Comments 155
Тем более, наш руководитель — красивый мужчина!» Я мельком посмотрела на беременный живот этой девушки и ответила, что предложение класс, попросилась в туалет и убежала.
Увежала? А вдруг реально красивый? А вдруг это был Козловский? Камон, ребят, это же Козловский!
А на самом деле под личными просьбами подразумевалось в конце рабочего дня выслушать, как всё достало, погладить по голове и сказать "ну, ну..." :)
А может уходящая сотрудница решила пошутить или добавить забот бывшему начальнику и на ходу сочинила эту чудесную фразу.
На секунду подумал, что Камон - это имя такое.
Чем дольше живу, работаю, прохожу собеседования, тем больше убеждаюсь что все вышеописанное это.. в общем в большинстве неправда, пытающая оправдать наличие HR, и подход к найму. Да, не всегда, но в большинстве случаев. Поясню - в большинстве HR это молодые девочки - откуда у них опыт психолога и тд и тп? Уверен что если хорошенько прижать, то выясниться что причина отказа очередному соискателю не "он не вольется в коллектив", а "мне его прическа не понравилась". И подобный психологический подход работает разве что с молодыми специалистами, а чем больше человек набирается опыта, взрослеет - тем больше он способен уживаться в любом коллективе, естественно не без исключений.
И да, не обижайтесь умные HR'ы реально понимающие кто, когда и как нужен компании- вы исключения, подтверждающие правило
p.s. Все ИМХО естественно, никого не хотел задеть, просто мысли вслух..
Ни разу не HR, но приходиться раз в неделю собеседовать разработчиков, так как проект растёт уже пару лет и необходимо набирать обороты. Очень много отказов даю на основе беседы, а не тех задания. Есть определенные ожидания и сложившиеся модели работы. Из ответов понятно, что это не подойдёт ни нам не претенденту.
Примеры вопросов:
Что бы вы хотели делать, если б могли выбирать задания сами? (Альтернатива: что вам не-/нравится в работе?). У меня ожидания от сениора - умение самому проработать задачу (исследование, планировка и тд). Если человек отвечает, что не любит гуглить и ему нужен специалист в постоянном доступе, или что он не любит совещания и хочет молча сидеть и писать код, то мы друг другу не подходим.
Что бы выбрали для разработки вашего микросервиса "новый модный" язык или "то что у вас в резюме в последние 3 года"? (Альтернатива: то же про базы данных или фреймворки). Ответ "новый и не знакомый" меня не устроит. Хочешь учиться - иди на джуна, а сениор - уже готовый спец. Используя незнакомую технологию соискатель (на должность с ответственностью за реализацию) добавляет риски и увеличивает сроки за счёт learning curve.
Вы получили задание и дедлайн. На всё времени не хватит и чтобы выиграть недостающие 20% чем то нужно пожертвовать. Что вы предпочтёте: не писать юнит тесты, не реализовать маловероятные сценарии, написать говнокод, отказаться от задания, свой вариант? Тут нужно слушать рассуждения, но меня волнует то, чтобы сениор умел говорить "нет". Не копить тех. долг, не выдавать неготовое за приемлемое и тд. Лучшие ответы это попытаться договориться о разделении фичи на законченные куски меньшего размера, расстановка приоритета и т.д. Иногда я дополняю детали о времени. Допустим если я скажу, что мы говорим о 3 днях разработки, то приемлемым будет ответ "сверхурочные". Если говорим о спринте в пару недель, то тут 20% это уже слишком большая переработка, что принять это как допустимое решение.
Люди часто делятся вещами, которые мне не дают нанять их. Типа "не хочу новых технологий, я спец в Х и всех вас переучу", "не знаю английский и не собираюсь учить/подтянуть", "у меня 10 лет опыта и меня бесят люди, которые говорят мне что и как делать". Иногда даже странные высказывания "не важно сколько выходных - я всегда могу добрать больничными" или "я хочу начать магистратуру, поэтому мне нужно место, где за те же деньги можно работать меньше" ну или "я устал от ответственности и стресса, хочу посидеть годик у вас - отдохнуть".
