ИТ-директора, как правило, не ищут работу, работа сама находит их. Стоит руководителю написать в твиттер о желании сменить работу, как ему тут же падают сообщения от рекрутеров.
Тем не менее высокая востребованноть не освобождает ИТ-директоров от необходимости писать резюме: при смене работы потенциальный работодатель все равно попросит CV.
Мы не будем останавливаться сейчас на этом подробно. Человек, способный писать строки кода, вполне справится с описанием образования, опыта работы, перечислением дипломов и сертификаты….
А хотелось бы поговорить об одной строчке в шаблоне CV, которая ставит многих в тупик – «личные качества». Одни вовсе не обращают на нее внимания, другие пишут первое, что приходит в голову. В итоге на столе у эйчара оказывается пачка анкет одинаково креативных и ответственных.
Собственно, какие качества важны для ИТ-директора?
Об этом мы спросили 300 ИТ-директоров.
Вопрос: «Назовите, пожалуйста, три главных качества IT-директора».
Ответы респондентов распределились следующим образом (у респондентов была возможность указать не более 3 вариантов ответа):
Комментарии респондентов
«Руководящие навыки, организаторские способности» — 20%
«Хорошие HR-качества». Начальник отдела информационных технологий, Санкт-Петербург, 28 лет
«Управленческие качества».
ИТ-директор, Новосибирск, 44 года
«Умение управлять персоналом (программисты — народ «особый»)».
Директор филиала, Москва, 41 год
«Аналитические способности, интеллект» — 19%
«Логически-исследовательское мышление».
Начальник службы информационных технологий и связи, Саратов, 47 лет
«Аналитический склад ума».
Руководитель проекта, Москва, 29 лет
«Высокий IQ».
Ведущий специалист по автоматизации бизнес-процессов, Санкт-Петербург, 38 лет
«Знания» — 18%
«ИТ-эрудиция».
Руководитель службы ИТ, Москва, 37 лет
«Отличное знание IT технологий и тенденций».
Директор филиала, Москва, 41 год
«Коммуникабельность» — 15%
«Развитые навыки компетентного общения». Начальник службы автоматизации, Санкт-Петербург, 45 лет
«Профессионализм» — 14%
«Профессионализм в области ИТ». Начальник отдела информационных технологий, Санкт-Петербург, 28 лет
«Компетентность» — 14%
«Компетентность и высокую квалификацию в области информационных технологий». Начальник отдела информационных технологий, Рязань, 36 лет
«Креативность» — 8%
«Творческий подход».
Руководитель проектов, Воронеж, 49 лет
«Ответственность» — 8%
«Ответственность».
Технический директор, Нижний Новгород, 37 лет
«Понимание стратегии развития компании» — 7%
«Стратегическое видение и понимание бизнеса, профессиональная экспертиза».
Заместитель директора по ИТ, Москва, 32 года
«Спокойствие, стрессоустойчивость, терпеливость» — 7%
«Хладнокровие».
Ведущий специалист отдела ФНП, Краснодар, 34 года
«Честность, порядочность» — 6%
«Добросовестность».
Директор департамента, Санкт-Петербург, 52 года
«Целеустремленность» — 5%
«Нацеленность на результат».
ИТ-директор, CIO, Долгопрудный, 47 лет
«Бизнесориентированность» — 5%
«Понимание потребностей бизнеса».
Директор по IT, Москва, 32 года
«Системный подход» — 5%
«Оперативность» — 4%
«Умение быстро и правильно оценить ситуацию и принять верное решение».
Начальник отдела IT, Уфа, 22 года
«Опыт работы» — 3%
«Многолетний подтвержденный опыт 10-15 лет». Руководитель отдела IT, Москва, 42 года
«Опыт в своей сфере».
Создатель, руководитель интернет-магазина, Екатеринбург, 28 лет
«Образованность» — 3%
«Организованность» — 3%
«Организованность». Travelling IT Officer, Санкт-Петербург, 35 лет
«Исполнительность» — 3%
«Исполнительность».
Руководитель технического центра, Иркутск, 29 лет
«Любознательность» — 3%
«Экономность» — 2%
«Оптимизация расходов и увеличение доходов бизнеса». Начальник отдела ОТИ, Нефтеюганск, 41 год
«Трудолюбие» — 2%
«Предвидение ситуации, навыки прогнозирования, интуиция» — 2%
«Умение предугадать будущее IT». Руководитель, Москва, 30 лет
«Способность убеждать» — 2%
«Способность убеждать».
Начальник отдела компьютерного сопровождения, Сыктывкар, 28 лет
«Харизматичность» — 2%
«Лояльность» — 2%
«Лояльность».
Руководитель ИТ-отдела, Москва, 31 год
«Чувство юмора» — 2%
«Пунктуальность» — 2%
«Другие» — 51%
«Аккуратность до педантичности».
Ведущий специалист по работе с клиентами, Псков, 42 года
«Понимание необходимости в постоянном улучшении уровня сервисов, предоставляемых ИТ».
Технический директор, Владивосток, 45 лет
«Быть переводчиков с языка it на язык бизнеса и обратного».
Технический директор, Москва, 39 лет
«Доступный, непрерывный и, конечно же, актуальный».
Начальник отдела технической поддержки, Москва, 34 года
«Исполнять бюджет. Думать шире».
Старший системотехник, Ростов-на-Дону, 34 года
«Новаторство. Структурность. Последовательность».
Директор по развитию ИТ, Орехово-Зуево, 38 лет
«Самодостаточность. Жесткость».
Директор ИТ, Санкт-Петербург, 38 лет
«Навыки презентации и защиты проектов перед спонсором».
Начальник отдела ИТ, Москва, 34 года
«Последовательность в принятии решения».
