Comments 36
Если сотрудников не устраивает зарплата, то найдутся те кого она устраивает. В Индии большой кадровый резерв /s
За забором стоит очередь, незаменимых нет!©
В некотором смысле стоит. В IT секторе сократили более 200 тыс человек. Из них в штате Вашингтон (где у МС шьаб-квартира) более 30 тыс.
Так что безработных программистов много. А у Майкрософт всегда была политика платить зарплату среднюю по рынку. Поэтому МС по зарплате всегда отставал от Гугла, Амазона и ФБ.
Ну и положение в IT отрасли тоже не сильно хорошее. Компании готовятся в годам на голодном пайке, т.к. вся экономика в плохом состоянии и может рухнуть.
там именно разработчиков по сокращениям крайне мало. В основном разный административный персонал(очень много тех же рекрутеров и HR) и не технический менеджмент. А из разработчиков скинули разный балласт. Много скинули из тех, которых ради diversity набрали - тучные временя прошли, на такие игры средств нет(да и в целом становится не очень популярно).
работала с индусами. впечатление двоякое: есть джуны, которые рвутся всё знать, и есть сеньеры, которые ищут джуна, который сделает всё за них.
вот по впечатлению, отличительная черта - хитрозадость. возможно, это связано не с нацией, а с положением бедности, но я не социолог.
как компания, получившая более $18 млрд прибыли в прошлом квартале, не может позволить своим сотрудникам небольшое ежегодное повышение заработной платы?
Интересно, возникали ли зеркальные вопросы в годы, когда компания показывала не столь существенную прибыль? А некоторые подразделения - даже серьезные убытки.
А МС уже давно плохой прибыли не показывала. Вот и подзабыл народ. Были сокращения темпов роста и были убыточные подразделения. Я за последние 12 лет и не припомню чтоб зарплата в МС не повышалась и премий не было.
А какие должны возникать зеркальные вопросы?
Если ты хочешь получать часть прибыли, ты должен ожидать и часть убытков, если они будут. Если убытки ты на себя брать не хочешь, твои притязания на прибыль вызовут только улыбку и недоумение (варианты коррупции и перекладывания ответственности на государство рассматривать не будем, обычному сотруднику они недоступны).
Прибыль - премия. Нет прибыли - нет премии.
Сотрудники берут на себя убытки. Причём основную часть.
В статье речь не только о премиях, перечитайте.
Сотрудники Microsoft раскритиковали текущие действия руководства компании по поводу отказа повышать зарплаты и снижения премий на фоне многомиллиардной прибыли.
Ситуация следующая:
Весьма высокая инфляция за последние годы, что снижает покупательскую способность работников.
Массовые увольнения, за счёт которых возрастает нагрузка на этих самых работников.
Премии и индексация были обещаны, но потом "денег нет, но вы держитесь", хотя все прекрасно знают что деньги есть.
Работник - не партнёр и его достаток "не зависит" от финансового положения компании, в этом и суть наёмной работы (мы не ведём речь про C-level). Да, многие компании практикуют оклад+премия, и работники сами на это соглашаются, надеясь что премия "гарантирована" (это, конечно, не так). Согласен, сами виноваты, хотя это и немного скользкий момент с точки зрения человеческих отношений.
P.S.
Не вижу причин по которым работник не должен требовать повышения оплаты труда что в убыточные, что в прибыльные годы, особенно в огромных корпорациях, где работа одного отдела не всегда напрямую влияет на прибыль компании.
Почему же не должен? В любой момент может требовать. Даже в убыточные годы, если его работа нужна для выживания компании (а если вообще не нужна, можно искать другое место). Речь о том, что вопрос - "у вас прибыль, делитесь" напрямую связан с зеркальным "у вас убытки, я разделю риски".
Речь о том, что вопрос — "у вас прибыль, делитесь" напрямую связан с зеркальным "у вас убытки, я разделю риски"
Нет здесь зеркальности — з/п индексируется "просто так", только компенсируя инфляцию.
Ну и про премии — обычно они выплачиваются за успех компании, Успех есть? Есть. Где же премии?
Вы мой комментарий выше post scriptum читали? Наёмный рабочий не разделяет риски. Прибыль он тоже не разделяет.
А за что ему поставили 6 плюсов? Майкрософт массово увольняла сотрудников в 22-23 годах, не задавая вообще никаких вопросов. А товарищ взывает к совести простых работяг, понять и простить Наделлу...
Ни к чему я не призывал. Просто искренне непонятна постановка вопроса о поднятии зарплаты к прибыльности компании. Зарплату можно привязывать к своей значимости в компании, опыту, знаниям и умениям, к ситуации на рынке труда, к инфляции (крайний аргумент).
А если и привязывать зарплату к прибыли компании, то и с убытками логично бы ее тогда завязать.
P.S. И ваш минус мог бы разбавить те 6 плюсов.
При переговорах 1 на 1 просто попросить поменьше отбирать, конечно, так себе идея. В случае с профсоюзом, например, тысячи/десятки тысяч людей вполне могут этого потребовать.
непонятна постановка вопроса о поднятии зарплаты к прибыльности компании.
А в статье этого и нет - перечитайте.
Сотрудникам сперва обещали индексацию и сохранение премий, но потом передумали и всё это "на фоне многомиллиардной прибыли".
«Можете ли вы объяснить нам, как компания, получившая более $18 млрд прибыли в прошлом квартале, не может позволить своим сотрудникам небольшое ежегодное повышение заработной платы?» — написал один из сотрудников во внутренней корпоративной соцсети.
Перечитайте полностью: людям обещали это повышение, а потом отменили. И это "на фоне многомиллиардной прибыли". Думаю, что приведённая вами цитата - закономерный вопрос, который возникает у рядового сотрудника.
Как бы вы себя ощущали, если бы вам обещали индексацию, но потом "денег нет, но вы держитесь"? Точнее есть, но не для вас.
А профсоюзы в IT существуют? Или работники MS по ряду особенностей не склонны принимать участие в этом движении?
Повышение зарплаты и индексация на примерную величину инфляции это всё-таки разные вещи. В этом году объявили, что не собираются индексировать, то есть фактически это снижение реальных зарплат. Ещё и премии обещали урезать. При этом цены в номинальном выражении вокруг Редмонда заметно выросли на всё, включая аренду жилья, не говоря уже о радикальном снижении доступности ипотеки из-за одновременно поднявшихся процентных ставок и цен на недвижку. Всё это на фоне хороших финансовых показателей в компании. Вот люди и негодуют.
Для примера, типовой дом в получасе езды от главного кампуса, который в 2020-м можно было взять в стандартную ипотеку с месячной выплатой $2800 (на 30 лет с первоначальным взносом 20%), теперь стоит в 1.5 раза дороже при росте процентной ставки с 3% до 6%. Если брать сейчас на тех же условиях, то месячная выплата будет $5200. Рост стоимости владения на 85%.
Сотрудники Microsoft раскритиковали руководство компании за отказ повышать зарплаты на фоне многомиллиардной прибыли