Comments 91
Если кто-то откажется от этих условий при беседе с менеджерами, то для их увольнения найдут статью.
Мило. Ласковый и добрый оскал компании, идеями и климатом которой обязаны интересоваться сотрудники. Строго не меньше, чем на 30 баллов из ста.
ТК РФ Статья 180 "Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации ", собственно по ней он предварительно и известил работников о предстоящем сокращении штата и компенсациях.
Как по вашему иначе должно происходить сокращение штата? Целовать в попу каждого сотрудника? Это действие организации такое же обычное как выплата премии или открытие нового филиала - стандартынй рабочий процесс.
ТК РФ Статья 180 "Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации "
Пункт один по вашей же ссылке:
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
Это действие организации такое же обычное как выплата премии или открытие нового филиала - стандартынй рабочий процесс.
Тут вы правы, но стандарты этого процесса не в голове самодура из топ-менеджеров, а прописаны и закреплены в ТК РФ. В частности:
"Согласно ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников организации преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Более высокая производительность и квалификация должны подтверждаться документально (данными о выполнении норм выработки, о качестве выполняемой работы, отсутствии брака и т.д. или документами об образовании, об итогах аттестации). "
И там много, много других правил и процедур. Поэтому к этой "стандартной" процедуре, как правило, стараются не прибегать без крайней необходимости.
я так понял, что это попытка именно обновить состав, избавившись от того, что он с бигдатой решил считать "балластом".
если он протащит это как сокращение штата, то при попытке нанять новых людей получит иски на восстановление в должности и выплату зп за пропущенное время. и закон будет совсем не на его стороне.
Надо конечно смотреть практику, но, как я понимаю, работодатель должен сообщить работнику под роспись, что конкретно его место будет сокращено в такой-то период, а не просто кто-то будет сокращен, может быть и вы.
Вы уверены, что всем сотрудникам сообщили об их сокращении, а также был выпущен приказ о сокращении штатного расписания?
формально никого еще не уволили, просто сотрудникам объявили, что компания их «не ценит», и предложили отпускные. Они получат компенсацию в 4-6 окладов, а также сохранят медицинскую страховку. Если кто-то откажется от этих условий при беседе с менеджерами, то для их увольнения найдут статью
А зачем сокращать штатное расписание, если работникам предложили уйти по собственному?
Для того случая, чтобы сократить несогласных уволиться по соглашению сторон. Т.е. тут какая ситуация, допустим в отделе 20 человек, надо уволить 2. 1 по соглашению сторон увольняется, другой не соглашается так увольняться. Чтобы его сократить по сокращению необходимо выпустить приказ о сокращении штатного расписания с 20 до 18 человек (т.к. не на 1 несогласного, а все равно на 2, т.к. иначе в отделе и так 19 человек остается после увольнения согласного). Несогласный ознакамливается с приказом за 2 месяца до увольнения + после увольнения получает 2 средних зарплаты (1 точно, 2-ю, если не устроился на новую работу в течение месяца). Далее работник может оспорить правомерность увольнения, если докажет, что сокращение было фиктивным (а это в данном случае реально) и получить среднюю зарплату за вынужденный прогул и восстановиться в должности.
Так никто в обход закона и не уволен. Сотрудникам сообщили о сокращении.
Так вы таки это утверждаете или уже нет?
Для того случая, чтобы сократить несогласных уволиться по соглашению сторонПредполагаю, таких не будет. А смысл? По собственному дают 4-6 месячных зарплат. По сокращению штата получишь столько же или меньше, но причинишь много гемора работодателю, чем испортишь себе карму.
Так вы таки это утверждаете или уже нет?Да, это очевидно из написанного в статье.
Чисто юридически, пока что закон не нарушен: людей не уволили, а предложили уволиться ПСЖ, причём на весьма неплохих условиях. Более того, в описанной ситуации децимированным лучше всего действительно уйти, т. к. если работодатель хочет кого-то уволить, это значит, что обстановка в компании для этого человека будет в любом случае не очень комфортной. Это как с трудоустройством через суд - нанять-то наймут, а сам не рад будешь.
на всю Россию заявил, что те, кого «уйдут» в ближайшее время — плохие работники. То есть без подтверждения обоснованных — это распространение заведомо ложных сведенийПочитайте его исходный твит
Вы получили это письмо, потому что моя команда биг дата проанализировала...