Начальник отдела ИТ, Киров, 42 года
Тем не менее высокая востребованноть не освобождает ИТ-директоров от необходимости писать резюме: при смене работы потенциальный работодатель все равно попросит CV.
Мы не будем останавливаться сейчас на этом подробно. Человек, способный писать строки кода, вполне справится с описанием образования, опыта работы, перечислением дипломов и сертификаты….
А хотелось бы поговорить об одной строчке в шаблоне CV, которая ставит многих в тупик – «личные качества». Одни вовсе не обращают на нее внимания, другие пишут первое, что приходит в голову. В итоге на столе у эйчара оказывается пачка анкет одинаково креативных и ответственных.
Собственно, какие качества важны для ИТ-директора?
Об этом мы спросили 300 ИТ-директоров.
Вопрос: «Назовите, пожалуйста, три главных качества IT-директора».
Ответы респондентов распределились следующим образом (у респондентов была возможность указать не более 3 вариантов ответа):
Комментарии респондентов
«Руководящие навыки, организаторские способности» — 20%
«Хорошие HR-качества». Начальник отдела информационных технологий, Санкт-Петербург, 28 лет
«Управленческие качества».
ИТ-директор, Новосибирск, 44 года
«Умение управлять персоналом (программисты — народ «особый»)».
Директор филиала, Москва, 41 год
«Аналитические способности, интеллект» — 19%
«Логически-исследовательское мышление».
Начальник службы информационных технологий и связи, Саратов, 47 лет
«Аналитический склад ума».
Руководитель проекта, Москва, 29 лет
«Высокий IQ».
Ведущий специалист по автоматизации бизнес-процессов, Санкт-Петербург, 38 лет
«Знания» — 18%
«ИТ-эрудиция».
Руководитель службы ИТ, Москва, 37 лет
«Отличное знание IT технологий и тенденций».
Директор филиала, Москва, 41 год
«Коммуникабельность» — 15%
«Развитые навыки компетентного общения». Начальник службы автоматизации, Санкт-Петербург, 45 лет
«Профессионализм» — 14%
«Профессионализм в области ИТ». Начальник отдела информационных технологий, Санкт-Петербург, 28 лет
«Компетентность» — 14%
«Компетентность и высокую квалификацию в области информационных технологий». Начальник отдела информационных технологий, Рязань, 36 лет
«Креативность» — 8%
«Творческий подход».
Руководитель проектов, Воронеж, 49 лет
«Ответственность» — 8%
«Ответственность».
Технический директор, Нижний Новгород, 37 лет
«Понимание стратегии развития компании» — 7%
«Стратегическое видение и понимание бизнеса, профессиональная экспертиза».
Заместитель директора по ИТ, Москва, 32 года
«Спокойствие, стрессоустойчивость, терпеливость» — 7%
«Хладнокровие».
Ведущий специалист отдела ФНП, Краснодар, 34 года
«Честность, порядочность» — 6%
«Добросовестность».
Директор департамента, Санкт-Петербург, 52 года
«Целеустремленность» — 5%
«Нацеленность на результат».
ИТ-директор, CIO, Долгопрудный, 47 лет
«Бизнесориентированность» — 5%
«Понимание потребностей бизнеса».
Директор по IT, Москва, 32 года
«Системный подход» — 5%
«Оперативность» — 4%
«Умение быстро и правильно оценить ситуацию и принять верное решение».
Начальник отдела IT, Уфа, 22 года
«Опыт работы» — 3%
«Многолетний подтвержденный опыт 10-15 лет». Руководитель отдела IT, Москва, 42 года
«Опыт в своей сфере».
Создатель, руководитель интернет-магазина, Екатеринбург, 28 лет
«Образованность» — 3%
«Организованность» — 3%
«Организованность». Travelling IT Officer, Санкт-Петербург, 35 лет
«Исполнительность» — 3%
«Исполнительность».
Руководитель технического центра, Иркутск, 29 лет
«Любознательность» — 3%
«Экономность» — 2%
«Оптимизация расходов и увеличение доходов бизнеса». Начальник отдела ОТИ, Нефтеюганск, 41 год
«Трудолюбие» — 2%
«Предвидение ситуации, навыки прогнозирования, интуиция» — 2%
«Умение предугадать будущее IT». Руководитель, Москва, 30 лет
«Способность убеждать» — 2%
«Способность убеждать».
Начальник отдела компьютерного сопровождения, Сыктывкар, 28 лет
«Харизматичность» — 2%
«Лояльность» — 2%
«Лояльность».
Руководитель ИТ-отдела, Москва, 31 год
«Чувство юмора» — 2%
«Пунктуальность» — 2%
«Другие» — 51%
«Аккуратность до педантичности».
Ведущий специалист по работе с клиентами, Псков, 42 года
«Понимание необходимости в постоянном улучшении уровня сервисов, предоставляемых ИТ».
Технический директор, Владивосток, 45 лет
«Быть переводчиков с языка it на язык бизнеса и обратного».
Технический директор, Москва, 39 лет
«Доступный, непрерывный и, конечно же, актуальный».
Начальник отдела технической поддержки, Москва, 34 года
«Исполнять бюджет. Думать шире».
Старший системотехник, Ростов-на-Дону, 34 года
«Новаторство. Структурность. Последовательность».
Директор по развитию ИТ, Орехово-Зуево, 38 лет
«Самодостаточность. Жесткость».
Директор ИТ, Санкт-Петербург, 38 лет
«Навыки презентации и защиты проектов перед спонсором».
Начальник отдела ИТ, Москва, 34 года
«Последовательность в принятии решения».
Начальник отдела ИТ, Киров, 42 года
