Comments 30
Вот самый главный вопрос, что писать джуну без опыта работы? Свои проекты на гитхабе, сайты который создавал или что? А на hh без указания опыта вообще невозможно создать резюме, вот там как быть?
Да, смело пишите хоть какой-то опыт, наработки. Это будет всяко лучше белого листа.
На hh в опыте работы можете написать курс который проходили. Писали код на собеседовании - сохранили, ссылку на него. Участвовали в каком-то community - упоминайте, что за оно и вашу в нем роль. Море бесплатных курсов, которые подпадут под категорию soft skills - (пример) Тайм-менеджмент https://stepik.org/course/102186/promo Лучше упомянуть этот пройденный курс, чем петь песни какой вы организованный.
Вам важно показать свои: желание, стремление и шаги предпринятые вами к овладеванию профессией.
Wiki пары сабов Reddit по резюме:
https://www.reddit.com/r/resumes/wiki/index/faq
https://www.reddit.com/r/EngineeringResumes/comments/m2cc65/new_and_improved_wiki/
Можете попробовать выделиться оригинальностью ;), типа:
Индус решил включить свои Reddit-Trophies в свое резюме, так как небыло личных достижений https://www.reddit.com/r/Resume/comments/s1cmgv/thinking_to_put_these_on_my_resume_since_i_dont/
Главное достоинство джуна -- энергия молодости и желание много работать и учиться за символические деньги.
Законченные проекты, даже маленькие, но сделанные с пониманием, и главное, с практической целью, покажут кандидата с хорошей стороны.
Ну и знание языков и технологий на хорошем уровне, конечно. Bash/Zsh (не свистелки и перделки а умение делать базовые вещи, как массаж файлов и обработку ошибок), уверенное пользование линукс, скриптовый язык типа питона для автоматизации и склейки больших систем, один-два "нормальных" высокоуровневых языка (Go, Java, Kotlin, Scala, Rust, C++), понимание и умение настроить процесс разработки, тестирования и релиза с нуля и понимание экосистемы, понимание зачем нужен Git, зачем нужен Jenkins, зачем нужен Bug Tracker типа Jira и как расставлять приоритеты при планировании, знание SQL (желательно понять также как работают реляционные базы данных в принципе). Базовые навыки параллельной обработки, конечные автоматы, протоколы и кодировки (XML,JSON, Protobuf) для разработки в service-oriented стиле.
Писать только то, что знаете и умеете (и можете показать на собеседовании).
И не гнаться за бабками, просто нейтрально контролировать свое положение на рынке труда и просить больше или увольняться, когда просядете сильно.
Главное достоинство джуна - желание много работать за символические деньги...
...знание языков и технологий на хорошем уровне - один-два "нормальных" высокоуровневых языка (Go, Java, Kotlin, Scala, Rust, C++), ...
...и не гнаться за бабками...
товарищ эйчар!
у вас в самом начале в слове "лох" несколько ошибок
Писать правду. Иметь какой-то код чтобы показать над чем потел, сколько потел и зачем. Честный, открытый, трудолюбивый и перспективный джун может оказаться круче опытного задрота, биливми!
В зарубежных компаниях так же нужно сделать cover letter, сопроводительное письмо о том почему именно вас надо взять (я такой замечательный, вот всё всё знаю и имею 100500 лет работы и опыта в... и далее то что в описании вакансии). В большинстве случаев, чтобы резюме заметили, надо просто из описания вакансии надергать побольше слов ключевых. И обязательно про то что вы делаете вне работы, хобби, чтобы было о чём поговорить с коллегами в будущем.
сопроводительное письмо о том почему именно вас надо взять
Мы точно говорим о 2022 и рынке кандидата в ИТ-секторе?
Пару лет назад (до пандемии) было так, во всяком случае для рынка Новой Зеландии. Сейчас, из-за отсутствия дешевой силы в виде "студентов" с годами опыта работы, готовых работать за минималку лишь бы дотянуть до визы резидента, всё конечно по другому стало. Я уже перестал отвечать на сообщения в линкедине, слишком много и все однотипные, скучные, как спам
Наверное, это специфика НЗ. В этих ваших Европах давно сопроводительные письма не читают, даже не смотрят на их наличие.
