Обзор зарплат IT-директоров

    О том, что сфера информационных технологий переживает кадровый голод, не писал только ленивый. Действительно, среднее соотношение предложения и спроса здесь составляет 2,8 резюме на одну вакансию, а для некоторых программистов число вакансий превышает число резюме. Однако в IT есть такие позиции, конкурс на которые явно зашкаливает. И во главе этого списка стоит, как ни странно, сам IT-директор: на одну вакансию приходится 17,2 резюме.

    Портрет соискателя

    99%

    мужчины

    51%

    — специалисты в возрасте от 30 до 40 лет

    32%

    — от 40 до 50 лет

    96%

    IT-директоров имеют высшее образование

    30%

    соискателей свободно владеют английским языком



    Соискатели, претендующие на пост IT-директора впервые

    Город Уровень дохода, руб.
    (без опыта работы на данной позиции)
    Требования и пожелания к профессиональным навыкам
    Москва 85 000 — 110 000
    — Высшее образование (техническое / IT)
    — Знание методов защиты информации
    — Знание сетевых технологий и протоколов
    — Опыт разработки ПО / навыки администрирования Windows- и *nix-систем
    — Знание современных методик и практик организации IT-деятельности (ITIL)
    — Знание английского языка на уровне чтения документации
    — Навыки разработки технической документации
    — Опыт руководящей работы в IT-сфере от 2 лет

    Санкт-Петербург 65 000 — 85 000
    Волгоград 35 000 — 50 000
    Воронеж 45 000 — 55 000
    Екатеринбург 55 000 — 75 000
    Казань 45 000 — 55 000
    Красноярск 50 000 — 65 000
    Нижний Новгород 40 000 — 52 000
    Новосибирск 50 000 — 60 000
    Пермь 50 000 — 65 000
    Омск 45 000 — 55 000
    Ростов-на-Дону 40 000 — 55 000
    Самара 43 000 — 55 000
    Уфа 45 000 — 55 000
    Челябинск 50 000 — 62 000


    Претенденты, отработавшие в должности IT-директора более 1 года

    Город Уровень дохода, руб.
    (с опытом работы от 1 года)
    Требования и пожелания к профессиональным навыкам
    Москва 110 000 — 150 000
    — Опыт разработки и внедрения политик и поцедур в IT-сфере
    — Успешно реализованные IT-проекты

    Санкт-Петербург 85 000 — 120 000
    Волгоград 50 000 — 65 000
    Воронеж 55 000 — 75 000
    Екатеринбург 75 000 — 100 000
    Казань 55 000 — 75 000
    Красноярск 65 000 — 90 000
    Нижний Новгород 52 000 — 70 000
    Новосибирск 60 000 — 85 000
    Пермь 65 000 — 85 000
    Омск 55 000 — 75 000
    Ростов-на-Дону 55 000 — 78 000
    Самара 55 000 — 72 000
    Уфа 55 000 — 75 000
    Челябинск 62 000 — 85 000


    При стаже работы директором по информационным технологиям более 3 лет

    Город Уровень дохода, руб.
    (с опытом работы от 3 лет)
    Требования и пожелания к профессиональным навыкам
    Москва 150 000 — 200 000
    — Дополнительное образование в IT-сфере
    — Опыт формирования IT-стратегии
    Санкт-Петербург 120 000 — 160 000
    Волгоград 65 000 — 90 000
    Воронеж 75 000 — 100 000
    Екатеринбург 100 000 — 140 000
    Казань 75 000 — 100 000
    Красноярск 90 000 — 120 000
    Нижний Новгород 70 000 — 95 000
    Новосибирск 85 000 — 110 000
    Пермь 85 000 — 115 000
    Омск 75 000 — 100 000
    Ростов-на-Дону 78 000 — 100 000
    Самара 72 000 — 100 000
    Уфа 75 000 — 100 000
    Челябинск 85 000 — 115 000

    Наиболее высокий доход IT-директорам предлагают компании, планирующие внедрение ERP-систем и проектов «1С»

    Город Уровень дохода, руб.
    (с опытом работы от 5 лет)
    Требования и пожелания к профессиональным навыкам
    Москва 200 000 — 400 000
    — Дополнительное образование в сфере бизнес-администрирования
    — Успешный опыт руководства внедрением ERP-систем / проектов «1С»

