Comments 16
В целом наводит на позитивные мысли и главная в том, что надо идти к цели и быть уверенным в себе (хаха, много среди нас таких?)
Но вот это «Если ты чувствуешь хоть каплю сомнений, не иди в ИТ» и это «помни — ты классный, больше уверенности!» немного противоречит одно другому.
Так всё-таки идти вперёд несмотря на неуверенность смогу-не смогу или бросить при первых трудностях? Вопрос для встречи с психологом
Именно что это прям хороший повод обсудить все с психологом, до того как браться за обучение и чет еще оч круто привести мысли и мотивацию в порядок.
Ну и моя речь про другие специальности это скорее наброс на мотивацию, если реально сомневаешься и моего спича достаточно, то явно проблемы с уверенностью.
Откуда это вообще взялось, что если в айти хочешь влиться, то ты обязан быть неким фанатиком? Бред же.
Вот как совсем новичку стало интересно посмотреть на чек лист, лекции если в свободном доступе...
И да, про метания верно, хочется почитать и то, и это , а в результате компот:)
В общем и целом интересно, но не со всем согласен.
После энного количества лет в роли pm-а, немного дополню автора:
1) позиция "люди не важны, важен материал" ошибочна в корне. Самое важное - это люди. В конечном счёте именно они создают (или не создают) результат. Поэтому при выборке из пула студентов очень важно найти "своих" людей, а не просто самых подготовленных/знающих. И делать ставку на них. Да, материал тоже важен, но только при вышеописанном условии.
2) если человек чего-то по-настоящему хочет - он этого добьется. А если не хочет - не надо тратить время на его переубеждение и мотивацию. Это неэффективно и в конечном итоге приведет к разочарованию всех сторон)
3) делать упор на материалы, имхо, не совсем верно. Материал без моторики усваивается хуже (или вообще забывается через неделю). Делать, делать и ещё раз делать. Прочитал - понял - применил. Тогда будет а) видимый результат ("я молодец") или наилучшее понимание, над чем поработать, если не получается (а это, имхо, на данном этапе самый лучший результат); б) у учащихся будут возникать правильные вопросы через прикладное понимание материала (ещё лучше - если они придут к вам уже с ответами на них для их верификации. Благо, в интернете сейчас можно найти ответ на большинство вопросов); в) это дополнительный фильтр для отсева тех, кто не собирается идти в профессию. Не надо тратить на них время.
4) попробуйте делать некие общие отчётные встречи (например, раз в месяц) с обучающими. Можно потратить час-два на то, чтобы понять, как закреплён материал, развёрнуто ответить на дополнительные вопросы, скорректировать план обучения. Это очень сильно повышает эффективность.
А так - автору в любом случае респект за то, что помогает молодым (в плане опыта) ребятам на пути к цели. Если хоть один из них дойдет до уверенной жизни в профессии - это уже очень круто и приятно.
это была моя позиция много лет назад, даже дополнительно это обозначаю. Люди первостепенны, это несомненно.
Не все зависит от самого человека в реальности, еще есть факторы условий в которых он находится. Но собственно то что невозможно взять и замотивировать я как раз таки поняла сквозь свой опыт и к этому прихожу в конце статьи.
Спасибо за комментарий =)
Берете на стажировку удаленно? Девушка в Геленджике. Но знаний пока немного. Учится в колледже Новороссийска на программиста, но по факту там ничему не учат.
То, что многие не могут довести начатое дело до конца - это не только про ИТ. Это как воспитали в семье: начинается с детства и школы. А так все очевидно. У многих энтузиазм на первых порах, но потом выясняется, что надо много думать, учить... Не фрагментарно, а получать системные знания. Это нудно, трудоёмко.
Все было отлично, кроме одного «но» — студента волновали в первую очередь деньги: что, как и где изучить, чтобы заработать побольше.
Деньги на самом деле хороший и понятный стимул. Хуже, когда человека вообще ничего не мотивирует, сидит на шее родителей и ничего не хочет. Студент правильно мыслит. Если учить то что не востребовано, можно потратить полжизни и получать копейки.
Берем на стажировку удаленно, в наше ковидное и удаленное время по другому кажется и не получится =)
По поводу денег как стимула, я считаю что кроме этого было б круто иметь хоть какие-то еще стимулы. Только к этому аппелирую <3
"Удаленная стажировка" звучит как что-то из разряда "стоя на одной руке при свечах в полнолуние продай душу дьяволу и тогда у тебя появится шанс ее найти"
П.с вот моя душа, пол года интенсива, две почки и сердце, полное любви к фронтенду. Кто-то продаст за это стажировку?))
