Comments 19
Я не понимаю, о чем мы можем говорить.
Давайте договоримся, что костяк команды — и в количества и в качествах — это миддлы. Уверенные специалисты.
Берем любые города на ХХ и сферического «разработчика». Ставим отбор 100к денег. И далее смотрим. Только в двух городах необъятной «среднему» (медианному) разработчику предлагают более 100к денег. Москва и Питер.
А теперь берем облцентры-миллионники и видим, что такое предложение могут рассчитывать получить от 10 до 20% кандидатов. А жизнь в них не сильно дешевле.
Наиболее выгодно жить, имхо, в Питере. Зарплаты высокие, а цены на недвижимость вменяемые.
Давайте договоримся, что костяк команды — и в количества и в качествах — это миддлы. Уверенные специалисты.
Берем любые города на ХХ и сферического «разработчика». Ставим отбор 100к денег. И далее смотрим. Только в двух городах необъятной «среднему» (медианному) разработчику предлагают более 100к денег. Москва и Питер.
А теперь берем облцентры-миллионники и видим, что такое предложение могут рассчитывать получить от 10 до 20% кандидатов. А жизнь в них не сильно дешевле.
Наиболее выгодно жить, имхо, в Питере. Зарплаты высокие, а цены на недвижимость вменяемые.
+4
Несколько лет назад еще один известный агрегатор предлагал ряд вакансий в городе Омске.
Зазывалочки были в духе: хороший климат, много парков, низкая цена на недвижимость и т.д.
Обещали помощь в переезде. То бишь релокация внутри страны.
Но зарплата была такая, что даже если бы я была из Омска родом и захотела бы туда вернуться, я бы даже думать о такой возможности вернуться на Малую Родину не стала бы. В Москве такую зп получают совсем джуниоры без опыта. Там были вакансии для миддлов.
То есть, для компаний это чистейшей воды способ снизить затраты на ФОТ.
Вот и приходиться придумывать: лучше климат, возможность развиваться, карьерные возможности, новая жизнь.
Когда предлагают вакансию в Москве/Питере, никто не расхваливает город как «новая жизнь / красивый город / культурная жизнь». Все понимают, что в Москве это деньги. И если в Москве предлагать 40К миддлу, то останешься без работников. Ну по крайней мере, адекватных.
Кандидаты все равно чаще голосуют рублем за место работы. И побеждает пока Москва и Питер.
Зазывалочки были в духе: хороший климат, много парков, низкая цена на недвижимость и т.д.
Обещали помощь в переезде. То бишь релокация внутри страны.
Но зарплата была такая, что даже если бы я была из Омска родом и захотела бы туда вернуться, я бы даже думать о такой возможности вернуться на Малую Родину не стала бы. В Москве такую зп получают совсем джуниоры без опыта. Там были вакансии для миддлов.
То есть, для компаний это чистейшей воды способ снизить затраты на ФОТ.
Вот и приходиться придумывать: лучше климат, возможность развиваться, карьерные возможности, новая жизнь.
Когда предлагают вакансию в Москве/Питере, никто не расхваливает город как «новая жизнь / красивый город / культурная жизнь». Все понимают, что в Москве это деньги. И если в Москве предлагать 40К миддлу, то останешься без работников. Ну по крайней мере, адекватных.
Кандидаты все равно чаще голосуют рублем за место работы. И побеждает пока Москва и Питер.
+4
Согласны, рубль для многих является определяющим моментом, но есть много людей, которые не готовы жить в мегаполисе даже за большие деньги. Именно на них мы и ориентируемся.
+2
ну ок. Тогда поступайте честно по отношению к регионам! регистрируйтесь в регионе и платите налоги в регионе, чтобы деньги там оставались для улучшение жизни людей, которые не хотят жить в мегаполисе.
Я тоже жить в мегаполисе не хочу, но взглянув на качество городов в регионе, я понимаю, что лучше пострадать в Мегаполисе, чувствая себя человеком, чем наслаждаться жизнью в регионах, чувствуя себя ничтожеством.
Если платите налоги в регионе и используете рабочую силу в регионе — тогда это по крайней мере честно.
Я тоже жить в мегаполисе не хочу, но взглянув на качество городов в регионе, я понимаю, что лучше пострадать в Мегаполисе, чувствая себя человеком, чем наслаждаться жизнью в регионах, чувствуя себя ничтожеством.
Если платите налоги в регионе и используете рабочую силу в регионе — тогда это по крайней мере честно.
+3
Привлекательный климатПеребрался бы по ближ к морю.
+1
О, да! Сразу вспоминается фильм «Хороший год» с его пейзажами и виноградниками… :)
+2
Приезжайте в Краснодар! Здесь развивающееся IT сообщество (пару раз в месяц проводятся митапы на 100 человек), до моря 3 часа езды, нормальную квартиру можно снять за 15k. Среди моих знакомых всё больше приезжих: из Новосибирска, Москвы, Крыма, Ростова, Иркутска, Бурятии… Их всех заманил климат, и ни на какую релокацию они уже не согласятся. Кстати, скоро уже перепись, и я очень надеюсь, что наш город наконец-то признают миллионником (уже сейчас по неофициальным сведениям жителей больше 1.5M), что повысит финансирование из бюджета. Есть только 2 проблемы: пробки и отсутствие работы в офисе за > 100k руб. Но последнее пока компенсируется удалёнкой, а в будущем, надеюсь, и большие компании подтянутся.
+4
У вас там разве есть что то кроме Тандера?
