Comments 19
Ну так в России примерно такие же зп за месяц (только значок доллара поменять на рубль)
Только тут в год
Скорее всего зп указана за год
Это сумма за год. Так же совсем неясно, это гросс зарплата или нетто
Гросс.
В штатах принято указывать гросс. Можете срезать 30-40% и получите примерный нет в год. Но все равно из-за бонусов доход может вырасти в 1.5-2 раза.
Если вы про налоги, то в таких документах всегда гросс, налоги дело индивидуальное. С другой стороны, тут только базовая без премий и стоков, так что для кого-то (более старших позиций, где эта часть заметнее) нетто может быть выше.
Точнее, если быть педантичным, не совсем так. Часть налогов (половина социалки, 7.5% от зарплаты, но есть лимит сверху) за сотрудников на окладе платит работодатель. Эта часть в такие цифры не включается.
Все остальное считается получает сотрудник, эта цифра везде и указывается. Остальные федеральные и местные налоги сотрудник платит как бы "сам", хотя часть из них (сколько скажет сотрудник) переводится работодателем напрямую в налоговую.
А как же зарплаты $500k-1m в год в речах от фангеров-ютуберов? 😁
Это обычно с учётом стонксов (стоимость которых скачет вместе с фондовым рынком и каждый раз разная). Тут про базовую.
Оклад - это обычно меньше половины дохода. Есть ещё бонус и акции. Плюс учитывайте, что виза H1B - это для new hires. Они обычно молодые и зелёные.
Так это base, которая небольшая обычно. 2/3-9/10 это стоки, в зависимости от курса.
Стоки вестятся далеко не сразу. Чтобы они составляли бОльшую часть зарплаты надо несколько лет посидеть на базовой + бонус :)
Levels.fyi уточняет, что vesting schedule не так плох:
At Google, Main RSUs are subject to a 4-year vesting schedule:
33% vests in the 1st-year (2.75% monthly)
33% vests in the 2nd-year (2.75% monthly)
22% vests in the 3rd-year (1.83% monthly)
12% vests in the 4th-year (1.00% monthly)
Да, только тебе дают совсем не миллион акциями.
Грубо говоря, при устройстве на работу ты получаешь ещё одну годовую зарплату, но стоками и на 4 года.
Конечно, есть ещё рефрешеры каждый год (если перформанс хороший), но они тоже вестятся несколько лет, и они уже намного меньше годовой зарплаты.
Я к тому, что нужно поработать несколько лет и получить несколько рефрешеров, чтобы каждый год вестилась настолько существенная сумма. Это если ещё акции будут стоить хотя бы столько, по какой цене их начисляли, а не как сейчас.
Но да, те кто устроился году так в 2015 и ударно все это время работал те срубили на акциях много бабок.
Ну, видимо, проходение сложных интервью стоят того, чтобы в итоге устраиваться на такие зарплаты.
интересны два момента:
Они нанимают бухгалтеров и младших(!) sales по H1B. В штатах с рабочими руками тааак плохо?
Чего так cloud computing обидели:)?
Сколько зарабатывают в Google: опубликована статистика по базовым окладам