Comments 11
Нас забыли :)
FriendWork Recruiter — http://recruiter.friendwork.ru. Мы взяли лучшее у Lever и многих других, а потом адаптировали для России/СНГ и добавили от себя.
FriendWork Recruiter — http://recruiter.friendwork.ru. Мы взяли лучшее у Lever и многих других, а потом адаптировали для России/СНГ и добавили от себя.
0
Добрый день, Александр!
Спасибо за ваше мнение. В этой статье мы собрали инструменты и стартапы, которые мы считаем интересными и перспективными.
Если у вас другой взгляд на HR-технологии, вы можете тоже написать материал. Мы не обидимся, если вы нас туда не включите.
С уважением,
команда potok
Спасибо за ваше мнение. В этой статье мы собрали инструменты и стартапы, которые мы считаем интересными и перспективными.
Если у вас другой взгляд на HR-технологии, вы можете тоже написать материал. Мы не обидимся, если вы нас туда не включите.
С уважением,
команда potok
0
Да еще как адаптировали! На днях посчастливилось по пользоваться вашей системой, поделюсь впечатлениями:
— от дизайна хочет плакать
— фильтры работают через не без известное место, ну не хочу я смотреть резюме кандидатов которые я забраковал тем не менее они мне показываются даже если я убираю галочку с не нужного мне статуса
— формы отдельное удовольствие мягко говоря ответ от сервера не быстрый и если вы вдруг нажали кнопку несколько раз не удивляйтесь в том, что вы отклонили кандидата несколько раз
— в целом юзабилити системы на столько зашкаливает, что как только логинишься тебя просят прочитать талмут как использовать ситему
— с настройкой прав беда мне показываются кнопки на действия которые я не должен видеть видимо у меня не хватает прав потому, что я не HR как вы наверное догадались тем не менее я их вижу клацаю и опаньки 403 вот не задача и т.п.
В целом сервис производит негативное впечатление. Такой сервис и врагу не пожелаешь ладно мне только время от времени смотреть резюме и это радует. HR специалистам не позавидуешь. Мой вам совет наймите ux дизайнера и тестировщика в штат.
P.S: Автору поста спасибо, посоветую HR посмотреть в сторону potok.io может у вас по лучше, тем не менее пост получился ну очень рекламного характера не стоит бояться конкурентов да же если они таковыми не являются самое главное это предоставлять самый лучший и качественный сервис в индустрии и тогда вы будете в лидерах.
— от дизайна хочет плакать
— фильтры работают через не без известное место, ну не хочу я смотреть резюме кандидатов которые я забраковал тем не менее они мне показываются даже если я убираю галочку с не нужного мне статуса
— формы отдельное удовольствие мягко говоря ответ от сервера не быстрый и если вы вдруг нажали кнопку несколько раз не удивляйтесь в том, что вы отклонили кандидата несколько раз
— в целом юзабилити системы на столько зашкаливает, что как только логинишься тебя просят прочитать талмут как использовать ситему
— с настройкой прав беда мне показываются кнопки на действия которые я не должен видеть видимо у меня не хватает прав потому, что я не HR как вы наверное догадались тем не менее я их вижу клацаю и опаньки 403 вот не задача и т.п.
В целом сервис производит негативное впечатление. Такой сервис и врагу не пожелаешь ладно мне только время от времени смотреть резюме и это радует. HR специалистам не позавидуешь. Мой вам совет наймите ux дизайнера и тестировщика в штат.
P.S: Автору поста спасибо, посоветую HR посмотреть в сторону potok.io может у вас по лучше, тем не менее пост получился ну очень рекламного характера не стоит бояться конкурентов да же если они таковыми не являются самое главное это предоставлять самый лучший и качественный сервис в индустрии и тогда вы будете в лидерах.
+1
Вы явно аффилированы с potok :). Но на случай ошибки отвечу.
— Главное, это стабильность и решение задач наших пользователей. Да и на вкус, и цвет, как говорится. Многим наш дизайн очень нравится. Плюс мы сейчас внедряем новый дизайн ). Там мы учли очень многие вопросы по улучшению юзабилити и еще расширили возможности продукта.