А с чего вы взяли что вам будут отвечать честно? Скорее попытаются ответить так как кажется вам нужно и это зависит больше не от проф навыков. Так что предположу вы потеряли немало классных специалистов.
И да, вот это "где за те же деньги можно работать меньше" - что не так? Вы хотели услышать как он влюблен в вашу компанию и тд и тп? Смешно. Чтобы вам не отвечали, все приходят из-за денег в первую очередь (да да да, есть исключения, верю, но за 25 лет не встречал)
Я как раз таки не думаю, что отвечают честно. Если пытаясь ответить так как он/она думает нужно мне, отвечают грубо и глупо, то нам явно не по пути. Вопросы не про мишек в боинге, а про ожидания и опыт работы.
"где за те же деньги можно работать меньше" - дело не в деньгах. У меня есть ожидание от сениора. Он должен тянуть то, что джун и мид не смогут. Мне же сразу заявляют, что хотят меньше работы. Нет проблем если заявлено 2/3 ставки. Но если разговор о полном рабочем дне и ответственности, то зачем мне человек, который изначально этого не хочет? Я не смогу дать ему достаточно времени на учёбу (не будут же выравнивать релизы и прод по его сессиям и семинарам), он не сможет нормально учиться и работать. Зачем сразу лезть в lose-lose?
"Мне же сразу заявляют, что хотят меньше работы" открою вам тайну - никто не хочет работать! И то что вам сказали никак не коррелирует с его реальной трудоспособностью. А если вам скажут что на работе будут круглосуточно, повод сразу в штат? Бред же, согласитесь?! В общем думаю у каждого своя правда и свой жизненный опыт :) и да, встречал многих которые на словах сеньоры, а на деле.. в общем сильно меньше
Технический уровень оценивают на предыдущем шаге (домашнее задание на пол часа работы). Так что мы уже разговариваем именно о работе. И тут я открою вам тайну - все хотят работать! Не как цель, а как средство заработка, работа, особенно хорошо оплачиваемая - желанный приз. И за него нужно бороться. Конкуренция.
Я как человек, который не связан с деньгами и зарплатами, ищу людей, что помогут мне в реализации проекта. Они не должны гореть идеей работы или давать клятвы верности. Обычный товарообмен. Работа - деньги.
Вот вы пришли в кафе и спрашиваете "вкусный ли у вас кофе", а вам в ответ "раньше был хорош, но мы стали сыпать меньше кофе и добавили воды при той же цене!". Пойдёте дальше или сделаете заказ? Наверное, как минимум, посмотрите на соседние кафешки...
Не нужно крайностей, если вам на рынке скажут - мамой клянусь у мну самый лучший апельсин, неужели сразу покупать будете? Или "пойдете дальше" )))
а вам в ответ "раньше был хорош, но мы стали сыпать меньше кофе и добавили воды при той же цене!". Пойдёте дальше или сделаете заказ?
Конечно сделаю заказ. Найти в наше время честную кафешку!
Ответ "новый и не знакомый" меня не устроит. Хочешь учиться - иди на джуна, а сениор - уже готовый спец. Используя незнакомую технологию соискатель (на должность с ответственностью за реализацию) добавляет риски и увеличивает сроки за счёт learning curve.
Далеко не факт. Хороший специалист в новое обычно вкатывается с пол пинка, а энтузиазм, который часто сопровождает процесс ныряния в новое, может легко на выходе перекрыть в позитивную сторону любые негативные моменты вроде наличия learning curve.
Далеко не факт. А значит риск. Найм - это не оценка специалиста как такового, а подбор лучшего кандидата на конкретную позицию в конкретный проект.
Найм - это не оценка специалиста как такового, а подбор лучшего кандидата на конкретную позицию в конкретный проект.
А на каждую задачу новых людей нанимаете?
Вы ищете людей способных решать задачи самостоятельно, но сами же ограничиваете их в выборе инструментов и способов решения.
Если человек укладывается в сроки и результат приемлем, какая разница, что он использовал в процессе.
У вас был опыт, когда задание было не выполнено компетентным инженером именно из-за неправильного выбора технологий? Очень странно звучит.
Это, кстати, весьма сильный аргумент в иллюстрировании и 3D-сфере. Да и дизайне, как по мне.
