Comments 87
В итоге и он потерял время и другие
Рекрутеру должны сделать втык. Внутреняя база сотрудников совсем отсутствует или как?
Бывает приглашают на интервью в компанию, где ты уже работает несколько лет.
Рекрутер - человек внешний. У него может и не быть доступа к внутренней базе (даж не должно, чтобы не переманивал)
внутреннего называют "хайринг менеджер"
И зачем он вообще тогда нужен?
Вы или сочиняете, или исходите из собственного ограниченного опыта.
Рекрутер может быть и сотрудником компании, и временным сотрудником из стороннего агентства.
Термин hiring manager относится обычно вообще не к сотруднику кадровой службы - это не должность, а обязанность, которую может иметь тот или иной работник на руководящей должности. Например, менеджер отдела, который принимает окончательное решение о найме внутри своего отдела.
Рекрутер - человек внешний. У него может и не быть доступа к внутренней базе (даж не должно, чтобы не переманивал)
Не знаю даже. Во всех компаниях, которых я работал, есть внутренняя почта, к адресной книге которой есть доступ у ВСЕХ сотрудников.
Это еще ладно, а вот когда тебя рекрутят в ту компанию, где ты уже работаешь...
...и предлагают на твою позицию зп значительно больше твоей
было, проходили, знаем... три раза один и тот же рекрутер звонил и приглашал на собеседование. один и тот же офис, на одно и то же время, на мое же место. по итогу - набрал в рабочее время, договорились сразу же встретиться так как я типа недалеко. по итогу видели бы его лицо...
Считаю, надо соглашаться.
по этому единственно возможный способ поднять зп в IT это уволится. Так как за год предложение выросло в 1,5 раза, но вот только почему-то новым.
В итоге сотрудники работают по полгода-год, и не кто нечего о продукте не знает. Но работодателю видимо выгодно, то что его продукт могут пилить дольше и некачественнее.
рекрутят в ту компанию, где ты уже работаешь... ...и предлагают на твою позицию зп значительно больше твоей
Почему бы не согласиться?
Вас бы уволили за "нелояльность", ибо вы общаетесь с рекрутерами и ищете новую работу! Ай-яй-яй!
В EPAM это норма :)
Внутреняя база сотрудников совсем отсутствует или как?
Если говорить про Россию, то из внутренней базы вы обязаны в соответствии со 152 ф.з. удалить персональный данный бывшего сотрудника после его увольнения. И уж подавно вы не имеете никакого права без согласия этого самого бывшего сотрудника передавать его ПД третьим лицам, ака внешний рекрутер.
Сейчас в работе рекрутера много подобной веселухи из-за массовой истерии на тему ПД.
Он то не потерял, 3 раза закуски приносили
Время потраченное с удовольствием не считается потерянным. А я чувствую что он оторвался по полной.
Я наверно уже старый и ценю свое время.
У всех разные критерии "ценить время". Ведь есть же развлечения и отдых в жизни, верно? Даже телек посмотреть многие себе позволяют.
А то так и отпуск можно расценить как бесполезная трата времени.
Написав такой свой комментарий, вы уже не можете утверждать, что цените свое время. Да и какой смысл вы вкладываете в "ценю время"? Фильмы не смотрите? В магазин не ходите? С друзьями не встречаетесь? Абсолютно любую деятельность можно назвать бессмысленной тратой времени.
Фильмы и правда редко смотрю. Реально, найти 2-3 часа чтобы посмотреть (это я про посмотреть дома пишу) весьма не просто. В магазин - хожу, не часто. В основном доставка Утконосом. Не, не встречаюсь с друзьями. Есть онлайн
Написать комментарий это все-таки занимает куда меньше времени, чем поехать на собеседование, потусить там, приехать обратно. По факту - день потерян
... рекрутер впал в ярость, что разработчик не рассказал ему о предыдущем месте работы.
А у них не принято в резюме писать прошлые места работы?
Или спрашивать о них.
И это самый главный вопрос, о котором данный персонаж скромно умолчал.
Возможно, рекрутер использовал старую версию резюме и не удосужился обновить. У меня было такое, что на собеседовании в КомпаниюНейм2 HR принес распечатку старой версии резюме, и, согласно списку стандартных тупых вопросов любого собеседования, спрашивал меня, почему я хочу уйти из КомпанииНейм1, хотя я там уже не работал и отразил это в свежей версии резюме на HH.
А это не всегда помогает.
Вот моей текущей проект — заказчик и куча вендоров.
Команды на проекте из людей разных вендоров.
Вполне себе прилетают приглашения от других вендоров в другие команды но на тот же самый проект. И это не только у меня так. В чатиках рабочих периодически обсуждается как правильно на такое реагировать.
При этом у всех кто работает на проекте — доступ к списку тех кто работает — есть.
Рекрутеры резюме не читают, проверено. Даже на ЛИ где все по полочкам разложено.
Прошлые места работы можно писать по желанию, это не требования. Резюме -- это ведь больше как сочинение на свободную тему "как я провожу свою професиональную жизнь".
Я в своём резюме тоже не всё описываю, а только то, что сам считаю нужно знать остальным.