Даже в чопорной Британии не смотрят.
Хотя... Да что они понимают там, в своей метрополии :)
Как мне рассказывали НЗ рекруты, письмо попадает скорее всего сперва к человеку, который особо не смыслит во всех ИТшных штуках (а то и вообще программе), и вот этот человек/робот прочитает/просканит сопроводительное письмо (которое тело письма куда CV в pdf аттачим) на наличие ключевых слов из вакансии. Если их не будет, письмо улетает в мусорку. Возможно я не правильно выразился по поводу Cover Letter, это не прям отдельная бумажка к CV, такого никто не делает, да.
В любом случае 3-4 года назад я не мог найти работу, слал CV (сделанное "мастерами" из Австралии и "соотвествующее" рынку), никто не отвечал даже, а вот после добавления релеватного cover letter + многочисленных правок (в основном убрать лишнее из CV) стало бодрее дело идти.
Опять же, сейчас рынок и способ работы поменялся из-за пандемии и всё мною написанное может быть совсем не актуальным. Я работу не искал уже 2 года и еще 2-3 не собираюсь, не смотря на "Современной нормой считается смена мест работы раз в 2-3 года" =)
Только у тебя свои нюансы, да )) Так бы ты может быть уже и сменил, варианты-то имеются.
Кстати cover letter все же было отдельным документом, по-крайней мере 8 лет назад. Правда я их писал буквально при поиске первой работы, причем еще из РФ. Потом вроде бы уже начали хантить через LinkedIn и CV стало чисто формальной бумажкой, так сказать выжимкой из профиля LinkedIn.
Да, кстати, Зайнаб (для все кто не в теме, наша HR) вообще линкединовский профиль распечатывает часто вместо CV :) У меня так было.
За ними ходят по пятам рекрутёры, умоляя их откликнуться на предложение. Зачастую, делают это неумело, чем ещё больше раздражают соискателей.
Рискую быть заминусованным, но на впечатление влияет и то, насколько грамотно общается рекрутёр. О положительной корреляции между грамотностью и компетентностью недавно писали уже: https://habr.com/ru/company/hexlet/blog/650603/
Недавно рекрутеру, закончившему описание вакансии фразой "Если Вам интересно, пришлите мне Ваше резюме и зарплату," я ответил, что мне неинтересно слать ему свою зарплату.
В статье тоже было бы неплохо сделать несколько правок.
Этой статье правок нужно очень много. Причём, не только грамматика хромает.
Порадовали месяцы, размещающе резюме...
А если серьёзно, для меня лично грамотность - один из главных критериев. Одежка, по которой встречают.
Может, я и упустил таким образом `Реальный Шанс`, но пока этот критерий работает, ни разу не пожалел. И, подозреваю, чем дальше, тем лучше он будет работать.
"фраза «мы вам перезвоним» = нет в 95% случаев" - не согласен, в большинстве случаев собеседования более одного раунда имеют, вы не единственный кандидат - поэтому взвешенное решение работодатель может принять только офлайн.
Хотя, если вы пишете про микромелкую компанию из нескольких человек, то да - как только нашли адеквата, то тут же и оффер дают.
На практике было пару раз, когда конкурирующая организация упускала моего перехваченного человека, написав ему в это время на почту или в мессенджер.
Это что ж за человек такой был, что хватался за первое пришедшее предложение, не собрав предварительно тендер из всех заявок за разумный срок в неделю? Такой торопыга сильно рискует вместо работы мечты оказаться в более других условиях.
"... Такой торопыга сильно рискует вместо работы мечты оказаться в более других условиях"
Все достаточно прозаично -- выгорел: гори синем пламенем; не хочу туда возвращаться! ( А сёдня суббота. А послезавтра... Опять??!!
