Comments 88
Это нужно давить мессенджеры, которые как не настраивай, они все равно шлют сообщения (сужу по вайберу). Только включи интернет, оно уже лезет.
Только при открытии приложения приходит обновление
Оказывается есть и для инета.
Но тоже не помогло.
Делал и через батарею, все равно.
Ксяоми.
Через мобильную сеть проблемы нет. Проблема есть через вай-фай.
Даже если вай фай не разрешен для вайбера, все равно засирает.
Делал продакшен интеграцию этого запрета во Франции на одной из компаний. Забавные ребята. Суть не в том, чтобы посоветовать отключать фоновой режим и обновления приложения, а отключить самим сотрудникам техническую возможность работать в нерабочее время. Даже отслеживали "кто был онлайн" чтобы никто не работал.
Плюс естественно можно настроить исключения для отдельных сотрудников/отделов и всегда рассылаются сообщения с пометкой а ля «срочно-срочно мы все умрём». Но такие сообщения ещё обычно как-то отдельно мониторятся и если кто-то их часто рассылает, то ему дают по шапке.
Но такое пока встречается преимущественно в больших фирмах(BMW, Bosch, Siemens, Datev, Adidas) да ещё и с сильными профсоюзами. То есть там обычно строго регламентирован рабочий день и нет особых проблем с переработками/сверхурочными. А средний айтишник скорее всё ещё живёт «по старинке» :)
Это у вас так на работе общаются?
Не особо вариант
В чем проблема выдать телефон? Если компы и ноуты выдают, а некотором и служебные машины даже, то и звонилку за 10тр выдать тоже не проблема с сотовым корпоративным номером.
Проблема только в том что иногда действительно бывают вполне себе легитимные причины по которым к вам обращаются в нерабочее время. И в такой ситуации оба варианта не работают.
Более того если вернуться к тому о чём идёт речь в статье, то на данный момент часто работодатели требуют чтобы сотрудник был доступен 24/7. И такое даже прописывается в контрактах.
И айтишники в целом вполне себе в состоянии договориться о том чтобы убрать такие пункты из контракта или просто найти другую работу. У других профессий с этим не всё так радужно.
Я не вижу в этом проблем, если честно.
Вы не видите, я не вижу. А для кого-то это большая проблема. И я бы сказал что в ряде стран это проблема вполне себе массовая.
У них и с переходом в онлайн не всё так радужно.
В смысле? Телефон/мессенджер/емэйл сейчас есть по моему у подавляющего числа людей…
Я в итоге запутался, что предлагается — запретить вообще в контрактах указывать потребность в гибких или длинных часах, или что-то другое?
А они пока ещё не решили. Проблему обозначили и теперь будут искать варианты.
Да, но работа грузчика, курьера или электрика в основном выполняется оффлайн.
И? В данном случае под «правом на оффлайн» имеется ввиду «право не быть доступным для работодателя 24/7».
А грузчиков тоже вполне себе дёргают. Например на тему «Вася ушёл в запой, выходи вместо него». То есть кто-то от этого больше страдает, кто-то меньше. Но проблема есть и похоже волнует достаточное количество людей.
Я, конечно, не работаю столько - у меня 5ти часовой рабочий день, но не вижу проблемы в том, чтоб мне после работы или на выходных написали по работе или попросили что-то сделать. Если нужно, то почему нет? Главное чтоб с пониманием относились, если не можешь здесь и сейчас все сделать.
И даже не в переработках.
Instant messenger предполагает своим названием немедленный (интерактивный) формат общения.
Hello
Я б в это право включил запрет на обязательное обладание смартфоном или иным мобильным устройством. Потому что часто выходит так. что от тебя требуют нечто электронное (самое последнее - это пресловутые QR коды о прививках), которое требует обязательного владения смартфоном с доступом в интернет. Т.е. по сути обязанность владения смартфоном.
Зачем для QR кода телефон? Кто мешает его распечатать? Негде распечатать, думаю в этом случае отправят в МФЦ, по сути будет как справка, только в машиночитаемом виде.
нет симки (неважно по какой причине)Я иногда указываю почему её у меня нет. В половине случаев даже не спорят. Но есть ещё одна ситуация — симка то может быть, но другой страны. А «система» умеет только с «родными» — и вот опять клиенту отказано в одной из базовых услуг.
Значит проинструктировали вбивать в таких случаях чтото типа +79000000000. Или действительно есть вариант не вводить. В худшем случае - от балды вводят или вообще какой-то определённый номер. Знаю случай, когда в одном из отделений одной немаленькой конторы массово регистрировали абонентов, указывая корпоративный email. Меня теперь сильно напрягает практика tele2, когда симку перед продажей засовывают в свой телефон и что-то там настраивают.
Значит проинструктировали вбивать в таких случаях чтото типа +79000000000. Или действительно есть вариант не вводить.Почти во всех случаях так не работает из-за того, что поле номера делают обязательным с жесткой привязкой к маске текущей страны (+79) и перепроверяют кодом из СМС. Т.е. без мобильного номера услугу не реально получить.