Вот есть ТЗ, человек выполняет его быстро и качественно - отлично. А в каком софте он его делал и на какой ОС - не важно, хоть блендер, хоть зебра, хоть макс, хоть метасеквойя. Главное - результат.
Конечно, иногда это важно - в разработке отдельных моделей для игр с полным пайплайном или под мультипликацию. Но даже так в большинстве своем достаточно только чтобы конечный формат из этого софта был "съедобен" для движка.
А это разве программист выбирает, пусть даже сеньор?
Я бы ответил что мне всё равно, "любой каприз за ваши деньги", мои компетенции такие-то.
А если принимать решение по этому вопросу, то очевидно, что надо взвесить обстоятельства.
Ничего нового не притаскивать, самому предлагать работать сверхурочно. Прям работа мечты!
>>Ответ "новый и не знакомый" меня не устроит. Хочешь учиться - иди на джуна, а сениор - уже готовый спец.
>>Вы получили задание и дедлайн и тут же "Не копить тех. долг, не выдавать неготовое за приемлемое и тд. "
То есть Вы сами себе противоречите.
Какой-то набор бреда. Сеньор это прежде всего самостоятельный разработчик, способный дать оценку задаче и реализовать ее наиболее оптимальным способом из возможных
Проработка задачи не обязанность сеньора, проработать требования должен менеджер, сеньор же прорабатывает архитектуру решения и даже не факт что будет прсать реализацию, возможно ей займутся миддлы после получения базового наброска и обсуждения
Изучение нового не приветствуется? Так у вас там профессиональное кладбище специалистов, где люди просто стагнируют, очень удобно чтобы они не уходили, ибо уходить будет некуда, но они же теряют экспертизу
По поводу дедлайна и задания, удивлю, но бизнес требования во главе угла все же и если реально времени мало, вас сеньор об этом оповестит, будете настаивать вписаться в сроки - можно пожертвовать тестами и отправить их в техдолг
По всему прочитанному складывается впечатление будто вы начальничек в совковой конторе в худшем ее проявлении, где принято нагрузить человека всем, кроме его прямых обязанностей, а потом удивляться низкому качеству работы, странно что у вас вообще еще есть кому работать
вы по работе спрашиваете, а не про кошечек. А такие вопросы, перечисленные в статье, - реально продукт неадекватной активности девочек, которых за неимением опыта работы набрали в HR, чтобы создать видимость серьезной компании и снять с руководителя обязанность приема кандидатов. В нормальных, действительно нормальных компаниях человека сразу примет его непосредственный руководитель, спросит про опыт, расскажет про условия и в крайнем случае выдаст задание по специальности, чтобы удостовериться в наличии навыков. А из таких надо сразу бежать, потом там все равно нормальный человек не уживется.
В нормальных, действительно нормальных компаниях человека сразу примет его непосредственный руководитель
Есть разные структуры компании. HR могут работать как банальный фильтр неадекватности, по специальности оценивать они и не должны.
Так же, правило "в хорошей фирме поголовно все работники отличные" - если не из разряда сказок, то на строгое правило точно не тянет. И иногда один из хреновых работников - это HR, в том числе который занимается первичным отбором и откидывает и нормальных кандидатов тоже. Однако те кто доходят до отделов не обязательно хреновые.
Представьте, вы работаете у нас, и компания устраивает корпоратив. Заказали большой прямоугольный торт с красивой надписью MERLION и объявили конкурс среди сотрудников. Кто съест торт быстрее, мужчины или женщины.
Спасибо, до свидания. Вопрос можете уже не задавать.
Кстати, если всё-таки рассмотреть по существу, приведённый "правильный ответ" мне не кажется правильным: есть риск нарваться на "а на их стороне кремовая розочка", "а у них края тоньше". Я бы предложил одной команде разрезать, а другой - выбрать свою половину =)
Торт надо резать не пополам, а в пропорции количества мужчин на количество женщин. Причем количество мужчин и женщин надо измерять не в штуках, а а килограммах, ибо один жирдяй вполне способен съесть столько, сколько 3 худых не съедят.