Будет иск за клевету — предоставит и данные и алгоритмы, пусть проверяют (оплачивает банкет тот, кто иск проиграет). В чём клевета-то?
И судья вполне себе может «поверить биг дате» и согласиться что несоответствие было. Ну если у вас не будет аргументов получше…
В России это по другому работает?
Там каждая сторона приводит свои аргументы и дальше уже судья решает.
Да, в России комиссия, собранная работодателем должна провести аттестацию работника по критериям, которым он не соответствует. Критерии могут быть любыми, хоть то, что он рыжий или зубы не почистил и прочую незаконную чушь. А дальше работник через суд может оспорить эти критерии и получить оплату вынужденного прогула, а возможно и моральную компенсацию. Т.е. не в суде работодатель приводит критерии, по которым работника увольняет, а при увольнении. И работник уже знает, что он будет в суде оспаривать. Например, нельзя работника уволить по тому, что он рыжий, а потом в суде дополнительно доказывать, что он периодически выпивал.
И, также необходимо при увольнении указать статью, по которой увольняют и тут кроме несоответствия занимаемой должности можно уволить за саботаж, за прогулы, за пьянство. Но никак не за оценку алгоритмом.
Например, нельзя работника уволить по тому, что он рыжий, а потом в суде дополнительно доказывать, что он периодически выпивал.
Я бы сказал что при желании «биг дата проанализировала» можно например сфромулировать как «несоотвествовал метрикам работоспособности» без указания конкретных метрик. Или ещё что-то в этом роде.
Плюс вданном случае всё это дело вполне себе подходит и под «нарушение правил организации» или «неоднократное игнорирование обязанностей»
Я чуть позже в комментарии выше еще второй абзац дописал, что необходимо на статью закона, по которой происходит увольнении ссылаться, и конкретно под анализ ИИ такой статьи не найдется.
всё это дело вполне себе подходит и под «нарушение правил организации» или «неоднократное игнорирование обязанностей»
Ок, тогда перечислите, какие работник нарушил правила или неоднократно игнорировал обязанности. Учтите, что каждое нарушение и игнорирование должно быть отражено в личном деле работника под роспись, а не постфактум вывалить ему список нарушений.
Нужно лишь каждое указание фиксировать письменно со сроками исполнения. Не успел — занесение в личное дело, а успел — хорошо, и выгонять не надо, если каждое поручение выполняется быстро.
А что касается «несоответствия должности», так большинство уволится по собственному, с хорошими плюшками. А кто не захочет, тех можно по сокращению штата (и для таких скандалистов всего надо 1-2 места сократить, если такие возникнут, а не 10-20, так что это несложно). И я не думаю, что будут такие скандалисты. Кому охота в IT делать себе репутацию «борцуна с проклятыми капиталистами», а потом иметь проблемы с новым трудоустройством, когда можно спокойно уйти без скандала и с плюшками на другое место.
Лучше бы молчал, но нет, взял и пробил дно окончательно. Вообще, появилось ощущение, что он слегка неадекватен.
Было бы интересно увидеть сам алгоритм, как он считает баллы?
Например: что ценнее? сделать 10 простых, с однозначной постановкой задач за неделю, или одну, но сложную и не очевидную? или вот: компания меня выше оценит если я закрою таск или баг? А если мне для решения задачи необходимо было условно 4 часа сидеть в книжке, это как считается?
Так много вопросов...
Гениально. Особенно идея цифрового зеркала понравилась, сотрудникам будет чем заняться: смотреться в цифровое зеркало, чтобы понять, как получить высокую оценку с минимумом усилий. Жаль, на работу времени не останется.
Очень похоже на не самое грамотное управленческое решение. Вместо оценки вклада каждого сотрудника, просто просчитали время работы.
«Смотрели, какая есть практика у Netflix, у Гарварда, у “морских котиков” — они постоянно убирают нижние 10 % и таким образом постоянно повышают качество человеческого капитала.… Так, по словам Агапитова, Xsolla переняла практику Amazon из издания Working Backwards, где был тезис про то, что восемь страниц текста работают эффективнее презентации.
Что-то всё это дело сильно смахивает на кaкой-то карго-культ FAANG.