Ведь если это можно умолчать важные детали в резюме, то можно и написать явную ложь (например, опыт в гугле, амазоне и т.п. компаниях, когда никогда там не работал). Где тут грань сочинения?
Это личные заморочки той "юрисдикции", а не требования ко всем резюме.
Если у них есть такие заморочки, то по идее они должны о них сообщать. Иначе они преследуют за нарушение закона, о котором никто не знает.
Выдумывать о том, что я работал в Google -- это это не тоже самое, что умолчать о работе в месте, где я действительно работал.
Например, мы же пишем в резюме что именно делали на том месте работы. Если я напишу, что руководил огромной командой, а на самом деле это не так, то это явный обман. А если я умолчу о том, что я руководил большой командой, но на самом деле так и было, то разве это обман? Я просто не посчитал это важным в силу ограничения места в резюме. Если на интервью меня об этом спросят, то я отвечу, конечно.
Конечно, я не говорю про конфликт интересов когда я работал на конкурентов и по контракту не имею право работать в той же сфере и такого плана.
P.S.: кстати, я один из таких, кто пишет специально резюме под новое место работы и должность, а не отдаёт общее резюме всем.
А рекрутер, как всегда, резюме не читал)
Судя по тому, как часто в истории упоминаются закуски, как минимум еще раз похавать за счет бывшего работодателя у автора получилось)
Меня как-то пригласили на собеседование повторно. Причем приглашал ровно тот же человек, что и в прошлый раз. Пришлось ему вежливо напомнить, что я рассматривал их предложение неделю назад, уже был на собеседовании и мини-экскурсии и был вынужден отказать, так как меня не удовлетворили условия.
в Европе подобные косяки могут быть связаны с законами о хранении персональных данных, доступом к ним, и необходимостью удаления их с серверов компании после обработки кандидата, если он не давал прямого разрешения на их хранение.
Похожая история была.
HR злобно ответила на мое резюме через 1,5 месяца после того как я его отправил - "сейчас нам разработчики не нужны", на чем диалог закончился.
Через 2 недели был фест. там были HR этой компании и активно меня зазывали к себе)
С другой стороны - разве это плохо? Если уход не был скандальным, а у компании открыта вакансия, на которую Вы подходите - для неё будет даже лучше нанять прежнего сотрудника, можно будет сэкономить на обучении/введении в курс дела.
Зависит от интервала. Через несколько месяцев - окей, через 2 недели - оочень странно.
Ну и да, в любом случае тогда и разговор должен строиться в первую очередь от вопроса "что именно привело к уходу?"
что и чем он закусывал?
У меня есть прямо "виртуальный друг" - одна неплохая по условиям компания, откуда звонят каждый месяц-два и предлагают "писать микросервисы на C++" - причем согласие делать это является необходимым условием для разговора с кем-то, кто может обьяснить что же они имеют в виду и зачем им такое понадобилось. А по инсайдерской информации (к сожалению, не имеющей влияния на рабочие процессы) - начальство уже пол-года недоумевает, почему практически никто не доходит до этапа интервью.
Интересно в каком году это было? С весны прошлого года все онсайд интервью делают виртуальные - через зум, или google meet.
Ну и развлечение-развлечением, но как-то чуваку не хватает самоуважения, поставил себя на сторону бывших его коллег, мне бы сей перфоманс показался-бы жалким.
Не нужно обобщать, непосредственный опыт говорит мне о том, что ты не прав ;–)
Ну, в статье речь о программисте из США, мой личный опыт собеседований, из десятка контор в Калифорнии за последние пару месяцев - все онсайт собеседования были виртуальными. Такой-же опыт у всех знакомых, кто ходил на собеседования после старта пандемии.
О, хотя раз его попросили надеть маску, то очевидно, что это было уже после начала пандемии. Интересно, в каком именно штате это было. И, наверное где-нибудь летом, когда был сильный спад новых случаев.
Пожрал на халяву .
Впечатление от ситуации - "Борьба была равна, сражались два говна"
PS Мне кажется, я начинаю догадываться, за что уволили разраба
Меня приглашали на собеседование в компанию, где я работаю. На ту же должность, в том же отделе разработки. Три раза.
Ну что поделать, если я здесь 10 лет работаю, а менеджеры отдела персонала меняются полностью за 1-2 года....
Год работала в конторе через агентство. Когда решили взять на постоянное место, по политике безопасности меня проверяли, в т.ч. на предыдущем месте работы. Проверяющий (аутсорс) отправляет запрос в агентство, как предыдущему работодателю, агентство пересылает запрос в нашу же контору, где я и работала уже год. Контора отвечает, мол, хороший сотрудник, агентство пересылает инфу проверяющему, который отчитывается перед... конторой. Контора оплачивает услуги аутсорсинг. Тадааам!
Нужно было на собеседование принести рекомендательное письмо с последнего места работы
Спустя три или четыре недели после моего увольнения, раздался звонок с неизвестного номера с приглашением на собеседование. По описанию должностных обязательств работа очень подозрительно напоминала мою. В самом конце рассказа прозвучало название компании. В ответ пришлось напомнить забывчивой девушке, кто больше года в курилке делился с ней зажигалкой, ибо она вечно их теряла
Разработчик рассказал, как рекрутер устроил ему собеседование с работодателем, который его только что уволил