Я выше давал пример — email был обязательным (дело было до закона об обязательной идентификации по телефону) и производилось подтверждение через письмо. Так клиентам регистрировали ЛК, подтверждая регистрацию со своего корпоративного ящика. Видимо, кто-то решил в KPI регистрации включить, а кто-то из подразделения просёк фишку.
Такая проверка лишь означает, что если всё же соглашаются оказать услугу без телефона, значит либо телефон реально сделан необязательным, регистрируют на свой (служебный) телефон.Во всех услугах, где я попадал на подобную проблему, никто на свой служебный телефон не регистрировал. Более того, никто и ответственности за потерю такого телефона и доступ к чужому личному кабинету не несёт.
Кроме того, каким образом клиент будет пользоваться порталом, если он зарегистрирован на служебный телефон, а портал на каждый «чих» требует код из СМС? Ваше предложение является жестким костылем и проблему вообще никак не решает. Решение именно в отмене обязательности мобильного номера.
Я не утверждаю, что сейчас такая практика распространена (скорее всего, с телефоном это сложнее да и время прошло, многие дырки позакрывали), но раньше она была популярна для регистрации в своих сервисах с молчаливого согласия не разбирающихся неопытных пользователей.
У мтс есть услуга виртуальная симка в приложении (думаю у остальных тоже такое есть), звонки и смс через интернет работают.
Про рабочий акк в телефоне уже выше написали)
… от тебя требуют нечто электронное (самое последнее — это пресловутые QR коды о прививках)
Не знаю где требуют, но в Германии и бумажных документов достаточно.
Разве это в трудовом договоре не описано? Вроде графика работы. Или тут про то что большинство сотрудников не в состоянии разделить служебные и личные связи в том числе и коммуникацию?
Большинство сотрудников зависят от своего начальства, которое может считать нормальным продолжать общаться по поводу работы в нерабочее время. И это становится проблемой сотрудника.
А если работник позволяет противозаконно вешать на себя обязанности — то и дополнительный закон о «праве на оффлайн» не поможет, так как он будет нарушаться точно так же.
Защита работника подразумевает с его стороны какую-то инициативу (жалобу написать и т.п.). Но, если работник боится вызвать гнев начачльства — то не будет он жалобу писать.
Закон поможет разве что хитрым сутяжникам, которые не боятся конфликта с начальством и потому могли бы и без новых законов защитить своё право на свободное время. Такие хитрые сотрудники будут ловить работодателей на нарушениях, а потом вытряхивать из них компенсацию.
Расскажите о таких хитрых сотрудниках. Когда, у кого и сколько им удалось вытряхнуть.
Вот пара ссылок на судебные решения:
sudact.ru/regular/doc/8yqeyELkJ15Y
sudact.ru/regular/doc/spOIIYjzHb11
В интернете легко найти много подобных.
Вы чё? Их незаконно наказывают, не выплачивают зарплату - они защищают свой мелкие попранные права и хотят получить заработанную копейку, а Вы считаете что они что-то вытряхивают у работодателя. Вам бы рабовладельцем быть в Риме. Вот когда девчёнки в суде получают по миллиону зеленых за "сексуальные домагательства на работе", которые сами и провоцируют и документируют - вот это можно назвать вытряхиваем нивчем неповинного.
Для работы один смартфон номер/мессенджеры (соц сети не пользую).
Второй для личных нужд.
После окончания рабочего дня - режим без звука, правда не думаю, что всем так удобно будет
Вот только есть много сотрудников, которые должны быть доступны в случае форс-мажора. Например, для айти это обычно SRE, девопсы, тимлиды и старшие разработчики(сильно зависит от проекта, где-то упавшее в нерабочее время можно оставлять лежать до утра, но это скорее исключение).
По идее, есть институт дистанционного трудового договора (ст.312.2 ТК РФ), и это совсем не то же самое, что так называемая "удалённая работа". На удалёнке тебе пишут, когда угодно, это как бы 24-часовой такой режим)) А вот дистанционный трудовой договор - это рабочее место и чёткий график, только место это дома.
Поэтому европейским законодателям нужно просто в этом ключе данный вопрос урегулировать, и всё.
Действительно, с чего бы это людям самим распоряжаться тем, как провести выходные?
А быстро посмотреть не всегда получается. Конечно понимаю, что бывают ситуации, когда нужно срочно исправить ошибку в авральном режиме, но делать из этого привычку, всё же, не стоит.
Помимо листания соцсетей, бывает довольно много занятий, требующих интернета и притом не связанных с работой.
Учиться чему угодно.
Общаться с родственниками, друзьями, коллегами из клуба поклейки игрушечных сортиров.
Писать пет-проекты.
Да тысячи, на самом деле, применений интернету в свободное время. Прогноз погоды узнать на завтра. Отключать себе все эти возможности, чтобы только тебя не дергали с работы? Это должно решаться как-то по-другому. А то следующим шагом будет не выходить на улицу, а то вдруг начальник увидит и припашет?
И, вообще, для работы, лучше использовать рабочие аккаунты и для других сервисов — почта, чаты и пр.
(На всякий случай: если такие шутки внезапно обидны, обозначьте это как-нибудь, а то я в резвости своей иногда неумерен)
В Евросоюзе предлагают ввести право на офлайн