Pull to refresh

Comments 2

>а деле всё прозаичнее: хочешь хорошего специалиста — воспитай сам
Какой процент ваших воспитанников остаётся в компании, скажем, через 5 лет?
Образовательные программы — проект, который выстраивает системную подготовку разработчиков в компании, существует 7 лет. В первые годы работа не была столь мощной (по количеству мероприятий и привлекаемой аудитории): потребности меньше и, соответственно, участников в разы меньше — 10-15.

Из тех первых, кто остался в компании (несколько человек) получились тимлиды, менеджеры проектов — и это для нас хороший результат. Статистика за последние пару-тройку лет: сотрудниками компании становятся обычно от половины до 2/3 участников от набора на школы разработки, стажировки и подобные проекты. Предварительно мы тщательно отбираем участников с помощью тестовых заданий и собеседований.
Only those users with full accounts are able to leave comments. Log in, please.