Статью то он может и найдёт, а вот в суде выиграть после подобных заявлений — сомневаюсь
Без шансов в суде. Придется предъявлять результаты аттестации (причем по всем сотрудникам). Или же документально зафиксированные показатели "лучшей" работы. И вот в этом месте скрипт с 30 параметрами не проканает.
А в целом, тут вырисовывается старая как мира проблема с тем, что наш ТК настолько опекает права работника, что порой делает только хуже. Все эти премии, надбавки и прочие ухищрения зачастую идут именно из-за отсутствия возможности уволить кого то ни было просто потому что. В конце концов, владелец бизнеса, как мне кажется, должен иметь возможность формировать коллектив так, как он хочет - его деньги, его риски, его право. Поэтому напрашивается, какая-то норма, как с сокращением, когда законодательно прописано 5-6 окладов (по-среднему). Правда наш работодатель в массе своей еще все равно не дорос до этой концепции, и до сих пор многих своих сотрудников воспринимает, как тех, кого он на помойке нашел, а они ему фигвамы рисуют.
А что сейчас мешает так делать работодателям?
Сейчас мешает то, что работник может встать в позу и сказать гордое - нет. Я знаю реальные кейсы, когда люди так делали и работали дальше, порой годами.
Серьезно, три месяца ты можешь уволить человека одним, вроде как, днём.
Людям свойственно меняться. Человек на испытательном, через год и через три - это три разных человека зачастую. Да и у работодателя могли поменяться критерии, взгляды и личные ценности.
Работодатели тоже меняются, зачастую не в лучшую сторону.
Так я про это же самое и говорил. Все меняются. И то, что устраивало всех 2-3 года назад, может больше не устраивать сейчас.
А я знаю, как люди уходили с 2 недельной зп после разговора с начальником. Кейсы отдельные не говорят о системе.
А это другая крайность системы, основанная в первую очередь на правой безграмотности наших граждан и неумении отстаивать свои права. И да, согласен, что такая ситуация скорее правило, чем исключение, что печально.
Потому что кроме заводов а-ля гос я подобного не видел нигде.
В данном случае это была весьма крупная, международная ИТ компания. Которая, в отличие от местных работодателей, работала целиком в белую и не хотели разборок с трудовой инспекцией. Поэтому им проще было оставить этих работников.
Агапитов рассказал, что под увольнение попали «худшие»
Он молодец, сам подписывается на то, что в суде с него смогут заодно и моральную компенсацию выбитьЯ постоянно такое вижу:
Карта Лента — Лучшая бла-бла-бла*
* Лучшая по результатам опроса, проведённом на сайте Лента
Так что «Худшие» у него — под маленькой звёздочкой оказываются «худшими по оценке системы биг-дата». И не прикопаешься.
И продолжит практику таких увольнений каждые 6-12 месяцев
спасибо за еще один фактор стресса висящий где-то там в бэкграунде подсознания :)
В общем получить 6 окладов чтобы пойти работать в нормальную компанию не такая уже и плохая возможность, даже не знаю кому повезет больше тем кто уйдет или тем кто останется.
Блин а это неплохой план. Пойти туда работать на таких условиях и пинать балду, пока не попадашь под сокращение. Итого можно вообще будет целый год балду пинать. Отличный способ заабьюзить весь этот цирк.
до тех пор, пока мы росли по выручке на 40 % в год». Когда же рост прекратился, отмечает Агапитов, пришло время «спустить курок». При этом в прошлом месяце выручка компании выросла на 27 %. В 2020 году на фоне роста популярности игр в пандемию она росла на 80-130 % ежемесячно, утверждает Агапитов.
Ну т.е. пришли жесткие локдауны в странах и пользователи засели за игры, чем увеличили скачкообразно выручку. Жесткие локдауны закончились, часть пользователей вернулась на оффлайн работы, выручка упала (относительно высокой базы прошлых периодов начала пандемии). Агапитов подумал «так это сотрудники стали меньше стараться» и поувольнял кучу людей (и даже не очень-то представляя, чем занимались сотрудники). «Эффективный менеджер».
Я так понимаю, он хочет быть как Маск - рубить правду матку во славу мирового прогресса, но получается весьма э... карикатурно.
По-моему, человек создал серьезный анти-пиар своей компании, как текстом, так и безграмотностью.
А интеллект и эмоциональный интеллект не поддаются работе в плане увеличения в его возрасте. Они как сформировались в подростковом возрасте, уже могут только угасать после этого. Здесь лучше сконцентрироваться на правилах правописания.