Правильный ответ - заранее заказать два одинаковых торта, раз планировался такой конкурс.
Так "правильный ответ" даже для идеального торта неверный. Буквы тоже влияют на вес, и разрезание по-диагонали симметрично их не режет.
Надо измельчить весь торт в блендере, а получившуюся однородную массу точно отвесить по количеству человек.
В гугл так же на вопрос про почему люки круглые ответите или начнете рассуждать и даже подчеркнете какие интервью крутые и необычные?)
Я даже не против конкретного вопроса про разрезание торта. Но выбор данной подводки к нему может довольно много говорить о компании.
И если Гугл будет задавать вопрос, например, в формате:
Сотруднику Гугл надоело, что рядом с главным входом уже месяц не закрыт круглый люк, и он думает, можно ли его закрыть прямоугольной крышкой. Объясните ему, почему она должна быть именно круглой.
Тогда, наверно, нам с Гуглом не по пути.
Мне кажется, что собеседования в целом немного бесполезное занятие. Приведу пример: я проходил собеседования неудачно. Три собеседования, и три раза мне отказали.
Далее я просто вбил в гугл "как пройти собеседование", прочёл 2-3 статьи, посмотрел видео на Ютубе. Прочёл про свои ошибки. Точнее прочёл "что не понравится HR и что нужно говорить, чтобы понравится".
И знаете что? По итогам последующих пройденных 10 собеседований я получил 8 офферов!
По собеседованию нельзя определить, как сотрудник будет работать, как будет уживаться в коллективе и т.д. Смысл собеседований, увы, заключается в "тебе необходимо банально понравится HR как человек", "вести себя так, и говорить так, чтобы понравится", некое лицемерие.
Собеседование может помочь отсеять явных неадекватов (некультурных, ЧСВ-шников). А вот дальше уже можно оценить только по работе.
Мне кажется, что собеседования в целом немного бесполезное занятие.
Мне кажется реклама в целом бесполезное занятие. По рекламе нельзя определить насколько хорош рекламируемый продукт, насколько удобно его будет эксплуатировать, удовлетворит ли он потребность.
Тем не менее почему-то без рекламы даже хороший и качественно сделанный продукт продаётся плохо. Собеседование — это реклама. Товар — это ваши навыки. Их нужно продать подороже. И цена, которую удастся получить, зависит не только от качества навыков, но и от умения их прорекламировать.
Любое собеседование (особенно не-техническое) - это по сути своей продажа.
Задача - понять, какие ответы от тебя хотят услышать, подобрать максимально правдоподобные (и при этом максимально труднопроверяемые) формулировки, и произнести все это с максимально искренним видом :).
Так что да - собеседования, в том виде, в котором они сейчас есть - проверяют не столько навыки инженера, сколько навыки сейлза. Но изменить эту практику очень сложно, если вообще реально. Поэтому остается только вспомнить старый анекдот насчет "проще дать, чем объяснить, почему не хочешь", и прокачивать скилл самопрезентации.
тебе необходимо банально понравится HR как человек
А при чем тут HR ? То ли я зажрался, то ли ... Но если мне предлагают работу и зовут на собеседование, то это уж точно будет собеседование не с hr. Мне не интересно говорить о жизни и т.п вещах. В фирму я иду, чтобы работать, а не жить и развлекаться.
Аналогично, когда не говорят зп, как минимум вилку. Как только слышу - зп по результатам собеседования, сразу сбриваю таких умников. Экономит кучу нервов и времени
В общем, если первый обязательный этап беседа с hr - я просто прекращаю дальнейшее общение
Но если мне предлагают работу и зовут на собеседование, то это уж точно будет собеседование не с hr.
если первый обязательный этап беседа с hr - я просто прекращаю дальнейшее общение
Удачи с поиском работы в других странах с таким подходом. В Штатах и Германии процентах в 95 случаев (из своего опыта десятков собеседований) первый шаг - хрюша.
