Comments 43
У нас в компании можно взять отпуск на две недели, а уехать на три. Неделю работаешь удалённо, вечерами ты уже в расслабленном режиме. Потом две недели чистого отдыха. По итогу довольны все.
и не отдохнул и не поработал это называется.
Вот будет лето —
Поедем на дачу!
В руки лопаты —
Х*ячим, х*ячим!
И нету в жизни ни х*я
Этого, как его... О! Счастья!
(с)С. Шнуров
ну на даче неплохо работается, кстати. дышать так намного легче.
С новыми реалиями мобильного интернета на дачах эффективность работы будет ниже...
Но зато как вольно дышится в возрожденном Арканаре!
оптика. даже в несовременных реалиях - мобильный интернет был и остается говном
Чтобы бесперебойно работать пришлось две оптики затянуть на дачу от двух разных операторов.
"Купите ему арбуз - и наестся, и напьется".
Главное, чтобы ваша удаленная работа не стала очень удобным предлогом для ареста (в нарушение туристической визы):
Это событие заставило Анатолия отреагировать в чатах компании – впервые за отпуск. Что интересно, именно этот факт участия Анатолия позже использовался прокурорами, чтобы доказать, что Анатолий "незаконно работал с территории США".
...
Это подтверждается данными интернет провайдера (вспоминаем историю с атакой 17 января). Таким образом, он дал повод для своего мгновенного ареста,
Интернет-провайдер is watching you.
Интересно, что это могут практиковать менеджеры и ИТ-шники, а не рабочие. Мы видим интересный момент возрастания неравенства, разрыва в условиях работы и отдыха между "белыми" и "синими воротничками"...
Но, по логике, такие льготные условия должны привести к снижению или сдерживанию роста зарплат у таких категорий работников. Например, тем, что время "воркейшена" будет оплачиваться по пониженной ставке - поскольку производительность ниже...
Сложно работать на удаленке, если твое рабочее место - не ноутбук, а токарный станок.
время "воркейшена" будет оплачиваться по пониженной ставке - поскольку производительность ниже
А она не обязательно ниже. Для ряда работ при достаточной самоорганизации нет особой разницы, работаешь ли ты из офиса, из своей квартиры или из бунгало на пляже.
Сложно работать на удаленке, если твое рабочее место - не ноутбук, а токарный станок.
Однако работают в командировках и на вахтах. Вполне распространённая практика)
Одно дело командировка к которой ты приготовился заранее, другое дело постоянная работа. Развернуть написанную ранее фичу, или по месту допилить - на ноуте можно, но разрабатывать ее лучше, сидя в удобном кресле, за большим монитором и нормальной клавиатурой, да еще чтобы у тебя под боком была тестовая среда. Даже в роли it-менеджера не представляю полноценной работы за ноутом.
у нас в одном здании и производство (в 2 смены) и офисы со всякими типа белыми воротничками (хотя почти все ходят в футболках без воротничков).
Так вот, весь приоритет по отдыху (у нас общие столовые и другие места общего пользования) имеют именно работники производственных цехов. То есть да, неравенство в условиях труда (строго нормированный график, перерывы по часам и т.п.) пытаются как-то компенсировать.
Бывает прохожу мимо стеклянной двери департамента маркетинга, а там свет выключен, из целого отдела 2-3 калеки могут один раз в неделю появиться.
Конечно, они могут выполнять работу удаленно, я это осознаю, но что-то внутри все равно свербит.
А ИТ-отделу убрали удаленку из трудового договора, песня!
Я вам более страшную вещь скажу - многие "белые воротнички" могут позволить себе работу из инвалидного кресла, в то время как многие "синие воротнички" нередко даже с банальным переломом руки/ноги работать не могут. Слесарь или сварщик с переломом руки это моветон, а IT'шник - вполне вариант нормы.
У кого как, дорога до работы может отнимать много сил, в результате производительность может даже возрасти. Из своего опыта - отправили работать в другой филиал до которого вместо 10 минут добираться 1,5часа , в итоге после полутора часов маринования в автобусе до обеда вообще с трудом понимал что мне там надо делать.
Чем это отличается от обычной удалёнки?
В общем ничем, кроме моментов с законом. Всякие страховки, отчисления, налоги. Всё зависит от законодательства обоих стран.
отличается сломом привычного темпа и графика работы в команде. Внезапно меняются часы работы, сбиваются митинги, зачастую увеличивается время всевозможных согласований.
Плюс все понимают, что человек там больше отдыхает, чем работает, поэтому стараются не беспокоить, если не сильно важно.
(дисклеймер - у нас официальных воркейшнов нет, но практикуется "задержаться в отпуске" или "съездить на родину по семейным обстоятельствам")
отличается сломом привычного темпа и графика работы в команде. Внезапно меняются часы работы, сбиваются митинги, зачастую увеличивается время всевозможных согласований.
Это обычная удалёнка в разных часовых поясах. Я так работаю уже много лет.
Это обычная удалёнка в разных часовых поясах. Я так работаю уже много лет.
переезжая в разные пояса раз в месяц?
Мой посыл в том, что при постоянной удалёнке все процессы отлажены, временной сдвиг известен до начала работы. Краткосрочные отпуска-командировки, при неизвестном временном сдвиге, приходится планировать и координировать уже в процессе, а это дополнительные накладные расходы и в управлении и в работе..
Очень сомнительное удовольствие. Если есть чёткое разделение, например, две недели отпуск и неделя работы "из пляжной хижины", то это ничем не отличается от обычной удалённой работы, и незачем придумывать какие-то новые слова. Если граница между периодами отпуска и работы размыта, и тебя могут в любой день дёргать по каким-либо вопросам, то нафиг мне такой отпуск!
Границы между работой и личной жизнью становятся более размытыми.
У них - work-life balance, люди экономят дни отпуска и т.п.
У нас - "Отпустим тебя в отпуск только в обнимку с рабочим телефоном и ноутбуком, и чтобы от телефона не отходил! За забором очередь на твое место!"
И как можно взять с собой в отпуск токарный станок или сталелитейный цех? Да можно ещё в отпуске подработать официантом или таксистом.
Не work-cation, а workation.
Вспомнилось "Варкалось, хливкие шарьки пырялись по наве".
кабалникулы
В Великобритании набирают популярность «рабочие каникулы» или по‑другому «воркейшны»