Comments 30
Но стиль изложения, полный треш конечно…
оффтоп.
Это у вас эйчарит Диана Доманская? Она милаха:3
Вообще, я не особо понимаю, в чем проблема, если эйчар не разбирается в программировании. Если бы он разбирался, то, мне кажется, не эйчарингом занимался.
Как мне кажется, рекрутер должен отобрать резюме кандидатов по параметрам (ключевым словам, навыкам), связаться с ними, поинтересоваться, не интересует ли их работа, уточнить, где и кем претендент работал ранее, убедиться, что он адекватный, вежливый и милый и потом устраивать собеседование с техническим специалистом.
Само по себе сокращение HR означает human resources. Ни слова о программировании.
Но это лично мое мнение
Аналогичная ситуация: менеджер отдела закупок, который всю жизнь занимался закупками канцелярских принадлежностей, мебели и стройматериалов, внезапно должен приобрести серверное оборудование и ему все эти гигагерцы и терабайты кажутся синонимами, а 1GHz хуже чем 1000 MHz.
чтобы избежать этой проблемы, эйчару вовсе не обязательно разбираться, что это за технологии/языки.
Простая логика: слова разные, значит, и значения разные.
Я могу своего младшему брату задать вопрос, одно и тоже ли 1С и С, он уверено ответит: "нет", хотя даже понятия не будет иметь, о чем речь.
Как я и сказал, первоочередная задача эйчара — фильтрация резюме. Этого можно достичь банальным "матчингом" по ключевым словам:D Если слова совпали — добро пожаловать в почту
P.S. я понимаю, что я слишком уж упрощенно все сказал, но конкретный случай с С/С#/1С — это не недостаток знаний, а недостаток мозгов. ИМХО
… конкретный случай с С/С#/1С...
Я просто не программист и не рекрутёр, но если моё резюме в котором указано «администрирование Windows» отметут, потому что у рекрутёра задача найти специалиста с навыком «администрирование Windows 7» мне будет обидно.
А разница между Windows и Window7 для кадровика и большинства эйчаров примерно такая же, как между 1С и С. Ошибка, конечно, глупая, но не уникальная.
Как я и сказал, первоочередная задача эйчара — фильтрация резюме.
Нет, фильтрация резюме — это всего лишь одна из первоочередных задач hr. Сперва отсеяли в списочек, потом глянули подробнее, а потом ещё и общаться с потенциальным кандидатом. И это всё — "первоочередные" задачи (хотя имхо правильнее сказать — основные).
А ещё лучше разбираться в сфере и когда ему (hr-у) сказил "нам нужен ещё один java-программист" он (hr) мог уточнить — действительно ли нужен строго java, или по бизнесу и какой-нибудь scala/… подойдёт, если будет иметь определённый опыт.
первоочередная
одна из первоочередных
Первоочередная = в первую очередь:)
Первоочередная = в первую очередь:)
Ну так некорректное использование термина же! "В первую очередь" в данном случае очень близко к "основные функции", а не к своему словесному корню. Просто потому, что очередь задач очень сильно колеблется от текущей ситуации. Банальная фильтрация по строчкам резюме вполне может выполняться и не hr-ом.
http://dic.academic.ru/dic.nsf/ushakov/923642
Выполняемый в первую очередь, требующий неотложного рассмотрения, исполнения. Первоочередная задача.
Синонимы:
безотлагательный, безотложный, беспромедлительный, ближайший, боевой, не терпящий отлагательств, не терпящий промедления, неотлагательный, неотложный, очередной, первоочередный, первостепенный, спешный, срочный, стоит на очереди, стоит на повестке дня, экстренный
Полы тоже может не уборщик мыть. И сервера может не только сисадмин обслуживать.
Но это уже оффтоп. Мы друг друга поняли
требующий неотложного рассмотрения, исполнения.
Вот и я про то же, а вы на
Выполняемый в первую очередь
зациклились.
Берём двух hr-ов: джун + сениор. Сениор будет делать такую фильтрацию? Да нифига подобного — он сгрузит её на джуна. А сам будет разбираться в более важных, действительно требующих неотложного внимания деталях.
Полы тоже может не уборщик мыть. И сервера может не только сисадмин обслуживать.
Но это уже оффтоп. Мы друг друга поняли
Боюсь вам меня не понять. Вы почему-то мышление пытаетесь заменить формальной логикой. И вместо рассмотрения реальных кейсов пытаетесь растянуть свои представления на всех.
а то ситуация такая, что уже программисты начинают сохранять контакты толковых рекрутеров на будущее
Не могу написать личное сообщение, этот участок переписать нужно: "когда идеальный кандидат откажется увидит в вас как представителе компании некомпетентность.". Запятые расставить, и написать "увидев в вас" вместо "увидит в вас".
Рекрутёрам здесь не место. :-)
Многие IT-рекрутеры читают ХабрХабр.
Для чего? Чтобы лучше разбираться в технологиях и понимать разработчиков, быть в курсе изменений на рынке: какие технологии сейчас более востребованные, чем отличается та или иная библиотека и тд. Это помогает при общении с кандидатами и дает возможность предлагать только релевантные вакансии. Да и просто расширяет твой кругозор.
Мы же не предлагаем тут вакансии и не хантим людей. ))
1. Senior С++, Краснодар
2. С#, Омск
3. Системный администратор, Москва
Хотя прекрасно видят моё резюме, причем не останавливаются до тех пор, пока я не закину их в чёрный список. Зачем? Чего они добиваются?
Чужой среди своих: как рекрутеру стать частью IT-сообщества