Статья понравилась, спасибо, кроме момента, что все эти участники собеседования, не называют, где этот пипец творится, Вопрос: вас заставляли подписать NDA до прохождения собеседования? если нет, то почему тут не фигурируют названия компаний, где это происходило? почему бы не осветить по-настоящему важные детали, а именно, где этот пипец творится, зачем вот это всё писать без главных деталей? я считаю что тема не освещена должным образом, если есть добрый умысел, предотвратить такие вещи, то надо показать пальцем на такие конторы! и публично порицать за такие вещи! тогда может быть, что-то изменится, а не жаловаться что есть проблема, а где проблема? хороший вопрос, автор решил умолчать об этом.
Зачастую такие вопросы генерируются конкретными людьми и не являются указанием начальства сверху. То есть, названия компаний в данном случае будет бесполезной информацией или даже вредной в некоторых случаях.
Если компания попадётся вредная, может подать в суд зза клевету и надо будет разбираться. Наверное такая причина.
На самом деле требуется секретарь, готовый выполнять более личные запросы руководителя
...
Я мельком посмотрела на беременный живот этой девушки и ответила, что предложение класс, попросилась в туалет и убежала.
А вдруг это у них стресс тест такой? :)
Интересно, на предыдущих этапах не было вообще никаких намёков, что предполагается "интим"?
Так-то довольно глупо этот момент озвучивать после того, как уже все остальные время потратили на общение с кандидатом.
Лично меня, жутко раздражают тупые типичные вопросы.
Например: "Как обжимается витая пара?"
Хочется ответить так.
А я постоянно забываю эту информацию.
Обжал десяток, несколько раз в разное время учил обе схемы обжима, но вот не помню за ненадобностью. Более того, название обжимного инструмента я вообще минут через 10 забываю
Тоже забываю, если с полгодика не обжимал. А после первой обжимки мышечная память уже сама фигачит по 50-60 концов в час, только остаётся держать в голове зелёную или оранжевую пару разводить.
Запросто, делаю ремонт раз в три-четыре года и забываю напрочь.
Мною обжато несколько тысяч концов, устраиваясь в другом городе, на вопрос ответил неправильно, т.к. они по другому обжимали(вторая пара у них была синяя) и для них это был единственный верный "мировой стандарт"
О, где-то всё ещё собеседуют соискателей, а не наоборот
Конечно, есть. Перейдём к крупно-рогатому скоту. Вот взять, например, барана...
Нужна конкретика, какие животные, домашние или сельскохозяйственные. И делегирование кастрации котиков ветеринарам - это тоже нанесение увечий? А содержание того же котика всю жизнь в однокомнатной квартире, по сути пожизненное заключение? Тут уже юридическая терминология, возможно потребуется экспертиза деяний интервьюемого.
Вы же на собеседовании! Вместо «перебил много насекомых», нужно говорить «эффективно фиксил баги».
ПОТРАЧЕНО
Думаю стоит вычеркнуть компанию IТ MERLION из списка возможных мест работы до тех пор пока там задают вопросы не существенно влияют на принятие отрицательного решения.
Такое поведение является непрофессиональным и недопустимо.
Уважаемая Юлия Романенко! Пожалуйста прекратите так делать.
Спасибо за понимание.
– А вы могли бы вычислить диаметр земного шара?
– Извиняюсь, не смог бы. Однако мне тоже хочется, господа, задать вам одну загадку. Стоит четырехэтажный дом, в каждом этаже по восьми окон, на крыше - два слуховых окна и две трубы, в каждом этаже по два квартиранта. А теперь скажите, господа, в каком году умерла у швейцара бабушка?
Нормальная инженерная задача, чтобы проверить кругозор кандидата. Решается учеником средней школы.
Я этот коллега мусульманин
www.popmech.ru/science/593633-pochemu-rasteniya-zelenye-ne-takoy-prostoy-vopros-kak-kazhetsya
Вопрос про торт. Мне надо было как-то разделить торт на 32 части — по числу одноклассников. Пять разрезов и готово!
разделить торт на 32 части — по числу одноклассников. Пять разрезов и готово!А вы не могли бы накидать схемку, чисто «в целях повышения образованности»? На 16 частей получается, а как на 32?
Каждым резом надо разрезать каждый кусок пополам. 2 в 5 даст 32. Но вряд ли это можно осуществить не перекладывая кусков. Либо же резы должны быть не прямыми.