Отсюда и воскресное принятие решения, т.н. вами, торопыг.
У вас получается портрет не очень уверенного в себе кандидата без финансовой подушки безопасности, который так боится остаться без работы, что предпочтет ухватиться за первое предложение вместо того, чтобы недельку посидеть в статусе безработного (раз уж выгорел вусмерть, что на старое место ни-ни больше) и спокойно составить картину мира и своего места в нем.
У вас бурная фантазия)
Прост в контекст не удосужились подглядеть "про торопыг".
Про статус безработного -- с чепыремя вышками (последняя, разработка и внедрение ERP системы), ну, не-с-руки)
Да, и, пацаны -- не поймут.
Но резюме, да, надо перерисовать, -- в свете последних двух красных "Отказ" и глубокого 50++
Прорвёмся))
Для айтишников уровня миддл и выше, самое эффективное - разместить резюме на НН. Разместить, а не откликаться на вакансии. Одно другому, конечно, не мешает, но отклики требуют больше времени.
Я откликаюсь на вакансии в двух случаях: хочу точечно пойти именно в "эту" компанию, или хочу попробовать воду ногой, прицениться, прежде чем нырять с головой.
На "попробовать" остановлюсь подробнее. Это как выкатывать изменения на продакшен. Если у вас есть кнопка "применить на 5% пользователях" - вы не так опасаетесь все сломать. И не опасаетесь, что все упадет из-за возросшей нагрузки.
Так и с поиском работы. Моя стратегия: пройти несколько собеседований, понять, что со мной не так, скорректировать в спокойном режиме, а потом уже выкатить резюме на весь рынок. Если, конечно, на этом этапе еще не будет достойного оффера.
Кстати, по моим наблюдениям, Linkedin и Habr имеют на полтора порядка меньшую эффективность (надеюсь, меня не забанят за это высказывание). Я их использую для безопасных экспериментов, как кнопку "выкатить на 5%"
Спасибо. Поворчу )
>Золотая середина – Times New Roman 22-24, что является вполне читабельным.
Шрифты БЕЗ засечек (verada, tahoma etc) читабельнее. Учитесь у Хабра )
>если у вас были неудачные трудоустройства длинною в пару месяцев
длиною
На известном сайте воспользовался услугой "красивое резюме" с тех пор звонить стали сами. Хотя кардинально там ничего не поменялось в нём. И звонки стали хорошие. А уж когда поменял профессию с Сисадмина на Инженера НИОКР, вообще перестал искать работу, сами находят. В этой смене благодарю кадровиков, которые увидели во мне именно это направление и открыли мне его.
непонятно, автор мужчина или женщина? то пишет о себе в женском роде, то в мужском. может статья скомпилирована из нескольких статей разных авторов?
Я понимаю, что компания Параллез нанимает прежде всего людей со знанием английского, но хотя бы в публичной статье можете выдержать нормы орфографии, грамматики и стилистики русского языка?
Знание и умение использовать родной язык прежде всего отражается в логике мыслей.
Если кандидату неудобно (хотя, будь ты в поиске работы – будь готов к контактам и звонкам), то он может перезвонить, написать смс и т.п.
Учитывая какой сейчас объем спама со всех сторон - никому-никогда не перезваниваю, и не имею привычки слать СМСки на непонятные номера.
Я человек простой – вижу контактный телефон – звоню! На практике было пару раз, когда конкурирующая организация упускала моего перехваченного человека, написав ему в это время на почту или в мессенджер.
Я человек простой - вижу незнакомый номер, сбрасываю на автоответчик с распознаванием.
Конкурирующая организация упустила потому что у вас было лучше предложение. Офер это не вопрос нескольких минут. В любом случае есть время подумать.Это если человек "сидит на чемоданах" и постоянно ждет звонка - звонок быстрее. Большинство же ищет работу находясь на текущем рабочем месте, и разговаривать в рабочее время о новой работе как то не очень удобно. В текстовом виде удобнее.
Грамотное составление и продвижение вашего резюме