                                            Наверное опрос лучше было делать radiobutton'ами, а так получим, что нужно «все и сразу».

                                                                            А зарплаты всегда мало, может если российские планки дойдут до западных — люди успокоятся… так что этот пункт вообще стоило бы убрать :)
                                                                              0
                                                                              да, вероятно, так и надо было сделать. ВК, где можно было выбрать лишь один вариант и где немного по-другому был сформулирован вопрос результаты несколько отличаются: vk.com/wall-16108331_11920
                                                                              0
                                                                              Хочу что бы контора мне подарила хорошие колонки :)
                                                                              А так меня всё устраивает, хоть и печенек у нас нет.
                                                                                0
                                                                                Мне предстоит работа в настоящем аду. Недавно слышал о человеке, который вернулся оттуда, потеряв 35 кило. И он ни за что больше не отправится туда вновь.
                                                                                Там не будет ни питания, ни душа и спортзала, ни красивых (да и некрасивых, в общем-то) девушек, ни комфортного офиса — никаких излишеств. Зато будет чувство причастности к великому (вполне оправданное) и весьма солидная зарплата. Я доволен перспективой.
                                                                                  0
                                                                                  Экспедиция в Арктику или Антарктику? Хотя там кормят вроде.
                                                                                    0
                                                                                    Индийская глушь.
                                                                                      0
                                                                                      А можно поподробней? Не каждый день в IT-сфере встречается такая работа, что 35 кило веса теряешь :)
                                                                                        0
                                                                                        Разочарую — к IT отношения не имею %)
                                                                                        Хотя, возможно, мне придётся параллельно быть самоназначенным сисадмином заодно. На старом проекте админом был один из инженеров (благодаря которому всё работало) и пара индийцев (благодаря которым всё падало).
                                                                                        0
                                                                                        Что же там такое великое? Может, я тоже туда хочу.
                                                                                  0
                                                                                  Не люблю свободный график. Он у меня оставляет какое-то ощущение расгильдяйства. Если нужны какие-то сдвиги в графике, то это можно обговорить. Но такие вещи, как когда хочу прихожу, а когда не хочу ухожу, как-то совсем не помне. Да если от твоей работы особо ничего не зависит то это одно дело, меняй себе воду в кулере когда хочешь и тебя не заметят. Но если ты часть команды, то коллеги должны четко понимать и прогнозировать, когда ты доступен в офисе.
                                                                                    0
                                                                                    Тишины
                                                                                      0
                                                                                      Хоть получаю немного, но я сильно сомневаюсь, что смогу найти работу лучше!
                                                                                        0
                                                                                        Все устраивает. Если бы еще семья не слишком ворчала по поводу моих командировок, было бы еще лучше.
                                                                                          0
                                                                                          Стоянки для велосипеда не хватает.
                                                                                            0
                                                                                            >20% раб времени на проект мечты, как в гугле было.

                                                                                            да хотя бы 20% времени на рефакторинг того, что приходится поддерживать! А так пока не припрет, код не переписать, а потом в дикой спешке все.

                                                                                            > Важно что бы ничего не отвлекало от увлекательной работы
                                                                                            > любая обязаловка противоречит глубокой вовлеченности в интерес дела.
                                                                                            > вечные изменения «потому что так захотел заказчик» с интересом в команде несовместны.
                                                                                            > Тишины

                                                                                            воистину! теперь я понял, чего мне не хватает! =) спасибо.

                                                                                            Only users with full accounts can post comments. Log in, please.