"Парадокс удвоения торта"
Последний разрез - горизонтальный, параллельно столу, ахах.
После 3-го и 4-го (диаметрального) разреза частей будет не 16, а только 8 — потому что каждый из этих разрезов применяется только к половине кусков.
Последний горизонтальный — до этого я допёр, да, но в итоге всё равно только 16. Где-то на этапе 3-4 есть подвох. Ну или черепашка приукрашивает )
Этапы 3-4 - разрезать под углом 45 градусов от правой верхней грани к нижней левой и от верхней левой к нижней правой, видимо. Тогда 4*4*2 = 32 куска.
Если в условиях задачи будет описано не передвигая торт, то получится максимум 26 частей(сидел нарезал только что виртуальные торты разными способами xD), а если каждый разрез переставлять кусочки друг за другом, то получится 32 т. е. 2 в 5 степени.
Выглядит так, что большинство вопросов задаются для того, чтобы проверить как вы реагируете на чушь. Но как уже заметили выше, в большинстве случаев, это не проверка )
Возможно в учебниках по ХР они и задумывались для этого, но "девочки с дипломом" про это не знают. Написано спросить "в чем разница между уткой?" и посмотреть на реакцию - они и спрашивают. Так в книжке от Гуру написано.
Реакция есть - чел задумался и заржал. Значит эмоционально нестабилен наверное, в книжке такая реакция не предусмотрена.
заинтриговали прям…
Мы тоже не знаем.
*srcsm
задаёт много вопросов.. склонен к обсуждению приказов.. сомневается в адекватности начальства..
Тест на знание жаргона? Окно это монитор, пкм раньше так называли.
А там надпись на стене "Вы приняты!" =)
Проверить, выполнит ли работник просьбу начальства сразу и без вопросов или будет спрашивать зачем. Тест на доверие руководителю почти что.
Есть аналогичные вопросы - переложить ручку, сложить лист, достать книгу/журнал/папку с полки и т.п.
Подозреваю недалекая HR думала что она проводит реальный психологический тест на исполнительность. Не понимая, что анализировать его поведение на такую просьбу просто бессмысленно ибо 1-2 раза это не статистика, а интервью - это не стандартная рабочая атмосфера для собеседуемого.
С другой стороны, вдруг бы собеседуемый отреагировал бы грубо, типа "вы мне еще не заплатили чтобы я свои булки с кресла двигал"
Возможно, для сброса контекста.
Например, где-то я читал совет посмотреть в окно, если приснился кошмар - так он быстрее забудется.
Какую эпитафию вы бы написали на своём надгробном камне?
QR-код со ссылкой на рикролл.
Я, когда ходил на собеседования, сразу отказывался от компаний, которые показались мне странными - странные вопросы, странное поведение HR и начальников, странный офис и т.п. - т.к. уже ранее был негативный опыт работы с ненормальными и повторять я его не хочу.
В итоге офферы рассматривал только от хороших компаний, сделал правильный выбор и ни о чем не жалею)
У меня как-то была "странная" компания в Москве, куда я проходил три или четыре интерью, включая одно на английском, чтобы через пару недель получить емейл от HR типа "спасибо, но вакансия, на которую вас собеседовали, не открылась". Нормально так? В ответ я написал и все, что думаю, и закончил разговор. Каково было мое удивление, когда спустя 3-4 мес со мной связался уже их менеджер и предложил приехать подписать контракт. Так я там и проработал прекрасно несколько лет в итоге в отличном коллективе. Так что не всегда угадаешь.
— Да.
— Какую эпитафию вы бы написали на своём надгробном камне?
— Спасибо за рыбу.
— Замечали ли вы у себя снижение либидо за последние 6 месяцев?
— Иногда после оргии с трансами и карликами.
— Как вы повлияли на своего мужчину, чтобы вам сделали предложение?
— Каждую пятницу при уходе с работы я смотрюсь в зеркало, а там мой самый любимый мужчина делает мне предложение, от которого невозможно отказаться: пить будешь?
— Вы указали, что катаетесь на сноуборде, не боитесь ли вы переломать себе ноги?
— Ноги не нужны.
— Вы наносили увечья животным?