Добрый день! Сегодня ночью подал заявку к вам на стажировку, а потом прочитал эту статью и возник вопрос: если сейчас не пройду отбор, когда можно попробовать ещё раз?)
Спасибо за статью. Полезно, не только wanna be .. , но тем, кто учит — пошла готовить чек-листы, вдохновилась :)
Я не работаю сейчас программистом, потому что я сейчас вообще не работаю.
Потому что меня тошнит от современной разработке. Но это моя проблема, сдругой стороны.
Эта статья меня вдохновила зарегистрироваться на хабр и пойти на стажир...
Нет она меня разозлила и я решил написать:
Здравствуйте, меня зовут Vi и я прошу начальство этой особы выписать ей штраф.
Я бы хотел более жесткого наказания, но подумал это перебор.
А те кто хочет узнать почему? Добро пожаловать под капот.
Начнем с того что IT это не для каждого. Точнее эта фраза уже абсурдна:
"Раньше я всем говорила, ИТ — это легко, и каждый может освоить хард скилы..."
В каком таком IT и какие хард скилы? Вы правда уверены, что IT это только frontend?
Или вы говорите об моих любимых рекрутеров в IT? Любой может им стать, но 99% рекрутеров так и хочется отправить...
Учится на это.
Но я намекну, не каждый сможет программировать на C++ (условно). Вы не согласны?
Я скажу по другому. ИТ — это легко, но не каждый может освоить хард скилы...
Но... Увы дефицит работников на оплачиваемые вакансии, говорит само за себя.
В нашем любимом IT. Школа сбера, МТС и.т.д. Кричат нам, нам не хватает работников!!!
Скажу точнее, IT не только скил. Это желание учится всю жизнь.
В которой цель не так важна: деньги, любовь к профессии или творчество.
IT это набор личностных качеств и стремлений. Умением мыслить по другому.
Хороший преподаватель (в моем понимании), должен уметь быть палачом.
Он должен понять кого он не сможет научить и кто не подходит на ту или иную роль.
И четко сказать, смени направление пока не поздно. А так же сказать, тебе лучше само обучаться.
Иногда и преподаватели ошибаются.
У меня есть свой чек лист.
Я более 8 лет работал на фрилансе, за эти 8 лет я делал много..много..
Курсовых, лабораторных и других заданий.
Я встречал людей из разных сфер в IT и меня спрашивали,а зачем нужна валидация
на фронте и бэке (люди с опытом). От Си до Мобил, но каждый может стать ITшником!!!
Самоуверенность, ее как раз дарит учитель. Тому кому она нужна.
Мир преподавания это не 10-100 человек, это тысячи людей.
Или вы поспорите что человек != другому человеку? Молодой преподаватель для меня.
Это или талант или не надо пожалуйста.
Но да это же рекламная статься, но нет пожалуйста дайте штраф.
А то может найтись человек который, поверит этой статье. На деле его мечты разобьются об каменный пол.
Ведь условия, знания, мозговая активность и многие другие факторы. Не дадут многим попасть в IT.
И в моей голове, программист это тот кто держит баги в голове. Неопределенное поведение, ошибки,
не валидированные данные и много чего еще. Но такой человек разве скажет:
Каждый может все, не зная условий (даже если это только IT, в любой его форме).
Легко сказать, каждый может все!
Ты только иди и работай, но почему за такие заявления мало кто держит ответственность.
Ведь в конце статьи четко говорится, гарантий нет :)
Это мем который написал Сбер Маркет? Или вы серьезно верите, то что написано в этой статье?
Вроде математика всем нам знакома и места для каждого в IT точно не хватит.
Может только я дурак и вижу эту статью:
Как плохую рекламу, которая дает вредные советы и голословные заявления?
P.S. Можно было бы написать целую статью, как плохо мы учим других.
Потому что мы самоуверенны в себе. Индустрия летит в глубокую бездну.
Я бы хотел затронуть тему фронтэенд != полноценный программист.
Не принижая кого-то, а пытаясь донести. Мир очень разнообразный, но когда ты даешь советы.
Со своей колокольни, подумай о том, что твоя колокольня построена на Си и С++, а там твои советы не работают.
Нам не хватает четкого разделения на зоны ответственности.
Всем удачи!
Как стать джуном и попасть на оплачиваемую стажировку?