Суд в Нидерландах признал нарушением прав человека требование работодателя к своим сотрудникам работать при постоянно включённых веб-камерах.
Это произошло в рамках рассмотрения иска гражданина, проживающего на территории Нидерландов, к базирующейся во Флориде компании Chetu. Подробности истории раскрывает NL Times. Истец работал на должности телемаркетолога удалённо, начиная с января 2019 года. 23 августа 2022 года он получил распоряжение принять участие в виртуальной «Программе корректирующих действий», организованной работодателем. Согласно этой новой инициативе, сотрудник должен был оставаться на связи в течение всего рабочего дня с включённым совместным использованием экрана и активированной веб-камерой. Через два дня после начала программы сотрудник отказался включать камеру, мотивировав это тем, что «не чувствуют себя комфортно, когда по 9 часов в день за ним наблюдают». Он назвал это вторжением в личную жизнь и посчитал, что работодателю достаточно отслеживать его действия на ноутбуке. Однако удалённый сотрудник из Нидерландов был уволен из Chetu уже 26 августа за «отказ работать» и «неподчинение».
В ответ оказавшийся без работы телемаркетолог подал на Chetu в суд, настаивая на том, что увольнение было непропорциональным ответом на его поступок, а требование держать веб-камеру включённой на протяжении всего рабочего дня — необоснованным и противоречащим правилам конфиденциальности данных.
Суд согласился с тем, что увольнение не имело законных оснований, а требование работать при включённой камере противоречит праву работника на уважение к его частной жизни. Представители Chetu пытались отстоять свою правоту, апеллируя к тому, что работа при постоянно включённной камере ничем не отличается от ситуации постоянного присутствия в офисе под наблюдением руководства. Однако суд не согласился с этими доводами и принял решение в пользу истца, в качестве аргумента использовав в том числе статью 8 Европейской конвенции о правах человека. Суд обязал Chetu выплатить своему бывшему сотруднику более €2700 зарплаты, €8375 за незаконное увольнение, €9500 в качестве помощи при переходе на другую работу и €50000 в качестве дополнительной компенсации. Кроме того, компания должна оплатить 23 неиспользованных дня отпуска, 8% установленной законом надбавки к отпуску, дополнительный штраф за непредоставление расчётного листка за август, а также покрыть около €585 судебных издержек.