    Возможное пожелание: знание английского языка на разговорном или свободном уровне
    Санкт-Петербург 160 000 — 320 000
    Волгоград 90 000 — 180 000
    Воронеж 100 000 — 200 000
    Екатеринбург 140 000 — 270 000
    Казань 100 000 — 200 000
    Красноярск 120 000 — 240 000
    Нижний Новгород 95 000 — 180 000
    Новосибирск 110 000 — 220 000
    Пермь 115 000 — 230 000
    Омск 100 000 — 200 000
    Ростов-на-Дону 100 000 — 200 000
    Самара 100 000 — 200 000
    Уфа 100 000 — 200 000
    Челябинск 115 000 — 220 000
    SuperJob.ru
    Интернет-сервис для поиска работы

    Comments 15

      +2
      Вы еще не работали IT-директором? Без опыта не берем!
        +1
        без опыта берут, только это влияет на оплату труда
          +1
          Туда, куда берут без опыта — многие и сами не пойдут. Вот представьте, что у вас нет опыта и помочь вам некому, а выше вас в этом вопросе никого нет… Нужны ли хорошей компании такие риски?
            +1
            что значит помочь не кому? а сообщество?
            Человек без друзей? такой вообще никому не нужен, ибо он либо ботан, либо чмо.

            я начинал без опыта.
            был и швец и жнец.
            других просто не было.
            теперь и опыт и стаж.
            спрашивал, узнавал, помогали. теперь я помогаю.
            эволюция.
            правда ЗП чета не соответствует. т.е. как начинающий получаю. может город потому что в попе мира…
              0
              Молодец.
              Я говорю, что для компании это большие риски и многие не готовы на них идти.
                0
                Если компания начинающая, то риск оправдан экономией.
                Если компания уже может позволить себе, то хороший директор оправдает свою ЗП сторицей.
            0
            — Знаете, у вас мало опыта, по этому мы можем вас взять, но зарплата будет на 20% меньше.
            — По Вашему это поможет мне лучше выполнять обязанности IT-директора?

            Феномен персиков и лимонов — ru.wikipedia.org/wiki/%D0%90%D1%81%D0%B8%D0%BC%D0%BC%D0%B5%D1%82%D1%80%D0%B8%D1%87%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D1%8C_%D0%B8%D0%BD%D1%84%D0%BE%D1%80%D0%BC%D0%B0%D1%86%D0%B8%D0%B8
              –2
              Не с той стороны смотрите.

              — у нас вакансия на 35 000 рублей.
              Если Вы сможете раскрутить контору, то и поднимете себе ЗП.
              Лично у меня так было.
              Шеф сказал: Поднимемся, будет и ЗП и премия. не поднимемся. Нафик ты не нужен будет ни на какую ЗП, ибо нафик такой руководитель.
              Так же объвяил несколько этапов, после достижения которых полагалас разовая премия.
              Первй эта прошел, премия в кармане.
              ЗП растет каждые пол года в соответствии с ростом компании.
              Если работать ровно на размер ЗП, то лично мне такой работник не нужен, ибо профита нету.
              Надо, чтоб сотрудник работал на немного бОльшую сумму, чем получает, тогда и фирма растет и ЗП его соответстенно растет.
              Согласен. далеко не езде такая схема работает.
              Потом я уволил парочку халтурщиков.
              Ине каждый директор придерживается таких принципов. но тут кесарю кесарево.
                +2
                Я лишь говорю о том, что люди склонны нанимать худших сотрудников, если они просят меньше. Т.е. в Вашем случае, это выглядело бы как «у нас вакансия на 35 000, но Вам, т.к. у вас нет опыта, мы будем платить 25 000»
                  –2
                  Нет.
                  У нас вакансия на 35 000, но мы не можем себе позволить больше, чем 25 000.
                  Сделайте так, чтоб мы все заработали и будете получать 45 000 или ничего, если будете плохо работать.
                    0
                    IT-директор, это человек, в чьем ведении находится затратное подразделение. Он может лишь сделать его менее затратным или более затратным.
                    Конечно, некоторые скажут, мол, рост продаж может вырасти от внедрения CRM или даже ERP, а я скажу, что может и не вырасти. А может вырасти, но по другой причине (просто по времени совпало с внедрением CRM/ERP).
                    И так далее.
                  0
                  Выгодно, когда работник работает на большую сумму, чем ему начисляют — разницу директор присваивает себе (куда он ее вкладывает — это уже другой разговор, но фактически сумма присваивается).
                    0
                    Ну Вы посмотрите на это со стороны руководителя стартапа.
                    Присваивать в начале просто нечего.
                      0
                      Стартапу в начале и директор по ИТ не нужен.
          • UFO just landed and posted this here

            Only users with full accounts can post comments. Log in, please.