Comments 7
Удивительно, а из-за сокращений и банкротств совсем-совсем не увольняют? Не так всё плохо с экономикой, получается?
Как-то тема не особо раскрыта, имхо. Что именно может считаться в глазах работодателя аморальным проступком, или просто проступком, за которые можно уволить? В чём выражаются напряжённые отношения? Отсутствие у начальника связи с работником - это отсутствие какого бы то ни было контакта (не отвечает на звонки, почту, сообщения в мессенджера), или имеется ввиду обратная связь как средство взаимодействия?
Какая-то дурацкая формулировка «проступок». Это же не школа, а организация. О чем идет речь: о прогуле, о нарушении трудовой дисциплины или же банальной ошибке?
А «напряженные отношения», приводящие к увольнению, складываются, полагаю, чаще не с остальным коллективом, а с руководством.
Да и вообще интереснее было-бы узнать мнение сотрудников, а не работодателей. Сколько процентов из них уволилось из-за хамства и самодурства начальства, сколько из-за тяжелых условий труда, сколько из-за переработок, а сколько из-за низкой зарплаты?
Полагаю, что за последние пару лет в число особо аморальных проступков попали: посещение митингов оппозиции, регистрация на сайте умного голосования, финансовая помощь ФБК и репосты неодобренного контента в соцсетях.
Спросили крокодила, почему он козочку задрал... Плохо себя вела, но только не потому, что ему мяса захотелось.
Исследование Сбера: чаще всего компании увольняют сотрудников из-за совершения проступков