Такой вот необычный каминг-аут у Агапитова случился
А вот то что компенсацию готов выплатить это правильно. Мог бы просто задержать зарплату на пол года, а потом закрыть отделение в России и бегали бы голодные люди по судам до посинения.
Сокращение сотрудников всегда больная тема, как для работодателя так и для персонала. Где-то бизнес повернул не туда либо внешние факторы рынка и вот уже надо как то спасать ситуацию. Оптимизация за счет сотрудников самый простой способ и частенько компании выбирают именно его. Проще урезать штат, чем заниматься глубоким анализом ситуации и искать корень всех проблем. Сотрудники для бизнеса это по сути расходный материал. Моральную сторону такого отношения и поведения в рыночной модели экономики рассматривать смысла нет.
А вот то что пан Агапитов в скотской форме уведомил сотрудников и продолжает давать интервью какой он Д'Артаньян, а сотрудники
Мог бы просто заявить — мол covid-19, конъектура рынка не благоприятная, на крайний случай климат мол не тот. Поблагодарить всех за труд и сократить всех без всяких проблем. И не было никакой шумихи и тд.
Насчет задержки зарплат и не выплат сотрудникам рекомендую на ё`it сходить. Полно случаев как гребцов оставляют без средств к существованию. Нарваться на галеру с гнилым капитаном может каждый.
Добиваться по судам выплат и компенсаций от компании, где головной офис в LA это мягко говоря не простая затея, особенно для сотрудников из РФ. А у многих ипотека, кредиты на машину да у каждого много разных проблем и кидок на деньги это катастрофа.
В общем к чему это я все, вся проблема в сложившийся ситуации только из-за длинного языка пана Агапитова. Оскорблять сотрудников в грубой форме было не правильно.
Как быть оскорблённым сотрудникам? Все просто — получить расчетные и спокойно искать другую работу. Тратить нервы и что то доказывать уже не нужно, шумиху уже подняли большую, компания скорей всего понесет убытки, как минимум репутационные. Оно ведь как: «Если про меня или про кого-то из вас скажут, что он — фуфло, ну зачем тогда жить. Верно?''
Так вся ситуация как раз о том, что уволили плохих гребцов. А другие плохие гребцы примеряют ситуацию на себя, переживают, расстраиваются, злятся и боятся. Они понимают, что мир в целом меняется в сторону того, что плохие гребцы рано или поздно станут вообще не нужны (реальных примеров куча). А быть хорошим гребцом, так это же нужно напрягаться. А напрягаться никто не хочет, вот и ноет в комментариях, ругая работодателя, вместо того, чтобы грести быстрее.
В цивилизованном мире такая практика rank&yank совсем не новость и активно практиковалась, начаная с GE и заканчивая Microsoft. Но по многим причинам отчего-то не прижилась. По ссылке можно прочитать, что подобные стратегии ведут наоборот к падению качества работников в среднем. Данный гражданин всего лишь следует рекомендациям лучших собаководовработадателей хотя и не актуальных сегодня.
Главная ошибка пациента лежит в плоскости PR. Поэтому мы это сегодня с таким интересом обсуждаем.
Но, граждане, компаний с подобной стратегией хватает и без Xsolla. Просто у них с PR получше.
оправдал стиль и ошибки текста тем, что в школе у него по русскому и английскому языкам были тройки
И вообще, мы не на экзамене по русскому языку.
А следующий ИИ решит, что от г-на Агапитова народу тоже пользы нет (а так оно и есть) и выдаст ему смертный приговор. Боюсь г-н Агапитов будет очень обижаться, но что поделать, ИИ не может ошибаться, есть внутренние рейтинги...
Что характерно, построили, заработали. Вкалывавшие люди, как утверждается, «получили больше времени для своих семей» (интересно, узнали ли их в семьях вообще), «капиталы» (которые теперь тратить на уже, в общем, паллиативное лечение) и «чувство глубокого удовлетворения».
Ну, это Китай, у них так принято. Не подумайте, что я Ксоллу одобряю, просто пример.
В 2020 году на фоне роста популярности игр в пандемию она росла на 80-130 % ежемесячно, утверждает Агапитов.
