Comments 16
Ожидал увидеть описание стратегий подбора, критериев оценки, хитростей на интервью. Или что-нибудь типа «приемы социальной инженерии при найме персонала».
Это очень контрастирует с:
«Мы очень ответственно подходим к этапу отбора кандидатов...»
«При отборе кандидатов мы обращаем внимание на знания и опыт, указанные в резюме...»
Это очень контрастирует с:
«Мы очень ответственно подходим к этапу отбора кандидатов...»
«При отборе кандидатов мы обращаем внимание на знания и опыт, указанные в резюме...»
Совершенно не понятно зачем пост был написан — никакой новой или хоть немного полезной информации в нем нет.
Вспоминается фидошное «это тест. меня видно?» Или в конце поста не хватает обычной в таких случаях приписки «это мой первый пост на Хабре не судите строго, с уважением работа.ру».
Вспоминается фидошное «это тест. меня видно?» Или в конце поста не хватает обычной в таких случаях приписки «это мой первый пост на Хабре не судите строго, с уважением работа.ру».
бесполезный пост
Первый пост, не судите строго.
Для Вас будут полезны записи с примерами тестовых заданий? или о том, как правильно составить резюме с комментариями эйчаров IT-компаний?
Для Вас будут полезны записи с примерами тестовых заданий? или о том, как правильно составить резюме с комментариями эйчаров IT-компаний?
Учитывая, что, как вы сами признали, «айтишники работу не ищут, а выбирают», зачем нам переделывать резюме под какие-то новые требования?
«спрос на IT-специалистов превышает предложение» — это же ваши слова.
Лучше напишите статью на тему «Как правильно компании должны давать описание своих вакансий и проводить собеседование, чтобы айтишники согласились работать у нее, а не на более расторопного конкурента?»
С удовольствием почитаю Ваши советы ИМ.
«спрос на IT-специалистов превышает предложение» — это же ваши слова.
Лучше напишите статью на тему «Как правильно компании должны давать описание своих вакансий и проводить собеседование, чтобы айтишники согласились работать у нее, а не на более расторопного конкурента?»
С удовольствием почитаю Ваши советы ИМ.
а также успеваемость в вузе
Первый раз о таком слышу, если честно. Все работодатели, с которыми доводилось иметь дело — от лавочки дяди Ашота до Microsoft Rus — обычно просили принести диплом уже при официальном оформлении на работу. И на вкладыш даже не смотрели. А тут что, просят принести диплом прямо на первое же собеседование?
Да, большинство компаний не обращают внимания на образование и важнее навыки и опыт работы, реализованные проекты.
Для Google Russia важно и образование, и успеваемость. Скорее всего эта компания исключение из правил. Возможно, что в «погоне» за нужным человеком, они «закроют глаза» на диплом и вкладыш.
Для Google Russia важно и образование, и успеваемость. Скорее всего эта компания исключение из правил. Возможно, что в «погоне» за нужным человеком, они «закроют глаза» на диплом и вкладыш.
Нет, ну в требованиях обычно у всех вплоть до шаурма-ларьков стоит «В/О». Но нужно оно только для галочки, и должно присутствовать лишь в виде строчки в резюме.
Так что такие требования выглядят странновато :)
Так что такие требования выглядят странновато :)
Кто-то сказала: «В России, где большинство людей работают не по специальности, диплом является справкой, что ты не дурак».
Жаль, что в нашей стране наличие корочек не влияет при найме персонала…
Жаль, что в нашей стране наличие корочек не влияет при найме персонала…
о, интересно, а в MS на кого устраивались, если не секрет?
Sign up to leave a comment.
Как эйчары крупнейших IT-компаний России подбирают персонал