— За такой вопрос можно и в табло.
— Вы любите кошек или собак? Почему вы больше любите кошек?
— Котики клевые, у меня два, вот посмотрите фоточки. Вот это мы потягушеньки, а это мы спим, а вот тут у нас… куда вы уходите?
99% вопросов, которые молодые HR-ы задают кандидатам, не имеют смысла, ибо анализировать реакцию эти молодые HR-ы не умеют и не могут в силу отсутствия жизненного опыта.
Все вопросы с ответами в статье - как раз примеры того, как и вопросы и ответы не несут смысла и логики.
Задачка с тортом - почему по диагонали правильный ответ - совершенно неясно. Нет необходимой информации, чтобы это подтвердить. Поделить прямоугольник по диагонали - это простой способ поделить его максимально пополам, без использования линейки, но...
Мы не знаем насколько критично его делить миллиметр-в-миллиметр, а при этом надо наверное учитывать и неровность торта - это кондитерское изделие а не геометрическая фигура из музея мер и весов. Сами буквы уже дают неровность. Количество мужчин и женщин в коллективе неизвестно. То есть ответ "по диагонали" априори не является правильным, а лишь одним из вариантов
Задачка с фруктами - тоже неясна. Один раз запустить руку это что означает? Вытащить один фрукт из ящика, или один раз засунуть руку это вынуть все фрукты из ящика? Плохо переведенное условие?
В одном из НИИ на собеседовании мне задавали бестактные вопросы:
Вы без детей и мужа, готовы ли вы дать обещание, что не родите и выйдете замуж в ближайшие 3 года?
Вы беременны?
Первый вопрос наполовину, а второй - совершенно нормальный.
Принимать на работу человека, который через пару месяцев уйдет в декрет - это совершенно адекватный вопрос в условиях бизнеса. И совершенно некорректно со стороны кандидата, который знает, что работать он не будет, а хочет просто оформиться для получения декретного отпуска. Да, законодательство это не запрещает, но я не согласен, что это бестактный вопрос.
По поводу замужества - вопрос лишний, а вот по поводу не рожать в определенное время - совершенно нормальный вопрос и этот вопрос может быть частью контракта. А в некоторых профессиях даже обязательной частью контракта.
По поводу замужества, беременности и всего этого. С одной стороны, понятно, почему работодатель хочет задать подобные вопросы и потребовать подобных обещаний. С другой стороны, также понятно, что желаемый работодателем ответ «нет, не беременна, не собираюсь» не даёт ему практически никакой информации. Ну, ответила кандидатка, что не собирается рожать, возможно, даже совершенно искренне, а на следующий день (не)удачно совокупилась и залетела, и что теперь? Работодатель ей принудительно аборт сделает? Нет, не сделает. Дала она обещание не рожать три года, а сама взяла и через год родила, и что? И ничего, данное обещание юридически ничтожно. Тут уж либо ты готов к такому повороту, либо просто всеми правдами и неправдами избегаешь брать на работу женщин детородного возраста. По-факту, работодатель такими вопросами только выставляет себя мудаком, не получая ничего взамен.
У нас была такая сотрудница. Поступала уже будучи на 2 месяце. Призналась на 4-м, ушла в декрет на 6-м. После этого 1.5 года получала декретные (контора солидная, все по КЗОТу). Естественно в дела вникать не хотела и не собиралась, так, по мелочи работала, помогала чертежи оформлять.
Ну это свинство вообще то.
Мы не спрашивали, даже мысли не было.
А вот если спросить и она соврет про текущую беременность - это уже конкретный обман. Про планируемых детей - смысла нет спрашивать конечно, могут быть и не запланированные.
В некоторых случаях заключается контракт, и на собеседовании можно об этому сообщить, что будет контракт с юридической ответственностью сторон. Но это понятно что вряд ли в ИТ сфере.
Втихаря промолчать гораздо легче, "А вы не спрашивали, а я думала не важно". Напрямую соврать - далеко не каждый будет.
И да, такие вещи можно и под протокол. Потому что это уже не просто обман, а натурально мошенничество. Чтобы получать декретные на халяву.