Глава компании признал, что ей не удалось быстро перестроиться в пандемию — руководство было уверено, что она закончится раньше. В итоге возникла необходимость снизить зарплатный фонд на 10 %.
Выручка растёт в два раза – зарплатный фонд снижается на 10%. Хороший руководитель и оправдания интересные.
не фейк, то грустно, конечно, но предсказуемо. Даже не прогнать своё «официальное обращение» через спеллчекер – это очень показательно.
Хм.... У "худших" работников пока ещё есть время организовать профсоюз и поиметь капиталиста....
он не ожидал огласки этой истории
скрывать человеку очевидно нечего..
они постоянно убирают нижние 10 %
изначально НЕ нанимать - не вариант конечно же. давайте лечить симптом а не болезнь. все что угодно лишь бы не включать голову.
должны были реагировать на дашборды, участвовать во внутренних встречах
"дашборд и тикет" = "эффективное решение какой либо проблемы/задачи".
например тикет по закупке туалетной бумаги для разраба очень показателен (утрировано).
должны...участвовать во внутренних встречах
тоже странно - что письменно сформулировать большую часть задач невозможно надо вместо работы с кем то встречаться? или проблема в различных языках на которых люди разговаривают? очень странное требование.
«Википедии», куда нужно было писать посты
бессмысленно сэкономим на техн. писателе/аналитике/аутсорсе при росте выручки на 130% в год... к = капитализм! все ради лишней копейки прибыли... знакомо знакомо...
Слежка за сотрудниками велась с помощью....
ну хоть тут нет подмен понятий.
должны интересоваться планами компании и иметь представление, как мы работаем
хм... интересно зачем интересоваться планами компании и представлять как она работает - ты либо умеешь читать / понимать задание, либо умеешь пояснять и ставить задачи и понимаешь для чего это нужно.. а если речь идет о топ мене(бл)дж(ать)менте, так там требования другие (и как я понимаю простых исполнителей поуволняли)
сотрудники знали о существовании внутреннего рейтинга
ну да давайте как в школе - не на результат, а на рейтинг трудиться. и ещё и меряться рейтингами и ещё и с помощью них других выдавливать. прелестно.
компания хотела создать нечто вроде «цифрового зеркала», «когда человек может посмотреть на себя, как его машина видит, что она оценивает и как она видит разные его действия»
а вот с этим я соглашусь это понятно. непонятно зачем это надо но довольно необычный эксперимент ничего против не имею.
Увольнения коснулись в большей степени линейных сотрудников, а не топ-менеджеров.
кто бы сомневался...
Их просто не интересует наш продукт и клиенты
меня как разработчика тоже не интересовал продукт ни завода ни фирм в которых я работал, получается что я неэффективный сотрудник... а я думал эффективность в том что бы автоматизировать процессы на которые компания тратила кучу времени и силы других сотрудников... очень необычный подход...
p.s. "пожалуйста напишите мне длинное письмо про ваши наблюдения несправедливость и благодарность" - босс может позволить себе откровенное глумление... с другой стороны причина такого поста - давление на него. а причина давления - неумелое руководство, которое привело к подобной ситуации. так что формально босс вымещает эмоции на других потому что сам плохо сделал свою работу.
p.p.s. через 2-3 месяца никто и не вспомнит, хотя ситуация очень странное и очень странное поведение руководителя и его объяснения. какие то они очень детские - "а вот другие так делают и мы вот так же..." очень необычно для взрослого вменяемого человека.
Интересно, а Александр пошарит нам свои результаты, собранные алгоритмом? Так было бы справедливо.
Когда Шурик будет работать на вас, а вы будете платить ему зарплату, сможете проконтролировать его производительность и уволить с треском. Вот это будет справедливо.
Так было бы справедливо.
фермер на своей ферме выкопал 10% урожая. действительно справедливо было бы что бы он при этом объяснил всем окружающим по каким критериям он отбирал урожай или (все таки) хозяин мог бы сделать это откровенно забив на мнение соседей (т.е. ничего не объясняя при отсутствии такого желания у хозяина фермы)? (риторический вопрос)
Коллеги, при увольнении по соб желанию, вы получите только выплату за неиспользованный отпуск. Выплаты в 4 -6 окладов вы можете получить только при увольнении по соглашению сторон. Таков российский трудовой кодекс.
Глава Xsolla в интервью «Медузе»: уволили «худших», будем продолжать