Pull to refresh

Comments 2

> Если попробовать унифицировать, то стандартный путь горизонтальной карьеры: стажер или Junior DS, затем Middle DS и Senior DS.

А мне казалось, что это вполне себе вертикально…

Я понимаю о чем речь: любой рост нами рассматривается по вертикальной оси. Тут однако, человек растет именно в профессиональной плоскости как специалист, а не как управленец. И на моменте Senior DS он должен по сути принять решение, куда ему дальше двигаться: продолжать расти как специалист или начать развиваться вертикально как управленец.

Sign up to leave a comment.