Нет, я понимаю, что дети - это святое и беременные на особом положении, но это уже перебор.
В соответствии с ч. 3 ст. 64 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Ну давайте, ага, спросите её об этом и занесите в протокол. Только, в случае чего, засудят по этому протоколу вас, а не её.
Ну давайте, ага, спросите её об этом и занесите в протокол. Только, в случае чего, засудят по этому протоколу вас, а не её.
забавно что у нас, на/в Украине, ~90% айтишников работают как ФЛП, так что этой проблемы нет как таковой ))
Отказать можно и по другим мотивам. Или не отказывать, а взять как временную "заглушку" на должность. В любом случае - лучше заранее знать, что сотрудник временный и нет смысла его обучать, ставить на серьезные проекты.
Кто съест торт быстрее, мужчины или женщины
Я б предложил тому сексисткому тамаде начистить щачло, за игры с поглощением чего-либо на скорость. Это ни разу не здравая практика и которая может привести в том числе и к травмам, не говоря уже о том что люди могут элементарно подавиться.
Я б предложил тому сексисткому тамаде начистить щачло
а он то тут причем ? Люди его нанимали, а значит их полностью устраивал уровень его развития и кругозора, и как следствие уровень его конкурсов и программы в целом. А судя по видео в инете - такие конкурсы пользуются большим спросом.
Такие игры с едой опасно и плохо. Хорошо если участники отделаются лёгким несварением и отрыжкой, но в целом можно как проблеваться так и подавиться. Ну а видео в интернете рассказывают, что мордой в торт тоже популярно, включая те что с сотрясениями от ударов о поверхности и травмами глаз. Такое себе оправдание.
Так, а почему сексистскому? Чьи права он нарушает, предлагая разделить торт ровно пополам?
Большой простор для вопросов. А батарея вообще включена? Батарея отопительная? После уточняющих вопросов, я бы предположил, что в зависимости от теплопроводных свойств одеяла и, в целом, работа отопительной батареи скорей стала менее эффективнее за счёт препятствий в виде одеяла. И ещё не уверен насчёт пожарной безопасности, насколько безопасно накрывать отопительные батареи непонятными одеялами и не может ли это привести к пожару?
Кто-то здесь писал, что самое главное - Деньги, для всех. Я тоже уже не совсем ребёнок, так что поделюсь своим опытом. Здесь и далее я говорю о зарплатах, которые для меня комфортны и перекрывают все мои потребности: семья, жильё, еда, отдых, одежда.
Я готов упасть на 10% по ЗП в случае, если там будет приятный офис в приятном мне районе (не промзона и не Москва-сити, а также удобно добираться от дома, центр, 5-7 минут пешком от метро), а также запасы чая и печенек на кухне также будут постоянно пополняться.
Если мне предложить ещё и ДМС со стоматологией, я и на 20% провалюсь. Даже, если этот самый ДМС будет только месяца через 3, после испытательного срока.
Работу, где у меня не будет возможности самореализовываться (обучение, семинары, интересные задачи) я изначально не рассматриваю. Впрочем, мне пока 33, так что возможно через несколько лет я пересмотрю свои установки. Но пока что так.
штука в чем.
"самое главное" не есть "другое ничего не нужно".
это, если буквально - есть список важного, так вот деньги там на первой строчке. но никто ж не говорит, что список только из одной строчки и состоит. так же не говорим, что удовлетворение всех строк списка должно идти по принципу пирамиды Маслова ("пока очередную не закрыл, другие не рассматриваем" - нет, тут это не работает). в списке есть и чай с баранками, и всегда работающие мышки, и отсутствие гопников по дороге на работу, и компенсация проездного/бензина и т.д.
просто каждая строчка списка имеет свой вес. у параметра "деньги" он наибольший, но и у стальных, повторюсь, не нулевой.
это что касается работы
а вообще в жизни - есть такой тезис, что деньги не главное, и многие к таким высказываниям относятся скептически. но опять же, буквально, что это значит:
это значит, что в списке важного деньги находятся не на первой строчке. а вовсе не то, что они в этом списке отсутствуют вовсе.
"не главное" не есть "не нужно".
Самые странные вопросы на собеседовании и зачем их задают