0
Ну я ж и говорю, что работы в офисе не так чтобы много, тем не менее… Есть филиал Петер-Сервиса, большой офис разработки у Ростелеком, недавно КРОК пришёл; из тех, кто ориентируется на зарубежный рынок — 3D4Medical и Fasten. Это навскидку, а так — удалёнка лично для меня всё равно выигрывает, хоть я и 10 лет в офисах проработал.
+1
off Вот тут глаза резануло — «Их всех заманил климат» «Крыма»
Тут другая, известная причина. Не раз упоминавшаяся на хабре.
Тут другая, известная причина. Не раз упоминавшаяся на хабре.
0
Ну, нет у нас в России таких мест, которые были бы привлекательны чем либо настолько, что человек готов был на дауншифтинг с потерей з/п. Возможно, единичные случае, но не более того.
И как недавно писали на хабре, русские рекрутеры просто закрывают глаза на существование рынка за пределами РФ.
Это банальные законы физики. Народ течет туда, где больше денег. Сейчас я вижу отток из регионов в сторону Питера и Москвы, а лет через десять и там будет сложно специалиста найти. Сейчас очень много школьников учат английский язык (с подачи родителей, конечно), т.к. понимают, что надо будет валить отсюда.
Я лично уверен, что в России з/п программистов будут просто неизбежно рости в сторону европейских. Это будет медленно, может займет 2-3 десятилетия, но это будет. Так устроен капитализм и пытаться его обхитрить на длительном промежутке времени бесполезно.
И как недавно писали на хабре, русские рекрутеры просто закрывают глаза на существование рынка за пределами РФ.
Это банальные законы физики. Народ течет туда, где больше денег. Сейчас я вижу отток из регионов в сторону Питера и Москвы, а лет через десять и там будет сложно специалиста найти. Сейчас очень много школьников учат английский язык (с подачи родителей, конечно), т.к. понимают, что надо будет валить отсюда.
Я лично уверен, что в России з/п программистов будут просто неизбежно рости в сторону европейских. Это будет медленно, может займет 2-3 десятилетия, но это будет. Так устроен капитализм и пытаться его обхитрить на длительном промежутке времени бесполезно.
+5
У нас в компании есть несколько примеров, когда люди уезжали в Москву за деньгами и возвращались обратно с более низкими финансовыми запросами. Очевидно, если бы в своем регионе были хорошие возможности с чуть меньшей зарплатой, закрывающей текущие нужды, многие выбрали бы этот вариант, с более спокойным ритмом жизни, чем шумный мегаполис, где уйму времени тратишь на дорогу.
+2
Каждый выбирает сам свой путь, на мой взгляд возможность начать карьеру у себя в регионе дорогого стоит, тем более если начало карьеры тесно интегрировано с завершением ВУЗ-а. Как написано в статье, такой подход приносит пользу и работодателю и работникам.
0
Отличная инициатива, мечтаю дожить до момента, когда в России столичный уровень зарплат среди ИТ-специалистов будет не только в столицах.
Расскажите, как ищете лидера офиса? Как проверяете его инициативность и готовность развивать офис в целом, а не только себя как специалиста? Как контролируете его успехи уже в процессе работы?
Расскажите, как ищете лидера офиса? Как проверяете его инициативность и готовность развивать офис в целом, а не только себя как специалиста? Как контролируете его успехи уже в процессе работы?
0
В поисках лидера филиала (помимо стандартных методов рекрутинга) мы просим своих сотрудников и клиентов дать рекомендации, делаем запросы в вузах (вузы часто поддерживают контакты со своими успешными выпускниками).
Нам важно, чтобы помимо технического бэкграунда человек был активным, способным выстроить команду и вести её за собой.
В филиалах у нас нет выделенных служб отдела персонала, все взаимодействие идет через Москву, поэтому нам очень важно, чтобы будущий руководитель мог не только стать хорошим управленцем, но и улавливал настроения сотрудников, чтобы они могли открыто обращаться к нему по любому вопросу, делиться своими проблемами и предложениями.
Чтобы оценить эти навыки, мы проводим день с потенциальным руководителем: наблюдаем за ним, обсуждаем различные варианты кейсов и оцениваем, как руководитель реагирует в той или иной ситуации.
Для контроля нового руководителя филиала мы проводим регулярные встречи с руководством компании. На них подводим промежуточные итоги его работы в соответствии с задачами, поставленными на отчетный период, обсуждаем предстоящие цели и задачи, а также проговариваем проблемы, которые возникали в отчетном периоде.
Нам важно, чтобы помимо технического бэкграунда человек был активным, способным выстроить команду и вести её за собой.
В филиалах у нас нет выделенных служб отдела персонала, все взаимодействие идет через Москву, поэтому нам очень важно, чтобы будущий руководитель мог не только стать хорошим управленцем, но и улавливал настроения сотрудников, чтобы они могли открыто обращаться к нему по любому вопросу, делиться своими проблемами и предложениями.
Чтобы оценить эти навыки, мы проводим день с потенциальным руководителем: наблюдаем за ним, обсуждаем различные варианты кейсов и оцениваем, как руководитель реагирует в той или иной ситуации.
Для контроля нового руководителя филиала мы проводим регулярные встречи с руководством компании. На них подводим промежуточные итоги его работы в соответствии с задачами, поставленными на отчетный период, обсуждаем предстоящие цели и задачи, а также проговариваем проблемы, которые возникали в отчетном периоде.
0
Sign up to leave a comment.
Не столицей единой: «НОРБИТ» открывает офисы разработки в регионах