Comments 36
Кто-то жалуется что его заставляют изучать работу с ИИ под страхом увольнения. А кого-то увольняют но все равно заставляют изучать работу с ИИ, уже в качестве бонуса.
...."и вот вам причина увольнения, изучите, может пригодится"....
Как много значений в этой фразе «Спасибо за преданность»
Сколько из руководства в том числе сократили?
"Долгосрочная ценность" и "постоянное перенаправление активов" помоему не сочетаются.
"с фокусом, срочностью и готовностью постоянно перенаправлять инвестиции туда, где спрос и долгосрочная ценность выше всего"
Короче, побежали за пузырём, а то обгонят.
Ну если они дальше будут справляться нормально без этих людей - то правильное решение с точки зрения бизнеса. Но будут ли - вот это вопрос открытый. Ну и явно у кого-то из среднего звена попа гореть будет из за нехватки персонала, временами уж точно.
немножко зная как устроены большие корпорации можно быть уверенным что попа будет гореть у других и потом, а плюшки и премии получат эти и сейчас. к тому же, у таких решений всегда есть некий запас времени, этакий гистерезис, когда внешне вроде норм, пока переработками жгут некие резервы и выбирается некий запас прочности, а когда прибудут отложенные последствия, затейники этой затеи уже могут работать в другой корпорации. возможно замысел был именно таков
Подскажите такие думмы есть, вот эти все тыщи уволенных сотрудников, они получали большие зарплаты, покупали дома, машины, технику, брали кредиты, ездили отдыхать может быть. Компании уволили их, оптимизировали, в моменте получили прибыль, но если подумать чуть в долгую это навредит экономике в общем, меньше налогов, меньше спрос на сервисы ,может быть даже их же самые, тупо кто то откажется от подписки нетфликс что бы сэкономить. Или это так не работает ?
Уволенные навредят всем и понемногу, а избыточный штат себе любимым и довольно сильно. Я думаю что логика такая примерно
На эту тему копья ломают давно, но появление LLM придало этой дискуссии новое дыхание.
Если упрощенно то так, но в реальности есть "булшит джоб", то есть люди реально не нужны. Вот у нас все кричат что работать некому, но при этом как и ндцать лет назад увидев какие-нибудь коммунальные работы ты видишь всё того же Васю с лопатой и 10 человек рядом... и работает это уже в другую сторону выгнали 10 дармоедов, бизнес который испытывал трудности изза дефицита работников смог вырасти за счет притока этих 10 на рынок труда.
А что лучше чтоб их не увольняли и просто не платили зарплату?
Думают про себя и свою компанию в первую очередь. И даже про это только в краткосрочной перспективе. Без сомнений в духе "а что если на ИИ подсядем, квалификацию сотрудников потеряем и попадем в зависимость от ИИ, который точно не совершенный разум, ждущий только правильных вопросов, чтобы дать лучшие решения из всех возможных". Хотя и правильные вопросы задавать - не простая задача, особенно если в системе уже мало что понимаешь...
Классическая дилемма.
Вот вы бы что предпочли - "отечественную машину похуже" (но деньги пойдут в отечественную экономику, и по цепочке может быть доберутся до покупки вашей продукции), или "импортную получше" (и тогда ваша *опа будет ездить более комфортно, но "по цепочке" вашу продукцию может быть будут покупать меньше)?
Есть и другая сторона - покупая лучшее, вы вынуждаете худших либо работать лучше, либо уходить с рынка, и в общем случае качество предлагаемых продуктов повышается...
С этим странно было бы спорить. Но какие выводы предлагаете из этого сделать?
я думаю нас всех ждет ребалансировка не слабая, нас имею ввиду не только it, а вообще рынок. И в итоге есть подозрение что вся эта прибыль сиеминутная сожрется в будущем сокращением покупательской способности в общем. Что делать не знаю, учиться как минимум как всегда)
Извиняюсь раз в час могу только писать)
ну у уволенных со строчкой Cisco в резюме, шансы найти работу есть.
Переосмысление ролей в будущем с ИИ: Руководство Cisco заявило о необходимости «перенаправить больше ресурсов… в наиболее быстрорастущие области… больше внимания уделяя ИИ, облачным технологиям и кибербезопасности». Это подразумевало, что многие существующие должности, даже в сфере основных сетевых технологий, не соответствуют будущим потребностям. Компания стремилась привлечь «специалистов по ИИ со знаниями в конкретной области», что указывало на отсутствие этих навыков у нынешних сотрудников.
Сильно пострадали технические должности: Изменения оказали прямое влияние на технический персонал. Только в районе залива Сан-Франциско, согласно уведомлениям WARN, были сокращены более 50 инженеров-программистов, 29 технических руководителей в области разработки программного обеспечения, 11 технических руководителей в области разработки и 8 менеджеров по продуктам в различных офисах.
💰 Важный фактор: Стоимость компенсаций и перестройка рабочей силы Хотя это не единственный фактор, имеющиеся данные убедительно свидетельствуют о том, что стоимость компенсаций была значительным фактором, что привело к тенденции, непропорционально затронувшей более старших и опытных сотрудников.
Целенаправленное повышение зарплат: Среди пострадавших сотрудников преобладало мнение, что «сотрудники с более высокими зарплатами легко становятся мишенью». Логика, как отметил один наблюдатель, была проста: «более старшие и более высокооплачиваемые сотрудники становятся мишенью» для сокращения расходов. Этот подход был описан как «аргумент, основанный на юридической ценности, а не на незаконной дискриминации по возрасту».
