Comments 4
Кажется, что существенной разницы для работодателей нет, ну отобрали тебе 30 кандидатов, а не 50.
Вот если бы список оставался пустым, то тогда бы они выкинули это ПО.
Тут недавно статья была о тренерах, которые учат "правильно" проходить собеседование в FAANG компании, а также помогают давить на них при обсуждении зарплаты. Ну и рассказы про то, что всё резюме должно состоять из правильных ключевых слов, ходит по всяким там Реддитам уже давно.
Такова суровая правда жизни. Массовый конвейер обесценивает индивидуальность и обрастает багами. Другой пример: много лет назад проходили мы всей конторой сертификацию Майкрософт, экзамен по .net - не помню уже даже номер. Так вот, там были баги, причём известные, что вот тут надо ответить так, а правильного варианта ответа нет вообще. В итоге тот, кто посмотрел заранее примеры ответов где-то в сети сдал сильно лучше того, кто не смотрел, но очень и очень круто шарил.
Отчёт: Софт для отбора кандидатов стоил работодателям США миллионов ошибочно отвергнутых кандидатов