— Фильтры у нас очень хорошо продуманы — это как раз сильный функционал у нас. Поведение, как Вы описывали, у наших клиентов не встречалось, иначе нам бы обязательно сообщили. Напишите мне в личку, я с удовольствием расскажу как получить нужный результат.
— Ответ от сервера достаточно быстрый, как это обычно и бывает в хороших веб-сервисах. Может быть были какие-то временные проблемы с интернетом?
— С настройкой прав нужно, конечно, выяснять. Она сильно отличается от клиента, к клиенту, но тоже таких жалоб не было замечено. Если опишите мне в личке проблему, то будем выяснять в чем дело.
Спасибо за совет ). После скорого внедрения нового дизайна мы будем еще удобнее и симпатичнее. Ждите в ближайшее время. Насчет качества тестирования продукта potok ничего отвечать не буду, но могу сказать про FriendWork Recruiter, что ошибки у нас появляются очень редко и мы стараемся их исправить как можно быстрее, а не как во многих других компаниях. Фактически список багов у нас в каждый момент времени практически пустой.
Рекрутерам наш сервис очень нравится — мы за этим внимательно следим и постоянно улучшаемся. Это подтверждают отзывы от наших клиентов.
— Главное, это стабильность и решение задач наших пользователей. Да и на вкус, и цвет, как говорится. Многим наш дизайн очень нравится. Плюс мы сейчас внедряем новый дизайн ). Там мы учли очень многие вопросы по улучшению юзабилити и еще расширили возможности продукта.
— Фильтры у нас очень хорошо продуманы — это как раз сильный функционал у нас. Поведение, как Вы описывали, у наших клиентов не встречалось, иначе нам бы обязательно сообщили. Напишите мне в личку, я с удовольствием расскажу как получить нужный результат.
— Ответ от сервера достаточно быстрый, как это обычно и бывает в хороших веб-сервисах. Может быть были какие-то временные проблемы с интернетом?
— С настройкой прав нужно, конечно, выяснять. Она сильно отличается от клиента, к клиенту, но тоже таких жалоб не было замечено. Если опишите мне в личке проблему, то будем выяснять в чем дело.
Спасибо за совет ). После скорого внедрения нового дизайна мы будем еще удобнее и симпатичнее. Ждите в ближайшее время. Насчет качества тестирования продукта potok ничего отвечать не буду, но могу сказать про FriendWork Recruiter, что ошибки у нас появляются очень редко и мы стараемся их исправить как можно быстрее, а не как во многих других компаниях. Фактически список багов у нас в каждый момент времени практически пустой.
Рекрутерам наш сервис очень нравится — мы за этим внимательно следим и постоянно улучшаемся. Это подтверждают отзывы от наших клиентов.
+1
Увы вы не правы, я работаю в компании которая занимается торговлей более детализировать не вижу смысла. Вот странные вы люди на мой взгляд я вам написал так как оно есть, проверьте ничего не соврал, а вы стразу от конкурентов, не настоящий. Хороший сервис не нуждается в рекламе, разве, что в стартовом пинке, но это не про вас.
0
Еще есть моднейший https://xor.ai/
0
Ого, да у вас и вправду серьезные проблемы с тем, как забрать человека из одной конторы, и быть уверенным что он тот самый.
Для этого ему нужно писать статьи и публикации, всячески пиариться, и, в общем и целом, ему уже недостаточно просто знать свое дело, ему нужно пытаться выполнять некий перечень действий, без которого он не понравится тем людям, которые в принципе не соображают ничего в том, что он делает.
Для этого ему нужно писать статьи и публикации, всячески пиариться, и, в общем и целом, ему уже недостаточно просто знать свое дело, ему нужно пытаться выполнять некий перечень действий, без которого он не понравится тем людям, которые в принципе не соображают ничего в том, что он делает.
+1
Обзор, такой обзор, Хабр.
Конкурентов конечно же надо не упоминать, особенно если они толковые. Всегда же можно просто написать что они "неперспективные". Фу такими быть.
Еще вот https://huntflow.ru например (я не аффилирован)
+3
мой круг поздравил меня с 8 марта. Может вам стоит понаблюдать за своими данными?
0
странно, что нет https://www.toptal.com/about -они то точно влияют на тех кто меняют
0
Sign up to leave a comment.
Что творится в мире HR-технологий: 9 стартапов и инструментов, за которыми стоит наблюдать