Показатель «Возраст + Стаж работы = 75»: Широко цитируемой, хотя и официально неподтвержденной, стратегией было правило «возраст + стаж работы = 75». Если возраст сотрудника плюс его стаж работы в Cisco равнялись 75 годам или больше, он подвергался большему риску быть выбранным. Этот показатель, по-видимому, был общеизвестным секретом; один бывший сотрудник, занимавший должность в отделе стратегии и планирования, упомянул, что существовала формула, согласно которой «возраст + стаж работы… должен быть ниже определенного порога», хотя он никогда не видел эту таблицу лично. Этот показатель напрямую коррелирует как с более высоким стажем работы, так и, как правило, с более высоким уровнем заработной платы.
Признанная закономерность, а не официальная политика: Результат этой стратегии был очевиден. Многочисленные отчеты подтверждают, что «большинство уволенных были пожилыми сотрудниками», и компания, похоже, надеялась на «омоложение» своего персонала. Закономерность была настолько очевидной, что в одном онлайн-сообщении утверждалось, что список уволенных в некоторых группах состоял «примерно на 95% из пожилых белых мужчин».
Звучит как издёвка, вот мол изучайте то из за чего вас уволили.
Для меня вот загадка, особенно с точки зрения крупных акционеров ИТ-гигантов, не создающих и продающих топовые ИИ модели, а клепающие именно iot устройства/сервисы и ОС. Возьмем только бизнес сетевых железок cisco, для простоты. Вот мир обозначил им 3 дороги:
1) Заместить всю разработку на пару головастиков (остальных под нож, головастиков еще стравить между собой и тоже половину по нож и выкинуть на рынок) и платить за внешний топовый ИИ продукт
2) Порезать штат инженеров не столь радикально как в первом случае, "бичевать" с локально развернутыми не топовыми открытыми ИИ моделями или с (не) исключительными правами на какие-то отстающие на пару-тройку поколений от актуала.
3) Не сокращать штат, принять новую статью расходов и без насаждения, куда не надо, встроить в работу ИИ, как инструмент помощник - аудит решения/консультации по базе знаний/ документирование
Cisco и Oracle выбрали вариант 1 и возможно от части вариант 2 вариант, те расписались, что инженеры им не нужны ИИ их главный работяга. Тогда, по логике, инвестора должен дропнуть их акции или уже готовится - это же притянутый за уши сценарий ВБ/Озон, где Cisco и Oracle это ИП прощупавшие рынок для маркетплейсов, профинансировали их. Теперь условный Open AI + MS хватает с помоек Калифорнии инженеров-"неудачников" этих компаний, дает им в руки топовый ИИ, и они пилят свое казино, свое производство, свою миграцию и просто начинают поджимать первых двух. Могут еще в насмешку апеллировать к их же лозунгам и заявлениям 2025-2026 года про ИИ замещение.
Не вяжется все это. Если ИИ так крут, то почему бы не турнуть старых ИТ-гигантов не давая им топовые модели или выставить заградительный ценник на объемы энтерпрайз разработки и выгребать с рынка инженеров которых они сократили, для ускорения замещения. Самое главное, какая же мотивация будет у этих людей, кого утром вышвырнули письмом.
Тут молот и наковальня - если ИИ работает как заявили Cisco и Oracle - то эти две компании не нужны, они становятся посредниками между поставщиками ИИ моделей + 2 инженера и клиентом, проще их выкинуть из цепочки в течении 5-10 лет. Если же они не угадали, и ИИ трансформеры тупик и мультипликатор ошибок, то они опять падают в глазах серьезных эксплуататоров их решений. Корпораты этих компаний сошли с ума =)
А вариант 3, а что вариант 3 - это как если ты в 1800 году обещал Сенкансен индустрии, а по факту вышел паровоз, тоже очень круто, полезно, прогрессивно и обозначило вектор, но до Сенкансен как-то не дотягивает, обманывать не надо.
Я не вижу, из-за чего уволили. Все обсуждают, что Циска увольняет людей из-за АИ, но где конкретно об этом говорится? Я вижу, что что Циска просто увольняет людей, при этом что-то впаривает курсы АИ. Может, просто обычные увольнения из-за финансовых проблем, но для благообразности и снижения паники на фондах, треплются про Искусственный Интеллект? Очень удобно.
Просто если компании начнут писать, что увольняют из-за негативных ожиданий - то усилится положительная обратная связь: снижение продаж - увольнения - потеря доходов населения - снижение продаж...
А США перед полноценной Третьей мировой надо еще Великую Депрессию пройти, в России - завершение НЭПа, а в ЕС - факельные шествия провести. Без этого виток спирали не засчитается.
Работая с циской десяток лет назад, я видел, как их менеджеры маниакально хватали вариант дешевле. Даже в ущерб качеству. Было в порядке нормы после промежуточного релиза полностью сменить команду, потому что новая дешевле. А дешевле она потому что экспертизы нет =)
Видимо ничего не поменялось, просто сущность в виде ИИ добавилась.
Вы к слову не первый кто говорит про такую практику. Несколько раз до этого слышал от многих людей.
А потом, когда возникают такие вот казусы:
https://www.opennet.ru/opennews/art.shtml?num=50404
понимаешь - что люди то правду говорят ...
Cisco сократила 4000 человек на фоне рекордной выручки. Уволенным подарили курс по ИИ